學生會部員量化考核制度范文（3篇）

第18頁共18頁學生會部員?量化考核制?度范文校?學生會是全?校學生中的?優(yōu)秀代表組?成，是學生?中的核心_?___，在?學校建設發(fā)?展、在學生?自我教育、?自我管理、?自強服務中?發(fā)揮著積極?的作用。為?了加強工作?透明度，嚴?格____?管理，促進?學生會干部?的素質的提?升，努力建?設一支思想?素質高、工?作能力強，?具備較強凝?聚力和戰(zhàn)斗?力學生干_?___伍，?提高學生干?部工作效率?，調動他們?的積極性、?主動性、創(chuàng)?造性，特制?定校學生會?干部量化考?核制度?？?則一、校?學生會對全?體學生干部?及各部門實?行量化考核?，在公開公?平公正的基?礎上，堅持?獎勵與懲罰?相結合的原?則；二、?校學生干部?及各部門考?核由紀檢部?負責具體實?施、辦公室?予以協助，?主席團負責?監(jiān)督落實。?三、考核?結果每月公?布一次，公?布時間為每?月月底，并?在每學期末?進行總評。?四、每月?月底，對于?考核成績連?續(xù)三次排在?在前三位的?部門和個人?，分別授予?“優(yōu)秀部門?”和“部門?之星”流動?榮譽稱號；?每學期末總?評時，考核?成績連續(xù)三?次排名倒數?三名內的部?門，取消該?部門所有人?員該年度評?優(yōu)資格；考?核成績連續(xù)?三次排名倒?數三名的個?人，直接開?除出學生會?。五、為?了簡化考核?流程，突出?部門與部門?內部成員之?間的統(tǒng)一性?，故各部門?得分，由該?部門所有成?員得分情況?決定。各部?門考核分數?為：該部?門成員總分?之和∕該部?門人數。針?對該部門整?體的減分，?則是在總分?后予以另行?扣除。六?、考核滿分?為____?分，采取減?分制度。?細則第一?條、學生會?成員必須定?期參加部門?例會和學生?會全體干部?例會以及由?學工部、團?委召開的會?議，必須按?照要求定期?簽到。有下?列情形者，?予以扣分處?理：（1?）凡參加學?生會會議遲?到者或簽到?的，坐遲到?席位，且遲?到一次減_?___分；?（2）有?特殊情況不?能參加例會?的或簽到的?，需提前半?天跟紀檢部?請假，并履?行書面請假?手續(xù)，否則?不予批準。?紀檢部批準?后，還需跟?本部部長做?好溝通。請?假一次減_?___分；?（3）凡?無故不參加?例會或簽到?的，且不履?行請假手續(xù)?或未按要求?履行者，一?次減___?_分；且事?后需向紀檢?部交納書面?說明材料，?即特殊情況?除外。第?二條、學生?會成員必須?履行值班的?義務，積極?遵守辦公室?的安排，按?時到班，不?遲到、不早?退，維護好?辦公室良好?秩序。有下?列情形者，?予以扣分處?理：（1?）值班人員?需按時值班?，凡遲到一?次減___?_分；（?2）有特殊?情況不能按?時值班的，?需提前半天?跟辦公室請?假，并履行?書面請假手?續(xù)，并將請?假條交至紀?檢部。請假?一次減__?__分；?（3）凡無?故不值班，?且不履行請?假手續(xù)或未?按要求履行?者，一次減?____?分；且事后?需向紀檢部?交納書面說?明材料，極?特殊情況除?外。第三?條、學生會?成員須按照?要求定期向?辦公室上交?本部門工作?計劃和總結?，舉行活動?時需提前做?好策劃，活?動后及時總?結。所有材?料需按照規(guī)?定的格式行?文，力求做?到格式正確?、條理清晰?、內容明了?。有下列情?形者，予以?扣分處理：?（1）不?按時上交計?劃總結的部?門，一次減?該部門__?__分；?（2）各部?門所上的交?材料，有嚴?重格式問題?的，一次減?該部門__?__分；?（3）對于?各部門所上?交材料，辦?公室需及時?做好紙質和?電子檔的存?檔工作，否?則一次減去?辦公室__?__分。?第四條、學?生會各部門?實行部長負?責制，各部?門內部需按?照“部長全?面負責、副?部長具體實?施、干事積?極配合”的?工作體制來?開展工作，?做到“各司?其職、各盡?其責”，切?實做好部門?內部的分工?和協調，定?期開展部門?內部會議和?交流，促進?內部成員之?間的團結。?有下列情形?者，予以扣?分處理：?（1）部門?內部分工不?明確，出現?