討薪時(shí)應(yīng)該做好哪些細(xì)節(jié)工作

討薪時(shí)應(yīng)該做好哪些細(xì)節(jié)工作一、引言

介紹討薪是一個(gè)關(guān)于權(quán)益維護(hù)的重要議題，什么是討薪及其重要性。

二、討薪的原因

1.公司惡意拖欠工資

2.公司財(cái)務(wù)狀況不佳

3.違法用工行為

4.其他原因

三、提前準(zhǔn)備

1.收集證據(jù)

2.明確目標(biāo)

3.確認(rèn)公司聯(lián)系方式

4.找到證人

5.了解法律法規(guī)

四、選擇合適的時(shí)間和場(chǎng)合

1.選擇合適的時(shí)間

2.選擇合適的場(chǎng)合

3.討薪談判前的準(zhǔn)備工作

4.討薪談判的技巧

五、討薪過(guò)程中應(yīng)注意的細(xì)節(jié)

1.避免過(guò)激行為

2.保持冷靜

3.展示證據(jù)

4.協(xié)商方案

5.簽署協(xié)議

六、當(dāng)事人權(quán)益及維權(quán)途徑

1.雇傭糾紛

2.拖欠工資糾紛

3.勞動(dòng)合同糾紛

4.維權(quán)途徑：政府部門、律師、勞動(dòng)保障仲裁

七、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析

1.討薪事件增加

2.拖欠工資事件增多

3.開庭訴訟數(shù)量增多

4.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)數(shù)量增加

八、結(jié)論

1.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及存在的問(wèn)題

2.對(duì)問(wèn)題的解決方案和建議七、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，討薪事件不斷增加。根據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，2019年中國(guó)勞動(dòng)者討薪事件新增約8.5萬(wàn)起，其與普通民間糾紛案件的數(shù)量相比也有了顯著增長(zhǎng)。具體數(shù)據(jù)如下：

1.討薪事件增加

根據(jù)最高人民法院發(fā)布的2019年度審判工作報(bào)告，全年共審結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件近17.8萬(wàn)件，同比增長(zhǎng)12.93%。而其中，討薪類案件占比較大。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，年均討薪事件數(shù)量超過(guò)50萬(wàn)起。

2.拖欠工資事件增多

2019年11月起，人社部下發(fā)文件，要求各地全面開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)治理，加大拖欠農(nóng)民工工資追繳力度。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，走訪的10個(gè)省份共發(fā)現(xiàn)存在拖欠未支付農(nóng)民工工資案件68件，拖欠金額為2660萬(wàn)元，涉及972人。其中，集中農(nóng)村勞動(dòng)力市場(chǎng)的建筑工地、煤礦和加工制造業(yè)企業(yè)成為拖欠農(nóng)民工工資的重點(diǎn)行業(yè)。

3.開庭訴訟數(shù)量增多

數(shù)據(jù)強(qiáng)調(diào)，討薪糾紛案件數(shù)量日益增多，很多案件最終都要通過(guò)法院解決。2019年全國(guó)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件791.4萬(wàn)件，同比增長(zhǎng)42.4%。其中，討薪類案件增長(zhǎng)很快。

4.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)數(shù)量增加

工人討薪的方式除了通過(guò)法院提起訴訟以外，還可通過(guò)勞動(dòng)仲裁等渠道維護(hù)權(quán)益。2019年，全國(guó)共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)161.4萬(wàn)件，比上年增長(zhǎng)了26.3%。而在2019年上半年，全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理了約79.9萬(wàn)件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，同比增長(zhǎng)了37.5%。

數(shù)據(jù)表明，討薪糾紛在中國(guó)這一核心經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)越來(lái)越盛行，而且討薪行為常常和民間糾紛發(fā)生摩擦。因此，為保障自身的合法權(quán)益，工人在發(fā)起討薪時(shí)應(yīng)注意細(xì)節(jié)，盡力避免引起不必要的糾紛和矛盾。

八、結(jié)論

通過(guò)以上數(shù)據(jù)分析可知，討薪并非個(gè)案，而是一個(gè)廣泛且常見的社會(huì)問(wèn)題。而且，在現(xiàn)有的法律法規(guī)下，討薪所涉及的案件數(shù)量并沒(méi)有減少趨勢(shì)。

然而，即便如此，仍有許多被拖欠工資者和其他勞動(dòng)者因種種原因不敢或不能維權(quán)，使得工人階層在社會(huì)中始終處于弱勢(shì)地位。因此，企業(yè)和政府部門應(yīng)加強(qiáng)管理，依法依規(guī)保障勞動(dòng)者權(quán)益，而勞動(dòng)者也應(yīng)知曉