晉升和獎(jiǎng)懲管理制度范本（3篇）

第21頁共21頁晉升和獎(jiǎng)懲?管理制度范?本一、目?的行政獎(jiǎng)懲?標(biāo)準(zhǔn)為創(chuàng)?建公司高效?工作團(tuán)隊(duì)，?獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，?促進(jìn)落后，?規(guī)范員工行?為與調(diào)度員?工工作積極?性，提高工?作效益和經(jīng)?濟(jì)效益，特?制訂本制度?。二、適?用范圍適?用于楚岳實(shí)?業(yè)公司全體?在職員工。?三、管理?要求（一?）獎(jiǎng)勵(lì)分為?四大類1?、嘉獎(jiǎng)2?、記小功?3、記大功?4、特別?獎(jiǎng)勵(lì)1.?1嘉獎(jiǎng)：有?下列事跡之?一者（但不?僅限于以下?事實(shí)）給予?嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)勵(lì)?____元?每次）：?1.1.1?拾金或拾物?不昧；1?.1.2工?作認(rèn)真負(fù)責(zé)?，有具體事?跡者；1?.1.3維?護(hù)公司榮譽(yù)?，有具體事?跡者；1?.1.4其?他未全公司?員工表率之?突出者。?2.1記小?功：有下列?事跡之一者?給予記小功?（獎(jiǎng)勵(lì)__?__元每次?）：__?__節(jié)約原?物料或廢物?利用卓有成?效者；2?.2.2遇?意外事故或?災(zāi)害，用于?負(fù)責(zé)，處理?事情得當(dāng)減?小公司損失?者；2.?2.3檢舉?嚴(yán)重舞弊，?違規(guī)或損害?公司利益者?；2.2?.4對生產(chǎn)?技術(shù)或管理?制度改進(jìn)經(jīng)?上級(jí)采納實(shí)?行，有顯著?成效者；?2.2.5?生產(chǎn)效率評(píng)?比成績突出?者；2.?2.6有其?他較大功績?者；3.?1記大功：?有下列事跡?之一者給予?記大功（獎(jiǎng)?勵(lì)____?元每次）：?3.3.?1防患或消?減重大事故?，避免重大?損失或維護(hù)?公司重大利?益有具體事?跡者；3?.3.2為?公司爭得榮?譽(yù)且影響較?大者；3?.3.3為?公司節(jié)約較?大開支或采?用科學(xué)辦法?，為實(shí)現(xiàn)公?司發(fā)展目標(biāo)?做出特別貢?獻(xiàn)者；4?.1特別獎(jiǎng)?勵(lì)：下列事?跡經(jīng)總經(jīng)理?核準(zhǔn)可給予?特別獎(jiǎng)勵(lì)，?特別獎(jiǎng)勵(lì)額?度一般為_?___元以?上，___?_元以下，?特別重大貢?獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)額?度由總經(jīng)理?決定：4?.4.1在?工衣改善方?面及成本控?制上確有重?大突破，對?公司確有重?大貢獻(xiàn)者；?4.4.?2在公司的?經(jīng)營管理方?面積極建議?，且確實(shí)能?改善管理提?高效率者；?4.4.?3在工作過?程中，后工?序人員經(jīng)檢?查發(fā)現(xiàn)前工?序問題，主?動(dòng)及時(shí)提報(bào)?處理，避免?了材料損耗?、重大異常?、客訴或退?貨的發(fā)生的?；4.4?.4對公司?有特殊貢獻(xiàn)?者，或者一?年內(nèi)記大功?三次者；?4.4.5?工作業(yè)績突?出，長期表?現(xiàn)優(yōu)異者。?（二）懲?罰的種類有?四種1、?警告2、?記小過3?、記大過?4、開除?1.1警告?：有下列情?形之一者（?但不僅限以?下情形）或?直接經(jīng)濟(jì)損?失在___?_元以內(nèi)，?給予警告：?1.1.?1以下事跡?給予當(dāng)事人?口頭警告或?書面檢討：?1.1.?1.1上班?時(shí)間在辦公?室內(nèi)大聲喧?嘩、談笑，?妨礙他人工?作；1.?1.1.2?工作態(tài)度不?認(rèn)真，工作?拖拉，經(jīng)多?次勸告無明?顯改善；?1.1.1?.3工作時(shí)?間從事與工?作無關(guān)的事?情；1.?1.2.以?下警告給予?責(zé)任人__?__元罰款?：1.1?.2.1例?會(huì)、報(bào)告填?寫有錯(cuò)漏者?，且造成輕?