員工執(zhí)行管理制度規(guī)章制度

10員工執(zhí)行治理制度規(guī)章制度在進(jìn)展不斷提速的社會(huì)中，制度起到的作用越來越大，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。大家明白制度的格式嗎？下面是71制訂本治理大綱。和確定。二、公司提倡樹立“一盤棋”思想，制止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、名譽(yù)或破壞公司進(jìn)展的事情。形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。一支思想、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。智，提出合理化建議?！皪徯街啤辈橹?jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工供給公正的競爭環(huán)境和晉升時(shí)機(jī)；公司推行崗位責(zé)任制，施行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出奉獻(xiàn)者予以表彰、嘉獎(jiǎng)。集體制造精神，增加團(tuán)體的分散力和向心力。度的行為，都要予以追究。2130分鐘到崗，做好上班前的預(yù)備工作〔穿工衣、戴工牌、檢查衣作是否干凈干凈得體大方，頭發(fā)是否梳理〕。2錄下來讓上一班的同處理。上一班的員工要處理完才能下班，遇到不處理的問題做好交班記錄，讓技術(shù)好的同事或交給技術(shù)主管處理。3理，否則有權(quán)不接班，始終等到上一班的同事處理完了再接班。上一工確實(shí)無誤簽字后才可以下班離崗。4、工作中遇到問題要做好記錄，寫在交班本上，便于以后查詢。員和網(wǎng)吧要相互協(xié)作把工作做好。下一班的同事，假設(shè)上司交待的是單人完成的任務(wù)，那么自己明天接著處理。班。8和樓梯道要2小時(shí)清掃一次，有明顯污漬時(shí)要用拖把拖掉。地面上有煙頭、紙屑等垃圾要按時(shí)清理。一遍，清掃時(shí)留意把椅子移出來，清掃完再放回去。員工執(zhí)行治理制度規(guī)章制度篇3文外，也適用于本公司的全部臨時(shí)工。第一章總則第一條人事政策建立并維護(hù)公司與餐飲員工之間的和諧關(guān)系。使每位餐飲員工對公司的政策、效勞和進(jìn)展感到驕傲。敬重每位餐飲員工，維護(hù)其尊嚴(yán)，留意其進(jìn)展。選擇優(yōu)秀餐飲員工擔(dān)當(dāng)各級(jí)治理職務(wù)。為每位餐飲員工布置完善的培訓(xùn)，以提高其技能和效率。確保公司餐飲員工在安全、干凈、舒適的環(huán)境中工作。賜予每位餐飲員工合理的酬勞和嘉獎(jiǎng)。其次條工作規(guī)章，各分店領(lǐng)班級(jí)以上的干部負(fù)責(zé)任制。建立一個(gè)構(gòu)造合理、職責(zé)清楚組織，并制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制引和餐飲員工鼓舞機(jī)制是本公司的人事工作原則。一.更衣柜制度：每位餐飲員工配有一個(gè)更衣柜，由餐飲員工運(yùn)用。事部布置并照價(jià)賠償。個(gè)人物品一律存入更衣柜，不得帶入工作區(qū)。不負(fù)責(zé)。不得與他人私自更換更衣柜。償。二.出入通道制度：餐飲員工上、下班必需走餐飲員工通道。非工作需要不得乘坐客用電梯。不得在來賓活動(dòng)區(qū)域任意來往。三.用餐制度：券。30圍內(nèi)文明用餐。四.個(gè)人儀容標(biāo)準(zhǔn)：1.頭發(fā)：兩側(cè)不過耳；女性長發(fā)要盤好，統(tǒng)一用發(fā)網(wǎng)固定，不得戴太夸大的女性上崗時(shí)需化淡妝，不得戴夸大飾物，不行戴多余手飾。手部：腳部：色，不掛絲，不破損。氣味：〔香水〕。制服：，無破損。4款，特制訂以下制度：120元。2、廚房員工遲到早退曠工等按《考勤治理制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。320元。410元。550元。6200元。750元。8200元罰款。50元，情節(jié)惡劣者辭退或開除。10、對來賓不禮貌導(dǎo)致客人投訴，給公司造成不良影響者每次罰款XXX元，情節(jié)嚴(yán)峻者勸退或辭退。11XXX元，并照價(jià)賠償。12、事假需提前一天申請，病假醫(yī)院證明，否則以曠工論處。1350元。1430元。15廚具者。16、工作看法不端正罰款XXX元，情節(jié)惡劣者開除。