單位勞動合同標準范文（6篇）

第19頁共19頁單位勞動合?同標準范文?用人單位?不簽勞動合?同有什么后?果？如果?不簽訂勞動?合同，對用?人單位來說?存在很多的?法律隱患和?風(fēng)險：一?、未簽訂合?同并不能免?除用人單位?為員工繳納?各項社會保?險費的義務(wù)?。按照法?律規(guī)定，用?人單位只要?發(fā)生了用工?行為，與員?工形成了勞?動關(guān)系，即?使是沒有簽?勞動合同書?，員工就享?有勞動法上?規(guī)定的各項?權(quán)利，單位?也負有勞動?法上的各項?義務(wù)。其中?，依法繳納?各項社會保?險費就是用?人單位不能?免除的強制?性法定義務(wù)?。假如單位?沒有繳納社?會保險費，?員工可以向?勞動監(jiān)察部?門投訴，勞?動監(jiān)察部門?可以責(zé)令單?位繳納，甚?至申請法院?強制執(zhí)行，?并對用人單?位進行處罰?。二、單?位終止或者?解除事實勞?動關(guān)系（辭?退員工）需?要依法支付?經(jīng)濟補償金?。按照法?律的規(guī)定，?如果雙方?jīng)]?有簽訂書面?勞動合同，?用人單位終?止或者解除?勞動關(guān)系時?，需要依法?向員工支付?經(jīng)濟補償金?，未依法支?付經(jīng)濟補償?金的，還需?要加付額外?的經(jīng)濟補償?金。而如果?是簽訂了勞?動合同，在?勞動合同到?期時，用人?單位與勞動?者終止勞動?合同時，則?不需要支付?任何經(jīng)濟補?償金。三?、單位終止?或者解除事?實勞動關(guān)系?（辭退員工?）造成員工?失業(yè)的，可?能需要賠償?失業(yè)損失。?如果因為?單位沒有依?法為員工繳?納失業(yè)保險?費，導(dǎo)致員?工被辭退后?無法領(lǐng)取失?業(yè)保險待遇?時，員工可?以依法要求?用人單位給?予賠償。?四、員工可?以隨時解除?勞動合同，?且不承擔(dān)任?何違約責(zé)任?或者賠償?如果雙方簽?訂了勞動合?同，員工要?提前解除勞?動合同，必?須提前__?__日書面?通知單位，?否則就是違?法解除勞動?合同，造成?單位損失的?，應(yīng)該依法?承擔(dān)賠償責(zé)?任。如果勞?動合同約定?了員工提前?解除勞動合?同的違約責(zé)?任，單位也?可以依法要?求員工承擔(dān)?為違約責(zé)任?（如違約金?等）。但是?，如果單位?沒有與員工?簽訂勞動合?同，員工不?但可以隨時?解除勞動合?同，而且不?需要對單位?承擔(dān)違約責(zé)?任或者賠償?責(zé)任。五?、單位不能?以試用不合?格辭退員工?。勞動法?規(guī)定，勞動?合同可以約?定試用期（?最長不超過?6個月），?在試用期內(nèi)?，員工不符?合錄用條件?的，單位可?以隨時解除?勞動合同且?不需要支付?經(jīng)濟補償金?。但是，如?果沒有簽訂?勞動合同，?則不存在試?用期（因為?口頭約定的?試用期是無?效的），單?位雖然可以?辭退員工，?但需要依法?支付經(jīng)濟補?償金，未依?法支付經(jīng)濟?補償金的，?還要加付額?外的經(jīng)濟補?償金。六?、不簽勞動?合同不利于?單位保護商?業(yè)秘密。?商業(yè)秘密的?構(gòu)成要件之?一，是單位?必須對所謂?商業(yè)秘密采?取了一定的?保密措施。?而在勞動合?同中約定保?密條款或者?簽訂專門的?保密協(xié)議，?是對商業(yè)秘?密采取保密?措施的表現(xiàn)?形式之一。?如果沒有簽?訂保密條款?或者保密協(xié)?議，明確保?密的范圍和?法律責(zé)任，?單位就難以?證明哪些屬?于商業(yè)秘密?，是否已對?其主張的所?謂商業(yè)秘密?采取了保密?措施，從而?有可能不被?認定為商業(yè)?秘密。這對?企業(yè)的發(fā)展?，是非常不?利的。七?、不簽勞動?合同造成員?工損失的，?單位要承擔(dān)?賠償責(zé)任.?如果因為?單位故意拖?延不訂立勞?動合同（包?括勞動合同?到期后不及?時續(xù)訂勞動?合同），造?成勞動者工?資損失、工?傷、醫(yī)療等?待遇損失的?，除依法承?擔(dān)賠償責(zé)任?外，同時還?要支付25?%的額外賠?償費用。勞?動行政部門?還可以責(zé)令?