微后果者（?每次）；?1.1.2?.2員工工?作期間未按?標(biāo)準(zhǔn)著裝（?含帽子、衣?、領(lǐng)帶、褲?、裙子、腰?帶、襪子、?鞋等）及佩?戴胸牌（含?胸牌照片不?符合公司規(guī)?定等行為）?者；1.?1.2.3?妨礙工作秩?序或違反破?壞安全、環(huán)?境衛(wèi)生制度?者（例如：?因個(gè)人過失?導(dǎo)致會(huì)議室?、廁所、走?道地面、墻?面、桌椅等?污濁者）；?1.1.?2.4不符?合定置管理?標(biāo)識(shí)要求，?有錯(cuò)標(biāo)、漏?標(biāo)、擺錯(cuò)或?亂擺現(xiàn)象者?（每宗）；?對追查不到?責(zé)任人的，?將處罰該部?門直接主管?人員；1?.1.2.?5其他犯有?性質(zhì)與上述?情況相類似?的行為。?1.1.3?以下警告給?予責(zé)任人_?___元罰?款：1.?1.3.1?故意破壞公?司和其他員?工的財(cái)物；?1.1.?3.2不尊?重同事，口?出污言穢語?，甚至打架?斗毆的；?1.1.3?.3由于工?作失誤、拖?延或責(zé)任心?原因，影響?到相關(guān)部門?工作，情節(jié)?輕微者；?1.1.3?.4不能適?時(shí)完成工作?任務(wù)，情節(jié)?輕微者；?1.1.3?.5布置的?工作，但屆?時(shí)未完成造?成輕微后果?，事后無合?理解釋者；?2.1記?小過有下列?情形之一者?（但不僅限?以下情形）?給予當(dāng)事人?小過處罰或?直接經(jīng)濟(jì)損?失在___?_至___?_元以內(nèi)：?2.1.?1對于質(zhì)量?控制，質(zhì)檢?員由于工作?疏忽等原因?，造成誤檢?或漏檢，情?節(jié)輕微者。?2.1.?2不能嚴(yán)格?控制成本，?造成輕微損?失者；2?.1.3缺?乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作?精神，不能?接受不同意?見，情節(jié)輕?微者；2?.1.4未?經(jīng)許可攜帶?外人入公司?參觀者；?2.1.5?在任何時(shí)間?內(nèi)，借給他?人廠牌進(jìn)出?公司者；?2.1.6?違反一切安?全管理制度?者；2.?1.7工作?時(shí)間內(nèi)從事?與本工作無?關(guān)的事情，?或在上班時(shí)?間內(nèi)干私活?者；2.?1.8成品?出廠后，引?起客戶投訴?，但尚未造?成直接經(jīng)濟(jì)?損失的直接?責(zé)任者；?2.1.9?無任何正當(dāng)?理由未經(jīng)主?管批準(zhǔn)缺席?或曠工__?__日（含?）以上；?3.1記大?過：有下列?情形之一者?（但不僅限?以下情形）?給予當(dāng)事人?大過處罰或?直接經(jīng)濟(jì)損?失在___?_至___?_元以內(nèi)：?3.1.?1利用工作?之便謀取個(gè)?人私利；?3.1.2?未經(jīng)許可將?公司財(cái)產(chǎn)、?物品挪做私?用；3.?1.3挑拔?員工關(guān)系，?對同事有不?道德行為，?制造、散播?謠言或者惡?意中傷他人?；3.1?.4遺失公?司物品，造?成重大損失?，如公司的?印章，單據(jù)?、支票和?重要文件；?3.1.?5違反規(guī)定?造成公司或?員工財(cái)產(chǎn)受?損；3.?1.6在工?作中已經(jīng)發(fā)?現(xiàn)或應(yīng)當(dāng)發(fā)?現(xiàn)的潛在風(fēng)?險(xiǎn)和隱患，?未及時(shí)向主?管匯報(bào)，或?未在職責(zé)范?圍內(nèi)即時(shí)處?理，造成公?司蒙受損失?的；3.?3.7由于?疏忽大意等?責(zé)任原因，?直接給公司?造成經(jīng)濟(jì)損?失在___?_元以內(nèi)的?，可處以實(shí)?際損失__?__%的處?罰，以上條?款如出現(xiàn)與?該條款有沖?突的，以該?條款為準(zhǔn)。?4.1開?除：有下列?情形之一者?（但不僅限?以下情形）?給予當(dāng)事人?開除處罰：?4.1.?1未經(jīng)公司?授權(quán)，泄露?（無論故意?或過失）公?司的任何保?密信息或客?戶信息，或?利用此等信?息為本人或?與其相關(guān)的?任何個(gè)人、?組織牟利；?4.1.?2在網(wǎng)絡(luò)發(fā)?布不適當(dāng)?shù)?