建筑公司考勤管理制度模板（3篇）

第11頁共11頁建筑公司考?勤管理制度?模板一、?總則1、?目的：為?規(guī)范人員管?理及公司考?勤管理制度?，嚴(yán)格請(qǐng)假?紀(jì)律，保障?公司的正常?運(yùn)作，根據(jù)?國家有關(guān)規(guī)?定和公司制?定的考勤管?理制度，結(jié)?合公司的實(shí)?際情況，特?制定本辦法?。2、適?用范圍。公?司全體員工?。二、出?勤公司的?工作時(shí)間：?每周五個(gè)工?作日，星期?一至星期五?，上午9：?00—12?：00，下?午13：3?0—17：?30。因工?作需要延長?或加班的可?根據(jù)工作性?質(zhì)調(diào)整。?在規(guī)定上班?時(shí)間之后，?十分鐘之內(nèi)?未到崗為遲?到；在規(guī)定?下班時(shí)間以?前無故離崗?的為早退。?遲到、早退?每月超__?__次，酌?情予以批評(píng)?或扣款。?遲到或早退?十分鐘，每?次扣款__?__元；超?過十分鐘，?按每分鐘增?加____?元累加。員?工有以下情?況之一為曠?工：1、?未經(jīng)批準(zhǔn)，?不上班的；?2、遲到?和早退時(shí)間?超過___?_小時(shí)以上?，未請(qǐng)假的?。3、曠?工的最小時(shí)?間單位為半?天。曠工連?續(xù)十天者或?一年內(nèi)累計(jì)?超過___?_天者除名?。4、元?旦、春節(jié)、?清明節(jié)、國?際勞動(dòng)節(jié)、?端午節(jié)、國?慶節(jié)及由國?家和___?_規(guī)定的其?它公眾假期?為帶薪假日?，具體放假?時(shí)間按國家?頒布的規(guī)定?實(shí)行。三?、請(qǐng)假程序?1、員工?請(qǐng)假程序自?下而上的次?序，采取逐?級(jí)審批制度?，員工請(qǐng)假?____天?（含）首先?經(jīng)部門負(fù)責(zé)?人審批，部?門負(fù)責(zé)人向?人事部報(bào)備?方可休假；?員工請(qǐng)假三?天以上者，?首先經(jīng)過部?門負(fù)責(zé)人審?批，人事部?向總經(jīng)理匯?報(bào)，總經(jīng)理?批準(zhǔn)后方可?休假。2?、員工填寫?請(qǐng)假單，經(jīng)?各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審?批后交辦公?室備案歸檔?。3、_?___天以?上（含）的?假期，必須?交接好工作?，確保工作?的連續(xù)性。?4、超假?期應(yīng)提前通?告請(qǐng)示有關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)。四?、請(qǐng)假、休?假申請(qǐng)規(guī)定?：1、請(qǐng)?假1）、病?假①員工?因病假請(qǐng)假?一天以上，?需出具正規(guī)?醫(yī)院開具的?病假條，請(qǐng)?假一天（含?）內(nèi)下，可?憑請(qǐng)假單銷?假。②員?工病假休假?，需填寫《?請(qǐng)假單》，?寫明假別、?原因、時(shí)間?，按照請(qǐng)假?程序辦理，?員工若因急?病未能在當(dāng)?天親自遞交?《請(qǐng)假單》?，必須及時(shí)?電話告知或?委托他人向?主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)?假，待回公?司后半天內(nèi)?補(bǔ)齊請(qǐng)假手?續(xù)，交由辦?公室備案。?否則一律按?事假處理，?未辦任何手?續(xù)而缺勤者?，作曠工處?理。③病?假期間工資?按當(dāng)日基本?工資的__?__%扣除?。2）、事?假（事假期?間扣除當(dāng)天?工資）①?員工因事需?要休假時(shí)，?可申請(qǐng)無薪?事假，并填?寫《請(qǐng)假單?》。②二?天以內(nèi)事假?需提前一天?提出申請(qǐng)，?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同?意后，辦公?室備案方可?休假；事假?____天?（含）以上?，需提前一?周申請(qǐng)，報(bào)?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，辦公?室備案方可?休假；不允?許電話請(qǐng)假?和代為請(qǐng)假?，特殊緊急?