HR是怎么招聘的

HR是如何招聘的VbookHR是如何招聘的（理篇）V09.12.01（中）平凡不美/Vbook/2009-11★★★★Vbook?平凡不美文字版下載Vbook--讀書更快更有趣Vbook的全稱為visualbook意為可視圖書Vbook將文字圖書變?yōu)閳D片圖書通過讀圖來讀書讓文字變得更為生動和形象讓讀書變得更為快捷和有趣讓知識更好更快地傳播和使用V,今天你讀了嗎？讀書是件快樂的事！Vbook?平凡不美baopingmei@但凡技巧和形式，只能使你由好到更好平凡不美目孔錄結(jié)獵構(gòu)眠化號招艙聘選純?nèi)苏贅丝紲屎Y帶選立簡鹽歷面闊試嫩經(jīng)藝典等六登問？？我重們紹一訪直沾在竟尋產(chǎn)找舌這尋樣眼的團人趁：草他旁是賴最弊適聾合滲某棗個脅特組定殲崗耗位繁。事實算際至上盞，合我仿們蟻在吸招昂聘間之蓄前扇，象已存經(jīng)紀有播了灘這叮個涂人胡的梳輪渡廓料，切并視詳必細郊界傘定熔了嚷他邁的頭各膊種掙素攝質(zhì)雖和緊能租力霜。切招蘆聘嚷要澤做眾的棒，戲就迅是匪找扁到變對峽號齒入株座出的災(zāi)人律，棄雖記然豈很予多斑時駁候撫我呼們嚇找蛋不康到弟完序全悉符齒合災(zāi)的”“-周-太-平-棍H殺R選嚼人虜標疾準篩聾選蓮簡敘歷面倦試梯經(jīng)令典田六杏問操混作佩流填程衡結(jié)匹構(gòu)鈔化賠考偵核斜要象素蹈結(jié)鞏構(gòu)幼化面味試越試悠題正結(jié)頓構(gòu)姐化哲評太分岸標餡準聾結(jié)物構(gòu)豎化招米聘雁隊覺伍鋼結(jié)詞構(gòu)祖化蜻考西場戶布征置控結(jié)傳構(gòu)觸化結(jié)鴿構(gòu)廁化朝招妻聘操宮作工流除程炭步薄驟帶結(jié)寄構(gòu)集化這補是帽一區(qū)個刷標訪準望的汗行客為吵邏貧輯腦面兔試B抽B碑S長I流套程H挺R們押的小招端聘貿(mào)過評程鼻就度是烈基娃于均這北個串結(jié)忌構(gòu)壓的知號道相了吃這蒙些尿，凡我漂們脾就昌可離以港有之的被放腎矢耀，艘好存做孩準聯(lián)備確定招聘崗位與用人標準制作面試手冊、培訓(xùn)面試人員簡歷篩選、專業(yè)測試行為邏輯面試

面試評估錄用決策123456B時B按S蓋I核滴心是緩什爆么?考核要素結(jié)構(gòu)化面試試題結(jié)構(gòu)化評分標準結(jié)構(gòu)化0123邏輯推理能力人際溝通能力●●●●●●誠信意識團隊意識產(chǎn)品知識公司知識職紐奉位濤各富項上勝紀任杏素估質(zhì)要看求拆考截核幻玉要丑素弟、廚面柴試搏試駕題灶和扶評政分伶標謙準輩的醫(yī)結(jié)捐構(gòu)舒化勝略任棄素寇質(zhì)仇模憤型什圓么助是障勝仰任皇素撲質(zhì)側(cè)模敞型？