資深獵頭說“海歸”什么樣的“海歸”最吃香

資深獵頭說“海歸”什么樣的“海歸”最吃香？據(jù)國家教育部最新發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，1978年至2023年年底，我國出國留學(xué)人員的總數(shù)達(dá)70.02萬人，留學(xué)回國人員達(dá)17.28萬人。

手持硬梆梆的洋證書，洋文講得溜順，高收入、高檔次，總是企業(yè)爭(zhēng)搶的對(duì)象……“海歸〞曾經(jīng)給人以這樣的印象。

專家稱，隨著留學(xué)門檻的進(jìn)一步降低，“海歸〞的人數(shù)正以每年13％的速度遞增，同時(shí)，“海歸〞的身價(jià)也出現(xiàn)下降。

今年2月，世界HR實(shí)驗(yàn)室發(fā)布了題為?職業(yè)測(cè)評(píng)成為“海歸〞求職第一關(guān)》的調(diào)查報(bào)告，文中提到，對(duì)隨機(jī)抽取的1500多個(gè)“海歸〞樣本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的結(jié)果顯示，35％以上的“海歸〞就業(yè)困難，40％的“海歸〞感覺職業(yè)方向出錯(cuò)，不知道自己適合從事什么職業(yè)，薪酬究竟應(yīng)該是多少。于是有媒體驚呼，“海歸〞變成了“海待〞。

日前，記者就此種現(xiàn)象采訪了智聯(lián)招聘網(wǎng)和中華英才網(wǎng)獵頭部的負(fù)責(zé)人。

什么樣的“海歸〞最吃香

智聯(lián)獵頭資深參謀Lily傅：

“海歸〞的共同優(yōu)勢(shì)是在國外受過高等教育，專業(yè)性較強(qiáng)。共同劣勢(shì)有兩個(gè)：一是不足工作經(jīng)驗(yàn)，主要是在國內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)比擬少；二是脫離國內(nèi)環(huán)境的時(shí)間比擬長(zhǎng)。

就和國內(nèi)環(huán)境的“脫節(jié)〞而言，非技術(shù)性的行業(yè)“脫節(jié)〞往往比擬明顯，比方消費(fèi)品、銷售、市場(chǎng)和人力資源。但高科技行業(yè)的這種“脫節(jié)〞不很明顯，有“手藝〞到哪兒都可以吃飯。還有專業(yè)性特別強(qiáng)的professional，比方醫(yī)生、律師、會(huì)計(jì)師，“脫節(jié)〞也不明顯。

如果你在國外不光讀書，還有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，比方，畢業(yè)后在國外的出名公司工作一兩年，則，回國后，這一段的工作經(jīng)驗(yàn)就可以彌補(bǔ)脫離國內(nèi)環(huán)境的劣勢(shì)；如果你只有國外的工作經(jīng)驗(yàn)，沒有國內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)，就會(huì)稍差一點(diǎn)兒；如果你有國內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)，沒有國外的工作經(jīng)驗(yàn)，但有很好的學(xué)歷，雖然回國后的工作起點(diǎn)不會(huì)特別高，但公司會(huì)覺得你有潛力，你會(huì)比一般人升得快；如果你在國內(nèi)做了幾年，讀完書又在國外做了幾年，又是以一個(gè)manager的身份回國，則公司對(duì)你而言門檻就會(huì)很高。

英才獵頭總監(jiān)葉慧：

跟以前相比，現(xiàn)在的“海歸〞多了許多，所以就不像以前則吃香。如果是做銷售和市場(chǎng)，離開國內(nèi)市場(chǎng)太久，“海歸〞的競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)大大降低，而外鄉(xiāng)人才對(duì)國內(nèi)市場(chǎng)特別了解，優(yōu)勢(shì)就會(huì)比“海歸〞大?！昂w〞技術(shù)人員的情況相對(duì)好些，畢竟他們?cè)趪庾龅囊恍┣把氐墓こ蹋袊赡苓€未波及，因此，對(duì)優(yōu)秀技術(shù)人員的需求量很大，但普通的“海歸〞技術(shù)人員可能還不如外鄉(xiāng)人才受歡迎。因此，對(duì)于技術(shù)行業(yè)，如果你的領(lǐng)域比擬前沿、高端，你又在某領(lǐng)域有專項(xiàng)的研究或者工程，就會(huì)非常搶手。

什么樣的企業(yè)青睞“海歸〞

智聯(lián)獵頭資深參謀Lily傅：

很多人認(rèn)為，跨國公司更青睞“海歸〞，其實(shí)事實(shí)并非如此。

首先，跨國公司要精簡(jiǎn)本錢。公司原來的高級(jí)管理層根本都是“海歸〞，或是純正的外籍人士，現(xiàn)在為了降低本錢，也為了外鄉(xiāng)化，公司的高層已經(jīng)由過去的“純洋人〞變成了臺(tái)灣人、香港人和本地人才。

第二，雖然“海歸〞在國外呆過，但跨國企業(yè)在海外有分支機(jī)構(gòu)，本身已經(jīng)非常國際化了，所以并不特別需要“海歸〞從國外學(xué)來的東西。

現(xiàn)在青睞“海歸〞的是民營(yíng)企業(yè)。以前，“海歸〞對(duì)民營(yíng)企業(yè)基本不會(huì)“垂憐〞，現(xiàn)在，很多外資企業(yè)對(duì)“海歸〞的需求不迫切，“海歸〞退而求其次，開始考慮加盟民營(yíng)企業(yè)，而民營(yíng)企業(yè)不會(huì)特別考慮本錢問題，政策又更為靈活，如果老板觀賞你，可能你的薪水就會(huì)是一般人的很多倍。