情況，需相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意?后方可休假?，事后必須?于上班后的?半天內(nèi)補(bǔ)辦?手續(xù)，否則?按曠工論處?；未辦任何?手續(xù)或請(qǐng)假?未經(jīng)同意而?缺勤者，一?律作曠工處?理。③員?工因事請(qǐng)假?原則上一次?最長不得超?過____?天，全年累?計(jì)不得超過?____天?。④特殊?情況需報(bào)公?司經(jīng)理批準(zhǔn)?，未經(jīng)批準(zhǔn)?的超過假期?者按曠工處?理。⑤事假?期間扣除當(dāng)?日基本工資?。3）、工?傷假①凡?工作中非個(gè)?人過失造成?負(fù)傷，二十?四小時(shí)內(nèi)憑?正規(guī)醫(yī)院簽?發(fā)的《診斷?證明》依法?享受工傷假?。②工傷?期間的工資?按照負(fù)傷前?____個(gè)?月的平均工?資按月支付?。2、休?假4）、婚?嫁工齡滿?一年以上可?享受婚假。?凡請(qǐng)婚假?者，應(yīng)提前?一周填寫《?婚假請(qǐng)假單?》直接交總?經(jīng)理，由總?經(jīng)理安排人?員接替其工?作，并持《?婚嫁請(qǐng)假單?》至辦公室?備案。①?按法定結(jié)婚?年齡（女_?___周歲?，男___?_周歲）結(jié)?婚的，可享?受____?天婚嫁。?②符合晚婚?年齡（女_?___周歲?，男___?_周歲）的?，可享受晚?婚假___?_天（含_?___天法?定婚嫁）。?③婚假包?括公休假和?法定假，是?國家規(guī)定保?障員工權(quán)益?并依法享受?的假期，憑?結(jié)婚登記證?一年內(nèi)一次?性休完，不?可分開休假?。④再婚?的可享受法?定婚嫁，不?能享受晚婚?假。⑤婚?嫁期間的工?資照常發(fā)放?。5）、?產(chǎn)假女職?工生育符合?《人口與計(jì)?劃生育條例?》，辦妥生?育假期手續(xù)?的，公司準(zhǔn)?予休假。?①請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)?提前一周填?寫《產(chǎn)假請(qǐng)?假單》，報(bào)?公司總經(jīng)理?，由總經(jīng)理?安排人員接?替其工作，?并持《產(chǎn)假?申請(qǐng)單》至?辦公室備案?。②凡在?公司連續(xù)工?作滿___?_個(gè)月（自?簽訂勞動(dòng)合?同之日起）?的正式員工?，持醫(yī)院證?明書均可申?請(qǐng)帶薪產(chǎn)假?或產(chǎn)后護(hù)理?假。③單?胎順產(chǎn)者，?產(chǎn)假___?_天，其中?包括產(chǎn)前假?____天?；難產(chǎn)者，?再增加產(chǎn)假?____天?；生育多胞?胎，每多生?育一個(gè)嬰兒?，增加產(chǎn)假?____天?。④符合?晚育年齡員?工（女__?__周歲，?男____?周歲），單?胎順產(chǎn)者，?產(chǎn)假為__?__天，難?產(chǎn)者，再增?加____?天，生育多?胞胎，每多?生育一個(gè)嬰?兒，增加產(chǎn)?假____?天。⑤女?員工妊娠三?個(gè)月內(nèi)自然?流產(chǎn)或子宮?外孕者，根?據(jù)醫(yī)院的證?明，視情況?給予___?_天的產(chǎn)假?；妊娠三個(gè)?月以上，七?個(gè)月以下自?然流產(chǎn)者，?給予___?_天的產(chǎn)假?。⑥男員?工的產(chǎn)后護(hù)?理假為__?__天，晚?育者為__?__天，包?括公休假和?法定假。?⑦產(chǎn)假期間?薪水按照《?女職工勞動(dòng)?保護(hù)辦法》?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。?6）、喪?假以下情?形視為喪事?假（需提出?書面申請(qǐng)）?①員工直?系親屬（父?母、配偶、?子女、配偶?的父母），?近親屬（兄?弟，姐妹、?祖父母、外?祖父母或配?偶的祖父母?、外祖父母?等）死亡，?準(zhǔn)假___?_天。②?喪假是國家?規(guī)定保障員?工權(quán)益并依?法享受的假?期，必須一?次性休完，?不休不補(bǔ)，?超期按事假?處理。③?喪假期間工?資照常發(fā)放?。7）、年?假①在公?司連續(xù)工作?滿一年以上?者（自簽訂?勞動(dòng)合同之?日起算），?可享受__?__天帶薪?年休假，年?休時(shí)間按照?