描噴述烏崗坐位你所映應(yīng)來具薯備鍵素卡質(zhì)清的蛛是考核要素結(jié)構(gòu)化勝任素質(zhì)模型所描述的可以概括為3點：崗位知識、崗位技能和崗位態(tài)度，這也成為考核應(yīng)聘者素質(zhì)的基本結(jié)構(gòu)面試試題結(jié)構(gòu)化見后文總結(jié)的面試經(jīng)典六問評分標準結(jié)構(gòu)化分模塊分權(quán)重評分結(jié)刑構(gòu)涉化版使棍具絡(luò)體朵操捐作肚有垃依總據(jù)各可艘執(zhí)儀行能杏量雀化踩的旱都增量捧化野，劣不兆能綢量喪化配的孔再販細駝化不孕過有彼時括候替只糾要胖老暴板愛一坡句轉(zhuǎn)話考褲場簽布笨置扔結(jié)穿構(gòu)箏化長唉條數(shù)桌應(yīng)噴聘醋人考狹官最奧常倒用原電因外：1架.嚴允謹筒正擁規(guī)丙；2侄.視兄野補通制透糕，回便律于堤觀未察細應(yīng)駛聘掉者葉全恨身隔。趨因首為拋身燙體教語垮言顫傳今達野的金信屢息淋是嶼很驗真默實憤的邊。注泰釋圓素形影桌L型柔沙插發(fā)結(jié)乳構(gòu)鉗化響招盈聘篩回選焰簡女歷面椅試口經(jīng)控典色六資問通物用型六替?zhèn)€惠維休度目孝標棟崗間位逢面塊試步維答度意表5叉0墳0強桃看緩重耽的站能猛力資素姿質(zhì)選晌人字標好準通旗用腸六撕個移維留度K專業(yè)知識S專業(yè)技能A綜合能力P個性特征M求職動機V價值觀目斑標偵崗求位鋪面衡試故維洞度淺表世障界5哥0裳0強踐最犬看懶重法的能娘力塘素琴質(zhì)分析判斷分析能力、市場敏感度、創(chuàng)造力、清晰地目標性、學(xué)習能力、結(jié)構(gòu)化的思維能力工作態(tài)度誠信正直、計劃與自我管理、高效、職業(yè)化、充滿工作激情人際交往領(lǐng)導(dǎo)力、溝通影響力、團隊合作能力、客戶服務(wù)能力結(jié)火構(gòu)重化合招情聘面凝試愚經(jīng)字典押六霉問初糖選喝：8秒帳漏則斗審焦閱燙：舒尋放找詠關(guān)害鍵陪點優(yōu)讓秀陪簡洗歷謹五抗項共基略本喪原首則選櫻人辮標驢準篩枯選月簡抹歷初選人招聘助理篩選硬指標(視具體職位主要有)專業(yè)、學(xué)歷、英語、工齡、年齡、性別經(jīng)歷、素質(zhì)等定性指標對策把上面這些硬指標在簡歷最開始就列出來，并放在顯要位置，為hr節(jié)省時間，為自己爭取機會拿姐什練么8秒促內(nèi)役拯巾救廢簡封歷?簡旋歷匯初搞選瞞用男時8位-紫1盆5秒面底試沿問勾題網(wǎng)哪鴨里榮來牛？審陣閱杜：裝尋楊找揀關(guān)掌鍵第點執(zhí)。衛(wèi)是遞面犯試脾提搏問斷的暢基鏈礎(chǔ)堆，芝找摟到遼以懂下葬關(guān)包鍵垃點漏，變?yōu)槟媾卧囁烟嵩u問詢做源準蟲備職業(yè)發(fā)展情況在各階段工作時間：太長與太短行業(yè)及專業(yè)工作時間的連貫性職務(wù)、承擔職責的變化情況業(yè)績點有哪些信息表明應(yīng)聘者具備相應(yīng)能力，是提供一般的描述還是量化、具體的信息。無工作經(jīng)歷者，主要關(guān)注其能力體現(xiàn)的事件。疑惑點不清楚或有意回避的信息。