大學生毀約率持續(xù)攀升　無誠信令用人單位叫苦不迭

大學生毀約率持續(xù)攀升無誠信令用人單位叫苦不迭

近日，?哈爾濱日報》記者從有關(guān)部門了解到，今年高校畢業(yè)生的就業(yè)毀約率持續(xù)攀升，幾乎每天都有人到黑龍江省教育廳大中專畢業(yè)生指導中心畢業(yè)生報到處要求毀約改派，甚至有的畢業(yè)生上午剛簽訂合同，下午就提出毀約要求。

是什么原因使即將走向社會的學子們變得如此"失信"？畢業(yè)生的頻繁毀約又帶來了什么樣的影響？打消毀約現(xiàn)象的基本出路何在？

現(xiàn)象點擊：初次就業(yè)毀約頻

一年一度的大學生就業(yè)應(yīng)聘即將結(jié)束。記者近日從加入哈工大招聘現(xiàn)場的一些企業(yè)那里了解到，企業(yè)對于優(yōu)秀大學生真是又愛又恨，主要是膽怯大學生隨意毀約。

用人單位的這種擔憂不是沒有根據(jù)的。據(jù)該校學生處就業(yè)指導中心的資料顯示，從今年7月開始到現(xiàn)在，每天都有簽了協(xié)議的學生來辦理毀約手續(xù)。據(jù)省教育廳大中專畢業(yè)生就業(yè)指導中心負責人介紹，今年的畢業(yè)生毀約率也較往年有大幅度提高，且這一現(xiàn)象在高校中普遍存在。據(jù)了解，每年11月到次年6月，是大學生就業(yè)找工作的時間，但從7月開始，又成了大學生毀約的頂峰。

每年到學校招聘的單位多、時間跨度大，使大學生有了更多的選擇空間。由于就業(yè)壓力大，很多大學生都是先簽一家單位，等找到適合自己的工作時再毀約。此外，毀約的原因還包括考上研究生、被國外的學校錄取、為了愛情或父母改變就業(yè)主意等等。

面對毀約，有的畢業(yè)生不以為然，有的顯得很愧疚，而用人單位普遍感到無奈，他們對大學生這種沒有誠信的做法感到很被動。有關(guān)人士認為，想找到更好的單位也是可以理解的，但對于毀約的畢業(yè)生來說，毀約使學生的個人誠信度打了折扣，擾亂了大學生就業(yè)市場，也降低了學校與用人單位間的信任度，可能直接影響到學校下一屆學生的就業(yè)。必須深入研究大學生就業(yè)毀約現(xiàn)象的成因，并探討解決問題的方法。

學生心態(tài)：先找一個"兜底"的

如何簽約找個好工作，是時下大學畢業(yè)生的熱門話題之一。一些畢業(yè)生在尚未簽約之際，就做好了毀約的準備。不少大學的BBS論壇上，畢業(yè)生們正熱烈討論著有關(guān)毀約的種種問題：

"毀約之后，就沒有本地戶口了！"

"去年毀約，要不要向?qū)W校交違約金？"

"請問××公司的毀約金是多少？"……

大學畢業(yè)生在尚未簽約之際，就"未雨綢繆"，做好了毀約的準備。就毀約畢業(yè)生都持怎樣的心態(tài)，記者深入學生、學校作了一番調(diào)查。

【故事一】簽約為"保底"

哈理工大學畢業(yè)生王某，在該校的BBS求職論壇里介紹自己的求職經(jīng)歷時說："春節(jié)前，我就被南京一國有企業(yè)錄用并簽了就業(yè)協(xié)議，然而春節(jié)后上海一家公司的錄取名單上又有我的名字。相比之下，我更喜歡后者，于是就和南京的單位毀了約。"

據(jù)了解，王某的經(jīng)歷很有代表性。面對就業(yè)壓力，如今有不少大學生為了"保底"，先逮住一個單位就簽，等到日后收到工作地點、薪水福利和開展空間更好的公司的offer〔錄用通知〕時，便"改旗易幟"。先有保底的，再找更好的。就業(yè)困難的現(xiàn)實和人往高處走的觀念讓畢業(yè)生很自然地做出了毀約的選擇。

【故事二】毀約為"上進"

牡丹江籍畢業(yè)生小葉今年5月在我市找到了一家設(shè)計院的工作。"都說今年大學生就業(yè)形勢嚴峻，我怕找不到工作，只和這家設(shè)計院的負責人見了幾次面就匆匆定了下來。"小葉介紹，他剛從學校畢業(yè)，不了解這家單位的情況，一個月下來覺得工作太清閑，只是熟悉了一點畫圖，學不到什么新的東西。這份"坐辦公室"的工作讓小葉沒有成就感，而正在這時，一家設(shè)計公司的老總"相中"小葉，希望他能夠加盟。經(jīng)過認真考察比擬，剛才工作一個月的小葉決定毀約來到新的單位。由于在原單位還處于試用期，毀約時不必繳納違約金，為了彌補毀約對原單位造成的損失，小葉將工作一個月900多元的工資退還給了原單位。

