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南京市非全日制勞動合同什么是非全日制勞動合同？非全日制勞動合同是指在勞動者與用人單位之間達成的，約定勞動者每日工作時數(shù)少于8小時，或者每周工作時間少于44小時的勞動合同。非全日制勞動合同的訂立和執(zhí)行應當符合《中華人民共和國勞動合同法》和其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。南京市非全日制勞動合同的法律依據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的非全日制勞動合同應當明確約定工作時間、工作地點、工作性質(zhì)和工作報酬等。南京市人力社保局發(fā)布的《南京市勞動用工合同模板（2013版）》也對非全日制勞動合同的訂立和執(zhí)行進行了規(guī)范。根據(jù)《南京市勞動用工合同模板（2013版）》的規(guī)定，非全日制勞動合同應當包含以下內(nèi)容：勞動合同期限非全日制勞動合同的期限應當與用工單位為崗位所設定的工作時數(shù)期限相一致。工作任務和工資報酬非全日制勞動合同應當明確工作任務及其計價方式，工資報酬應當按工作任務完成情況結(jié)算。工資支付周期和方式的約定，應當不遲于1個月支付。工作時間和地點非全日制勞動合同應當明確工作時間及工作地點，以及加班工資的計算方式。保險與福利非全日制勞動合同應當明確保險和福利待遇及其支付方式。違約責任非全日制勞動合同應當明確違約責任及其處理方式。用人單位不得侵犯勞動者的合法權(quán)益，如強制勞動時間和勞動強度超過法定標準，或未按照非全日制勞動合同約定支付工資報酬等。南京市非全日制勞動合同的注意事項在訂立非全日制勞動合同時，勞動者要注意以下幾個方面：保障自身權(quán)益勞動者應當確保個人權(quán)益得到保障，在勞動合同中應當有明確的約定以保障自己的利益，如工資報酬的計算方式、工傷保險和醫(yī)療保險等福利待遇。注意勞動時間和工作任務非全日制勞動合同約定的勞動時間和工作任務應當符合法律規(guī)定，不得違反勞動法規(guī)，如強制加班、超時工作等。維護勞動權(quán)益勞動者在執(zhí)行非全日制勞動合同時，應當維護自身勞動權(quán)益，如有違法行為，可以依據(jù)《勞動法》和行政法律法規(guī)予以維權(quán)。結(jié)論南京市非全日制勞動合同的訂立與執(zhí)行應當遵循國家和地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。勞動者在簽訂非全日制勞

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