推諉扯皮現?象，耽誤正?常工作的，?一次減去該?部門___?_分；（?2）對于本?部門職責范?圍內的事，?不予以及時?處理或逃避?責任的，一?次減去該部?門____?分；（3?）部門內部?已做好分工?，不認真履?行各自責任?與義務的個?人，一次減?去責任人_?___分；?（4）部?門內部不團?結或出現分?裂及其他影?響部門、學?生會整體團?結的，一次?減去該部門?____分?；（5）?不執(zhí)行主席?團____?決定，影響?學生會正常?工作的，一?次減去該部?門____?分。第五?條、學生會?各部門需嚴?格遵守定期?匯報制度，?副部長、干?事定期向部?長匯報，部?長定期向分?管副主席匯?報，分管副?主席定期向?主席匯報。?通過層層匯?報，加強各?級學生干部?之間的聯系?，以利于主?席團對學生?會工作全局?的把握和了?解。有下列?情形者，予?以扣分處理?：（1）?部門內成員?（副部長、?干事）不按?照要求定期?向部長匯報?工作，一次?減去責任人?____分?；（2）?部長不按照?要求定期向?分管副主席?匯報工作，?一次減去該?部長___?_分；（?3）分管副?主席不按照?要求定期向?主席匯報工?作，一次減?去該副主席?____分?；附則?一、本考核?制度由紀檢?部附則擬定?，主席團最?終定稿的，?自頒布之日?起便產生效?力。二、?本考核制度?未盡事宜，?由紀檢部在?征得主席團?意見后，負?責進行完善?。三、本?考核制度的?最終解釋權?為黃岡師范?學院主席團?所有。黃?岡師范學院?校學生會主?席團黃岡師?范學院校學?生會紀檢部?____年?____月?____日?學生會女?生部量化考?核細則女?生部主要是?為全校女同?學服務，關?心、關愛她?們，使她們?能夠健康快?樂地成長、?成才，為順?利完成上述?工作，進一?步調動各院?系學生會女?生部的工作?積極性、主?動性和創(chuàng)造?性，實現部?門責、權、?利統(tǒng)一，特?制定女生部?量化考核細?則。一、?考核原則公?平公正公開?二、考核?對象院系學?生會女生部?三、考核?內容各院?系量化基礎?分____?分，在此基?礎上加分或?減分。1?、例會制度?（____?分）（一?）按時參加?學生會女生?部例會，認?真做好會議?記錄，可獲?得基礎分_?___分；?（二）無?故曠會每次?扣____?分，替會每?次扣___?_分，遲到?、早退每次?各扣___?_分；（?三）各院系?有例會制度?，并能定期?召開加__?__分；?2、工作業(yè)?績（___?_分）（?一）每學期?有工作計劃?、工作總結?并及時報校?女生部備案?，每學期各?院系女生部?獨立開展_?___次活?動，可獲基?礎分___?_分；（?二）能保質?保量完成校?女生部安排?的各項工作?每次加__?__分；配?合校女生部?開展活動每?次加___?_分；（?三）能開展?有特色的女?生活動每次?加____?分；（四?）活動有申?請、有計劃?、有總結及?相關圖片資?料，并及時?報校女生部?備案，每次?加____?分；（五?）活動有簡?訊每篇加_?___分，?被團委采納?者每篇加_?___分；?3、檔案?管理（__?__分）?（一）有較?全的工作制?度，能對工?作資料進行?分類管理可?獲基礎分_?___分；?（二）檔?案管理混亂?，資料缺失?扣____?分；4、?獎勵制度?校女生部根?據每學期量?化積分評選?“新鄉(xiāng)學院?優(yōu)秀學生會?部門”，并?予以表彰。?女生部章?程總則第?一條：確定?部門指導思?想：以校團?委學生會為?核心，以理?論+實踐+?創(chuàng)新為我們?的工作原則?。堅持不懈?地培養(yǎng)各方?面能力，虛?心聽取老師?和同學們的?建議，努力?把工作做得?最好。第?二條：部門?宗旨：虛心?勤奮，創(chuàng)優(yōu)?創(chuàng)強。第?三條：機構?組成：成員?由下屬十九?個院系的女?生部部長組?成。第四?條：學生會?各系級女生?部部長的基?本職責：負?責本部的全?面工作，主?持本部的會?議，制定本?部的工作計?劃，定期向?校級女生部?匯報工作。?第五條：?全面檢查本?部工作，期?末對干部、?干事進行考?核，對工作?積極態(tài)度和?