崗位工作說明書模板

本文格式為本文格式為Word版，下載可任意編輯第第17頁崗位工作說明書模板崗位工作說明書模板工資治理崗位工作說明書一、根本信息崗位名稱：工資治理崗崗位編碼：ZJ02100崗位類別：專業(yè)技術(shù)崗崗位等級：7-5所屬單位：公司人事部編制時(shí)間：年月日二、工作概要和主要任務(wù)：負(fù)責(zé)公司工資、獎(jiǎng)金支配與績效考核治理等工作。三、崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)制訂工資治理、獎(jiǎng)金支配規(guī)章制度等工作。負(fù)責(zé)編制年度工資、獎(jiǎng)金支配打算及調(diào)整打算，并按要求準(zhǔn)時(shí)報(bào)批。負(fù)責(zé)審批、檢查所屬單位月度工資結(jié)算、獎(jiǎng)金支配等工作。負(fù)責(zé)爭論、處理生產(chǎn)經(jīng)營中工資治理、獎(jiǎng)金支配中消滅的問題。負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金結(jié)算數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析等工作，建立工資、獎(jiǎng)金支配臺帳。負(fù)責(zé)公司崗位工資制度運(yùn)行、崗位變開工資處理等日常治理工作。負(fù)責(zé)績效考核、崗位測評治理等工作。負(fù)責(zé)假期制度、考勤制度治理等工作。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。四、任職條件要求：隸屬部門：市場部學(xué)歷:中專以上學(xué)歷崗位編碼：上崗資格:直接上級：市場部主管專業(yè)技術(shù)職稱:初級以上專業(yè)技術(shù)資格工資等級：2直接下級：無綜合素養(yǎng)及其他要求:專業(yè)學(xué)問：具備勞動(dòng)人事治理根底學(xué)問力氣要求：具備較好的電腦應(yīng)用、語言表達(dá)、文字和協(xié)調(diào)力氣五、工作環(huán)境:工作場所室內(nèi)辦公場所工時(shí)制度:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制審核人：編制人：工資治理崗位說明書一、崗位標(biāo)識信息崗位名稱：市場專管

可輪換崗位：無分析日期：二、崗位工作概述市場，監(jiān)控貨款。三、工作職責(zé)與任務(wù)(一)信息溝通負(fù)責(zé)把客戶要求傳遞到公司相關(guān)部門;負(fù)責(zé)與客戶溝通雙方在合作中消滅的問題，查找最正確解決方案;3.負(fù)責(zé)價(jià)格溝通;4.負(fù)責(zé)交貨期溝通;5.負(fù)責(zé)工程問題、工藝技術(shù)問題及其它問題溝通。(二)維護(hù)和效勞訪問客戶，聽取客戶意見;向客戶供給電路板加工技術(shù)效勞;制定發(fā)貨打算;供給送貨效勞;訂單交付力氣評價(jià);跟蹤客戶對電路板要求的轉(zhuǎn)變，供給最準(zhǔn)時(shí)的效勞;客戶滿足度調(diào)查和評價(jià)。(三)處理客戶反響負(fù)責(zé)客戶反響的內(nèi)部傳遞;跟蹤問題的解決過程;

評價(jià)問題解決的滿足程度;將問題的解決結(jié)果回復(fù)客戶;客戶反響處理評價(jià)。(四)市場開發(fā)收集不同領(lǐng)域?qū)﹄娐钒逍枨笮畔?依據(jù)市場信息制定開發(fā)打算;執(zhí)行被批準(zhǔn)的或上級下達(dá)的開發(fā)打算，定期做出開發(fā)報(bào)告;成為最具有競爭力的供給商;走訪客戶，呈現(xiàn)公司形象和力氣，拉近與客戶距離。(五)監(jiān)控貨款按規(guī)定開發(fā)票;在規(guī)定的賬期內(nèi)收回貨款;對超賬期貨款，應(yīng)實(shí)行有效措施催收，催收無效應(yīng)升級處理;要把握客戶的資信狀況，防止消滅呆賬和死賬;對任何緣由產(chǎn)生的超賬期或呆賬、死賬都擔(dān)當(dāng)責(zé)任。(六)完成上級委派的其他任務(wù)四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)(一)信息溝通準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確，失誤率為零;(二)客戶(包括公司內(nèi)部)沒有對所供給效勞投訴;2控，沒有客戶再次投訴;的客戶或區(qū)域被開發(fā);(五)沒有呆賬或死賬發(fā)生。五、崗位工作關(guān)系，在客戶貨款期限問題上，承受財(cái)務(wù)部主管的監(jiān)視;

