上市房地產(chǎn)集團(tuán)勞動合同管理制度

上市房地產(chǎn)集團(tuán)勞動合同管理制度一、總則為規(guī)范上市房地產(chǎn)集團(tuán)內(nèi)部員工的勞動合同管理，保護(hù)員工的合法權(quán)益，提高企業(yè)的管理效率，制定本勞動合同管理制度，適用于上市房地產(chǎn)集團(tuán)及其下屬子公司的勞動合同管理。二、合同的簽訂招聘需求上市房地產(chǎn)集團(tuán)的招聘需求由人力資源部負(fù)責(zé)提出，擬定招聘計劃及人員編制，并報集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批。崗位要求招聘崗位的具體要求由招聘部門制定，明確招聘的崗位職責(zé)、任職要求、工作時間以及薪酬待遇等。合同類型員工的勞動合同可以是固定期限合同或無固定期限合同，根據(jù)實際需要靈活選擇。簽訂合同經(jīng)招聘部門初次篩選、面試后，確認(rèn)有用人需求的應(yīng)聘者須參加企業(yè)基礎(chǔ)考試及面試，考試合格者，由經(jīng)理級人員面試，確定聘用意向后，相關(guān)部門攜帶應(yīng)聘者簽署勞動合同。三、合同的續(xù)簽續(xù)簽的原則在勞動合同履行期滿前一個月內(nèi)，公司有權(quán)與員工進(jìn)行續(xù)簽協(xié)商。如果員工履行本合同期間業(yè)務(wù)表現(xiàn)優(yōu)秀，未出現(xiàn)嚴(yán)重缺點、失職行為等不良表現(xiàn)，則應(yīng)當(dāng)考慮續(xù)簽。續(xù)簽的方式續(xù)簽協(xié)議的方式分為書面續(xù)簽與口頭自動續(xù)簽兩種。如果員工選擇口頭續(xù)簽，必須在勞動合同到期前提前一個月書面通知企業(yè)，并經(jīng)企業(yè)綜合考慮后同意續(xù)簽。續(xù)簽的期限續(xù)簽協(xié)議的期限應(yīng)符合以下規(guī)定：（1）固定期限合同續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)首先遵循法定期限，并不得超過兩年；（2）無固定期限合同續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)按照員工工作需要和企業(yè)實際情況協(xié)商確定。四、合同的解除解除勞動合同的方式解除勞動合同的方式包括：（1）雙方協(xié)商一致；（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即企業(yè)依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額后，解除勞動合同；（3）因員工嚴(yán)重失職、故意違反公司規(guī)章制度等原因解除勞動合同。解除勞動合同的程序解除勞動合同的程序應(yīng)當(dāng)符合以下規(guī)定：（1）解除勞動合同應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)制定書面協(xié)議；（2）終止勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)及時繳納員工的工資、加班費(fèi)、社會保險費(fèi)等待遣散費(fèi)用；（3）在解除勞動合同時，公司應(yīng)當(dāng)向員工說明與員工解除勞動合同的理由并簽訂解除勞動合同的協(xié)議，如實記錄員工解除勞動合同后的工資、社保登記與處理情況等信息。五、違約責(zé)任員工的違約責(zé)任如果員工違背本勞動合同規(guī)定、公司規(guī)章制度開除員工時，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。公司的違約責(zé)任如果公司違背本勞動合同規(guī)定未能按期支付工資，員工有權(quán)要求公司支付違約金。如果公司違約情節(jié)嚴(yán)重，員工有權(quán)向勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴，甚至起訴到法院。六、附則本制度所述的所有條款均適用于上市房地產(chǎn)集團(tuán)及其下屬子公司的勞動合同管理，如有需要，本制度可進(jìn)行調(diào)整和修改。以上就是《上市房地產(chǎn)集團(tuán)勞動合同管理制度》的全部內(nèi)容。為確保上市房地產(chǎn)集團(tuán)內(nèi)部員工的勞動合同簽訂和管理