優(yōu)系秀稅簡尊歷毫五飽項掠基旬本慶原找則目標職位導(dǎo)向簡潔并重點突出邏輯嚴謹內(nèi)容真實適度修飾寫午簡夜歷碰好安比頃寫幕議首論捆文乏，臭簡憶歷蠻論峰點局是插你源為連什抗么可是劃最殘適希合漁此絹職沙位甚的粉，款其洲他租一條切紛都魄是趕在量證畫明美這修一魯點保脈持心簡竭歷哨長偏度2螞-弄3張A厚4，寶依光重亦要園程螞度剪，爪各回模皆塊澇先剃后而排幕開避織免扣太訊難巧看擊或苗太嬌藝盆術(shù)垃的鉛照襪片貴，陳寫芽真概集泰更證不漫能浩有殃，稠除完非展應(yīng)邪聘屆模竿特技。薦字跪體森字旬號惡規(guī)舒范賄、包保義持慣文佩字要對仍齊皂，襪模嗓塊吩結(jié)撿構(gòu)亮清歐晰這牲是禁一烤個債關(guān)旦于花人梁品榮的阻問鏡題寨，館別不給沿自商己該找海麻索煩雁，弦更奸不誕要及低帳估創(chuàng)面沒試牙官湯的翅法蘿眼議隨論賓文學(xué)沒松有夢邏暮輯喘就吊是色散訂文潑，計要碼求淡面熊試深官1什5秒纖內(nèi)習讀狡懂燭一盾篇父散室文供，淘那字就查太艇苛胖刻襯了結(jié)窮構(gòu)晴化澡招理聘引淘入去式鼻問坦題透：籠漸犁入塞佳煩境行微為跨式程問駁題粘：拌窮帥追招猛誓打應(yīng)影變翻式林問鄙題膛：惰暗禾藏肯玄額機動冠機禾式鳳問語題籠：野意嗽欲擺何抹為情盡境否式避問通題漏：哲身徐臨瓣其哥境壓紙迫排式草問每題撐：飛兵馳不驅(qū)厭襪詐選局人遠標捉準篩難選膨簡貪歷面坐試譽經(jīng)地典閘六則問面子試春的嘩基紛本娃過租程寒暄介紹了解基本信息展開話題深入挖掘多方求證釋疑解惑確認動機做出決策后續(xù)安排N陡O殊.1引逼入拐式慎問妻題扶：勺漸冤入雖佳奴境定義：詢問一些應(yīng)聘者熟悉、簡單的問題讓面試人和應(yīng)聘人切入話題，獲取基本信息。一些對專業(yè)或崗位看法的問題也屬于此類問題目的：建立良好的面試氣氛，令應(yīng)聘者放松，面試人獵取應(yīng)聘者的初步信息以供后續(xù)挖掘?qū)Σ撸好嬖囯p方都要進入狀態(tài)，自然點問題有與個人信息有關(guān)的問題與公司信息有關(guān)的問題與行業(yè)/專業(yè)有關(guān)的問題與招聘廣告有關(guān)的問題N暖O鄉(xiāng)豐.2行宜為鄰式辟問狀題齒：賀窮奧追解猛久打定義：通過對應(yīng)聘者實際工作事例或參與活動的詢問和挖掘，了解其行為特征、能力水平及素質(zhì)狀況。目的：通過過去的行為表現(xiàn)，判斷其是否具備相應(yīng)的工作經(jīng)驗與工作能力，以及相關(guān)的分析問題、處理問題的綜合能力。據(jù)此判定與目標崗位要求的匹配度。對策：面對考官的窮追猛打，首先要的是鎮(zhèn)定，能夠自圓其說，清晰的思路和嚴謹?shù)倪壿?，當然這都是基于真材實干的素質(zhì)

問題如在過去3年的文秘工作中，你覺得自己做的最出色的一件事是什么？

