18cjjjf lzbxt第八單元?jiǎng)趧?dòng)與法律制度

易錯(cuò)易混點(diǎn)1【母題·多選題】2017年8月1日， 小成功應(yīng)聘到方正公司，并于9月1日正式入職。入職后小表現(xiàn)突出，于是公司人事部門于9月20日 通知小簽訂勞動(dòng)合同，小以自己崇尚自由不想受拘束為由表述中，正確的有（）。

方正公司最遲應(yīng)于2017年10月10日前與小訂 酬【答案】【解析】（1）選項(xiàng)A：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立 勞動(dòng)合同；（2）選項(xiàng)BCD：自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位 【子題1·判斷題】2017年8月1日，小成功應(yīng)聘到方正公司，并于9月1日正式入職。入職后小表現(xiàn)突出，于是公司人事部門于11月1日通知小簽訂勞動(dòng)合同，小以自己崇尚自由不想受拘束為由與其簽訂勞動(dòng)合同，方正公司應(yīng)與小終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）【解析】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)通知?jiǎng)凇咀宇}2·多選題】2016年8月1日，小成功應(yīng)聘到方正公司，并于9月1日正式入職。入職后小表現(xiàn)一般，方正公司決定再觀察一段時(shí)間，故截止到2017年10月1日仍未與小簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)的表述中，正確的有（）。因小表現(xiàn)平平，故方正公司有正當(dāng)理由可以不與其簽訂勞動(dòng)合B.2016101日到2017831日之間，方正公司應(yīng)向小支付2C.自2017年9月1日起，視為小已經(jīng)與方正公司訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，方正公司應(yīng)當(dāng)立即與小補(bǔ)訂勞動(dòng)合同D.小與方正公司之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系【答案】【解析】（1）選項(xiàng)ABC：用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿11日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者立即補(bǔ)訂勞動(dòng)合同；（2）選項(xiàng)D：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。本題中，2016年9月1日方正公司與小建立勞動(dòng)關(guān)系。日制用工勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)的表述中，正確的有（）。

【答案】【解析】（1）選項(xiàng)AB：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期；（2）選項(xiàng)CD：非全日制用工雙方當(dāng)事A.20000B.35000

2500元/月。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，小馬公司應(yīng)當(dāng)向支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（）C.40000D.42500【答案】12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。本題中小馬公司應(yīng)當(dāng)向支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額為2500×8=20000（元）?！咀宇}2·單選題】2000年1月1日，正式入職A市的小馬公司。2017年1月1日，以公司未按期足額支付勞動(dòng)為由與小馬公司解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假設(shè)月平均工資為10000元，A市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2500元/月，上年度職工月平均工資為3000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，小馬公司應(yīng)當(dāng)向支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（）。A.108000B.117000C.126000D.135000【答案】【解析】勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本題中小馬公司應(yīng)當(dāng)向支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額為3000×3×12=108000（元）。 為一手課件售后，或QQ獲取更新進(jìn)【子題3·單選題】2010年1月1日，正式入職A市的小馬公司。2017年4月1日，以公司未按期足額支付勞動(dòng)為由與小馬公司解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，小馬公司應(yīng)當(dāng)向支付（）工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A.7B.7.5C.8D.8.5【答案】【解析】每滿1年支付1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)【母題·單選題】圓圓于2015年12月1日入職甲公司，從事某香水銷售工作。甲公司為提高圓圓的業(yè)務(wù)水平，與其約定：將派送圓圓至法國深造1個(gè)月，并要求圓圓回國后至少在甲公司工作5年，甲公司支付全部的培訓(xùn)費(fèi)用10萬元，若圓圓服務(wù)期的約定，需向甲公司支付5萬元。圓圓學(xué)成歸來后，服務(wù)期約定，以高薪跳槽至乙公司。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，圓圓應(yīng)當(dāng)向甲公司支付的是（）?！敬鸢浮俊咀宇}1·單選題】圓圓于2015年12月1日入職甲公司，從事Chanel香水銷售工作。后圓圓在工作中，因操作，將一瓶為客戶專門定制的香水打碎，給公司造成損失10000元。已知圓圓每月工資收入為2000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1950元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，甲公司可從圓圓每月工資中扣除的最高限額為（）。A.50B.160C.280D.400【答案】【解析】因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損20%（200020%=400元）。若扣除后的剩余工資部分（1600元）低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（1950元），則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付（2000-1950=50元）?！咀宇} 2·判斷題】用人單位安排加班不支付