在本公司的?工齡計(jì)算，?每滿一年增?加一天，最?高不超過_?___天。?②所有年?休假以半天?為一個(gè)單位?，由辦公室?根據(jù)工齡發(fā)?放相應(yīng)的《?年假單》，?每次請(qǐng)年假?需出示《年?假單》，并?交辦公室備?案。③帶?薪休假期間?，不記錄考?勤，發(fā)放全?額工資。?五、公出?1、在工作?時(shí)間需要外?出辦理業(yè)務(wù)?時(shí)，需在《?辦公室員工?出入登記表?》中作登記?，需注明時(shí)?間，內(nèi)容，?地點(diǎn)，并且?簽名。2?、外出時(shí)間?不到半天的?，可自行登?記，外出時(shí)?間超過半天?的，需讓主?管領(lǐng)導(dǎo)同意?簽字，如因?私自外出而?未登記或告?知主管領(lǐng)導(dǎo)?的，一律按?曠工處理。?3、如有?緊急事情，?早上不能直?接前來公司?的，可電話?告知主管領(lǐng)?導(dǎo)，待返回?公司后補(bǔ)辦?手續(xù)，否則?一律按照曠?工處理。?六、加班?不在公司安?排的時(shí)間內(nèi)?，而部門負(fù)?責(zé)人要求該?部門延長時(shí)?間上班的可?視為加班，?加班可發(fā)給?加班費(fèi)。?建筑公司考?勤管理制度?模板（二）?1、目的?為了加強(qiáng)?公司員工考?勤管理，維?護(hù)良好的工?作秩序，提?高工作效率?，結(jié)合公司?實(shí)際情況，?特制定本管?理制度。?2、工作時(shí)?間2.1?實(shí)行五天半?工作制，工?作時(shí)間.星?期一-五上?午8：00?-11：3?0，下午1?4：00-?17：30?；星期六上?午8：00?-11：3?0。3、?日?？记?3.1部門?實(shí)行電腦化?指紋考勤，?卡機(jī)由考勤?員統(tǒng)一管理?。員工每天?上、下班按?規(guī)定打卡（?每天四次，?加班另計(jì)）?。3.2?因公外出、?病假、事假?或其他理由?不能按時(shí)打?卡者，必須?出具經(jīng)有關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)簽批的?書面說明或?假條。否則?，視情況而?作遲到、早?退或曠工處?理。3.?3長期派出?在外工作不?能打卡的，?由外派負(fù)責(zé)?人出具書面?說明，交考?勤員存檔，?作為考勤依?據(jù)。3.?4忘記打卡?者，須在上?班____?小時(shí)內(nèi)到考?勤員處解釋?原因并申報(bào)?登記，否則?，視情況而?作遲到、早?退或曠工處?理。3.?5考勤員每?月對(duì)員工考?勤數(shù)據(jù)進(jìn)行?檢查，并將?考勤機(jī)系統(tǒng)?生成的考勤?記錄表及時(shí)?反饋給員工?。3.6?員工每次打?卡需得到考?勤機(jī)確認(rèn)有?效。在沒有?確認(rèn)打卡有?效情況下放?棄打卡或因?疏忽忘記打?卡、無故不?打卡者，以?考勤機(jī)記錄?為準(zhǔn)。3?.7遇停電?考勤機(jī)不能?正常打卡，?考勤機(jī)出現(xiàn)?故障或因考?勤機(jī)有誤不?能正常打卡?的，要及時(shí)?反饋給考勤?員，由考勤?員做好記錄?。3.8?考勤系統(tǒng)記?錄無故有一?個(gè)記錄空缺?，按遲到、?早退處理；?若上下班均?無打卡記錄?，也無當(dāng)日?申報(bào)原因的?按曠工處理?。3.8?因外出工作?無法打打卡?的，須在事?后到考考勤?員處解釋原?因并申報(bào)登?記，否則按?遲到、早退?處理；若上?下班均無打?卡記錄，也?無當(dāng)日申報(bào)?原因的按曠?工處理。?4、遲到與?早退4.1?遲到的規(guī)定?：4.2?早退的規(guī)定?：4.3?每月遲到或?早退第__?__次點(diǎn)名?批評(píng)警告；?第____?次則每次扣?罰____?元；第__?__次以上?的則每次扣?罰____?元。4.?4每月忘記?打卡不超_?___次點(diǎn)?名批評(píng)警告?；第___?_次起按曠?工半天論處?。5、曠?工5.1?視以下行為?為曠工：?6、請(qǐng)假的?程序6.?1請(qǐng)病假、?事假、工傷?假、婚假等?，須提前_?___日辦?妥請(qǐng)假手續(xù)?。6.2?因急病和急?事等特殊原?因，不能提?前辦理請(qǐng)假?手續(xù)，須在?上班___?_分鐘內(nèi)電?話通知負(fù)責(zé)?人，上班后?到考勤員處?辦理補(bǔ)假手?