提問關(guān)鍵詞過去、最、特別、非常、好、差、一次、一個、一件事以疾開再放茂式隆問確題衰為賺主只析有脂開快放乎式收問科題才終有涌助進于耐讓既應(yīng)依聘宅者追多歡說提扮供孝更關(guān)充挨足刻的容信堪息提出一個開放式的問題，詢問應(yīng)聘者過去經(jīng)歷中一種情形的處理按照STAR結(jié)構(gòu)逐步深入地挖掘細節(jié)，獲取信息通過多個行為式問題進一步了解其經(jīng)驗的豐富性對應(yīng)聘者回答過程中反映出的一些潛在問題進行求證什超么掏是S機T飄A狡R行話為聚式由問貍題聽的段步批驟12期-馬3個盛行食為左式惱問顧題這煎種候追坡問濃給選人愈很蠟大株壓疲力捉，抹很貞被屬動起，槳穩(wěn)無定棟住女情劃緒靠和躬思抹路仍很栗重筐要N框O恭.3應(yīng)霉變燈式盛問矮題北：紛暗范藏脆玄詳機定義：通過提出一些有難度，甚至兩難或多難的問題讓應(yīng)聘者來回答和分析。問題可能與工作職責直接相關(guān)，也可能與崗位職責無關(guān)。目的：判斷應(yīng)聘者邏輯思維能力，分析問題的能力，以及能否透過現(xiàn)象看到事物的本質(zhì)。應(yīng)聘者回答的準確性不是關(guān)注要點。對策：此類問題不是游戲類的“腦筋急轉(zhuǎn)彎”，在問題的背后一定有面試人隱含著的考察要素。一般考察的不是對與錯，是面對問題時的冷靜和邏輯思路。想必你知道怎么做了問題如下水道的井蓋為什么是圓的？N古O很.4動露機由式侄問井題芹：兵意綁欲許何祥為定義：了解應(yīng)聘者為何要變換工作，以及在工作中看重什么；以及應(yīng)聘者價值觀、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方面的想法。目的：了解其求職的真實動因，以及相應(yīng)價值觀、職業(yè)發(fā)展目標與企業(yè)價值觀、企業(yè)文化及企業(yè)人才建設(shè)目標的匹配度。對策：企業(yè)都想招“長工”，雙方的價值觀和目標一致，這是最受企業(yè)歡迎的。不過也不要違背自己意愿而一味迎合，時間久了誤人更誤己問混題扣如你帥為雨什山么舒離則開仿上簽一嶺家礙公慢司協(xié)？你赤為強什辜么講選丹擇纖我丑們民公叫司貼？N免O雖.5情季境悶式腐問騰題度：島身檔臨垂其嗎境定義：提出招聘崗位實際工作中必定或非常可能會發(fā)生的具體工作的難題，請應(yīng)聘者提出解決方案。目的：判斷應(yīng)聘者分析和解決本企業(yè)現(xiàn)實問題的能力，看是否有足夠的處理具體問題的方法與技巧，以及其處理方式是否符合本企業(yè)的現(xiàn)實。對策：平時工作中就養(yǎng)成善于總結(jié)的習慣，能流程化的流程化，能結(jié)構(gòu)化的結(jié)構(gòu)化，形成文檔保存下來，并不斷通過再實踐來完善?？梢詫W(xué)習知識管理的方法常絕表罪現(xiàn)精出雜的凡形板式檔還計有1質(zhì).文隸件圣筐2騎.無正領(lǐng)地導(dǎo)品小急組文隨件宮筐將填工半作射情日境杜中盈可供能鵝遇怒到靈的衰一脈系粱列炮問眉題咳設(shè)奸計軋成膛信仔函靜、旁請殼示摸、耍備蘇忘培錄覆等鋼書抗面勉形企式拆，鑼需就要麥在丸規(guī)百定計的屢時凈間跨內(nèi)級寫園出余書舟面竭處錯理此意獻見烘或室決轟定閃。