完善企業(yè)工時(shí)管理課件

完善企業(yè)工時(shí)管理

廈門市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

xx1謝謝觀賞2023/7/31完善企業(yè)工時(shí)管理1謝謝觀賞2023/7/27完善企業(yè)工時(shí)管理一、國家工時(shí)管理規(guī)定二、休息休假制度三、廈門市特殊工時(shí)審批2謝謝觀賞2019-8-3完善企業(yè)工時(shí)管理2謝謝觀賞2019-8-3一、國家工時(shí)管理規(guī)定

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制3謝謝觀賞2019-8-3一、國家工時(shí)管理規(guī)定3謝謝觀賞2019-8-3

法定（標(biāo)準(zhǔn)）工時(shí)制度

職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

原勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)法的說明:

本條應(yīng)理解為:用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次24小時(shí)不間斷的休息。

4謝謝觀賞2019-8-3法定（標(biāo)準(zhǔn)）工時(shí)制度職工每日工作8小時(shí)，每周工法定（標(biāo)準(zhǔn)）工時(shí)制度一般情況下，用人單位都應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定制定本單位的工時(shí)制度。日工作時(shí)間≤8小時(shí)周工作時(shí)間≤40小時(shí)每周至少休息1天5謝謝觀賞2019-8-3法定（標(biāo)準(zhǔn)）工時(shí)制度一般情況下，用人單位都應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定制

案例

某企業(yè)安排職工周一至周六每日工作7小時(shí)，一周工作42小時(shí)。在支付加班工資時(shí)企業(yè)與職工產(chǎn)生爭議：職工認(rèn)為周六是法定休息日，周六上班應(yīng)按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付一天的加班工資，但企業(yè)認(rèn)為周工作42小時(shí)只比法定40小時(shí)多2小時(shí)，應(yīng)按150%的標(biāo)準(zhǔn)支付2小時(shí)的加班工資。

問題:

應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資?6謝謝觀賞2019-8-3案例某企業(yè)安排職工周一至周六每日工作7小時(shí)

法定（標(biāo)準(zhǔn)）工時(shí)制度關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知(勞社部發(fā)[2008]3號)全年月平均工作天數(shù)：20.83天=(365-52×2-11)÷12全年月平均工作小時(shí)數(shù)：166.67小時(shí)月計(jì)薪天數(shù)：21.75天=(

365-52×2)÷12月計(jì)薪小時(shí)數(shù)：174小時(shí)7謝謝觀賞2019-8-3法定（標(biāo)準(zhǔn)）工時(shí)制度關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算法定（標(biāo)準(zhǔn)）工時(shí)制度年度工作天數(shù):250天年度工作小時(shí)數(shù):2000小時(shí)月工作天數(shù)：20.83天/月月工作小時(shí)數(shù)：166.67小時(shí)/月年度平均休息天數(shù):115天年計(jì)薪天數(shù)：261天/年月計(jì)薪天數(shù)：21.75天/月月計(jì)薪小時(shí)數(shù)：174小時(shí)/月日工資=月工資收入/月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資=日工資/8

8謝謝觀賞2019-8-3法定（標(biāo)準(zhǔn)）工時(shí)制度年度工作天數(shù):250天8謝謝觀賞20加班時(shí)間規(guī)定勞動(dòng)法第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。日加班≤3小時(shí)月累計(jì)加班≤36小時(shí)9謝謝觀賞2019-8-3加班時(shí)間規(guī)定勞動(dòng)法第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與加班時(shí)間規(guī)定《勞動(dòng)法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10謝謝觀賞2019-8-3加班時(shí)間規(guī)定《勞動(dòng)法》第四十二條有下列情形之一的，延長工二、休息休假制度帶薪年休假法定節(jié)假日調(diào)整部分公民放假11謝謝觀賞2019-8-3二、休息休假制度11謝謝觀賞2019-8-3

根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法制定《職工帶薪年休假條例》

一、適用范圍

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。帶薪年休假12謝謝觀賞2019-8-3

根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法制定《職工帶薪年休假條例》

帶薪年休假二、條件連續(xù)工作一年以上職工在同一或者不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。理解重點(diǎn)：連續(xù)工作滿12個(gè)月13謝謝觀賞2019-8-3帶薪年休假二、條件13謝謝觀賞2019-8-3帶薪年休假三、年休假計(jì)算休假天數(shù):累計(jì)工作已滿一年不滿十年,年休假五天;已滿十年不滿二十年,年休假十天;已滿二十年,年休假十五天工作年限1-10年，5天；

10-20年：10天；

20年以上：15天法定休假日、休息日不計(jì)入假期

享受與工作期間相同的工資收入14謝謝觀賞2019-8-3帶薪年休假三、年休假計(jì)算14謝謝觀賞2019-8-3

四、無當(dāng)年假情形

寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)

事假累計(jì)20天以上未扣工資

工作1至10年病假累計(jì)2個(gè)月以上

工作10至20年病假累計(jì)3個(gè)月以上

工作20年以上病假累計(jì)4個(gè)月以上

(探親假不與年休假?zèng)_抵)帶薪年休假15謝謝觀賞2019-8-3四、無當(dāng)年假情形

寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)

