勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)課件

勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例講解勞動(dòng)監(jiān)察局侯宏玉勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例講解1一、勞動(dòng)合同法的立法本意（一）制定勞動(dòng)合同法的必要性1.一些用人主體的用工行為和一些新的用工方式缺乏法律規(guī)范。2.勞動(dòng)合同短期化嚴(yán)重。3.濫用試用期的現(xiàn)象比較突出。4.濫設(shè)違約金的情況時(shí)有發(fā)生。5.用人單位濫用“勞務(wù)派遣”的用工形式，規(guī)避作為用人單位的法定義務(wù)。（二）制定勞動(dòng)合同法的目的1.完善勞動(dòng)合同制度。2.明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。3.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。4.構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。一、勞動(dòng)合同法的立法本意（一）制定勞動(dòng)合同法的必要性2二、勞動(dòng)合同法的適用范圍（一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位1.企業(yè)，一般是指在社會(huì)化大生產(chǎn)條件下，從事生產(chǎn)、流通與服務(wù)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的營(yíng)利性組織。對(duì)企業(yè)概念的基本理解：

(1)企業(yè)是在社會(huì)化大生產(chǎn)條件下存在的，是商品生產(chǎn)與商品交換的產(chǎn)物。

(2)企業(yè)是從事生產(chǎn)、流通與服務(wù)等基本經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)組織。

(3)就企業(yè)的本質(zhì)而言，它屬于追求盈利的營(yíng)利性組織。2.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，既個(gè)體工商戶是指?jìng)€(gè)人從事生產(chǎn)勞動(dòng),生產(chǎn)資料或產(chǎn)品收入歸個(gè)人所有,雇工7人(含7人)以下,以個(gè)人全部財(cái)產(chǎn)承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)營(yíng)形式,包括城鎮(zhèn)閑散勞動(dòng)力等自籌資金開業(yè)興辦,經(jīng)工商行政管理部門批準(zhǔn)并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的工業(yè),手工業(yè),客貨運(yùn)輸,商業(yè),飲食,服務(wù)和房屋修繕等個(gè)體經(jīng)營(yíng)者.還包括農(nóng)村的非農(nóng)業(yè)個(gè)體經(jīng)營(yíng)者。3.民辦非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。它的一個(gè)明顯特征是：不是由政府或者政府部門舉辦的。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。實(shí)際上，民辦非企業(yè)單位的特征在于它的民間性、非營(yíng)利性、社會(huì)性、獨(dú)立性和實(shí)體性。二、勞動(dòng)合同法的適用范圍（一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)3（二）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體1.用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體2.除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員以及適用聘用制以外的勞動(dòng)者3.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院未作規(guī)定的（二）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體4三、訂立勞動(dòng)合同的基本原則（一）合法原則1.主體合法2.勞動(dòng)合同內(nèi)容合法3.訂立勞動(dòng)合同的程序、期限合法（二）公平原則（三）平等自愿原則（四）協(xié)商一致原則（五）誠(chéng)實(shí)信用原則三、訂立勞動(dòng)合同的基本原則（一）合法原則5四、勞動(dòng)合同的效力、無效或部分無效的問題（一）依法訂立的勞動(dòng)合同的法律約束力1.任何一方不能擅自變更或解除2.雙方當(dāng)事人基于勞動(dòng)合同的權(quán)利受法律保護(hù)3.雙方當(dāng)事人都必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)（二）勞動(dòng)合同無效或部分無效的情形1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定

四、勞動(dòng)合同的效力、無效或部分無效的問題（一）依法訂立的勞動(dòng)6（三）怎樣確認(rèn)勞動(dòng)合同的效力1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院是勞動(dòng)合同效力的確認(rèn)機(jī)構(gòu)2.被動(dòng)審查3.程序問題先仲裁，對(duì)仲裁不服的，提起行政訴訟（四）如何處理勞動(dòng)合同部分無效1.部分無效，不影響其它部分的效力。2.對(duì)違法的部分，應(yīng)作出修改，使其符合法律規(guī)定；對(duì)用人單位免除自己責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款，應(yīng)予以刪除。（五）如何處理勞動(dòng)合同無效時(shí)勞動(dòng)者已付出的勞動(dòng)1.勞動(dòng)合同無效，但勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)仍然有效。2.勞動(dòng)報(bào)酬的確定已約定報(bào)酬的，在不違法的前提下按照約定支付；沒有約定報(bào)酬的，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬合法的，該勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額有效；用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不合法或者未支付的，根據(jù)同工同酬原則支付。（三）怎樣確認(rèn)勞動(dòng)合同的效力7五、用人單位規(guī)章制度問題程序問題（一）雙方共同提出方案（二）雙方經(jīng)平等協(xié)商制定或修改規(guī)章制度（三）規(guī)章制度應(yīng)及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者五、用人單位規(guī)章制度問題程序問題8六、職工名冊(cè)1.用人單位必須按時(shí)建立職工名冊(cè)2.職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等必備內(nèi)容。

