《公司業(yè)績評價與激勵》讀書筆記模板

公司業(yè)績評價與激勵讀書筆記模板01思維導(dǎo)圖目錄分析精彩摘錄內(nèi)容摘要讀書筆記作者介紹目錄0305020406思維導(dǎo)圖公司業(yè)績評價業(yè)績財會評價分析激勵機制績效評價企業(yè)應(yīng)用激勵方法股權(quán)第章案例理論設(shè)計綜合計劃本書關(guān)鍵字分析思維導(dǎo)圖內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要本書在對業(yè)績評價和激勵機制理論進行深入探討的基礎(chǔ)上,對業(yè)績評價的公平性進行了分析,并依據(jù)業(yè)績評價對象的不同,建立了企業(yè)整體業(yè)績評價方法、管理層業(yè)績評價方法和企業(yè)員工業(yè)績評價方法,在對公司薪酬制度進行分析的同時,重點探討了股權(quán)激勵機制的設(shè)計與應(yīng)用。本書可作為財會專業(yè)本科生和會計碩士研究生教材,也可供廣大財會工作者和人力資源管理工作者參考閱讀。目錄分析內(nèi)容提要第1章企業(yè)績效評價的基本理論第2章激勵與激勵機制第3章績效計劃的制訂與應(yīng)用第4章績效評價的公平性12345目錄第5章面向企業(yè)整體的綜合績效評價方法第6章面向企業(yè)家的績效評價方法第7章面向企業(yè)員工的績效評價方法第8章股權(quán)激勵的基本理論第9章股權(quán)激勵計劃的設(shè)計與應(yīng)用第10章股權(quán)激勵成本的估算010302040506目錄參考文獻附錄目錄第1章企業(yè)績效評價的基本理論1.1企業(yè)績效管理與績效評價1.2企業(yè)績效評價及其發(fā)展歷史1.3績效評價與價值管理第2章激勵與激勵機制2.1激勵的基本理論2.2激勵機制的形式2.3績效評價與激勵機制的設(shè)計2.4激勵計劃應(yīng)用案例第3章績效計劃的制訂與應(yīng)用3.1績效評價指標(biāo)的設(shè)計3.2指標(biāo)權(quán)重的確定方法3.3評價指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)與計分方法3.4績效計劃的應(yīng)用第4章績效評價的公平性4.1已有研究的回顧4.2傳統(tǒng)分值轉(zhuǎn)換模型的局限性及其改良4.3理想分值轉(zhuǎn)換函數(shù)的參數(shù)分析第5章面向企業(yè)整體的綜合績效評價方法5.1企業(yè)綜合績效評價方法5.2關(guān)鍵績效指標(biāo)法5.3綜合績效評價方法應(yīng)用案例第6章面向企業(yè)家的績效評價方法6.1經(jīng)濟增加值的基本理論6.2經(jīng)濟增加值的計算方法6.3經(jīng)濟增加值應(yīng)用案例第7章面向企業(yè)員工的績效評價方法7.1平衡計分卡的概念與背景7.2戰(zhàn)略地圖與平衡記分卡的設(shè)計7.3平衡計分卡應(yīng)用案例第8章股權(quán)激勵的基本理論8.1股權(quán)激勵理論與研究綜述8.2股權(quán)激勵方式8.3實施股權(quán)激勵的條件8.4股權(quán)激勵對企業(yè)績效影響的實證分析第9章股權(quán)激勵計劃的設(shè)計與應(yīng)用9.1股權(quán)激勵計劃的設(shè)計9.2股權(quán)激勵計劃的審批與實施9.3股權(quán)激勵計劃的應(yīng)用案例第10章股權(quán)激勵成本的估算10.1股份支付的環(huán)節(jié)及會計處理原則10.2權(quán)益結(jié)算的股權(quán)激勵成本估算10.3現(xiàn)金結(jié)算的股權(quán)激勵成本估算附錄附錄一企業(yè)績效評價標(biāo)準(zhǔn)值（2020）附錄二我國核電上市企業(yè)附錄三基于HSE視角的我國核電上市企業(yè)綜合績效評價影響因素權(quán)重調(diào)查附錄四單層次績效得分讀書筆記讀書筆記這是《公司業(yè)績評價與激勵》的讀書筆記模板，可以替換為自己的心得。精彩摘錄精彩摘錄這是《公司業(yè)績評價與激勵》的讀書筆記