第四章-組織職能課件_第1頁
第四章-組織職能課件_第2頁
第四章-組織職能課件_第3頁
第四章-組織職能課件_第4頁
第四章-組織職能課件_第5頁
已閱讀5頁，還剩79頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

第四章組織職管理職責(zé)與實單元一組織設(shè)計能力學(xué)習(xí)目標(biāo)單元二選聘與培訓(xùn)能力單元三考核與獎酬能力∥點家網(wǎng)絡(luò)圖理學(xué)礎(chǔ)∥管理職責(zé)與實務(wù)理學(xué)礎(chǔ)學(xué)習(xí)目標(biāo)1.了解組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)成與形式,掌握組織職能的原則;2.理解制度的種類;3.掌握人力資源管理的內(nèi)容與原則;4.掌握人員選聘、培訓(xùn)與組合的原理要求;5.掌握考核與獎酬的原理與要求理學(xué)礎(chǔ)學(xué)習(xí)目標(biāo)掌握部門劃分的方法;2.掌握制定制度規(guī)范的要求與方法;3.掌握人員選聘、培訓(xùn)、考核的程序、方法與要求4.掌握獎酬體系設(shè)計的方法與要求理學(xué)礎(chǔ)組織職能概述組織職能的涵義與內(nèi)容○組織職能的涵義。組織職能是指為有效實現(xiàn)組織目標(biāo),建立組織結(jié)構(gòu),配備人員,使組織協(xié)調(diào)運行的系列活動G組織職能的基本內(nèi)容(見圖4.1)設(shè)計并建立組織結(jié)構(gòu)組織制度規(guī)范體系與信以完善并保證組織運行本內(nèi)容人員配備與人力資源開發(fā)組織協(xié)調(diào)與變革圖41組織職能的基本內(nèi)容理學(xué)礎(chǔ)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論