六、職工名冊(cè)1.用人單位必須按時(shí)建立職工名冊(cè)9七、擔(dān)保、押金、保證金問題第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（一）勞動(dòng)關(guān)系具有高度的人身屬性，要?jiǎng)趧?dòng)合同一方當(dāng)事人履行義務(wù)，必須自愿（二）會(huì)限制勞動(dòng)者擇業(yè)自由，降低勞動(dòng)力市場(chǎng)活力（三）違反訂立勞動(dòng)合同平等自愿的原則（四）造成勞動(dòng)關(guān)系緊張，勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)七、擔(dān)保、押金、保證金問題第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣10八、勞動(dòng)合同的期限無固定期限勞動(dòng)合同有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。八、勞動(dòng)合同的期限無固定期限勞動(dòng)合同11第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同12

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自勞動(dòng)合同法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通13九、勞動(dòng)合同的必備條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。九、勞動(dòng)合同的必備條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：14十、試用期問題試用期是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的，由用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考察以確定是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的期間。確定試用期的依據(jù)。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。十、試用期問題試用期是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的，由用人單位15約定試用期的次數(shù)如何理解同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期1.在試用期內(nèi)，勞動(dòng)合同解除，不管是用人單位還是勞動(dòng)者解除，再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得約定試用期2.已經(jīng)過試用期，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)崗位發(fā)生變化，不得再約定試用期3.已經(jīng)過試用期，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同解除，不管是用人單位還是勞動(dòng)者解除，再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得約定試用期4.已經(jīng)過試用期，勞動(dòng)合同續(xù)訂的，對(duì)該勞動(dòng)者不得約定試用期5.已經(jīng)過試用期，勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間，再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得約定試用期約定試用期的次數(shù)如何理解同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次16僅約定試用期的問題試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限1.不管是用人單位還是勞動(dòng)者，在此期限內(nèi)，均不能按照試用期的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，而應(yīng)該按照在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。2.用人單位應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者同工同酬。僅約定試用期的問題試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限17·試用期工資問題1.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定，但不得低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.試用期工資的最低標(biāo)準(zhǔn)第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！ぴ囉闷诠べY問題1.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定，但不得低于法定最18試用期勞動(dòng)合同的解除問題1.用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的條件在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度以及嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作以及勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人單位能夠提供確鑿的情況和證明2.程序用人單位必須向勞動(dòng)者說明理由。試用期勞動(dòng)合同的解除問題1.用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的條19十一、服務(wù)期問題約定服務(wù)期的前提條件服務(wù)期是指由于用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而由用人單位與勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同中或者在服務(wù)期協(xié)議里約定的勞動(dòng)者必須為該用人單位提供勞動(dòng)的期間。服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的區(qū)別。約定服務(wù)期的條件應(yīng)當(dāng)是在國(guó)家規(guī)定提取的職工教育經(jīng)費(fèi)以外提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。十一、服務(wù)期問題約定服務(wù)期的前提條件20約定服務(wù)期后，勞動(dòng)者的義務(wù)在服務(wù)期內(nèi)提供勞動(dòng)的義務(wù)。違反服務(wù)期約定，支付違約金的義務(wù)。約定服務(wù)期后，勞動(dòng)者的義務(wù)在服務(wù)期內(nèi)提供勞動(dòng)的義務(wù)。21十二、競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制是指用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者接受競(jìng)業(yè)限制，而由用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付勞動(dòng)者的貨幣。十二、競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制是指用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人22勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的處理用人單位停止按月支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者須支付用人單位違約金。勞動(dòng)者支付違約金必須此前有約定。只有勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制約定的兩種情況，才能約定由勞動(dòng)者支付違約金。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的處理用人單位停止按月支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償23十三、勞動(dòng)合同繼續(xù)履行原則勞動(dòng)合同繼續(xù)履行原則，指當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位因某些特定原因?qū)е略霉ぶ黧w發(fā)生變化，在法律規(guī)定的情形下，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，并依法繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同繼續(xù)履行原則的適用情形：1.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)。2.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況。十三、勞動(dòng)合同繼續(xù)履行原則勞動(dòng)合同繼續(xù)履行原則，指當(dāng)用人單位24十四、勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同變更是指已經(jīng)存在的勞動(dòng)合同關(guān)系，通過雙方當(dāng)事人再次協(xié)商，依法對(duì)原定條款作部分修改、補(bǔ)充或刪除，重新調(diào)整當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系，使合同能夠適應(yīng)變化發(fā)展的新情況，從而保證合同的繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同變更的特點(diǎn)：1.依法可以進(jìn)行變更的條款。2.尚未履行或在履行中的條款。3.需要變更的合同條款是引起合同變更原因所指向的條款。勞動(dòng)合同變更的原因：1.用人單位的原因.2.勞動(dòng)者的原因。3.客觀方面的原因。要求：1.