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文檔簡介

醫(yī)院醫(yī)護工作人員聘用合同一、合同雙方本合同由下列雙方共同簽訂：雇主方：[醫(yī)院名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[醫(yī)院地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]聘用方：[醫(yī)護工作人員姓名]身份證號碼：[身份證號碼]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]二、聘用期限本合同為固定期限勞動合同，聘用期限為[聘用期限]。自[起始時間]起至[終止時間]止。三、工作崗位和職責聘用方將擔任[工作崗位]，主要職責如下：[主要職責]四、薪酬和福利按照規(guī)定，給予聘用方工資和津貼，福利待遇包括：五險一金；年度體檢；住房補貼；其他規(guī)定的福利待遇。五、工作時間和休息時間每周工作時間為[每周工作時間]，超過部分按法律規(guī)定予以加班工資；休息日為[休息日]，國家法定節(jié)假日正常放假。六、勞動保護和安全雇主方負責為聘用方提供必要的勞動保護措施和安全保障；聘用方應(yīng)服從雇主方的安全管理和勞動指導(dǎo)，保護個人安全。七、勞動紀律和績效考核聘用方須嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章制度；雇主方有權(quán)根據(jù)聘用方的表現(xiàn)進行績效考核，對表現(xiàn)優(yōu)異的聘用方給予獎勵或晉升，表現(xiàn)不佳的聘用方糾正或者解除勞動合同。八、勞動合同解除勞動合同期滿，且雙方一致同意延長聘用期限的，按照規(guī)定簽訂新的勞動合同；出現(xiàn)以下情況之一，雇主方可解除勞動合同：職工嚴重違反工作紀律或者企業(yè)規(guī)章制度；因職工嚴重不良行為給用人單位造成特別重大損失；職工被依法刑事處罰。聘用方有正當理由解除勞動合同的，應(yīng)當提前通知雇主方，并按照規(guī)定進行相關(guān)賠償。九、爭議處理本合同爭議由雙方協(xié)商解決，如果雙方協(xié)商不成，可向有關(guān)勞動爭議處理部門申請調(diào)解或者依法提起訴訟。十、其他條款本合同未盡事宜，依照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；本合同一式兩份，雇主方和聘用方各持一份，具有同等法律效力；本合同的有效期限是[聘用期限]，到期自動失效。雇主方：________________法定代表人：______________

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