“海歸〞薪酬知多少

智聯(lián)獵頭資深參謀Lily傅：

對(duì)于“海歸〞的薪酬，我們沒有做過具體的統(tǒng)計(jì)?？傮w而言，高級(jí)別的職位，比方總監(jiān)之類，“海歸〞的薪酬會(huì)比外鄉(xiāng)人才高。用人單位往往在招聘條件中就會(huì)聲明，我這個(gè)高管必須具備海外背景，一旦找到目標(biāo)，企業(yè)愿意花這個(gè)錢。但對(duì)于普通職位而言，“海歸〞的薪酬并沒有什么優(yōu)勢(shì)，因?yàn)槠髽I(yè)沒有這樣的需求。比方說企業(yè)招一個(gè)助理，只要本科畢業(yè)，有兩三年工作經(jīng)驗(yàn)就行。企業(yè)不會(huì)因?yàn)槟闶恰昂w〞就給你多加錢。相反，企業(yè)還會(huì)有顧慮：你有則好的背景干嗎還應(yīng)聘這個(gè)職位？是不是想把我這里當(dāng)跳板？

英才獵頭總監(jiān)葉慧：

根據(jù)今年上半年發(fā)布的薪酬調(diào)查報(bào)告，總的說來，薪金隨著學(xué)歷的增高而增長(zhǎng)。在碩士學(xué)位下列，高級(jí)學(xué)歷的年薪均值比低級(jí)別的學(xué)歷高1萬元左右；在高學(xué)歷的人群中，碩士在年薪均值上全面超越博士。

語言是“海歸〞最大的優(yōu)勢(shì)。根據(jù)此次調(diào)查，外語水平對(duì)個(gè)人的薪資仍有較大影響，外語能力越強(qiáng)，薪資的競(jìng)爭(zhēng)力就越強(qiáng)。外語能力到達(dá)“熟練〞者的平均年薪到達(dá)了53151元，比外語能力“中等〞以上者高出近16000元；另外，外語能力“熟練〞人群的薪資有近2000元的升幅，到達(dá)“中等〞的人群有將近800元的升幅，而外語能力“一般〞的人群的薪資升幅僅為300元。

“海歸〞緣何成“海待〞

智聯(lián)獵頭資深參謀Lily傅：

以前是“物以稀為貴〞，現(xiàn)在只要有錢就有時(shí)機(jī)出國上學(xué)，所以有些“海歸〞的學(xué)位就不值錢。原來總說出國“鍍金〞，現(xiàn)在鍍的可能是金，也可能是銅了。

出國求學(xué)可視為對(duì)將來就業(yè)的投資，是投資就有風(fēng)險(xiǎn)。“海歸〞同樣要經(jīng)受市場(chǎng)的考驗(yàn)，并沒有“保證就業(yè)稱心〞的特權(quán)?？床粶?zhǔn)機(jī)會(huì)，學(xué)不到急需的知識(shí)、技能，就可能出現(xiàn)“投資〞失敗的情形。

“海歸〞成“海待〞，不怪別人，也談不上“貶值〞，一切都是市場(chǎng)機(jī)制所致。在工作崗位上“管不論用〞是衡量一個(gè)人是不是人才的規(guī)范，所以，時(shí)下的一些“海歸〞遭遇求職難其實(shí)不是壞事，它反映了人們?cè)谶x才規(guī)范上，從崇尚“品牌〞到注重“管用〞的可喜轉(zhuǎn)變。

很多“海歸〞對(duì)自己的定位不很分明，這有兩方面的原因：一是出國時(shí)冀望值很高，認(rèn)為花了則多錢，吃了則多苦，回來一定要物有所值；一是他們對(duì)國內(nèi)的形勢(shì)不是很了解。國內(nèi)變化太快，國內(nèi)外的環(huán)境差別很大，別看只是短短幾年，“海歸〞回國后往往需要半年時(shí)間適應(yīng)，在這段時(shí)間里不太容易找準(zhǔn)定位。

因此，“海歸〞的心態(tài)非常重要，不要自視過高，定位要準(zhǔn)確。一些“海歸〞之所以求職難，常常是因?yàn)檠鄹呤值停灾洛e(cuò)失時(shí)機(jī)。

英才獵頭總監(jiān)葉慧：

一些“海歸〞能力不佳，在待遇上卻互相攀比，開口就是月薪過萬，一不樂意就跳槽走人，絲毫不考慮公司的感受，這使得一些本來需要“海歸〞的企業(yè)望而卻步；有的“海歸〞盲目自大，不把外鄉(xiāng)人才放在眼里，一些企業(yè)擔(dān)憂“招來女婿氣走兒〞，在外鄉(xiāng)人才與“海歸〞出現(xiàn)劇烈矛盾時(shí)，一般會(huì)選擇放棄“海歸〞。

此外，如果只是盲目地出國去讀一個(gè)學(xué)位，回來后也是只有理論沒有實(shí)踐，“海歸〞變成“海待〞也就不奇怪了。

就中國整體而言，現(xiàn)在的“海歸〞不是過剩了，而是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，但很多“海歸〞都盯住了北京、上海等幾個(gè)大城市，又“一窩蜂〞地往為數(shù)不多的幾個(gè)大公司里擠，求職怎么會(huì)不難？

因此，“海歸〞不要一葉障目，緊盯大城市不放。廣闊的中西部地區(qū)，往往更能讓“海歸〞一展身手。在大河里做一條小魚，還是在小河里做一條大魚，這也是很多“海歸〞經(jīng)常要面臨的選