(二)所施監(jiān)視：依客戶要求向生產(chǎn)、質(zhì)量、工程和選購部門發(fā)出指示;(三)合作關(guān)系：在檢查、評價(jià)客戶資料，反響客戶資料信息等方送貨等方面，與公司倉庫保管部門與人員發(fā)生聯(lián)系，在貨款催繳問題方面，與財(cái)務(wù)部門發(fā)生聯(lián)系，并承受他們的監(jiān)視，在出具客戶發(fā)票等方面，與本部門相應(yīng)內(nèi)勤崗位發(fā)生聯(lián)系;(四)外部關(guān)系：主要與公司客戶(含潛在客戶)發(fā)生較為廣泛的聯(lián)系。六、崗位工作權(quán)限(一)對客戶標(biāo)準(zhǔn)交貨期、重復(fù)訂單確實(shí)認(rèn)權(quán);(二)對訂單交貨期轉(zhuǎn)變的申請權(quán);(三)依據(jù)客戶要求對在線訂單暫停確實(shí)定權(quán);(四)對客戶資信評價(jià)提請上級審議權(quán)。七、崗位工作時(shí)間在公司制度規(guī)定時(shí)間內(nèi)工作，在緊急狀況下間或加班。八、崗位工作環(huán)境在公司內(nèi)工作，溫度、濕度適合，無噪音、無粉塵等污染，照明條件良好，但需常常外出接觸客戶。九、學(xué)問及教育水平要求(一)印刷電路板制造過程的根本學(xué)問;(二)印刷電路板根本技術(shù)學(xué)問;(三)公司的生產(chǎn)力氣、技術(shù)水公正根本狀況;(四)確定的經(jīng)濟(jì)合同法學(xué)問。十、崗位技能要求EXCEL、WORDPCB

(三)生疏產(chǎn)品本錢構(gòu)成狀況，嫻熟報(bào)價(jià);(四)生疏銷售合同的各項(xiàng)條款及簽訂方法;(五)具備確定英語資料的.閱讀力氣;(六)較強(qiáng)的口頭表達(dá)力氣和溝通力氣。十一、工作閱歷要求大專以上學(xué)歷，化工或電子相關(guān)專業(yè)，兩年以上工作閱歷，具有個(gè)人駕照者更佳。十二、其它素養(yǎng)要求任職者需具有安康的體魄，充分的精力;狡猾的獨(dú)特;不怕吃苦，不埋怨的奉獻(xiàn)精神;一般無特別性別與年齡要求。崗位工作說明書崗位說明書是人力資源治理中最根底的文件，是工作分析的最終結(jié)果，又稱為職務(wù)說明書或職位說明書，是通過工作分析過程，用標(biāo)準(zhǔn)的文件形式對組織內(nèi)各類崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工資格條件、考核工程等做出統(tǒng)一的規(guī)定。編制崗位工作說明書的目的，業(yè)治理業(yè)務(wù)，供給原始資料和科學(xué)依據(jù)。一、填寫要求全部崗位均應(yīng)編制《崗位工作說明書》。導(dǎo)、負(fù)責(zé)人等。二、主要內(nèi)容填寫說明(一)根本信息和職責(zé)，如后勤治理員、工程監(jiān)理員、電焊工、油氣管線安裝工等?！皪徫痪幋a”格式為“崗位類別代碼+崗位編號”。崗位類別代碼用“GL”,工程治理崗位為“XM”,專業(yè)技術(shù)崗位為

“ZJ”，操作效勞崗位為“CF”。崗位編號用阿拉伯?dāng)?shù)字表示，原則上由5號?！皪徫活悇e”填寫企業(yè)治理崗、工程治理崗、專業(yè)技術(shù)崗、操作效勞崗。5.(二)工作概要和主要任務(wù)填寫該崗位概要、主要工作內(nèi)容和任務(wù)。(三)崗位職責(zé)填寫該崗位擔(dān)當(dāng)?shù)木唧w工作職責(zé)，內(nèi)容全面，用語準(zhǔn)確。(四)任職條件要求上崗資格：指專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格、特種作業(yè)人員上崗資格等。工作閱歷：專業(yè)工作經(jīng)受時(shí)間要求。