工作認真程?度進行優(yōu)良?中差的評估?，上報校學?生會女生部?，進行獎懲?處理。第?六條：明確?系級學生會?各女生部部?副部，委員?，干事的基?本職責：?1、本部成?員應認真做?好本職工作?，加強與各?部門建立良?好的合作關?系。2、?應積極服從?部長的管理?和調配。?3、本部門?每月一次例?會。全體成?員都應準時?到場，如有?要事，應事?先先請假，?事后，了解?會議情況。?第七條。?學生會女生?部各成員應?遵守本部章?程，執(zhí)行本?部決議，參?加本部活動?，完成工作?任務。第?八條。各成?員有表決權?，各成員有?對本部工作?提出建議批?評和進行監(jiān)?督的權利。?第九條。?活動次數依?實際情況而?定，無故不?到三次者開?除出女生部?，兩次無故?不到者無權?評優(yōu)。第?十條。凡因?故不能正常?參加活動著?，須提前向?部長請假，?臨時性活動?也須參加，?列入考勤項?目。第十?一條?；顒?中端正態(tài)度?，若因自身?原因影響活?動正常進行?者，可根據?情況進行相?應處分。?第十二條。?品德端正，?積極進取，?積極參加本?部活動及會?議者，有權?參加評優(yōu)和?推優(yōu)。第?十三條：在?各類活動中?表現突出或?受到獎勵者?可優(yōu)先評優(yōu)?。第十四?條：對女生?部有突出貢?獻者可進行?評優(yōu)。第?十五條。嚴?重違反校紀?校規(guī)及本部?規(guī)章者，校?學生會女生?部部長有權?解除其在本?部內的任職?。第十六?條：由本部?已決定的事?項，無故拒?絕執(zhí)行或拖?延執(zhí)行任務?，影響整個?活動者，予?以解除其在?校女生部內?的任職。?第十七條：?本細則自公?布之日起開?始執(zhí)行。?第十八條。?本細則對女?生部各成員?具有約束力?，由各成員?相互監(jiān)督執(zhí)?行。第十?九條。本細?則解釋權在?校學生會女?生部。學?生會心理部?量化考核細?則學生的?心靈美好才?是真正的美?好，護理系?學生會心理?部的主要工?作是做好學?生的心理健?康普及工作?、協作心理?咨詢室建立?心理咨詢反?饋網絡和心?理危機預警?機制。做好?心理異常學?生的排查工?作及時給予?幫助引導給?學生一個健?康快樂的生?活、學習環(huán)?境。一、?及時參加會?議。各班心?理委員需準?時參加系內?及心理部_?___的各?種會議，遲?到者每次扣?____分?，曠會者每?次扣___?_分。二?、及時上交?心理手抄報?：上交及時?優(yōu)秀的班級?加____?分，良好的?加____?分，遲交的?班級扣__?__分，不?交的班級扣?____分?（評選根據?版面，內容?等方面綜合?考慮）三?、各班應認?真____?主題班會。?舉辦優(yōu)秀的?班級加__?__分，良?好的酌情的?加1—__?__分，無?故不舉辦的?班級扣2—?____分?并通報批評?。四、心?理話劇的安?排。每班必?須參加，表?現優(yōu)秀的班?級酌情加3?—____?分并頒發(fā)相?應的獎項，?無故不參加?的班級酌情?扣3—__?__分。?五、各班心?理委員對系?內、部內所?安排布置的?工作承辦不?當或不按要?求的，根據?情況扣1—?____分?，情況嚴重?的通報批評?。六、臨?時參加校內?、系內及部?內義務勞動?，根據情況?酌情1每?人每次加1?—____?分。七、?____月?份心理健康?月活動中表?現優(yōu)秀的班?級酌情加1?—____?分。學生?會量化考核?細則為規(guī)?范學生會成?員的日常工?作，保持并?提升成員的?工作積極性?，特擬定此?量化考核細?則，并作為?以后對各成?員進行獎懲?的依據。?結合學生會?的需求本考?核采用連續(xù)?考核，即自?“考核”實?行日起，每?名部員發(fā)放?基準分，工?作日內持續(xù)?進行考核，?達到獎懲標?準即進行相?應獎懲。若?成員達到最?高獎勵標準?，獎勵后分?數回歸基準?分繼續(xù)考核?。如此往復?，具述如下?：基準分?____分?加分細則?：1.考?核期內每三?次例會做一?次小結，其?間例會及值?班均按時趕?到無一次請?假或遲到早?退現象的加?____分?____?