單位反饋：防毀約收取保證金

用人單位的招聘都是帶領(lǐng)崗位來的，從網(wǎng)上通知、校園宣講會到接收簡歷、進行筆試面試，為了招募到適宜的員工，用人單位要花費大量人力和財力。"如果大學生忽然毀約就會讓我們很被動"，許多單位的人事部門工作人員都有這樣的感嘆。

據(jù)了解，一般大學生提出毀約時，所有的招聘活動都已結(jié)束，原來候選名單上的學生，多半已和其他單位簽約，如果再從這些人當中挑選人員來填補毀約學生的空位，就可能造成新的毀約，形成惡性循環(huán)。

前不久，我市一家公司到高校招聘工作人員，3000多名學生投了簡歷，公司簽了50多名學生，但最后只剩寥寥9人加入工作。該單位負責人說，公司的確希望能留住一些優(yōu)秀畢業(yè)生，結(jié)果學生簽約之后，招呼都不打就不來報到。如果再招聘人員，企業(yè)又得花費一番人力、物力、時間，不但延誤招人的最好機會，再物色適宜的人員也很難了。現(xiàn)在單位壓根不敢再錄用應(yīng)屆畢業(yè)生。

為此，一些用人單位對日益增多的毀約現(xiàn)象進行"還擊"：有的對某些毀約率較高的高校畢業(yè)生進行"封殺"；有的在與畢業(yè)生簽約時就收取3000元-10000元不等的"保證金"，待工作滿兩年后再原數(shù)返還。按照有關(guān)規(guī)定，大學生毀約要賠付一定的毀約金。但這都不能有效地阻止大學生毀約，對他們而言，一份更好工作的價值遠遠超出這筆錢。不過對于用人單位來說，畢業(yè)生毀約就意味著招聘程序的重新開始，單位工作也可能因沒有招到適宜員工而陷入被動。

高校態(tài)度：設(shè)立預(yù)防毀約機制

畢業(yè)生的就業(yè)毀約行為，也給學校帶來了麻煩。為避免學生毀約，一些高校專門設(shè)立一套預(yù)防機制。首先，他們在對各學院的就業(yè)工作評估中，將毀約率作為一項重要指標，各學院自然會加大這方面的宣傳力度。一些高校已在畢業(yè)生就業(yè)前集中發(fā)展就業(yè)誠信教育，引導學生慎重簽約，信守協(xié)議。其次，學校規(guī)定學生毀約必須經(jīng)過雙方協(xié)商，用人單位同意后，開具同意證明，并且學生又有新的意向簽約方，才給其辦理毀約手續(xù)，讓學生有所顧忌，簽約或毀約時能慎重考慮。

"對于學生來說，交納保證金還是有一定約束力的。但錢不能從基本上解決問題"，而且收取"保證金"的合法性還有待商榷，省法學研究所副所長王元慶說，目前還沒有明確法律條文規(guī)定"保證金"收取是合法的，因為它只對簽約的一方有約束力，對大學生有失公平。出現(xiàn)這樣的情況，最大的原因還在于用人單位和大學生彼此不足信任。因此學校認為，只有通過加強誠信教育、形成誠信機制才是最終的途徑。

專家觀點：出路在于健全市場

一提起毀約，似乎就應(yīng)把大學生推向道德法庭的審判臺。有關(guān)專家認為，選擇職業(yè)是?勞動法》賦予勞動者的一項根本權(quán)利。既然是法律賦予的權(quán)利，則跳槽也應(yīng)遵守法律的規(guī)定，違反法律那么承當責任。而大局部單位也都事先提出了毀約的價碼--違約金。不容無視的是，現(xiàn)實中許多用人單位也存在隨意裁員現(xiàn)象，在這類毀約面前，處于被動地位的大學生員工的就業(yè)壓力可想而知。為什么單位毀約可以不受誠信的約束，而大學生毀約就必須承受不講誠信之類的道德指責呢？

■跳槽是觀念進步的表現(xiàn)

專家認為，從一定意義上講大學生跳槽現(xiàn)象的日益頻繁，實質(zhì)上是人們觀念進步的一種表現(xiàn)。通常，人們對跳槽抱有很大的心理壓力，即使擇業(yè)失敗也會暫時"委屈"自己。而目前大學生自主意識回歸的表現(xiàn)-----他們把跳槽看做一個逐漸改善個人生存環(huán)境的過程，表現(xiàn)了對自己職業(yè)開展的規(guī)劃，主動將自己置于流動的人才市場當中。

雙向選擇有助人才合理配置

薪水不高、待遇不高、職位不理想、前途不光明是大學生們毀約的直接理由。就業(yè)如同婚嫁，精挑細選最適合自己的"婆家"也是理所當然的。盡管已經(jīng)初次就業(yè)，但如果有了薪水更高、待遇更好的職位，為什么不可以從頭再來？雙向選擇并不是只允許單位挑職員、炒職員，職員同樣擁有選擇單位的權(quán)利。只有這樣，才能促進社會人力資源的合理流動和有效配置。

出路在于健全人才市場機制

不可否定，當今大學生總體上存在一定程度的"誠信缺失"問題。但大學生局部存在的誠信缺失現(xiàn)象，不過是社會誠信缺失的一個縮影。而從基本上解決問題還有賴于全