言論，導(dǎo)致?公司受到警?告、罰款、?停止聯(lián)網(wǎng)、?停業(yè)整頓等?嚴(yán)厲處罰；?4.1.?3在工作場?所賭博，侮?辱、毆打他?人等危害性?行為；4?.1.4利?用職權(quán)，索?取回扣或謀?取個(gè)人私利?，嚴(yán)重?fù)p害?公司利益；?4.1.?5擅自在外?兼職或與他?人合伙經(jīng)營?；4.1?.6其他違?反公司規(guī)章?制度或過失?行為。（?說明：檢討?報(bào)告兩次_?___警告?一次，警告?三次___?_記小過一?次，記小過?三次___?_記大過一?次，記三次?大過＝自動(dòng)?離職）四?、本制度解?釋權(quán)歸屬管?理部，本制?度自公布之?日起開始實(shí)?施。晉升?和獎(jiǎng)懲管理?制度范本（?二）第一?節(jié)總則?第三百七十?八條為鼓?勵(lì)員積極向?上、多做貢?獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先?進(jìn)、選拔賢?能，特制定?本制度。?第三百七十?九條本制?度所指的晉?升，是指公?司對符合晉?升條件的員?工給予工資?的晉級(jí)或職?務(wù)的升遷。?第三百八?十條公司?員工工作努?力、業(yè)績突?出者，均可?成為被晉升?的對象。對?員工的晉升?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要?求，公平對?待。第二?節(jié)分則?第三百八十?一條凡具?備下列條件?之一者，都?予晉升工資?一級(jí)；1?.忠于公司?，在公司效?力____?年經(jīng)上且表?現(xiàn)良好者；?2.積極?做好本職工?作，連續(xù)_?___年成?績，突出受?到公司表彰?者；3.?業(yè)務(wù)有突出?專長，個(gè)人?年創(chuàng)利__?__萬元以?上者；4?.連續(xù)數(shù)次?對公司發(fā)展?提出重大建?議為公司采?納，并產(chǎn)生?重大經(jīng)濟(jì)效?益者；5?.非本人責(zé)?任而為公司?拘回經(jīng)濟(jì)損?失____?萬元以上者?；6.領(lǐng)?導(dǎo)有方，所?領(lǐng)導(dǎo)的單位?連續(xù)___?_年創(chuàng)利_?___萬元?以上或成績?顯著者；?7.領(lǐng)導(dǎo)虧?損單位扭虧?為盈，經(jīng)營?管理有方者?；8.有?其他突出貢?獻(xiàn)，董事會(huì)?或總經(jīng)理認(rèn)?為該給予晉?級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)摺?對成績特?別突出或貢?獻(xiàn)特別重大?者，可給予?晉升二級(jí)；?同時(shí)具備領(lǐng)?導(dǎo)才能者，?可給予提升?行政職務(wù)一?級(jí)。第三?百八十二條?晉升程序?如下：1?.員工推薦?、本人自薦?或單位提名?；2.監(jiān)?察委員會(huì)或?監(jiān)察部會(huì)同?人事部審核?；3.董?事會(huì)或總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?其中，屬董?事會(huì)聘任的?員工，其晉?升由監(jiān)察委?員會(huì)審核，?總經(jīng)理提名?董事會(huì)批準(zhǔn)?；屬總經(jīng)理?聘任的員工?，其晉升由?監(jiān)察部審核?，勞動(dòng)人事?部名抒總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?第三百八十?三條晉升?____由?董事會(huì)或總?經(jīng)理發(fā)布，?公開表彰。?第三百八?十四條晉?升手續(xù)由勞?動(dòng)人事部負(fù)?責(zé)辦理。?獎(jiǎng)懲制度?第一節(jié)總?則第三百?八十五條?為嚴(yán)明紀(jì)律?，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)?，處罰落后?，調(diào)動(dòng)員工?積極性，提?高工作效益?和經(jīng)濟(jì)效益?，物制訂本?制度。第?三百八十六?條對員工?的獎(jiǎng)懲實(shí)行?以精神鼓勵(lì)?和思想教育?為主、經(jīng)濟(jì)?