怎樣養(yǎng)成良好的職業(yè)道德

怎樣養(yǎng)成良好的職業(yè)道德

人的生涯可以說就是職業(yè)生涯，人的一生，人的生命價值，根本而言就是在于他的職業(yè)生涯方面的成就。孔子曾說過：“五十有五有志于學，三十則立，四十不或，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲不逾矩?！边@段話反映了孔子的生涯。即他的人生成長過程。

喜愛職業(yè)，等于喜愛自己的生命，這是人類最宏大的情操之一。在我們的一生中，無論我們是富有，還是貧困，我們可能無法選擇，但我們卻能夠選擇去履行在我們職業(yè)生涯中的職責。

一、何謂職業(yè)：

職業(yè)是人們維持生計，擔當社會分工角色，發(fā)揮共性才能的一種持續(xù)進行的社會活動。職業(yè)也可以理解為人們參加社會分工，利用特地學問，技能為社會制造物質財寶、精神財寶、獵取合理酬勞，做為物質生活來源，并滿意精神需求的工作。

職業(yè)具有多方面的功能：

1.維持生計：人們有各種個樣的需求，其中對金錢的需求在現代社會是相當劇烈的。在市場經濟中，金錢就是代表著物質的享受。人們只有通過一種職業(yè)的勞動而獲得收入，以滿意更加富有生活的需求，因此，維持生計是職業(yè)的第一需求。

2.擔當社會分工角色：職業(yè)必需要擔當一種社會角色。由于職業(yè)是為社會需要而產生的，是人們參加社會分工過程中形成的。在現代社會中，職業(yè)不僅僅是具有個人的意義，而且具有社會性的意義。社會性意義之一就是職業(yè)的社會評價，另一個意義就是社會分工。一個人所從事的職業(yè)，就打算了對社會的評價，乃至打算了他的社會地位，既職業(yè)的地位，是展現個人力量的一種社會評價。

3.發(fā)揮共性：最大限度地發(fā)揮自己的共性和才能的職業(yè)是必要的，這樣才能滿意自己的職業(yè)需要，使自己能夠成長。職業(yè)沒有凹凸之分，任何職業(yè)都具有同等的社會價值。人們通過從事能充分發(fā)揮個人才能的職業(yè)，對社會做出貢獻，并獲得滿意。今后人們越來越對有意義的生活抱有劇烈的愿望，越來越傾向追求能發(fā)揮自己共性的職業(yè)。只有具備了維持生計、擔當社會角色、發(fā)揮共性這三個方面的職能，才能夠稱其為職業(yè)。每個人都應當仔細考慮今生的職業(yè)定位，有一個長遠的職業(yè)規(guī)劃，為自己設定一個終身的職業(yè)抱負，這個抱負對社會，對個人都有用。

一個人要在社會上立足，必需要設計自己的職業(yè)生涯，人生缺少一個總的規(guī)劃和目標，人心就沒有一個穩(wěn)固的安靜的安排處。假如一生都在為很多個分散的目標而奮斗，人心就無法依托。因此我們肯定要規(guī)劃自己的人生，制定自己職業(yè)生涯的目的和方案。要得到良好的職業(yè)歸宿，必需事先就要有籌劃，依據職業(yè)環(huán)境、個人的素養(yǎng)條件，設計、規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，明確長期的目標是什么，中期的階梯在那里，短期的路徑是什么？設計職業(yè)生涯時要知己知彼，糊涂的熟悉自我，認清自我的特長和短處是什么，自己職業(yè)的適應性是什么，自己的才能是什么，自己可能在那方面進展才能有成就等。

職業(yè)生涯規(guī)劃帶給我們啟發(fā)是多方面的，最主要的有二點：

1.生命的價值在與職業(yè)，所以要對工作布滿熱忱。

人生只有孜孜不倦地盡自己的天職，才能使生命真正富有意義。所以肯定要對工作布滿熱忱，把工作中的奮斗、拼搏看成是人生的歡樂和榮耀，熱忱、仔細是戰(zhàn)勝困難的強大力氣。生命中最大的嘉獎并不是來自財寶的積累，而是由熱忱帶來的精神上的滿意。你的言行中的熱忱是一種奇妙的因素，它足以吸引你的老板、同事、客戶和任何具有影響力的人，他是你工作勝利的基石。假如你不能使自己全身心地投入到工作中去，你無論做什么工作，都可能淪為平凡之輩。