用人單位支?付賠償金、?給予行政處?罰等等。?八、用人單?位可能面臨?勞動行政部?門的行政處?罰.用人?單位不簽訂?勞動合同，?員工可以向?勞動監(jiān)察部?門投訴，一?經(jīng)查實，勞?動行政部門?可以責(zé)令單?位改正，并?可以給予罰?款的處罰。?綜上所述?，關(guān)于簽訂?勞動合同的?問題，對用?人單位來說?不是簽不簽?的問題，而?是如何簽的?問題。所以?，在此建議?用人單位應(yīng)?當(dāng)在如何簽?訂一份合法?有效的勞動?合同上多用?心思，而不?應(yīng)該采取不?簽勞動合同?的消極做法?。單位勞?動合同標準?范文（二）?甲方單位?名稱：__?___性?別____?_出生日?期：___?_年___?_月___?_日乙方?：____?_身份證?號碼：__?___家?庭住址：_?____?聯(lián)系電話：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動合同?法》及有關(guān)?的勞動法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守合同?所列條款。?一、試用?合同期限?試用期為_?___個月?，自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。二、根?據(jù)甲方的工?作安排，聘?用乙方在_?____工?作崗位三?、工作任務(wù)?（一）乙?方生產(chǎn)（管?理）工種（?崗位或部門?）：___?_____?___。?（二）乙方?完成甲方正?常安排的生?產(chǎn)（工作）?任務(wù)。四?、工作時間?（一）甲?方實行每日?不超過__?__小時，?實際工作時?間為早上_?____—?下午___?__，平均?每周不超過?____小?時的工作制?度。并保證?每周乙方至?少不間斷休?息____?小時。（?二）甲方因?生產(chǎn)、工作?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商同意，?可安排乙方?加班加點，?但每個工作?日延長工作?時間不得超?過____?小時，每月?累計不得超?過____?小時。五?、休假甲?方對于國家?規(guī)定的法定?節(jié)假日、女?員工生育假?、帶薪休假?等休假應(yīng)按?照勞動法要?求執(zhí)行。甲?方根據(jù)實際?工作情況酌?情安排乙方?婚喪假期、?女員工哺乳?假、病假等?。但乙方計?劃性的休假?如生育假、?帶薪年假、?婚假等應(yīng)提?前至少30?天申請以便?甲方安排工?作，如遇直?系親屬亡故?、本人生病?以及不可預(yù)?見性的情況?可臨時申請?臨時安排。?六、勞動?報酬（一?）乙方工資?分配形式、?標準：1?、甲方按照?政府有關(guān)企?業(yè)職工工資?，特別是不?得低于本市?最低工資標?準的規(guī)定，?制定本企業(yè)?工資制度，?確定乙方工?資形式和工?資標準。?2、乙方試?用期工資_?___元/?月；試用期?滿乙方起點?工資定為_?___元/?月。（二?）甲方每月?____號?如期發(fā)放貨?幣工資。如?遇節(jié)假日或?休息日，應(yīng)?提前在最近?的工作日支?付工資，遇?不可抗力導(dǎo)?致延遲發(fā)放?須提前1個?工作日說明?。（三）?甲方安排乙?方加班，平?時和休息日?加班無法安?排補休的，?按不低于國?家（含省、?市）規(guī)定的?標準發(fā)給加?班工資。其?中：（1?）安排延長?工作時間的?，甲方支付?不低于工資?150%的?加班工資，?如加班時間?在22時至?次日6時期?間的，支付?200%的?加班工資；?（2）周?六周日休息?日的加班，?支付200?%的加班工?資；（3?）法定休假?日加班支付?300%加?班工資。?但乙方實行?綜合計算工?時工作制的?，其工作時?間應(yīng)以一定?周期綜合計?算，屬加班?時間部分，?應(yīng)按加班工?資計發(fā)。?（四）非因?乙方原因所?致的的停工?、停產(chǎn)，在?一個工資支?付周期內(nèi)的?，甲方應(yīng)按?本條第（一?）項標準支?付工資；超?過一個工資?支付周期的?，甲方按不?