書面協(xié)議。2.各執(zhí)一份。十四、勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同變更是指已經(jīng)存在的勞動(dòng)合同關(guān)系，25十五、勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除是指在勞動(dòng)合同尚未期滿的情況下，當(dāng)事人雙方提前停止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的行為。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同用人單位解除勞動(dòng)合同十五、勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除是指在勞動(dòng)合同尚未期滿的情26勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的方式與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期結(jié)束后，在法律規(guī)定的情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同在法律規(guī)定的特殊情況下，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同法律規(guī)定的情況：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。法律規(guī)定的特殊情況：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的方式與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同27用人單位解除勞動(dòng)合同的方式協(xié)商一致用人單位在法律規(guī)定的特定情況下可以單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同用人單位在一定情形下提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同用人單位可以通過經(jīng)濟(jì)性裁減人員的方式解除勞動(dòng)合同用人單位解除勞動(dòng)合同的方式協(xié)商一致28用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件在試用期間被證明不符合錄用條件29用人單位提前30日通知或者額外支付1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。代通知金用人單位提前30日通知或者額外支付1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的條30用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員有下列情形之一，需要裁減人員二十人31用人單位裁減人員的程序裁減人員20人以下，占企業(yè)職工總數(shù)又在10%以下的，符合規(guī)定，可自行進(jìn)行裁員裁減人員20人以上或者裁減雖不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，必須經(jīng)過以下程序進(jìn)行裁員：1.提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料2.提出裁減人員方案，包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法3.將裁減人員方案征求工會(huì)或者職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善4.向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門報(bào)告裁減人員方案，并聽取部門意見5.由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具相關(guān)證明。用人單位裁減人員的程序裁減人員20人以下，占企業(yè)職工總數(shù)又在32勞動(dòng)者無過失，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者無過失，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形（一）從事接觸職33勞動(dòng)合同終止的情形（一）勞動(dòng)合同期滿的（規(guī)定期限或完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同）；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同終止的情形（一）勞動(dòng)合同期滿的（規(guī)定期限或完成一定任34勞動(dòng)合同延緩終止的情形（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。對(duì)第二款按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四、三十五條處理即職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。勞動(dòng)合同延緩終止的情形（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未35經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無過失的情況下，用人單位解除和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照法律規(guī)定按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要是對(duì)勞動(dòng)者暫時(shí)失去工作后，為維持基本生活而給予的一種幫助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金提高了用人單位解除勞動(dòng)合同的成本，可以限制用人單位隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，盡量減少排向社會(huì)人員，有助于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無過失的情況下，用人單位解除和36用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。工作年限是指勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作時(shí)間。用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限37用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（八）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況外，因勞動(dòng)合同期滿而終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三38用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的處理辦法一、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行，且勞動(dòng)合同能夠繼續(xù)履行的。二、勞動(dòng)者依法索取賠償金，并解除或終止勞動(dòng)合同。用人單位支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍。用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的處理辦法一、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同39勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位的義務(wù)一、支付相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金、賠償金、傷殘補(bǔ)助金（工傷保險(xiǎn)條例34、35條被鑒定五、六級(jí)傷殘的，一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金）、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。二、向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社保費(fèi)。三、向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、返還勞動(dòng)者寄存的財(cái)產(chǎn)。五、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，優(yōu)先錄用被裁減的人員。勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位的義務(wù)一、支付相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。40勞務(wù)派遣問題合同內(nèi)容與一般勞動(dòng)合同的不同之處：被派遣勞動(dòng)者的用工單位；被派遣勞動(dòng)者的派遣期限；被派遣勞動(dòng)者在用工單位的工作崗位。勞動(dòng)合同期限：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣問題合同內(nèi)容與一般勞動(dòng)合同的不同之處：被派遣勞動(dòng)者的41勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容

派遣崗位和人員數(shù)量派遣期限勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額與支付方式社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容

派遣崗位和人員數(shù)量42跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的問題第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？绲貐^(qū)派遣勞動(dòng)者的問題第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)4