獎(jiǎng)懲為輔的?原則。第?三百八十七?條本制度?適于公司全?體員工。?第三百八十?八條董事?會(huì)監(jiān)察委員?會(huì)和公司監(jiān)?察部負(fù)責(zé)監(jiān)?督本制度的?貫徹實(shí)施。?第三百八?十九條本?制度適用于?未注明條款?的其他各項(xiàng)?規(guī)章制度。?第二節(jié)?獎(jiǎng)勵(lì)第三?百九十條?本公司設(shè)立?好下獎(jiǎng)勵(lì)方?法：1.?大會(huì)表揚(yáng)；?2.獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)勵(lì)；3?.晉升提級(jí)?。第三百?九十一條?對下列表現(xiàn)?之一的員工?，應(yīng)當(dāng)給予?獎(jiǎng)勵(lì)：1?.遵紀(jì)守法?，執(zhí)行公司?規(guī)章制度，?思想進(jìn)步，?文明禮貌，?團(tuán)結(jié)互助，?事跡突出；?2.一貫?忠于職守、?積極負(fù)責(zé)，?廉潔奉公，?全年無出現(xiàn)?事故；3?.完成計(jì)劃?指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)?效益良好；?4.積極?向公司提出?合理化建議?，為公司采?納；5.?全年無缺勤?，積極做好?本職工作；?6.維護(hù)?公司利益，?為公司爭得?榮譽(yù)，防止?或挽救事故?與經(jīng)濟(jì)損失?有功；7?.維護(hù)財(cái)經(jīng)?紀(jì)律，抵制?歪風(fēng)邪氣，?事跡突出；?____?節(jié)約資金，?節(jié)儉費(fèi)用，?事突出；?9.領(lǐng)導(dǎo)有?方，帶領(lǐng)員?工良好完成?各項(xiàng)任務(wù)；?10.堅(jiān)?持自學(xué)，不?斷提高業(yè)務(wù)?水平，任職?期內(nèi)取得中?專以上文憑?或獲得其他?專業(yè)證書；?11.其?他對公司作?出貢獻(xiàn)，董?事會(huì)或總經(jīng)?理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)?給予獎(jiǎng)勵(lì)的?。員工有?上述表現(xiàn)符?合《晉升制?度》規(guī)定的?，給予晉升?提級(jí)。第?三百九十二?條獎(jiǎng)勵(lì)程?序如下：?1.員工推?薦、本人自?薦或單位提?名；2.?監(jiān)察委員會(huì)?或監(jiān)察部會(huì)?同勞動(dòng)人事?部審核；?3.董事會(huì)?或總經(jīng)理批?準(zhǔn)。其中，?屬董事會(huì)聘?任的員工，?其獲獎(jiǎng)由監(jiān)?察委員會(huì)審?核，董事會(huì)?批準(zhǔn)；屬總?經(jīng)理聘任的?員工，其獲?獎(jiǎng)由監(jiān)察部?審核，總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?第三節(jié)處?罰第三百?九十三條?員工有下列?行為之一，?經(jīng)批評(píng)教育?不改的，視?情節(jié)輕重，?分別給予扣?除一定時(shí)期?的獎(jiǎng)金、扣?除部分工資?、警告、記?過、降級(jí)、?辭退、開除?等處分：?1.違反國?家法規(guī)、法?律、政策和?公司規(guī)章制?度，造成經(jīng)?濟(jì)損失或不?良影響的；?2.違反?勞動(dòng)法規(guī)，?經(jīng)常遲到、?早退、曠工?、消極怠工?，沒完成生?產(chǎn)任務(wù)或工?作任務(wù)的；?3.不服?從工作安排?和調(diào)動(dòng)、指?揮，或無理?取鬧，影響?生產(chǎn)秩序、?工作秩序的?；4.拒?不執(zhí)行董事?會(huì)決議及總?經(jīng)理、經(jīng)理?或部門領(lǐng)導(dǎo)?決定的，干?擾工作的；?5.工作?不負(fù)責(zé)，損?壞設(shè)備、工?具，浪費(fèi)原?材料、能源?，造成經(jīng)濟(jì)?損失的；?6.玩忽職?守，違章操?作或違章指?揮，造成事?故或經(jīng)濟(jì)損?失的；7?.濫用職權(quán)?，違反財(cái)經(jīng)?紀(jì)律，揮霍?浪費(fèi)公司資?財(cái)，損公肥?