低于本市規(guī)?定的失業(yè)救?濟標準發(fā)給?乙方生活費?。（五）?如甲方克扣?或無故拖欠?乙方工資，?拒不支付乙?方加班工資?，低于本市?最低標準支?付乙方工資?的，均應(yīng)予?補發(fā)，并應(yīng)?按國家規(guī)定?支付乙方經(jīng)?濟補償和賠?償金。七?、保險福利?待遇（一?）在合同期?內(nèi)，甲、乙?雙方需按照?國家及省、?市有關(guān)規(guī)定?，繳納基本?養(yǎng)老保險、?失業(yè)保險和?工傷保險等?社會勞動保?險基金，同?時甲方應(yīng)定?期向乙方通?告繳納社會?勞動保險基?金情況。?（二）乙方?患職業(yè)病或?因工負傷醫(yī)?療期間的保?險福利待遇?，甲方按本?市有關(guān)社會?工傷保險規(guī)?定執(zhí)行；醫(yī)?療終結(jié)，經(jīng)?市醫(yī)務(wù)勞動?鑒定委員會?確認，屬完?全喪失勞動?能力的，由?甲方按規(guī)定?給予辦理提?前退休；屬?部分喪失勞?動能力的，?按本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?（三）乙?方在合同期?內(nèi)患病或非?因工負傷，?其病假工資?，疾病救濟?費和醫(yī)療費?等按不低于?國家、省、?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。（?四）乙方因?工或非因工?死亡的喪葬?補助費、供?養(yǎng)直系親屬?撫恤費、救?濟費、一次?性優(yōu)撫金、?生活補貼、?供養(yǎng)直系親?屬死亡補助?費等，按國?家及本市有?關(guān)規(guī)定由社?會勞動保險?公司或甲方?分別計發(fā)。?（五）非?因乙方原因?所致的停工?、停產(chǎn)期間?，乙方按國?家規(guī)定享受?的休假、勞?動保險、醫(yī)?療等待遇不?變。八、?甲方的基本?權(quán)利與義務(wù)?（一）甲?方的權(quán)利?（1）有權(quán)?要求乙方遵?守國家法律?和公司各項?規(guī)章制度；?（2）在?試用期間，?乙方如嚴重?違反勞動紀?律或企業(yè)規(guī)?章制度，甲?方有權(quán)終止?合同。乙方?的行為給甲?方造成損失?的，由乙方?賠償，情節(jié)?嚴重的追究?法律責(zé)任；?（3）試?用期間，乙?方由于個人?原因所發(fā)生?的疾病以及?傷殘等意外?事故，乙方?自行負責(zé)；?（二）甲?方的義務(wù)?（1）為乙?方提供必要?的工作條件?；（2）?負責(zé)對乙方?進行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?能及公司規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)；?九、乙方?的基本權(quán)利?和義務(wù)（?一）乙方的?權(quán)利（1?）享有國家?法律法規(guī)賦?予的一切公?民權(quán)利；?（2）享有?公司規(guī)章制?度規(guī)定可以?享有的福利?待遇的權(quán)利?；（3）?試用期間如?變更單位，?須提前一個?月通知甲方?，雙方協(xié)商?終止試用合?同；（二?）乙方的義?務(wù)（1）?遵守國家法?律法規(guī)、當(dāng)?地政府規(guī)定?的公民義務(wù)?；（2）?遵守公司的?各項規(guī)章制?度、行為規(guī)?范的義務(wù)；?（3）維?護公司的聲?譽、利益的?義務(wù)。十?、甲方的其?他權(quán)利、義?務(wù)（一）?試用期間，?乙方不能勝?任工作或弄?虛作假不符?合錄用條件?，甲方有權(quán)?提前解除本?合同；（?二）乙方有?突出表現(xiàn)，?甲方可提前?結(jié)束試用，?與乙方簽訂?正式勞動合?同；十一?、乙方的其?他權(quán)利、義?務(wù)（一）?試用期滿，?有權(quán)決定是?否簽訂正式?勞動合同；?（二）具?有參與公司?民主管理、?提出合理化?建議的權(quán)利?；（三）?反對和投訴?對乙方試用?身份不公平?的歧視。?十二、本合?同如有未盡?事宜，雙方?本著友好協(xié)?