有限公司人才引進(jìn)管理辦法

有限公司人才引進(jìn)管理辦法為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和公司持續(xù)高效發(fā)展的需要，積極吸引各類高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才，進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和人力資源配置、完善人才工作機(jī)制，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。一、組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)為了更好地開(kāi)展公司人才引進(jìn)工作，特設(shè)立人才引進(jìn)專項(xiàng)管理辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部，成立人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組，由總經(jīng)理任組長(zhǎng)，主管人力資源領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，成員單位由人力資源部、綜合管理辦公室組成。組長(zhǎng)：XXX副組長(zhǎng)：XXX成員：XXXXXXXXX專項(xiàng)管理員：XXX（一）領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)1.領(lǐng)導(dǎo)和部署企業(yè)人才引進(jìn)工作，對(duì)有關(guān)人才引進(jìn)工作重大事項(xiàng)進(jìn)行決策和協(xié)調(diào)；2.審定企業(yè)引進(jìn)人才崗位和計(jì)劃，制定和落實(shí)相關(guān)政策措施，實(shí)施引進(jìn)人才的認(rèn)定、考核、監(jiān)督等工作，協(xié)調(diào)解決引進(jìn)人才工作中的重大問(wèn)題；3.負(fù)責(zé)引進(jìn)人才工作的具體實(shí)施，公布人才招聘信息，協(xié)調(diào)組織招聘，建立人才信息庫(kù)，辦理引進(jìn)人才手續(xù)，落實(shí)相關(guān)待遇，實(shí)施其認(rèn)定、考核、監(jiān)督等工作；4.研究解決人才引進(jìn)工作中的問(wèn)題，并提出可行的解決方案，承辦上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。（二）組長(zhǎng)職責(zé)1．貫徹執(zhí)行自治區(qū)、地區(qū)、縣有關(guān)辦公室對(duì)引進(jìn)人才的各項(xiàng)工作方針、政策；2．主持企業(yè)人才引進(jìn)的全面工作，協(xié)調(diào)、部署小組成員工作；3．負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展中的人才需求引進(jìn)計(jì)劃與規(guī)劃，組織實(shí)施引進(jìn)人才管理戰(zhàn)略；4．領(lǐng)導(dǎo)和部署人才引進(jìn)工作，對(duì)有關(guān)人才引進(jìn)工作重大事項(xiàng)進(jìn)行決策和協(xié)調(diào)；5．承辦上級(jí)直屬管理相關(guān)部門臨時(shí)部署的其他有關(guān)工作。（三）副組長(zhǎng)職責(zé)1.協(xié)助組長(zhǎng)部署和落實(shí)人才引進(jìn)工作；2.負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的實(shí)施監(jiān)督檢查和考核工作，及時(shí)解決人才引進(jìn)實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的相關(guān)問(wèn)題，確保人才引進(jìn)的正常進(jìn)行；3.負(fù)責(zé)引進(jìn)人才的跟蹤管理工作；4.承辦領(lǐng)導(dǎo)交代的其他有關(guān)事項(xiàng)。（四）各成員職責(zé)1.全面執(zhí)行企業(yè)人才引進(jìn)的實(shí)施工作；2.負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)人才引進(jìn)的開(kāi)展工作；3.對(duì)于人才引進(jìn)工作開(kāi)展中的困難或者技術(shù)問(wèn)題，要及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映，以便更有效準(zhǔn)時(shí)的提出改進(jìn)措施和解決方案；4.各成員需對(duì)人才引進(jìn)工作進(jìn)行推進(jìn)落實(shí)，協(xié)助小組領(lǐng)導(dǎo)、專項(xiàng)管理員做好引進(jìn)人才資料、檔案的收集、整理及歸檔工作；5.承辦領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。2.引進(jìn)的人才可以納入公司員工體系管理，也可以采取其他靈活的方式進(jìn)行管理。公司可以根據(jù)人力資源市場(chǎng)的情況確定不同人才的薪酬水平，并與應(yīng)聘者進(jìn)行充分的溝通，以確保公平合理的薪酬待遇。3.針對(duì)引進(jìn)的高層次杰出人才，公司可以實(shí)行更加靈活的薪酬制度，包括協(xié)議薪酬等。4.對(duì)于公司新建項(xiàng)目引進(jìn)的成熟人才和各部門引進(jìn)的高層次杰出人才，公司可以酌情核增工資額度，以保證他們的薪酬待遇與其貢獻(xiàn)相匹配。5.引進(jìn)的高層次杰出人才可以獲得一定數(shù)額的安家費(fèi)，領(lǐng)取安家費(fèi)的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)在勞動(dòng)合同中專項(xiàng)約定，以幫助他們更好地適應(yīng)新環(huán)境。6.為保障特殊人才的順利工作，享受特殊薪酬待遇的人員及其工資應(yīng)嚴(yán)格保密。7.公司關(guān)注引進(jìn)人才的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)做好疏導(dǎo)與心理輔導(dǎo)，必要時(shí)可以借助心理咨詢師的幫助，以確保引進(jìn)的人才留得住。8.引進(jìn)的人才將獲得一套50平方米的公寓作為周轉(zhuǎn)用房，公寓管理由綜合管理部負(fù)責(zé)。9.引進(jìn)的人才可以享受每年兩次探親假，春節(jié)15天，“五一”或“十一”10天，報(bào)銷往返機(jī)票。10.根據(jù)工作性質(zhì)，引進(jìn)的人才可以配備車輛或享受30元/日的補(bǔ)貼。11.公司同意組織每年一次健康檢查，以保障引進(jìn)人才的身體健康。12.引進(jìn)的人才與其他職工一樣享受五險(xiǎn)一金待遇，以保障其權(quán)益。13.公司鼓勵(lì)引進(jìn)的人才帶論文或報(bào)告參加學(xué)術(shù)會(huì)議與學(xué)術(shù)交流研討活動(dòng)，會(huì)議費(fèi)用包括機(jī)票、住宿費(fèi)等按照差旅費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)一并補(bǔ)助，以促進(jìn)其學(xué)術(shù)研究和發(fā)展。14.引進(jìn)人才的學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)參見(jiàn)《XXXXXX有限公司科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，特別重大的貢獻(xiàn)獎(jiǎng)報(bào)請(qǐng)公司董事長(zhǎng)及財(cái)務(wù)部門統(tǒng)籌安排。四、管理及考核1.所有引進(jìn)特殊人才必須與公司簽訂勞動(dòng)合同及服務(wù)期協(xié)議，明確服務(wù)方式、服務(wù)期限、工作職責(zé)、工資待遇和違約責(zé)任等，服務(wù)期不少于5年。2.引進(jìn)人才的考核分為年度考核、月度考核。年度考核工作由人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組組織安排，人力資源部具體實(shí)施，結(jié)果存檔備案。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格。年度考核、中期考核不合格的，公司可以終止其相關(guān)的待遇、配套福利等，情節(jié)嚴(yán)重的，公司解除聘任合同。五、其他事項(xiàng)1.引進(jìn)人才的報(bào)到、工作安排、子女入學(xué)、配偶工作、醫(yī)