2.珍惜時間，工作上決不拖沓

人生短促，這短暫的人生無限珍貴。時間就是生命，鋪張時間就是在鋪張生命。時間也是工作中計算的單位，在工作中鋪張時間，敷衍拖沓，消磨時間，要使干的事情越積越多，最終導致什么事情也干不了，所以，在企業(yè)工作，肯定要在規(guī)定的時間里完成布置的任務。

從當前企業(yè)所面臨的經營環(huán)境看，至少以下六種職業(yè)理念應當被強調{一}敬業(yè)的理念

在現實中,任何一家公司要想在競爭中取勝必需設法使每個員工敬業(yè),對職業(yè)有種敬畏的態(tài)度,他就已經具有敬業(yè)精神．但是他的敬畏心態(tài)，假如沒有上升到視自己的職業(yè)為天職的高度，那么他的敬業(yè)理念就還不徹底．

只有將自己的職業(yè)視為自己的生命信仰，那才是真正把握了敬業(yè)的本質．象喜愛生命一樣喜愛工作，把工作做為人的使命，正值的獵取財寶，實現自我職業(yè)進展的人，才可以稱得上把握了敬業(yè)理念的人．

今日，任何一個想讓公司保持競爭優(yōu)勢的企業(yè)都會對員工提出敬業(yè)的要求，做為員工就應順應這種趨勢，不斷深化自身的敬業(yè)理念．體現在工作中，首先要做到自信，面對艱苦的工作，面對難題的挑戰(zhàn)，堅信自己，肯定能挑戰(zhàn)難題，獲得勝利．其次，要主動工作，從最終職守到＂我能為企業(yè)做點什么＂，給自己裝上一個發(fā)動機，不斷的獵取工作的勝利．在則，要在工作中布滿友愛，與工作中的團隊緊密合作，以友愛＼理解和親和力，去體現自身的價值．

任何一項事業(yè)背后，必需存在著無形的精神力氣．敬業(yè)精神本質上是一種信仰，他需要不斷是充實，也需要人們不斷的付之于行動．

二、具有樂觀的心態(tài)

在人的一生中，沒有一個人是一帆風順的，沒有人沒有遇到過挫折和失敗的，但是，如何在職業(yè)生涯中面對失敗和挫折而不斷進取，需要擁有一種職業(yè)理念，這就是樂觀的心態(tài)，也就是樂觀＼奮勉＼樂觀＼進取的心態(tài)．

同樣的一件事情，你對它的態(tài)度是樂觀的還是消極的，它所造成的后果是不同的．對于企業(yè)管理中的問題，假如你是用樂觀的心態(tài)去發(fā)覺問題，解決問題，企業(yè)才會不斷的進步。相反、只會埋怨，只會挑刺，或許什么都不會轉變。最好的方法就是用行動來證明，猶如足球場上，或許你會遇到來自裁判的不公正，但埋怨和申訴都沒有用，最好的方法是進攻，把球踢到對方的大門中去。

那怎樣才能建立一個樂觀的心態(tài)那？

首先，要具備自我制造的精神。必需有一種頑強的信念，付之與行動，假如在行動中遇到了困難，要下定決心去改進，去提高，在行動中去實現自我價值。其次，要心存感謝，學會感恩。在日常生活中，我們許多人有這種閱歷，經常聽到很多埋怨的話。在工作中，也經常消失領導埋怨下級工作不得力，而下級埋怨上級不理解，反正對生活永久是一種埋怨，而不是一種感謝，這樣的一種工作和狀態(tài)，實在是太不幸了。在工作和生活中，不能疏忽了感謝，假如你在內心中存在一種感謝的心情，就會珍惜工作和生活中的很多東西，你也會盡可能地利用這些條件做的更好。還有，那就是培育樂觀的心態(tài)要學會去贊揚別人。在人與人的交往中，適當的贊美對方，會增加和諧，會提高工作績效，個人的價值也會得到人家的確定。

在生活和工作中，有的人象一個發(fā)動機，隨著工作和生活運轉，那么他就有動力，可是有的人只裝了一個電池，遇到挫折和不如意的事就沒有電了，我們每一個人都要盡量去訓練自己，建立起良好的職業(yè)心態(tài)，使自己成為一個發(fā)動機。戰(zhàn)勝自己的自卑，戰(zhàn)勝自己的恐驚，戰(zhàn)勝自己的懶散，那么才會有精神，也才會體現自己的價值。

三、理解企業(yè)的理念

首先應當明確，企業(yè)是對社會做出貢獻的組織，因此，要珍惜到企業(yè)工作的機會，爭取為企業(yè)做貢獻，要善待為社會做出貢獻的企業(yè)家，不能只用一種目光去看待企業(yè)家，{老板只是為了賺錢，要知道他們主觀為自己的同時，也為社會做出了貢獻}

