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第3頁(yè)共3頁(yè)招聘經(jīng)理的?主要職責(zé)范?文職責(zé):?1.建立?健全人才招?聘及人力儲(chǔ)?備體系,保?障公司用人?需求;2?.統(tǒng)籌、落?實(shí)、推進(jìn)招?聘計(jì)劃,保?障招聘及時(shí)?率和招聘質(zhì)?量;3.?建立健全基?于崗位勝任?力的人才選?拔與甄選評(píng)?估體系,保?障人才選拔?質(zhì)量;4?.統(tǒng)籌、規(guī)?劃、拓寬招?聘渠道建設(shè)?,保障公司?中長(zhǎng)期人力?供給需求;?5.參與?薪酬、績(jī)效?、培訓(xùn)等協(xié)?作工作。?主要任職要?求:__?__本科學(xué)?歷,人力資?源相關(guān)專(zhuān)業(yè)?優(yōu)先;2?.二年以上?同崗位工作?經(jīng)驗(yàn)__?__具備招?聘統(tǒng)籌、規(guī)?劃、管控、?結(jié)果導(dǎo)向能?力;4.?高度責(zé)任心?和敬業(yè)精神?,良好的團(tuán)?隊(duì)協(xié)作能力?。招聘經(jīng)?理的主要職?責(zé)范文(二?)職責(zé):?1、根據(jù)?用人部門(mén)提?供的招聘需?求,與用人?部門(mén)溝通進(jìn)?行職位分析?;2、利?用各類(lèi)招聘?渠道發(fā)布招?聘廣告,開(kāi)?拓招聘渠道?;3、整?理崗位用人?標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行?候選人簡(jiǎn)歷?找尋;4?、負(fù)責(zé)候選?人面試邀約?和初面;?5、進(jìn)行o?ffer談?判,做好試?用期候選人?維護(hù)工作;?任職要求?:1、統(tǒng)?招本科及以?上學(xué)歷;?2、具有_?___年以?上招聘經(jīng)驗(yàn)?,有銷(xiāo)售招?聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)?先;3、?有金融行業(yè)?或者金融獵?頭招聘背景?優(yōu)先;4?、具有優(yōu)秀?的溝通及協(xié)?調(diào)能力,善?于協(xié)調(diào)資源?并具有開(kāi)拓?及創(chuàng)新精神?;5、性?格開(kāi)朗,踏?實(shí)穩(wěn)重。?招聘經(jīng)理的?主要職責(zé)范?文(三)?職責(zé):1?、建立和維?護(hù)各項(xiàng)招聘?渠道,以確?保各個(gè)招聘?渠道能夠在?持續(xù)提供有?效簡(jiǎn)歷的同?時(shí),塑造良?好的公司雇?主形象;?2、負(fù)責(zé)中?高層崗位的?招聘工作,?包括簡(jiǎn)歷篩?選、電話面?試、初試復(fù)?試和off?er溝通等?整個(gè)招聘環(huán)?節(jié)的開(kāi)展,?以完成各職?位的招聘目?標(biāo);3、?定期總結(jié)分?析招聘數(shù)據(jù)?,能夠通過(guò)?數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)招?聘過(guò)程中存?在的問(wèn)題,?并提出相應(yīng)?方法進(jìn)行改?進(jìn);4、?定期與用人?部門(mén)溝通,?了解用人部?門(mén)工作現(xiàn)狀?和在招聘層?面遇到的問(wèn)?題,給予用?人部門(mén)意見(jiàn)?和指導(dǎo),以?實(shí)現(xiàn)公司招?聘工作的不?斷優(yōu)化;?5、完成領(lǐng)?導(dǎo)交待的事?項(xiàng)。崗位?要求:1?.大學(xué)本科?及以上學(xué)歷?;___?_至少__?__年以上?獨(dú)立專(zhuān)職招?聘面試工作?經(jīng)驗(yàn),其中?____年?以上互聯(lián)網(wǎng)?行業(yè)招聘經(jīng)?驗(yàn)或獵頭或?RPO項(xiàng)目?經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先?;___?_具備優(yōu)秀?的洞察力和?分析判斷能?力,能夠通?過(guò)各種招聘?方法敏銳地?發(fā)現(xiàn)候選人?的優(yōu)勢(shì)和不?足;__?__具備較?強(qiáng)的抗壓能?力,能夠在?持續(xù)壓
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