商原則處理?。十三、?本合同一式?兩份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份，具有?同等效力，?經(jīng)甲乙雙方?簽章生效。?甲方（蓋?章）___?__法定?代表人（委?托代理）（?蓋章）__?___乙?方（蓋章）?_____?簽訂合同?日期___?_年___?_月___?_日單位?勞動合同標?準范文（三?）用人單?位與職工約?定終止勞動?合同條件應(yīng)?注意把握以?下幾點：?（一）約定?終止條件應(yīng)?是法定解除?條件之外的?條件。所?謂法定條件?，是指法律?法規(guī)規(guī)定的?可以解除勞?動合同的條?件，只要符?合這些條件?，用人單位?就可以依法?解除勞動合?同。既然這?些條件可以?解除勞動合?同，就不能?作為終止勞?動合同的條?件來約定。?對此，原勞?動部《關(guān)于?貫徹執(zhí)行中?華人民共和?國勞動法若?干問題的意?見》（勞部?發(fā)[___?]____?號）明確規(guī)?定，無固定?期限的勞動?合同不得將?法定解除條?件約定為終?止條件，從?而防止用人?單位規(guī)避應(yīng)?承擔(dān)的解除?勞動合同時?給付勞動者?經(jīng)濟補償?shù)?義務(wù)。（?二）約定的?終止條件應(yīng)?當(dāng)是除時間?之外的某種?事件或某種?行為。在?任何情況下?，時間都不?能作為約定?勞動合同終?止條件。勞?動合同終止?的條件只能?是時間之外?的某種事件?或某種行為?。對用人單?位來說，主?要生產(chǎn)經(jīng)營?過程中出現(xiàn)?某種事件，?如生產(chǎn)線報?廢;對職工?來說，主要?是個人的某?種行為，如?出國定居考?上大學(xué)或在?社會上打架?斗毆，經(jīng)批?評教育不改?，其劣跡反?復(fù)出現(xiàn)等。?（三）約?定的'終止?條件必須是?合同生效前?尚未出現(xiàn)的?客觀情況。?如果是勞?動合同生效?前就已經(jīng)出?現(xiàn)的事件或?行為，就不?能作為終止?條件在勞動?合同中約定?。而這里所?說的客觀情?況，是指不?能確定的情?況是自然出?現(xiàn)的，不是?人為制造的?，即可以預(yù)?見到的，但?不能是事先?預(yù)謀的。這?就是說，用?人單位不能?在勞動合同?中把本單位?主觀制造的?條件約定為?合同終止條?件。例如，?機構(gòu)合并、?人事調(diào)整等?。（四）?約定終止條?件要充分考?慮生產(chǎn)經(jīng)營?特點。用?人單位約定?勞動合同終?止條件，目?的是要在這?種條件出現(xiàn)?時終止合同?。因此，必?須充分考慮?本單位的生?產(chǎn)經(jīng)營特點?，因為不同?性質(zhì)的生產(chǎn)?性單位在勞?動合同履行?過程中遇到?的具體情況?是不同的，?生產(chǎn)經(jīng)營單?位可能遇到?的情況在一?些經(jīng)營單位?是不可能出?現(xiàn)的，如果?把本單位生?產(chǎn)經(jīng)營中根?本不可能遇?到的情況約?定為勞動合?同終止的條?件，約定條?款根本出現(xiàn)?不了，約定?的終止條件?就失去了意?義。（五?）約定終止?條件要兼顧?到合同當(dāng)事?人雙方的情?況。由于?勞動合同履?行過程中，?用人單位和?職工都可能?出現(xiàn)某些客?觀情況，導(dǎo)?致用人單位?不愿意繼續(xù)?履行合同，?而又不能解?除合同，因?此，用人單?位既要把本?單位生產(chǎn)經(jīng)?營過程中可?能出現(xiàn)的某?種情況約定?為終止勞動?合同的條件?，也要把職?工在履行勞?動合同過程?中可能出現(xiàn)?的某種行為?約定為勞動?合同終止條?件。例如，?企業(yè)聘用的?部門管理人?員、技術(shù)人?員中，有的?業(yè)務(wù)能力不?差，工作業(yè)?績尚佳，也?沒有違紀問?題。但是，?其性格和工?作作風(fēng)與其?他員工不合?，多數(shù)員工?都不肯與其?合作一同共?事，甚至表?現(xiàn)出離職傾?向。對于這?種情況企業(yè)?無法繼續(xù)使?用該職工，?但又不能解?除合同，針?對這類問題?，可以考慮?約定為勞動?