其次，不能把企業(yè)看成是什么都完善的組織。假如由于這種熟悉存在，而當企業(yè)不能滿意你的要求時，你就會埋怨企業(yè)，那就不應當了。企業(yè)是不斷完善的，即使是名聲在外的知名企業(yè)，它也會有種種不足，也會不斷的消失問題，重要的是做為企業(yè)的一員，有義務不斷的發(fā)覺企業(yè)的問題，不斷的去解決問題，做為企業(yè)的員工有責任去你禰補企業(yè)的缺陷，與企業(yè)工成長，共享成長的喜悅，也共擔成長的苦惱。

再次，不能把企業(yè)當成慈善組織，對企業(yè)提出無理要求。企業(yè)是靠盈利獲得生存和進展的。在企業(yè)的生存環(huán)境中，社會是不憐憫弱者的，企業(yè)只有做強者。所以企業(yè)會有一套套的制度，會有嚴格的管理，會不斷的提升技術含量，會要求員工不斷的培訓和提升素養(yǎng)?，F代的企業(yè)都是在這樣一種奮斗狀態(tài)中生存的。在你向企業(yè)提出索取的同時，首先要想一想，你為企業(yè)做了什么？

四、樹立市場導向的理念

現代企業(yè)都處在激烈競爭的市場環(huán)境里中，企業(yè)要生存和進展，肯定要以市場為導向。

1.營銷的最終目標是“滿意需求和欲望”

2.營銷的核心是“交換”所謂，客戶滿足，企業(yè)贏利

3.營銷講究的是整體過程，是一種社會和管理過程。

在企業(yè)中，處在不同價值鏈環(huán)節(jié)上的員工往往由于與市場的距離關系而存在在不同市場理念。尤其對生產線上的員工而言，雖然你不是直接面對市場，但你在工作中必需牢記，你的產品會流向市場，你的最終成果要由市場來檢驗。通常，我們說，要將心比心，假如你做為一個客戶購買了你企業(yè)生產的東西，你會提出什么樣的要求。因而你同時也必需把這種要求也帶到工作中去，要始終具備下一到工序是客戶的意識。

五、學習的理念

現代企業(yè)要成長，必需重視學習與創(chuàng)新，公司超額利潤的實現，在很多狀況下是由于創(chuàng)新而獲得的，所以，學習型的公司最能得到進展的機會。

學習型組織在今日已經成為各家企業(yè)的全都的進展目標。企業(yè)的成長是一個持續(xù)的學習過程，在今日企業(yè)的每一項進步和進展都是通過學習實現的。比如，開發(fā)一個新產品，改造企業(yè)的組織機構，推行新的管理制度等等，都需要企業(yè)更新原有學問，吸引和制造出新學問，這些都是一個個學習過程。

那么學習力取決于人的學習愿望，處在這樣一個競爭高度激烈市場環(huán)境中的企業(yè)員工，應當高度重視學習理念的樹立。

要重視學習而帶來的機會，在企業(yè)中工作，要學的東西實在太多，企業(yè)的歷史、企業(yè)的制度、企業(yè)的技術、企業(yè)市場、企業(yè)內部關系、企業(yè)產品生產過程等等。布滿了學習的機會，關鍵看你有沒有學習的愿望。

要重視企業(yè)賜予的培訓，從種意義上講，培訓是企業(yè)賜予員工最好的福利，它讓你增長見識，了解過程，把握技術，從而也在豐富你個人的價值。提高你本身的素養(yǎng)，乃至競爭。

要重視學習力量的培育，讀書、聽課、-拜師、考察、爭論、討論等等都是獲得學習力量的重要途徑。要重視學習過程中的產出。學習的過程、也是一個產出的過程，只有你抱有良好的學習動機，把握良好的學習方法，提高自己的學習力量。

總之：學習轉變人生，學習轉變人的命運。學習的理念也是一個現代企業(yè)員工所必備的理念。歷史上，企業(yè)從來沒有象今日這樣重視學問，關注學習，學習制造著我們的將來。

六、做遵守職業(yè)道德的模范

做一個優(yōu)秀的員工，在他的內心深處，還必需具備良好的職業(yè)道德意識。

1.職業(yè)道德的含義

2.職業(yè)道德的作用

3.職業(yè)道德的基本內容

職業(yè)道德是道德在職業(yè)實踐中的詳細體現，企業(yè)員工職業(yè)