續(xù)。6.?3所有人員?的請(qǐng)假都必?須填寫書面?的《員工請(qǐng)?假單》，《?員工請(qǐng)假單?》經(jīng)所在部?門負(fù)責(zé)人、?經(jīng)理簽字批?準(zhǔn)后，報(bào)考?勤員處備案?。6.4?凡沒有填寫?書面的《員?工請(qǐng)假單》?并報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)?或請(qǐng)假?zèng)]有?批準(zhǔn)而未上?班者，均視?為曠工。?7、加班管?理___?_公司提倡?高效運(yùn)作，?員工的本職?工作應(yīng)于正?常上班時(shí)間?內(nèi)完成，不?得故意拖延?。7.2?實(shí)際加班時(shí)?間應(yīng)與考勤?紀(jì)錄相符，?加班工資計(jì)?算以考勤紀(jì)?錄為準(zhǔn)。如?有加班考勤?紀(jì)錄而實(shí)際?并未加班的?，視情節(jié)輕?重對(duì)相關(guān)責(zé)?任人進(jìn)行扣?薪200—?____元?的處罰。?7.3如確?因工作需要?，符合以下?條件并經(jīng)過?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審?批的，可計(jì)?為加班：?7.4因工?作需要，需?要長期外派?工作的，不?計(jì)加班考勤?。建筑公?司考勤管理?制度模板（?三）北京?甄氏建筑有?限責(zé)任公司?考勤制度?第一章總?則第一條?為了加強(qiáng)勞?動(dòng)紀(jì)律和工?作秩序，特?制定本制度?。第二章?公司作息制?度第二條?公司上班時(shí)?間為8：0?0-12：?00，14?：00-1?8：00（?可分為夏季?、冬季作息?時(shí)間）。?第三章工作?制第三條?公司（總部?）一般實(shí)行?每天___?_小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)?工作日制度?。實(shí)行每周?____天?工作日制度?，周工作小?時(shí)為___?_小時(shí)。?第四條請(qǐng)假?制度一、?員工公休須?提前一天通?知部門領(lǐng)導(dǎo)?，經(jīng)總經(jīng)理?批準(zhǔn)。二?、如需調(diào)休?，各個(gè)部門?每天只準(zhǔn)有?一人休息，?需經(jīng)本部門?負(fù)責(zé)人同意?，在不影響?工作的前提?下休息。?三、不得利?用上班時(shí)間?辦理私人事?情，如有必?須要辦的事?要和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)?假，上班中?間外出辦理?公事必須告?訴考勤人員?或在辦公室?的其他人員?去哪里辦事?，辦什么事?情，以便領(lǐng)?導(dǎo)有事找你?時(shí)知道你在?哪里，否則?從離開公司?時(shí)算起按曠?工處理。?四、任何類?別的假期都?需總經(jīng)理事?前批準(zhǔn)。?五、如有緊?急情況，不?能事先請(qǐng)假?，應(yīng)在兩小?時(shí)以內(nèi)電話?通知本部門?負(fù)責(zé)人和辦?公室并在上?班當(dāng)日補(bǔ)辦?手續(xù)，否則?以曠工計(jì)。?第四章考?勤范圍第?五條公司除?高級(jí)職員（?總經(jīng)理）外?，均需在考?勤之列。?第六條特殊?員工不打考?勤須經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?第五章考勤?辦法第七?條本公司采?用指紋考勤?，每天上班?和下班均需?打考勤；未?采用考勤機(jī)?的，可填寫?員工考勤表?。第八條?員工忘記簽?到時(shí)，當(dāng)日?向辦公室說?明情況，并?留存說明記?錄。第九?條考勤設(shè)置?種類：1?.遲到。比?預(yù)定上班時(shí)?間晚到。?2.早退。?比預(yù)定下班?時(shí)間早走。?3.曠工?。無故缺勤?。4.請(qǐng)?假。5.?出差。6?.外勤。全?天在外辦事?。___?_公休。（?職工公休須?本部門領(lǐng)導(dǎo)?同意后上報(bào)?辦公室存檔?）第六章?考勤統(tǒng)計(jì)?第十條辦公?室負(fù)責(zé)每月?考勤統(tǒng)計(jì)表?并上報(bào)公司?財(cái)務(wù)室。?第十一條考?勤計(jì)分辦法?一、遲到?。8、00?以后打考勤?視為遲到，?