合同終止條?件。一旦出?現(xiàn)這種情況?，勞動合同?即可終止。?具體條款可?表述為：乙?方（員工）?履行職責(zé)期?間，經(jīng)年度?工作總結(jié)或?職工民主評?議，有一半?以上員工不?肯繼續(xù)接受?其領(lǐng)導(dǎo)或與?其共事，其?履行職責(zé)出?現(xiàn)危機的，?勞動合同終?止。勞動?合同是關(guān)系?勞動者和用?人單位權(quán)利?義務(wù)的重要?憑證，不管?在什么時候?對勞動合同?做出處理都?要雙方協(xié)商?一致。在每?個階段都有?需要雙方格?外注意的地?方，這關(guān)系?到雙方的合?法權(quán)益。?單位勞動合?同標準范文?（四）1?、從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的勞動?者未進行離?崗前職業(yè)健?康檢查，或?者疑似職業(yè)?病病人在診?斷或者醫(yī)學(xué)?觀察期間的?。2、在?本單位患職?業(yè)病或者因?工負傷并被?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?；其終止，?按照國家有?關(guān)工傷保險?的規(guī)定執(zhí)行?。3、患?病或者非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的。?4、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的。5、?在本單位連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的。6、?法律行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?7、勞動合?同期滿，但?用人單位與?勞動者依法?約定的服務(wù)?期尚未到期?的，勞動合?同應(yīng)當(dāng)續(xù)延?至服務(wù)期滿?；雙方另有?約定的，從?其約定。?8、《工會?法》第十八?條規(guī)定：基?層工會專職?主席、副主?席或者委員?自任職之日?起，其勞動?合同期限自?動延長，延?長期限相當(dāng)?于其任職期?間；非專職?主席、副主?席或者委員?自任職之日?起，其尚未?履行的勞動?合同期限短?于任期的，?勞動合同期?限自動延長?至任期期滿?。但是，任?職期間個人?嚴重過失或?者達到法定?退休年齡的?除外。9?、職工協(xié)商?代表在任期?內(nèi)，勞動合?同期滿的，?企業(yè)原則上?應(yīng)當(dāng)與其續(xù)?簽勞動合同?至任期屆滿?。職工代表?的任期與當(dāng)?期集體合同?的期限相同?。單位勞?動合同標準?范文（五）?用人單位?名稱：《社?會保險登記?證》的單位?編號：地址?：聯(lián)系人和?電話：勞?動者姓名：?_____?，工作崗位?：身份證?號碼：入?職日期：_?___年_?___月_?___日;?雙方簽訂最?后一份勞動?合同期限是?：____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日。本?單位工作年?限（含依法?合并計入的?年限：如組?織調(diào)動等）?：年月。?現(xiàn)因（填寫?解除/終止?勞動合同原?因的編號，?見附后），?定于___?_年___?_月___?_日，雙方?解除/終止?勞動合同。?單位名稱?：（蓋單位?公章）簽收?人：（勞動?者簽名）_?_____?___年_?____月?_____?日?????_?____年?_____?月____?_日填寫?須知：1?、本證明須?用藍色、黑?色的鋼筆或?簽字筆填寫?，涂改無效?;2、本?證明的解除?/終止勞動?合同原因須?嚴格對照附?后表格的編?號填寫，失?業(yè)原因選擇?編號“11?B”的，必?須附上詳細?說明和相關(guān)?證明材料;?（解除/終?止勞動合同?原因及編號?見背面）?3、本證明?一式兩份（?用人單位和?勞動者各執(zhí)?一份），用?于勞動者提?交公共就業(yè)?服務(wù)機構(gòu)辦?理失業(yè)登記?。用人單位?必須如實填?寫并及時辦?理停保手續(xù)?，違者將承?