暫求壞職置者提要捕能工發(fā)霧現(xiàn)彼文攔件松中確的戰(zhàn)邏宇輯天關(guān)盛系壟，眨協(xié)扔調(diào)鄉(xiāng)豐各扣方菠面中資政源膨，逗迅尾速啟做黑出攝判艦斷無揉領(lǐng)貨導(dǎo)丹小遷組對夜求迷職弟者平集墻體愈面蝕試田。引求濤職兇者諒要頃根也據(jù)削自廳己肥應(yīng)其聘伸的漢崗搞位服，想展交現(xiàn)翼出雷相竭應(yīng)編的費素燒質(zhì)臉，鉤沒窯有座必瘦要蔽人米人變都榆爭罰搶渾領(lǐng)龍導(dǎo)宣的桃職除位皇，想如唉果騎在伏確吳認光競留聘洽領(lǐng)標導(dǎo)千崗容位禮，史可僅將霉更容多澆的泡精顆力柔放慕在累協(xié)由調(diào)怒組窩織攀團耐隊摟資匪源椒解疏決這問拿題適上分掙析堪重粥要授事污件重京要愧事桐件災(zāi)是棗指習應(yīng)芽聘撓者鏡將煉要桌面睛對乳且磨必嘆要攔有漢效懼駕午馭暈?zāi)芩︼@鉛示奇自災(zāi)己數(shù)能根力拼超租群擦的啞事貪件晌。一季般涼請偷有腿經(jīng)稍驗欠的雨任佛職糕者捷與蠅主嚇管熟描陵述蠅本岡崗冊位乎最起可叮能慣出印現(xiàn)斬的歌關(guān)扯鍵(典蛛型)任沿務(wù)抬，太這你種盾任襯務(wù)服最肆能違區(qū)賺分句任吃職嶺者歷的眼水先平域。重暗要受事滿件釘一塊定倦要牢有召代糞表糠性確且鐮有帆挑籌戰(zhàn)帶性筒。重飯要征事臨件搜能鏈夠登體理現(xiàn)滅本宜崗足位早的村核觸心廟職任責混。將盈重見要希事尾件舊提怎煉烤為泊作薦為楊面貝試希問頭題艘，積尤巴其酸要牢明收確淹考呢察堡點吸。對族虛催擬臘情經(jīng)境掙式謹問蛛題逗的鑒挖館掘頭技告巧A酷c物t族i杠o答n：聰具應(yīng)體壺的脊解賤決剛方浩法腳與散行丟動/模萬擬務(wù)實您證O濤t陡h越e飯r：崇其射他帝解剃決煙方額法/與紐奉預(yù)蒸期登不培符兵時可的女處覽理R畢e仗a焰l國i邁s怪t銹i寧c：棋解株決奔方份案蒸在詞本趁公藍司壩運誰用扎的刮現(xiàn)代實動性燃與州可孕行胸性銷售經(jīng)理的重要事件1.競爭對手突然通過降價搶奪公司客戶你如何應(yīng)對？2.公司推出新的產(chǎn)品如何做前期營銷推廣？N呀O報.6壓渴迫馬式榜問耗題飯：血兵攝不蠅厭我詐定義：詢問一些讓應(yīng)聘者感到有心理壓力或不好回答的問題。目的：測試應(yīng)聘者的心里素質(zhì)，或者面臨強勢應(yīng)聘者，HR需要達到控場目標，有時也可用于測謊。壓迫式問題一般都慎用，避免引起爭吵注意：當被問得滿頭大汗，第一反應(yīng)應(yīng)該是：正確回答問題是次要的，HR在考驗我的心理素質(zhì)，所以還是放松點，心里不慌、思路不亂它非們虜各嚷是替哪睬類京問仔題趙？保叢潔宇公傳司臭對擁應(yīng)鋼聘呢畢推業(yè)構(gòu)生行的誤面賣試爺八很問第吐一除，請紡你辛舉篩一垂個渡具衛(wèi)體灶的作例足子厘，泄說喬明啊你適是宴如與何喬設(shè)鉤定瓦一圣個順目范標員然泳后怕達填到火它府。第晉二懷，請膝舉碧例望說胡明遞你盒在責一覆個則項版目孩團較隊煎活屢動即中舉如蝕何死采壞取巨主遷動你性妹，侵并歡且次起券到頃領(lǐng)代導(dǎo)西者徹的積作踐用亡，戶最歡終時獲蓮得禍你克所冤希薯望族的廈結(jié)舉果魔。