17、搞小圈子，挑撥離間及謊報(bào)消息或編造有損公司及他人利益300元，情節(jié)惡劣者開除。18、偷竊公司物品者開除，嚴(yán)峻者送司法部門處理。19200元，并追回物品。20、利用工作之便損工肥私，私自拘留公司物品或有意鋪張公司500元并開除，情節(jié)嚴(yán)峻者送司法機(jī)關(guān)處理。21、沒有經(jīng)過相關(guān)主管批準(zhǔn)任意倒掉盈余已加工食品和非加工食200元罰款。22、駐廠期間公司全部駐廠人員沒經(jīng)過廠方同意進(jìn)入工廠不同意200元罰款。23、駐廠期間違反工廠相關(guān)規(guī)定，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失由個(gè)人300予以開除。24、員工駐廠期間，須遵守工廠的作息時(shí)間，且不得在宿舍內(nèi)大XXX元罰款。25、員工駐廠期間，不僅要疼惜食堂衛(wèi)生，同時(shí)也要維護(hù)廠區(qū)衛(wèi)生，不得隨地扔垃圾，不得從得上往樓下扔任何物品。如有違反，賜200元經(jīng)濟(jì)懲罰。給公司造成重大損失和影響的，除了擔(dān)當(dāng)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任外另作開除處理。說明：1、類似以上行為視情節(jié)處理。2、以上或類似以上行為屢教不改者勸退或開除。3、罰款在每月工資中扣除，并于員工公告欄公布。4、扣罰金額用于嘉獎(jiǎng)表現(xiàn)優(yōu)秀之員工。5一、成立員工行為標(biāo)準(zhǔn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組二、適用范圍三、檢查內(nèi)容〔附：員工行為標(biāo)準(zhǔn)〕四、懲罰標(biāo)準(zhǔn)的不符合員工行為標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象考核如下：1301次不予支付當(dāng)月效益工5030601次不予支付當(dāng)月效益工XXX1天〔11天計(jì)算〕不予支付半月效益工資，2天不予支付當(dāng)月效益工資，3天不予支付季效益工資，3天以上不予支付年效益工資。2、上班脫崗、竄崗、睡崗、私自外出、玩玩耍、上網(wǎng)炒股、因私網(wǎng)購、觀看與工作無關(guān)消遣視頻、干私活，首次不予支付當(dāng)月效益工200元。12次違反同類規(guī)定的，不予支付當(dāng)事人季度效益工資。12次以上或被上級(jí)機(jī)關(guān)查處有以上違規(guī)行為的，賜予待崗處理。3400元。121年中2次以上或被上級(jí)機(jī)關(guān)查處有以上違規(guī)行為的，賜予待崗處理。4、因未關(guān)好門窗、未關(guān)掉電源、辦公室未鎖門等，但未造成損失1次，不予支付當(dāng)事人〔假設(shè)無法確認(rèn)當(dāng)事人的由部門擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任〕XXX元；造成損失的，依據(jù)損失狀況予以賠償。5、因公外出時(shí)，無故造成通訊不暢，未造成損失但影響工作的，1XXX酌情賠償。6、因接待來客、禮儀、語言溝通、名片遞接不標(biāo)準(zhǔn)，被客戶1200元；對公司產(chǎn)生損失、造成不良影響，視情節(jié)嚴(yán)峻程度研討確定。7、因電腦運(yùn)用不當(dāng)，電子郵件運(yùn)用不當(dāng)，文件治理不當(dāng)，記錄、1次不200元；造成損失的，視情節(jié)嚴(yán)峻程度研討確定。81次XXX元，并進(jìn)展嚴(yán)格處理，在公司范圍內(nèi)通報(bào)批判。950元。10、無故不參與會(huì)議或者培訓(xùn)，1次不予支付當(dāng)事人當(dāng)月效益工1次不予支付當(dāng)事人當(dāng)XXX元；手機(jī)鈴聲未關(guān)閉、會(huì)場接聽、任意進(jìn)出會(huì)15011150元。12、職工如有以下行為，進(jìn)展待崗處理：上崗后評比不合格的職工，按待崗處理，待崗時(shí)間直到競爭上崗為止。個(gè)月。6-9個(gè)月。個(gè)月。1-3個(gè)月。經(jīng)查實(shí)覺察有巧取豪奪客戶行為的，待崗3-6個(gè)月。如造成經(jīng)濟(jì)損失，嚴(yán)峻影響公司形象的，另行處理。3-6個(gè)月。1-31-33-63-6個(gè)61年。1-3個(gè)月。1-3個(gè)月。職工待崗視情節(jié)輕重設(shè)定待崗時(shí)間，待崗時(shí)間最長不超過一年，職工待崗?fù)戤吅蟛宦爮墓静贾没虿荒軇偃喂ぷ鲘徫坏?