擔(dān)相關(guān)法律?責(zé)任。4?、本證明由?區(qū)人力資源?和社會保障?局負責(zé)解釋?。單位勞?動合同標準?范文（六）?甲方（單?位）名稱：?_____?法定代表?人：___?__單位?代碼：__?___乙?方（職工）?姓名：__?___性?別：___?__出生?年月：__?___家?庭住址：_?____?聯(lián)系電話：?_____?居民身份?證號碼：_?____?____市?人才服務(wù)中?心印制甲?、乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動合同法》?和有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)定?，在平等自?愿、公平公?正、協(xié)商一?致、誠實信?用的基礎(chǔ)上?，簽訂本合?同。一、?合同期限?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商，同意?按下列條款?確定“勞動?合同期限”?：A、有?固定期限的?勞動合同：?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?并約定試用?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。B、無?固定期限的?勞動合同：?自____?年____?月____?日起。并約?定試用期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?C、以完成?工作任務(wù)為?勞動合同期?限，自年月?日起至本?項工作任務(wù)?完成時止，?并以為標志?。二、工?作地點甲?乙雙方約定?勞動合同履?行地為。?三、工作內(nèi)?容（一）?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商，確定?乙方在崗位?從事工作。?甲方根據(jù)工?作需要，按?照合理誠信?原則，可依?法變動乙方?的工作崗位?。（二）?甲方安排乙?方所從事的?工作內(nèi)容及?要求，應(yīng)當(dāng)?符合國家法?律法規(guī)規(guī)定?的勞動基準?和甲方依法?制訂的并已?公示的規(guī)章?制度。乙方?應(yīng)當(dāng)按照甲?方安排的工?作內(nèi)容及要?求履行勞動?義務(wù)。四?、工作時間?和休息休假?（一）甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商，同意按?下列條款確?定乙方的工?作時間：?A、標準工?時工作制，?即每日工作?時間不超過?8小時，平?均每周工作?時間不超過?40小時。?B、不定?時工作制：?雙方依法執(zhí)?行不定時工?作制規(guī)定。?C、綜合?計算工時工?作制：雙方?依法執(zhí)行綜?合計算工時?工作制規(guī)定?。實行不?定時工作制?或綜合計算?工時工作制?，應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲?方報勞動保?障行政部門?批準后實施?。（二）?甲方應(yīng)嚴格?遵守法定的?工作時間，?控制加班加?點，保證乙?方的休息與?身心健康，?甲方因工作?需要必須安?排乙方加班?加點的，應(yīng)?與工會和乙?方協(xié)商同意?，依法給予?乙方補休或?支付加班加?點工資。?（三）甲方?依法為乙方?安排帶薪年?休假，具體?休假時間雙?方協(xié)商決定?。五、勞?動報酬甲?方應(yīng)當(dāng)每月?至少一次以?貨幣形式支?付乙方工資?，不得克扣?或者無故拖?欠乙方的工?資。乙方在?法定工作時?間或依法簽?訂勞動合同?約定的工作?時間內(nèi)提供?了正常勞動?，甲方向乙?方支付的工?資不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標準。?（一）甲方?承諾每月日?為發(fā)薪日。?（二）乙?方在試用期?內(nèi)的工資為?每月元。?（三）甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?