員工聘用協(xié)議書簡單

員工聘用協(xié)議書簡單背景作為公司HR的一份重要工作，員工聘用協(xié)議書具有約束和保護(hù)兩方的作用。一份簡潔明了的員工聘用協(xié)議書，能夠有效防范企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)為員工提供明確的薪水與職位待遇。協(xié)議內(nèi)容本聘用協(xié)議書持有吉林長春某某公司的董事會(huì)全權(quán)委托，在閱讀并知曉以下內(nèi)容后，協(xié)議雙方達(dá)成一致：雙方協(xié)議期為三年。工作地點(diǎn)：吉林省長春市朝陽區(qū)XX路XX號(hào)。協(xié)議開日期：2021年7月1日。單位：某某公司。員工姓名：xxx性別：男/女。員工身份證號(hào)：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。員工工種：崗位XXX。員工試用期：三個(gè)月。員工試用期薪資：6000元/月（試用期薪資僅供參考，正式工資以畢業(yè)生入職標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)）。員工正式期薪資：七千元/月（正式工資以公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)）。員工服務(wù)期：半年。員工服務(wù)期若工作滿半年，公司將根據(jù)員工工作表現(xiàn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)；服務(wù)期措辭見下：服務(wù)期措辭：如果員工在協(xié)議期內(nèi)主動(dòng)離職，在公司完成考核后，員工應(yīng)與公司簽署書面協(xié)議約定用于賠償由員工主動(dòng)離職所產(chǎn)生的合理損失，賠償金額為在任何一個(gè)月扣減該員工在公司服務(wù)滿半年期間期末的月平均工資。服務(wù)期規(guī)定：入職時(shí)間與工作實(shí)際持續(xù)時(shí)間滿法定工作時(shí)間超過14天的，服務(wù)期以協(xié)議期開始時(shí)間為起點(diǎn)；入職時(shí)間與工作實(shí)際持續(xù)時(shí)間未滿法定工作時(shí)間的，服務(wù)期以實(shí)際持續(xù)工作時(shí)間為起點(diǎn)。如果員工在公司的表現(xiàn)完美，服務(wù)期可以提前解除，或公司不再要求員工進(jìn)行服務(wù)期合理賠償。員工應(yīng)遵守某某公司各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，為公司創(chuàng)造和諧、安全、文明的工作環(huán)境。公司會(huì)按照相關(guān)法律法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。由于特殊原因，員工需要到國外工作，工作方式和相應(yīng)的待遇等應(yīng)當(dāng)在協(xié)議期內(nèi)在書面形式做出認(rèn)可和約定。同時(shí)，員工應(yīng)保障單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不得違反國家法律法規(guī)和公司制度?？偨Y(jié)本協(xié)議書應(yīng)建立在雙方充分理解和同意的基礎(chǔ)上，協(xié)議期是雙方合作的標(biāo)志，也是企業(yè)正常經(jīng)營的需要。在正式簽署之前，各方如有異議或者需要