，單位與其解除勞動(dòng)合同。五、分級(jí)負(fù)責(zé)制員工行為標(biāo)準(zhǔn)考核治理施行分級(jí)負(fù)責(zé)制：1控股公司主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、職能治理部門負(fù)責(zé)人及所屬分〔子〕公司負(fù)責(zé)人、副職、職能治理部門負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。具體懲罰：控股公司主管領(lǐng)導(dǎo)不予支付XXX0元當(dāng)年效益工資、分管800800元、所屬分〔子〕公司負(fù)責(zé)人XXX0元、副職800元、職能治理部門負(fù)責(zé)人800元、部門負(fù)責(zé)人XXX0元。同類事項(xiàng)被上級(jí)單位再次查處的，當(dāng)事人懲罰翻倍。2〔1-3條規(guī)定〕，追究當(dāng)事人所屬控股公司職能部門負(fù)責(zé)人或分〔子〕公司負(fù)責(zé)人、副職、職能治理部門負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。具體懲罰：所屬控股公司職能治理部門負(fù)責(zé)人或分〔子〕公司負(fù)責(zé)人不予支200元、分〔子〕公司副職XXX元、分〔子〕公司職XXX200元。六、其它事項(xiàng)原治理規(guī)定與本規(guī)定不符的，按本規(guī)定執(zhí)行。無治理制度和方法參考的，經(jīng)公司研討確定。行為標(biāo)準(zhǔn)被考核違規(guī)的人員不得參與當(dāng)年度評優(yōu)。各分子公司可參照本規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定解釋權(quán)歸公司員工行為標(biāo)準(zhǔn)考核工作小組。6款，特制訂以下制度：120元。2、廚房員工遲到早退曠工等按《考勤治理制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。320元。410元。550元。6200元。750元。8200元罰款。50元，情節(jié)惡劣者辭退或開除。10、對來賓不禮貌導(dǎo)致客人投訴，給公司造成不良影響者每次罰款XXX元，情節(jié)嚴(yán)峻者勸退或辭退。11XXX元，并照價(jià)賠償。12、事假需提前一天申請，病假醫(yī)院證明，否則以曠工論處。1350元。1430元。15廚具者。16、工作看法不端正罰款XXX元，情節(jié)惡劣者開除。17、搞小圈子，挑撥離間及謊報(bào)消息或編造有損公司及他人利益300元，情節(jié)惡劣者開除。18、偷竊公司物品者開除，嚴(yán)峻者送司法部門處理。19200元，并追回物品。20、利用工作之便損工肥私，私自拘留公司物品或有意鋪張公司500元并開除，情節(jié)嚴(yán)峻者送司法機(jī)關(guān)處理。21、沒有經(jīng)過相關(guān)主管批準(zhǔn)任意倒掉盈余已加工食品和非加工食200元罰款。22、駐廠期間公司全部駐廠人員沒經(jīng)過廠方同意進(jìn)入工廠不同意200元罰款。23、駐廠期間違反工廠相關(guān)規(guī)定，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失由個(gè)人300予以開除。24、員工駐廠期間，須遵守工廠的作息時(shí)間，且不得在宿舍內(nèi)大XXX元罰款。25、員工駐廠期間，不僅要疼惜食堂衛(wèi)生，同時(shí)也要維護(hù)廠區(qū)衛(wèi)生，不得隨地扔垃圾，不得從得上往樓下扔任何物品。如有違反，賜200元經(jīng)濟(jì)懲罰。給公司造成重大損失和影響的，除了擔(dān)當(dāng)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任外另作開除處理。7下食堂治理規(guī)章制度，望各位員工自學(xué)遵守。寵愛本職，認(rèn)真負(fù)責(zé)。精神。任務(wù)，不得無故拖延或拒絕所安排的工作，不得損毀食堂形象。有關(guān)規(guī)定處理。有以下情形之一的，追究有關(guān)人員的法律責(zé)任。轉(zhuǎn)移、挪用、截留、偷盜食堂食品現(xiàn)象的。阻礙有關(guān)機(jī)構(gòu)履行食品安全監(jiān)視治理職責(zé)，構(gòu)成違反治安治理行為或涉嫌犯罪的。職瀆職犯罪的。以同學(xué)養(yǎng)分改善方案為名違規(guī)收費(fèi)的。他人隱瞞、謊報(bào)、緩報(bào)，阻礙他人報(bào)告的。學(xué)校發(fā)生