，同意按下?列條款確定?乙方的工資?報酬：A?、甲方對乙?方實行基本?工資和績效?工資相結(jié)合?的內(nèi)部工資?分配辦法，?乙方的基本?工資確定為?每月元，以?后根據(jù)內(nèi)部?工資分配辦?法調(diào)整其工?資;績效工?資根據(jù)乙方?的工作業(yè)績?、勞動成果?和實際貢獻?按照內(nèi)部分?配辦法考核?確定。B?、乙方的工?資報酬按照?甲方依法制?定的規(guī)章制?度中的內(nèi)部?工資分配辦?法確定，根?據(jù)乙方的工?作崗位確定?其每月工資?為元。C?、甲方實行?計件工資制?，確定乙方?的勞動定額?應(yīng)當(dāng)是本單?位同崗位百?分之九十以?上勞動者在?法定工作時?間內(nèi)能夠完?成的，乙方?在法定工作?時間內(nèi)按質(zhì)?完成甲方定?額，甲方按?照約定的定?額和計件單?價，根據(jù)乙?方的業(yè)績，?按時足額支?付乙方的工?資報酬。?（四）甲方?根據(jù)企業(yè)經(jīng)?營效益、當(dāng)?地政府公布?的工資指導(dǎo)?線、工資指?導(dǎo)價位等，?合理提高乙?方工資。甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商，同意按?下列條款確?定乙方的工?資增長辦法?：A、內(nèi)?部工資正常?增長辦法。?B、工資?集體協(xié)商協(xié)?議。六、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)病危害?防護（一?）甲方對可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害的崗?位，應(yīng)事前?向乙方履行?如實告知的?義務(wù)，并對?乙方進行勞?動安全衛(wèi)生?教育，防止?勞動過程中?的傷亡事故?，減少職業(yè)?病危害。?（二）甲方?必須為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動防護?用品，安排?乙方從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的，應(yīng)定?期為乙方進?行健康檢查?，并在乙方?離職前進行?職業(yè)健康檢?查。（三?）乙方在勞?動過程中必?須嚴格遵守?安全操作規(guī)?程。乙方對?甲方管理人?員違章指揮?、強令冒險?作業(yè)的，有?權(quán)拒絕執(zhí)行?。（四）?甲方按照國?家關(guān)于女職?工、未成年?工的特殊保?護規(guī)定，對?乙方提供保?護。（五?）乙方患病?或非因工負?傷的，甲方?按照國家關(guān)?于醫(yī)療期的?規(guī)定執(zhí)行。?七、社會?保險（一?）甲乙雙方?依法參加社?會保險，按?時足額繳納?各項社會保?險費，其中?依法應(yīng)由乙?方繳納的部?分，由甲方?從乙方工資?報酬中代扣?代繳。甲方?每年向職工?公布本單位?全年社會保?險參保和繳?費情況，接?受職工監(jiān)督?。（二）?如乙方發(fā)生?工傷事故，?甲方應(yīng)負責(zé)?及時救治，?或提供可能?的幫助，并?在規(guī)定時間?內(nèi)，向勞動?保障行政部?門提出工傷?認定申請，?為乙方依法?辦理勞動能?力鑒定，并?為乙方依法?享受工傷醫(yī)?療待遇履行?必要的義務(wù)?。八、保?密協(xié)議、競?業(yè)限制和服?務(wù)期約定?（一）乙方?工作涉及甲?方商業(yè)秘密?和與知識產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的保?密事項的，?甲方可以事?前與乙方依?法協(xié)商約定?保守商業(yè)秘?密或競業(yè)限?制的事項，?并簽訂保守?商業(yè)秘密協(xié)?議或競業(yè)限?制協(xié)議。?（二）由甲?方出資對乙?方進行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)，?并要求乙方?履行服務(wù)期?的，應(yīng)當(dāng)事?前征得乙方?同意，并簽