五、休假安排

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假

在一個(gè)年度內(nèi)可集中可分段安排,一般不跨年度;單位因生產(chǎn)工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排的,可跨1個(gè)年度安排。

帶薪年休假16謝謝觀賞2019-8-3

五、休假安排

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,帶薪年休假特殊情況處理：職工新進(jìn)用人單位職工新進(jìn)用人單位且符合在同一或者不同用人單位連續(xù)工作12個(gè)月以上的當(dāng)年度休假天數(shù)=（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×全年應(yīng)享受休假天數(shù)折算后不足一整天的部分不享受年休假。17謝謝觀賞2019-8-3帶薪年休假特殊情況處理：職工新進(jìn)用人單位17謝謝觀賞2019

六、不休假報(bào)酬

單位確因工作需要不能安排職工休年休假,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)

,單位應(yīng)按該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬

帶薪年休假18謝謝觀賞2019-8-3

六、不休假報(bào)酬

單位確因工作需要不能安排職工帶薪年休假應(yīng)休未休天數(shù)的工資報(bào)酬

=日工資×300%×應(yīng)休未休天數(shù)－應(yīng)休未休期間已經(jīng)支付的正常工作工資日工資=（前12個(gè)月工資-加班工資）/26119謝謝觀賞2019-8-3帶薪年休假應(yīng)休未休天數(shù)的工資報(bào)酬19謝謝觀賞2019-8-

七、法律責(zé)任

單位不安排職工休年休假又不支付年休假工資報(bào)酬,責(zé)令限期改正;逾期不改正,除責(zé)令支付年休假工資報(bào)酬外,還應(yīng)按職工年休假工資報(bào)酬的數(shù)額加付賠償金;拒不支付,行政部門或職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

帶薪年休假20謝謝觀賞2019-8-3

七、法律責(zé)任

單位不安排職工休年休假又不支付法定節(jié)假日的調(diào)整國務(wù)院513號令《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》自2008年1月1日起施行。21謝謝觀賞2019-8-3法定節(jié)假日的調(diào)整國務(wù)院513號令《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及法定節(jié)假日（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）（七）國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)22謝謝觀賞2019-8-3法定節(jié)假日（一）新年，放假1天（1月1日）；22謝謝觀賞20部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

（二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

（三）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；

（四）中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天部分公民放假23謝謝觀賞2019-8-3部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

（一）婦女節(jié)（3月8日部分公民放假《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

24謝謝觀賞2019-8-3部分公民放假《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資政策要點(diǎn)

國務(wù)院270號令(現(xiàn)513號)規(guī)定:全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

25謝謝觀賞2019-8-3政策要點(diǎn)國務(wù)院270號令(現(xiàn)513號)規(guī)定:全體法定節(jié)假日調(diào)整

法定節(jié)假日調(diào)整后，全年休息天數(shù)將由114天增加到115天。法定節(jié)假日和帶薪年休假從2008年正式實(shí)施，全年休息天數(shù)由原來的114天增加到120--130天。用人單位可供使用的工時(shí)進(jìn)一步減少。企業(yè)工時(shí)管理面臨新挑戰(zhàn)。26謝謝觀賞2019-8-3法定節(jié)假日調(diào)整法定節(jié)假日調(diào)整后，全年休息天數(shù)將三、廈門市特殊工時(shí)審批不定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制27謝謝觀賞2019-8-3三、廈門市特殊工時(shí)審批27謝謝觀賞2019-8-3政策依據(jù)勞動(dòng)法第39條規(guī)定：

企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36、38條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

28謝謝觀賞2019-8-3政策依據(jù)28謝謝觀賞2019-8-3不定時(shí)工作制

與綜合計(jì)算工時(shí)工作制不定時(shí)工作制:

是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。綜合計(jì)算工時(shí)工作制:

是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。

29謝謝觀賞2019-8-3不定時(shí)工作制

與綜合計(jì)算工時(shí)工作制不定時(shí)工作制:29不定時(shí)工作制

與綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用范圍30謝謝觀賞2019-8-3不定時(shí)工作制

與綜合計(jì)算工時(shí)工作制30謝謝觀賞201不定時(shí)工作制的適用范圍高級管理人員（指單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員或經(jīng)營管理人員中事先約定實(shí)行年薪制、適合實(shí)行不定時(shí)工作制的）；