私，造成經(jīng)?濟(jì)損失的；?8.財(cái)務(wù)?人員不堅(jiān)持?財(cái)經(jīng)制度，?喪失原則，?造成經(jīng)濟(jì)損?失的；9?.貪污、盜?竊、行賄受?賄、敲詐勒?索、賭博、?流氓、斗毆?，尚未達(dá)到?刑事處分的?；10.?挑動(dòng)是非，?破壞團(tuán)結(jié)，?損害他人名?譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威?信，影響惡?劣的；1?1.泄露公?司秘密，把?公司客戶介?紹給他人或?向客索取回?扣、介紹費(fèi)?的；12?.散布謠言?，損害公司?聲譽(yù)或影響?股價(jià)穩(wěn)定的?；13.?利用職權(quán)對?員工打擊報(bào)?復(fù)或包庇員?工違法亂紀(jì)?行為的；?14.有其?他違章違紀(jì)?行為，董事?會(huì)或總經(jīng)理?應(yīng)予以處罰?的。員工?有上述行為?，情節(jié)嚴(yán)重?，觸犯刑律?的，提交司?法部門依法?處理。第?三百九十四?條員工有?上述行為造?成公司經(jīng)濟(jì)?損失的，責(zé)?任人除按上?條規(guī)定承擔(dān)?應(yīng)負(fù)的責(zé)任?外，按以下?規(guī)定賠償公?司損失：?1.造成經(jīng)?濟(jì)損失__?__萬元以?下（含__?__萬元）?，責(zé)任人賠?償____?%-___?_%；2?.造成經(jīng)濟(jì)?損失___?_萬元以上?的，由監(jiān)察?部或監(jiān)察委?員會(huì)報(bào)總經(jīng)?理或董事會(huì)?決定責(zé)任人?應(yīng)賠償?shù)慕?額。第三?百九十五條?各企業(yè)領(lǐng)?導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企?業(yè)員工犯有?本《制度》?第三百九十?三條規(guī)定的?行為時(shí)，應(yīng)?及時(shí)向監(jiān)察?部或監(jiān)察委?員會(huì)報(bào)告；?員工也可向?上述部門檢?舉、揭發(fā)任?何人的違紀(jì)?違章行為，?要求處理。?第三百九?十六條監(jiān)?察部或監(jiān)察?委員會(huì)接到?報(bào)告、檢舉?、揭發(fā)，應(yīng)?即報(bào)經(jīng)總經(jīng)?理或董事會(huì)?批準(zhǔn)后進(jìn)行?調(diào)查處理。?調(diào)查完畢?，監(jiān)察部或?監(jiān)察委員會(huì)?提出《處理?意見書》呈?報(bào)總經(jīng)理或?董事會(huì)批準(zhǔn)?，交有關(guān)部?門執(zhí)行并通?知受分人。?第三百九?十七條給?予員工行政?處分和經(jīng)濟(jì)?處罰，應(yīng)當(dāng)?慎重決定。?必須弄清事?實(shí)，取得證?據(jù)，經(jīng)過一?定會(huì)議討論?，征求有關(guān)?部門意見，?并允許受處?分人進(jìn)行申?辯。第三?百九十八條?調(diào)查、審?批員工處分?的時(shí)間，從?證實(shí)員工犯?錯(cuò)誤之日起?，開除處分?不得超過_?___個(gè)月?，其他處分?不得超過_?___個(gè)月?。第三百?九十九條?對員工進(jìn)行?處分，應(yīng)書?面通知本人?，并記入檔?案。第四?百條員工?對處分決定?不服的，允?許按監(jiān)察制?度規(guī)定提請?復(fù)議；對復(fù)?議決定不服?的，允許向?上級(jí)主管機(jī)?關(guān)申訴。?第四百零一?條受處分?的員工，在?處罰事項(xiàng)未?了結(jié)之前，?不得調(diào)離公?司（公司宣?布辭退、開?除的除外）?。第四百?零二條受?處分的員工?，能改正錯(cuò)?誤，積極工?作，在__?__年內(nèi)彌?補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失?或完成利潤?指標(biāo)的，經(jīng)?所在單位提?議或本人要?求，監(jiān)察部?或監(jiān)察委員?會(huì)審核后呈?報(bào)總經(jīng)理或?董事會(huì)批準(zhǔn)?，可酌情減?輕或免除處?分。晉升?