職場：流行人往低處走

職場：流行人往低處走1．京、滬、粵三地白領(lǐng)跳槽大不同

加拿大可銳職業(yè)咨詢公司針對北京7月跳槽潮所做的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，23%的京城白領(lǐng)跳槽時，面臨失業(yè)。另外39%只能實現(xiàn)平級跳槽。總體來說，48%的北京白領(lǐng)面臨高不成，低難就的為難；60%的上海職業(yè)人求職傾向公司名氣；超過71%的廣州/深圳人求職時“一切向錢看〞。

專家認(rèn)為，跳槽失敗的原因在于：在北京人才市場上，人才主要集中在高級行政管理方面，而在技術(shù)型方面崗位需求較少，造成中間層次人才開展的先天障礙。適時采取跨區(qū)域跳槽是中間層職業(yè)經(jīng)理人解決職業(yè)生涯開展瓶頸可以嘗試的一種辦法；而上海的高端白領(lǐng)過于挑揀公司的國際背景，造成多人競爭一個職位的為難局面；而廣州/深圳的職業(yè)人看重高薪，在一定程度上束縛了自己職業(yè)的選擇。

2．小語種成職場新寵

隨著北京2023年奧運會的即將舉辦，今年的外企招聘會上，小語種成了外企求職的一塊敲門磚，許多行業(yè)對小語種的需求量都呈回升趨勢。原來那些不被看好的小語種人才，如今卻搖身變成職場上的新寵。近日，北大、北外等高校相繼傳來小語種擴大招生的消息，北京市教委也第一次組織在中學(xué)中推出小語種課程，各種跡象說明"小語種"已經(jīng)不能被小看，小語種的蛋糕正在悄悄地變大。

3.跨國公司招聘出“奇招〞

世界上一些大型跨國公司常常不按常規(guī)出牌，采用一些特殊招聘辦法，讓你在不經(jīng)意間就暴露自己的真性情。

日本日產(chǎn)公司：請你吃飯

該公司認(rèn)為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面表明其腸胃功能好，身強力壯，另一方面表明他們干事風(fēng)風(fēng)火火，富有魄力，而這正是公司所需要的。對每位來應(yīng)聘的員工，該公司都要進行一項專門的“用餐速度〞測試——招待應(yīng)聘者一頓難下列咽的飯菜，一般主考官會“好心〞叮囑你慢慢吃，吃好后再到辦公室接受面試，那些慢騰騰吃完飯者得到的都是離開通知單。

美國殼牌石油：開雞尾酒會

該公司組織應(yīng)聘者加入一個雞尾酒會，公司高級員工都來加入，酒會上由這些應(yīng)聘者與公司員工自由交談，酒會后，由公司高級員工根據(jù)自己的察看和判斷，推薦適宜的應(yīng)聘者加入下一輪面試。那些現(xiàn)場表現(xiàn)搶眼、氣度非凡、有組織能力者得到下一輪面試時機。

美國電報公司：整理文件筐

先給應(yīng)聘者一個文件筐，要求將所有雜亂無章的文件寄存于文件筐中，規(guī)定在10分鐘內(nèi)完成。一般情況下不可能完成，公司只是借此察看員工是否具有應(yīng)變處理能力，是否分得清輕重緩急，以及在辦理具體事物時是否條理清楚。那些臨危不亂、作風(fēng)干練者自然能獲高分。

日本松下電器：70分以上我不要

到松下應(yīng)聘，該公司都要求應(yīng)聘者據(jù)實給自己打分，那些給自己打70分以上者公司一般不予錄用。該公司認(rèn)為自認(rèn)為優(yōu)秀的人員，或者眼高手低，不服管教；或者跳槽率高。因為公司要的是“適當(dāng)〞的人才，70分就已經(jīng)足夠。

美國摩托羅拉：拒答隱私方錄用

該公司會成心問你幾個難堪的問題，如是否結(jié)婚？什么時候要小孩？你樂意性開放嗎？以問題為隱私為由拒答者，公司持贊賞態(tài)度，他們認(rèn)為這些應(yīng)聘者不會因個人的眼前利益而屈服壓力，有個性，重尊嚴(yán)，工作上就會少受誘惑，堅持原那么，以公司利益為先。

4．英國職場高端男女流行“人往低處走〞

俗話說：“人往高處走〞，可是現(xiàn)在在英國卻正有越來越多的職場高端男女流行“人往低處走〞。

根據(jù)歐盟最新的調(diào)查報告顯示，英國人是歐洲的“工作狂〞，每周上班時間平均為44個小時，比勤勞的德國人多干5個小時，比貪玩的法國人多了6個小時，比干勁十足的美國人還多1個小時。

調(diào)查還顯示，對自己目前工作感到不高興的英國人，已多得到了令人吃驚的程度，正是在這種情況下，越來越多的英國人正在退出這種高強度、快節(jié)奏、高薪水的工作，寧可去做報酬低一些，但輕松一些的工作，以求得從過分忙碌中解脫出來，提高生活質(zhì)量，享受普通人應(yīng)該擁有而自己過去已經(jīng)失去的生活。

“人往低處走〞的潮流正在英國蔓延，據(jù)