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文檔簡介

員工勞動協(xié)議1.背景本公司為了維護(hù)員工與公司的權(quán)益，進(jìn)一步明確員工和公司之間的權(quán)利義務(wù)，特制定本勞動協(xié)議，以便落實(shí)雙方之間的合作關(guān)系，特別是員工就任本公司員工后，必須嚴(yán)格遵守本協(xié)議所述的所有規(guī)定。2.雇傭期限員工與公司簽訂的合同期限為：【具體期限】3.工作內(nèi)容及任務(wù)要求公司要求員工按照其主管的工作分配進(jìn)行工作，并保證在規(guī)定的工作日內(nèi)按時完成各項任務(wù)。4.工作時間和休息公司提倡員工遵守早、中、晚三餐規(guī)律，不推薦長時間加班工作，為員工提供一個良好的工作生活平衡環(huán)境。工作時間如下（按實(shí)際情況填寫）：上班時間：下班時間：工作日：休息日：節(jié)假日：5.工資及其他福利公司按照國家及地方政策規(guī)定，向員工支付工資，并給予一定范圍內(nèi)的保險和福利。工資及其他福利如下：1）基礎(chǔ)工資：2）績效獎金：3）年終獎金：4）五險一金：5）帶薪假期：6）其他福利待遇：7）工資發(fā)放日：6.勞動保護(hù)及安全規(guī)定公司提供良好的工作環(huán)境和工作條件。如有必要，員工需要使用必備的安全設(shè)備。如果員工有意造成工作場所損壞或其他安全問題，公司有權(quán)扣除其工資或責(zé)令員工賠償。7.違約責(zé)任如員工在勞動合同期內(nèi)發(fā)生如下情況，公司有權(quán)解除勞動合同：違反國家法律法規(guī)。嚴(yán)重?fù)p害公司利益。有違公司規(guī)定的行為。威脅或滋擾同事。如員工在勞動合同期滿后不續(xù)簽或不同意對本合同的修改，其解雇或辭職不視為違約行為。8.保密條款員工應(yīng)妥善保管公司的商業(yè)秘密，并保持對公司業(yè)務(wù)操作和商業(yè)信息的保密。如果損害公司利益或泄露公司機(jī)密信息，公司有權(quán)終止其勞動關(guān)系并追究其法律責(zé)任。9.爭議解決及其它如員工對其解決勞動糾紛的方式存在異議，員工與公司協(xié)商其解決方式。如果無法解決，則委托相關(guān)部門協(xié)調(diào)處理，或到法院尋求解決方案。10.簽署雙方已經(jīng)讀懂協(xié)議的全部內(nèi)容，了解各項規(guī)定及其所產(chǎn)生的法律責(zé)任后，同意并簽署本勞動協(xié)議。本協(xié)議自簽訂之日起開始生效，期限為（具體期限）。在合同期滿前，雙方可達(dá)成書面協(xié)議并在雙方簽字后生效，協(xié)議內(nèi)容在所有方面均

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