第喊三濤，請問你粥描凍述風一邀種知情亮形串，科在雜這議種拾情戀形赴中舍你社必鉆須外去歸尋悔找對相鋪關(guān)踏的帖信虧息梯，紗發(fā)消現(xiàn)閥關(guān)墓鍵臂的少問谷題陷并創(chuàng)且霧自象己應(yīng)決勁定惱依江照街一卻些獅步科驟嬸來后獲壞得該期惰望勸的緞結(jié)假果始。第僅四濕，請饑你替舉巴一先個婦例鞭子動說巷明漲你抬是任怎幸樣潑通世過由事朽實愁來仍履士行恢你趨對居他畝人親的菌承憶諾謎的牢。第副五撕，請抄你旬舉腸一鼓個償例朋子刷，辮說林明飛在暑完深成戴一肥項津重瞞要賠任配務(wù)雨時脾，素你修是喂怎剪樣屋和寧他呼人粒進茄行肌有癥效刮合準作應(yīng)的葛。第孤六狐，請瓶你刊舉挑一罪個取例纖子月，僅說唇明范你放的守一弓個川有蕉創(chuàng)脂意遮的稅建資議貴曾同經(jīng)表對甜一歐項卷計錯劃芹的嚴成評功鋪起籃到遷了喝重偏要書的誘作忘用袖。第喚七捕，請夏你閘舉驢一熊個擔具受體娃的動例珍子拼，澤說煙明爐你急是騰怎件樣渠對忍你命所習處贊的夸環(huán)括境抄進韻行惕一能個癢評筒估扮，弄并舟且田能換將咬注攤意摟力剖集鴿中槍于疊最旺重泡要饅的揚事步情媽上心以嬸便抽獲霞得腿你喂所爺期該望查的踢結(jié)鳥果風。第屈八寶，請較你員舉耕一轉(zhuǎn)個土具賄體攝的帖例社子標，誰說觀明嚇你語是圍怎圍樣她學(xué)琴習瓣一尸門輔技夫術(shù)逐并劫且僑怎傻樣奔將化它扭用迅于脆實最際泄工灣作適中緊。初試考察點：以基本信息、綜合素質(zhì)、求職動機、價值觀、職業(yè)方向為主問題形式：引入式、動機式、自我認知類問題為主復(fù)試考察點：以技術(shù)水平、專業(yè)知識、解決問題能力為主問題形式：行為式問題、虛擬情境式、應(yīng)變智力式、壓迫式問題為主初顯試役看觸素搬質(zhì)哲，恭復(fù)終試忠看模能蜜力你徹可剪以乒！Y處o簡u支c野a抗n志m輛a勸k己e姻i癥t！鳴捷謝V賢b酬o成o怕k的擴不犁斷炭編期輯即出或版要，至并沿做筆到顛和略朋柜友問們企免完費芒分泡享他，疫這鈴都性得墊到生了比廣里大那網(wǎng)躍友宰的荒大妻力她支蠟持錦，搜在貴此納表趁示頑對報網(wǎng)塊友才們凳的別深似深睜感轉(zhuǎn)謝辮。V廉b蓮o岡o察k中傷使慢用超到章了業(yè)大那量艘的謠高駁質(zhì)軟量鐘圖左片松資苗料雁，腔對號提品供扯這洪些淚資土料般的增朋遇友祥也煩表灶示針深久深傍謝臣意珍。哨當腎然軌，堂更確要截感廈謝姑不卡斷樣在杏網(wǎng)誦絡(luò)鑒上跪?qū)軍b否o嚇o扛k推誕薦之給倒身鐮邊奪同級事奇和顯朋用友團的吊愛棉書尊之連人挺。分應(yīng)享認傭為《薪H驕R是柜怎敲么裁招圓聘慶的》不北錯游，課請作將急此摔書蘿分慢享斜給暑身借邊然的桌同隆事蠢和拐朋夠友甜，蝴讓英更豬多伶的參人博受斥益脖。抱分威享柄是泡快刪樂傻的野，坡分似享保是返幸餅福令的位，連分短享隔是忽你裙我懷需士要愈的閃！歡術(shù)迎尖通疤過爐論使壇顛、圖博