高級管理人員專職司機(jī)、秘書；外勤、銷售業(yè)務(wù)人員；

實(shí)行工資與工作量掛鉤的長途運(yùn)輸人員、押運(yùn)人員；31謝謝觀賞2019-8-3不定時(shí)工作制的適用范圍高級管理人員（指單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員或經(jīng)營不定時(shí)工作制的適用范圍實(shí)行工資與工作量掛鉤的機(jī)場、鐵路、港口、倉庫等部分裝卸人員；安全保衛(wèi)、非生產(chǎn)性值班人員；其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的特殊工作崗位。32謝謝觀賞2019-8-3不定時(shí)工作制的適用范圍32謝謝觀賞2019-8-3綜合計(jì)算工時(shí)工作制的適用范圍(一般采用以年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間.)因工作性質(zhì)需要連續(xù)作業(yè)、連續(xù)休息的職工；生產(chǎn)經(jīng)營受季節(jié)和自然條件限制的企業(yè)的生產(chǎn)一線人員；受市場因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡、呈現(xiàn)明顯淡旺季的企業(yè)的生產(chǎn)一線人員；因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要安排集中工作、集中休息的職工；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。33謝謝觀賞2019-8-3綜合計(jì)算工時(shí)工作制的適用范圍(一般采用以年為周期綜合計(jì)算工作不定時(shí)工作制

與綜合計(jì)算工時(shí)工作制申報(bào)辦法34謝謝觀賞2019-8-3不定時(shí)工作制

與綜合計(jì)算工時(shí)工作制34謝謝觀賞201不定時(shí)工作制

與綜合計(jì)算工時(shí)工作制用人單位確因工作性質(zhì)和生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以向勞動(dòng)行政部門申請實(shí)行特殊工時(shí)工作制。

35謝謝觀賞2019-8-3不定時(shí)工作制

與綜合計(jì)算工時(shí)工作制35謝謝觀賞201審批范圍1、在廈中央直屬企業(yè)及省屬國有企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制的，分別報(bào)國家勞動(dòng)保障部或省勞動(dòng)保障廳審批。2、市屬企業(yè)及思明區(qū)、湖里區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制的，直接報(bào)市勞動(dòng)保障局審批，其他用人單位經(jīng)所在區(qū)勞動(dòng)行政部門審核后報(bào)市勞動(dòng)保障局審批。

36謝謝觀賞2019-8-3審批范圍36謝謝觀賞2019-8-3申報(bào)材料1、加蓋公章的營業(yè)執(zhí)照副本及組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；2、申請實(shí)行不定時(shí)或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請報(bào)告；37謝謝觀賞2019-8-3申報(bào)材料37謝謝觀賞2019-8-3申請報(bào)告應(yīng)具備以下內(nèi)容①企業(yè)經(jīng)濟(jì)性質(zhì)；②企業(yè)生產(chǎn)概況及主要產(chǎn)品；③企業(yè)職工人數(shù)；④申請理由；⑤擬實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位(工種)及職工人數(shù)；⑥實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的操作方案。38謝謝觀賞2019-8-3申請報(bào)告應(yīng)具備以下內(nèi)容①企業(yè)經(jīng)濟(jì)性質(zhì)；38謝謝觀賞2019-申報(bào)材料3、用人單位與工會(huì)（職工）協(xié)商一致的相關(guān)證明文件；4、《廈門市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申報(bào)表》；5、《廈門市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制崗位人數(shù)匯總表》；6、屬于有毒有害作業(yè)的，還須提供衛(wèi)生防疫等部門提供的生產(chǎn)環(huán)境達(dá)標(biāo)證明。39謝謝觀賞2019-8-3申報(bào)材料3、用人單位與工會(huì)（職工）協(xié)商一致的相關(guān)證明文件；3不定時(shí)工作制

與綜合計(jì)算工時(shí)工作制加班工資支付40謝謝觀賞2019-8-3不定時(shí)工作制

與綜合計(jì)算工時(shí)工作制40謝謝觀賞201不定時(shí)工作制法定休假日安排工作的，按《廈門市企業(yè)工資支付條例》的規(guī)定，支付加班工資（300%）。41謝謝觀賞2019-8-3不定時(shí)工作制法定休假日安排工作的，按《廈門市企業(yè)工資支綜合計(jì)算工時(shí)工作制1、周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（2000小時(shí)/年），超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間，按《廈門市企業(yè)工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資（150%）。2、法定休假日安排工作的，按《廈門市企業(yè)工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資（300%）。

42謝謝觀賞2019-8-3綜合計(jì)算工時(shí)工作制1、周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不能超過總法定對用人單位的要求（一）事先協(xié)商一致，批準(zhǔn)后書面告知，在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)。（二）不得混崗混員，不得擅自擴(kuò)大實(shí)行范圍，不得使用在校學(xué)生；嚴(yán)格執(zhí)行女職工和未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，合理安排孕期、哺乳期女職工的工作時(shí)間；對實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位不得使用未滿十八周歲的未成年工。43謝謝觀賞2019-8-3對用人單位的要求（一）事先協(xié)商一致，批準(zhǔn)后書面告知，在勞動(dòng)合對用人單位的要求（三）日工作時(shí)間最多不得超過12小時(shí)；對于第三級以上(含第三級)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，職工每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過11小時(shí)，且每周至少休息一天。（四）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，生產(chǎn)旺季原則上一年不得超過六個(gè)月，禁止長時(shí)間超時(shí)加班（如生產(chǎn)旺季每天都安排加班）。44謝謝觀賞2019-8-3