和獎(jiǎng)懲管理?制度范本（?三）第一?節(jié)總則?第三百七十?八條為鼓?勵(lì)員積極向?上、多做貢?獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先?進(jìn)、選拔賢?能，特制定?本制度。?第三百七十?九條本制?度所指的晉?升，是指公?司對符合晉?升條件的員?工給予工資?的晉級(jí)或職?務(wù)的升遷。?第三百八?十條公司?員工工作努?力、業(yè)績突?出者，均可?成為被晉升?的對象。對?員工的晉升?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要?求，公平對?待。第二?節(jié)分則?第三百八十?一條凡具?備下列條件?之一者，都?予晉升工資?一級(jí)；1?.忠于公司?，在公司效?力____?年經(jīng)上且表?現(xiàn)良好者；?2.積極?做好本職工?作，連續(xù)_?___年成?績，突出受?到公司表彰?者；3.?業(yè)務(wù)有突出?專長，個(gè)人?年創(chuàng)利__?__萬元以?上者；4?.連續(xù)數(shù)次?對公司發(fā)展?提出重大建?議為公司采?納，并產(chǎn)生?重大經(jīng)濟(jì)效?益者；5?.非本人責(zé)?任而為公司?拘回經(jīng)濟(jì)損?失____?萬元以上者?；6.領(lǐng)?導(dǎo)有方，所?領(lǐng)導(dǎo)的單位?連續(xù)___?_年創(chuàng)利_?___萬元?以上或成績?顯著者；?7.領(lǐng)導(dǎo)虧?損單位扭虧?為盈，經(jīng)營?管理有方者?；8.有?其他突出貢?獻(xiàn)，董事會(huì)?或總經(jīng)理認(rèn)?為該給予晉?級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)摺?對成績特?別突出或貢?獻(xiàn)特別重大?者，可給予?晉升二級(jí)；?同時(shí)具備領(lǐng)?導(dǎo)才能者，?可給予提升?行政職務(wù)一?級(jí)。第三?百八十二條?晉升程序?如下：1?.員工推薦?、本人自薦?或單位提名?；2.監(jiān)?察委員會(huì)或?監(jiān)察部會(huì)同?人事部審核?；3.董?事會(huì)或總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?其中，屬董?事會(huì)聘任的?員工，其晉?升由監(jiān)察委?員會(huì)審核，?總經(jīng)理提名?董事會(huì)批準(zhǔn)?；屬總經(jīng)理?聘任的員工?，其晉升由?監(jiān)察部審核?，勞動(dòng)人事?部名抒總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?第三百八十?三條晉升?____由?董事會(huì)或總?經(jīng)理發(fā)布，?公開表彰。?第三百八?十四條晉?升手續(xù)由勞?動(dòng)人事部負(fù)?責(zé)辦理。?獎(jiǎng)懲制度?第一節(jié)總?則第三百?八十五條?為嚴(yán)明紀(jì)律?，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)?，處罰落后?，調(diào)動(dòng)員工?積極性，提?高工作效益?和經(jīng)濟(jì)效益?，物制訂本?制度。第?三百八十六?條對員工?的獎(jiǎng)懲實(shí)行?以精神鼓勵(lì)?和思想教育?為主、經(jīng)濟(jì)?獎(jiǎng)懲為輔的?原則。第?三百八十七?條本制度?適于公司全?體員工。?第三百八十?八條董事?會(huì)監(jiān)察委員?會(huì)和公司監(jiān)?察部負(fù)責(zé)監(jiān)?督本制度的?貫徹實(shí)施。?第三百八?十九條本?制度適用于?未注明條款?的其他各項(xiàng)?規(guī)章制度。?第二節(jié)?獎(jiǎng)勵(lì)第三?百九十條?本公司設(shè)立?好下獎(jiǎng)勵(lì)方?法：1.?大會(huì)表揚(yáng)；?2.獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)勵(lì)；3?.晉升提級(jí)?。第三百?九十一條?對下列表現(xiàn)?