辦公室人員人事聘用合同

辦公室人員人事聘用合同一、合同雙方甲方：公司名稱（以下簡稱“公司”）乙方：個人姓名（以下簡稱“員工”）二、工作職責(zé)員工應(yīng)按照公司要求，完成本職工作任務(wù)。員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，積極配合崗位上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。除非事先取得公司領(lǐng)導(dǎo)同意并向公司提出書面申請，員工不得擅自公開、發(fā)布與公司有關(guān)的信息。員工在工作中發(fā)現(xiàn)有違法違規(guī)行為或者其他問題時，應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。三、工作時間和地點雙方約定的工作時間為每周五天，每天工作8小時。工作時間為早上9點至下午5點。工作地點為公司辦公室，如有需要，公司可根據(jù)工作需要調(diào)整工作地點。四、試用期員工進(jìn)入公司以后，先以試用期的方式入職，試用期為3個月。在試用期內(nèi)，公司可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。試用期結(jié)束后，公司須向員工發(fā)出正式員工的聘任證書。五、工資和福利待遇員工的工資和福利待遇，由公司按照公司制定的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利政策進(jìn)行支付。具體工資和福利待遇可根據(jù)員工的實際工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。六、合同期限合同期限為一年，從簽訂合同之日起計算。合同期限到期后，若員工表現(xiàn)出色，公司可與員工再簽訂新的合同。七、合同解除在合同期限內(nèi)，如有一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如需解除合同，需提前30天書面通知對方，經(jīng)了解同意后，方可解除合同。在試用期內(nèi)，公司可單方面解除合同，無需事先通知，但需支付員工當(dāng)月的工資。八、保密和知識產(chǎn)權(quán)員工在公司工作期間，應(yīng)遵守公司保密制度和相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)公司的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權(quán)。任何未經(jīng)公司許可而從事有關(guān)公司商業(yè)機密和知識產(chǎn)權(quán)的活動，都是嚴(yán)格禁止的。九、法律適用本合同的簽訂、執(zhí)行和解釋均適用中華人民共和國的法律。若合同中的任何一條違反相關(guān)法律法規(guī)或本合同規(guī)定，均被視為無效。十、爭議解決如因雙方之間的合同糾紛，先協(xié)商不成，應(yīng)由雙方協(xié)商選擇涉案人民法院管轄，并至該法院訴訟解決。十一、合同生效本合同經(jīng)雙方代表簽字、蓋章，并經(jīng)公司蓋章后生