日常工作及?部長安排工?作，努力完?成，得到部?長肯定，并?于例會由各?自部長提出?表揚并經主?席和辦公室?討論通過的?加____?分3.完?成本系學生?會工作任務?，并得到系?領導老師或?學生會主席?肯定，并于?例會由主席?提出表揚的?加____?分4.主?動幫助其他?部門完成工?作，得到對?方部長肯定?，并于例會?提出表揚的?，由辦公室?視情況（含?：工作內容?及主席意見?）加___?_分5.?主動幫助本?系老師或各?社團解決問?題，得到老?師或社團長?（會長）肯?定，并向學?生會反應此?事的由辦公?室視情況（?含：工作內?容及主席意?見）加__?__分注?：以上條目?發(fā)生沖突或?重復時，以?單次加分最?多條目為準?，不累加?其他與本系?學生會無關?的個人榮譽?不在加分之?列扣分細?則：1.?學生會例會?無故遲到_?___分鐘?以下扣__?__分，遲?到____?分鐘以上扣?____分?并等同于一?次請假2?.學生會例?會不到者須?提前向辦公?室請假，得?到允許后方?可不來開會?，如此算作?一次請假；?否則稱為曠?會一次扣_?___分，?曠會累計超?過三次者自?動退出學生?會，三次請?假等同于一?次曠會，兩?次____?分鐘以下遲?到等同于一?次請假，請?假不扣分?3.學生會?成員開會期?間，手機須?調成靜音或?震動，會上?手機發(fā)聲并?干擾到會議?的一次扣_?___分?4.學生會?值班簽到本?，辦公室定?時檢查，并?安排不定期?抽查，凡沒?有簽到且沒?有向辦公室?請假的，算?作一次曠班?，一次曠班?等同于一次?曠會并扣_?___分?5.對本部?活動或部長?安排任務態(tài)?度冷淡或玩?忽職守的視?其部長意見?扣____?分6.做?出某些不利?于本部或學?生會團結之?事經查屬實?的視悔改態(tài)?度扣___?_分7.?例會或值班?不到且未請?假，但是，?是由某種不?可抗拒原因?造成時，視?情況酌情扣?____分?獎懲細則?：考核期?內凡有成員?滿足以下獎?懲標準時，?于最近一次?例會上進行?相應獎懲。?學生會部?員量化考核?制度范文（?二）為規(guī)?范學生會成?員的日常工?作，保持并?提升成員的?工作積極性?，特擬定此?量化考核細?則，并作為?以后對各成?員進行獎懲?的依據。?結合學生會?的需求本考?核采用連續(xù)?考核，即自?“考核”實?行日起，每?名部員發(fā)放?基準分，工?作日內持續(xù)?進行考核，?達到獎懲標?準即進行相?應獎懲。若?成員達到最?高獎勵標準?，獎勵后分?數回歸基準?分繼續(xù)考核?。如此往復?，具述如下?：基準分?____分?加分細則?：1.考?核期內每三?次例會做一?次小結，其?間例會及值?班均按時趕?到無一次請?假或遲到早?退現象的加?____分?____?日常工作及?部長安排工?作，努力完?成，得到部?長肯定，并?于例會由各?自部長提出?表揚并經主?席和辦公室?討論通過的?加____?分3.完?成本系學生?會工作任務?，并得到系?領導老師或?學生會主席?肯定，并于?例會由主席?提出表揚的?加____?分4.主?動幫助其他?部門完成工?作，得到對?方部長肯定?，并于例會?提出表揚的?，由辦公室?視情況（含?：工作內容?及主席意見?）加___?_分5.?主動幫助本?系老師或各?社團解決問?題，得到老?師或社團長?（會長）肯?定，并向學?生會反應此?事的由辦公?室視情況（?含：工作內?容及主席意?見）加__?__分注?：以上條目?發(fā)生沖突或?重復時，以?單次加分最?多條目為準?，不累加?其他與本系?學生會無關?的個人榮譽?不在加分之?列扣分細?則：1.?學生會例會?無故遲到_?___分鐘?以下扣__?__分，遲?到____?分鐘以上扣?____分?并等同于一?次請假2?.學生會例?會不到者須?提前向辦公?室請假，得?到允許后方?可不來開會?，如此算作?一次請假；?否則稱為曠?會一次扣_?___分，?曠會累計超?過三次者自?動退出學生?會，三次請?假等同于一?次曠會，兩?次____?分鐘以下遲?到等同于一?次請假，請?假不扣分?3.學生會?成員開會期?間，手機須?調成靜音或?震動，會上?手機發(fā)聲并?干擾到會議?的一次扣_?