之一的員工?，應(yīng)當(dāng)給予?獎(jiǎng)勵(lì)：1?.遵紀(jì)守法?，執(zhí)行公司?規(guī)章制度，?思想進(jìn)步，?文明禮貌，?團(tuán)結(jié)互助，?事跡突出；?2.一貫?忠于職守、?積極負(fù)責(zé)，?廉潔奉公，?全年無出現(xiàn)?事故；3?.完成計(jì)劃?指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)?效益良好；?4.積極?向公司提出?合理化建議?，為公司采?納；5.?全年無缺勤?，積極做好?本職工作；?6.維護(hù)?公司利益，?為公司爭得?榮譽(yù)，防止?或挽救事故?與經(jīng)濟(jì)損失?有功；7?.維護(hù)財(cái)經(jīng)?紀(jì)律，抵制?歪風(fēng)邪氣，?事跡突出；?____?節(jié)約資金，?節(jié)儉費(fèi)用，?事突出；?9.領(lǐng)導(dǎo)有?方，帶領(lǐng)員?工良好完成?各項(xiàng)任務(wù)；?10.堅(jiān)?持自學(xué)，不?斷提高業(yè)務(wù)?水平，任職?期內(nèi)取得中?專以上文憑?或獲得其他?專業(yè)證書；?11.其?他對公司作?出貢獻(xiàn)，董?事會(huì)或總經(jīng)?理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)?給予獎(jiǎng)勵(lì)的?。員工有?上述表現(xiàn)符?合《晉升制?度》規(guī)定的?，給予晉升?提級(jí)。第?三百九十二?條獎(jiǎng)勵(lì)程?序如下：?1.員工推?薦、本人自?薦或單位提?名；2.?監(jiān)察委員會(huì)?或監(jiān)察部會(huì)?同勞動(dòng)人事?部審核；?3.董事會(huì)?或總經(jīng)理批?準(zhǔn)。其中，?屬董事會(huì)聘?任的員工，?其獲獎(jiǎng)由監(jiān)?察委員會(huì)審?核，董事會(huì)?批準(zhǔn)；屬總?經(jīng)理聘任的?員工，其獲?獎(jiǎng)由監(jiān)察部?審核，總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?第三節(jié)處?罰第三百?九十三條?員工有下列?行為之一，?經(jīng)批評(píng)教育?不改的，視?情節(jié)輕重，?分別給予扣?除一定時(shí)期?的獎(jiǎng)金、扣?除部分工資?、警告、記?過、降級(jí)、?辭退、開除?等處分：?1.違__?__法規(guī)、?法律、政策?和公司規(guī)章?制度，造成?經(jīng)濟(jì)損失或?不良影響的?；2.違?反勞動(dòng)法規(guī)?，經(jīng)常遲到?、早退、曠?工、消極怠?工，沒完成?生產(chǎn)任務(wù)或?工作任務(wù)的?；3.不?服從工作安?排和調(diào)動(dòng)、?指揮，或無?理取鬧，影?響生產(chǎn)秩序?、工作秩序?的；4.?拒不執(zhí)行董?事會(huì)決議及?總經(jīng)理、經(jīng)?理或部門領(lǐng)?導(dǎo)決定的，?干擾工作的?；5.工?作不負(fù)責(zé)，?損壞設(shè)備、?工具，浪費(fèi)?原材料、能?源，造成經(jīng)?濟(jì)損失的；?6.玩忽?職守，違章?操作或違章?指揮，造成?事故或經(jīng)濟(jì)?損失的；?7.濫用職?權(quán)，違反財(cái)?經(jīng)紀(jì)律，揮?霍浪費(fèi)公司?資財(cái)，損公?肥私，造成?經(jīng)濟(jì)損失的?；8.財(cái)?務(wù)人員不堅(jiān)?持財(cái)經(jīng)制度?，喪失原則?，造成經(jīng)濟(jì)?損失的；?9.___?_、盜竊、?____、?敲詐勒索、?____、?____、?斗毆，尚未?達(dá)到刑事處?分的；1?0.挑動(dòng)是?非，破壞團(tuán)?結(jié)，損害他?人名譽(yù)或領(lǐng)?導(dǎo)威信，影?響惡劣的；?11.泄?露公司__?__，把公?司客戶介紹?給他人或向?客索取回扣?、介紹費(fèi)的?；12.?散布謠言，?損害公司聲?譽(yù)或影響股?價(jià)穩(wěn)定的；?13.利?用職權(quán)對員?工打擊報(bào)復(fù)?