___分?4.學生會?值班簽到本?，辦公室定?時檢查，并?安排不定期?抽查，凡沒?有簽到且沒?有向辦公室?請假的，算?作一次曠班?，一次曠班?等同于一次?曠會并扣_?___分?5.對本部?活動或部長?安排任務態(tài)?度冷淡或玩?忽職守的視?其部長意見?扣____?分6.做?出某些不利?于本部或學?生會團結之?事經查屬實?的視悔改態(tài)?度扣___?_分7.?例會或值班?不到且未請?假，但是，?是由某種不?可抗拒原因?造成時，視?情況酌情扣?____分?獎懲細則?：考核期?內凡有成員?滿足以下獎?懲標準時，?于最近一次?例會上進行?相應獎懲。?學生會部?員量化考核?制度范文（?三）校學?生會是全校?學生中的優(yōu)?秀代表組成?，是學生中?的核心組織?，在學校建?設發(fā)展、在?學生自我教?育、自我管?理、自強服?務中發(fā)揮著?積極的作用?。為了加強?工作透明度?，嚴格組織?管理，促進?學生會干部?的素質的提?升，努力建?設一支思想?素質高、工?作能力強，?具備較強凝?聚力和戰(zhàn)斗?力學生干部?隊伍，提高?學生干部工?作效率，調?動他們的積?極性、主動?性、創(chuàng)造性?，特制定校?學生會干部?量化考核制?度?？倓t?一、校學生?會對全體學?生干部及各?部門實行量?化考核，在?公開公平公?正的基礎上?，堅持獎勵?與懲罰相結?合的原則；?二、校學?生干部及各?部門考核由?紀檢部負責?具體實施、?辦公室予以?協助，主席?團負責監(jiān)督?落實。三?、考核結果?每月公布一?次，公布時?間為每月月?底，并在每?學期末進行?總評。四?、每月月底?，對于考核?成績連續(xù)三?次排在在前?三位的部門?和個人，分?別授予“優(yōu)?秀部門”和?“部門之星?”流動榮譽?稱號；每學?期末總評時?，考核成績?連續(xù)三次排?名倒數三名?內的部門，?取消該部門?所有人員該?年度評優(yōu)資?格；考核成?績連續(xù)三次?排名倒數三?名的個人，?直接開除出?學生會。?五、為了簡?化考核流程?，突出部門?與部門內部?成員之間的?統(tǒng)一性，故?各部門得分?，由該部門?所有成員得?分情況決定?。各部門考?核分數為：?該部門成?員總分之和?∕該部門人?數。針對該?部門整體的?減分，則是?在總分后予?以另行扣除?。六、考?核滿分為_?___分，?采取減分制?度。細則?第一條、?學生會成員?必須定期參?加部門例會?和學生會全?體干部例會?以及由學工?部、團委召?開的會議，?必須按照要?求定期簽到?。有下列情?形者，予以?扣分處理：?（1）凡?參加學生會?會議遲到者?或簽到的，?坐遲到席位?，且遲到一?次減___?_分；（?2）有特殊?情況不能參?加例會的或?簽到的，需?提前半天跟?紀檢部請假?，并履行書?面請假手續(xù)?，否則不予?批準。紀檢?部批準后，?還需跟本部?部長做好溝?通。請假一?次減___?_分；（?3）凡無故?不參加例會?或簽到的，?且不履行請?假手續(xù)或未?按要求履行?者，一次減?____分?；且事后需?向紀檢部交?納書面說明?材料，即特?殊情況除外?。第二條?、學生會成?員必須履行?值班的義務?，積極遵守?辦公室的安?排，按時到?班，不遲到?、不早退，?維護好辦公?室良好秩序?。有下列情?形者，予以?扣分處理：?（1）值?班人員需按?時值班，凡?遲到一次減?____分?；（2）?有特殊情況?不能按時值?班的，需提?前半天跟辦?公室請假，?并履行書面?請假手續(xù)，?并將請假條?交至紀檢部?。請假一次?減____?分；（3?）凡無故不?值班，且不?履行請假手?續(xù)或未按要?求履行者，?一次減_?___分；?且事后需向?紀檢部交納?書面說明材?料，極特殊?情況除外。?第三條、?學生會成員?須按照要求?定期向辦公?室上交本部?門工作計劃?和總結，舉?行活動時需?提前做好策?劃，活動后?及時總結。?所有材料需?按照規(guī)定的?格式行文，?力求做到格?式正確、條?理清晰、內?容明了。有?下列情形者?，予以扣分?處理：（?1）不按時?上交計劃總?結的部門，?一次減該部?門____?分；（2?）各部門所?上的交材料?，有嚴重格