我和前程有個(gè)約會(huì)-職業(yè)規(guī)劃

每逢周末，廣州數(shù)以萬計(jì)的農(nóng)民工、大學(xué)生奔走在各個(gè)招聘會(huì)上。其中，一個(gè)微妙的變化正在日漸被人們所關(guān)注：農(nóng)民工的薪水正節(jié)節(jié)看漲，月薪2500元，甚至三四千元已不稀奇，相反，在人才市場上，大學(xué)生的普遍起薪只有1000～2000元/月。代表農(nóng)民工的勞動(dòng)力市場和代表大學(xué)生的人才市場的工薪差距正日漸縮小，甚至出現(xiàn)倒置現(xiàn)象?！翱旒D(zhuǎn)發(fā)的收派員轉(zhuǎn)正后月薪2500元～3500元，跟車中轉(zhuǎn)的運(yùn)作員試用期過后月薪2500元左右，打字速度在60字/分鐘以上的輸單員月薪2300元左右，司機(jī)月薪2500元”。記者在招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，一家速運(yùn)公司開出了高薪，只要高中或者中專以上學(xué)歷便可。一些車工、鉗工的月薪也有2500元～3500元。據(jù)去年第三季度全國100個(gè)勞動(dòng)力市場供求信息統(tǒng)計(jì)分析顯示，市場對(duì)高中文化程度的用人需求占總需求的40.1%，對(duì)初中及以下文化程度的需求占24.7%。對(duì)大專文化程度的需求占17.2%，對(duì)大學(xué)及以上文化程度的需求占6％。由此可見社會(huì)對(duì)高端人才的需求還比較少。

我國勞動(dòng)力市場對(duì)人才文化程度的需求情況今年春季廣州人才市場工資統(tǒng)計(jì)

在剛剛閉幕的十屆全國人大一次會(huì)議中，就業(yè)問題成為代表們關(guān)注度最高的民生問題。溫家寶總理在回答香港鳳凰衛(wèi)視記者提出的“在目前中國國情當(dāng)中，有哪些數(shù)據(jù)您認(rèn)為是最為可喜的？有哪些數(shù)據(jù)最憂心、牽掛和關(guān)注的？”時(shí)指出：中國每年新增勞動(dòng)力1000萬，中國的下崗和失業(yè)人口大約1400萬。進(jìn)城的農(nóng)民工一般保持在1億2千萬。中國面臨巨大的就業(yè)壓力。今年城鎮(zhèn)新增的求職人員將會(huì)有2400萬人，力爭完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)不低于900萬人，加上一部分退休人員騰出來的崗位，兩項(xiàng)加在一起，爭取能夠?qū)崿F(xiàn)1200萬人的就業(yè)，也就是說，有1200萬人將面臨失業(yè)威脅；與此同時(shí)，2007年將有495萬大學(xué)生畢業(yè)。根據(jù)教育部門的統(tǒng)計(jì)，大學(xué)畢業(yè)生在離校前后的就業(yè)率大約為70%左右。以此推算，加上新增加的495萬，今年要求職的大學(xué)畢業(yè)生總量在600萬人以上！北京2007研究生招聘現(xiàn)場大幕剛剛拉開

下面是某招聘現(xiàn)場一覽職業(yè)規(guī)劃是解決就業(yè)問題的根本之道

就業(yè)難并非簡單意義上的崗位缺口大，而是供需之間的結(jié)構(gòu)性矛盾，即有的崗位么沒人做，有的崗位人太多。而造成供需結(jié)構(gòu)性矛盾的一個(gè)重要原因是求職者的個(gè)人因素，大量的求職者難以適應(yīng)社會(huì)需要。目前，根據(jù)研究結(jié)果，存在于個(gè)人求職者身上的問題有：

一，定位不清，目標(biāo)不明。

大量的勞動(dòng)者，包括大學(xué)畢業(yè)生對(duì)就業(yè)市場感到茫然，不知道要做什么工作，即使找到了工作也做不久，做不長，工作頻繁變動(dòng)。這客觀上導(dǎo)致了大量的磨擦性失業(yè)；

二，缺乏核心能力，就業(yè)競爭力弱。

包括大學(xué)畢業(yè)生在內(nèi)的大量求職群體跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求，專業(yè)知識(shí)和技能都不能滿足崗位所需，永遠(yuǎn)處于被市場淘汰的邊緣；

三，工作主動(dòng)性弱，不熱愛自己的職業(yè)。

相當(dāng)部分的求職者職業(yè)素養(yǎng)太差，對(duì)工作抱著當(dāng)一天和尚撞一天鐘的想法。1）人們的求職速度加快。

當(dāng)我們有明確的求職目標(biāo)時(shí)，我們就會(huì)有更多的理由去說服我們的用人單位，告訴用人單位，你就是他的最合適人選。

2）人們的求職成本降低。

因?yàn)槟阌蟹浅Ｃ鞔_的職業(yè)目標(biāo)，所以你就可以不用去漫天撒網(wǎng)，在各個(gè)你認(rèn)為可能的工作機(jī)會(huì)前都投上你的簡歷，因?yàn)槟菍⒒ㄙM(fèi)你的時(shí)間成本。

3）工作的持久性增強(qiáng)。

當(dāng)我們有了明確的職業(yè)規(guī)劃以及明確的職業(yè)目標(biāo)時(shí)，就會(huì)知道我為什么現(xiàn)在在這里工作，是為了積累經(jīng)驗(yàn)還是為了提升技能，還是為了歷煉些什么，這時(shí)候哪怕有再多的誘惑再多的挑戰(zhàn)，對(duì)于工作的選擇也會(huì)更加的慎重。

4）工作滿意度更高。

因?yàn)閷?duì)工作的認(rèn)同，因?yàn)閷?duì)所從事職業(yè)的認(rèn)同，所以，人們會(huì)更加地投入工作，對(duì)工作的主動(dòng)性也會(huì)大大增強(qiáng)，自然會(huì)取得更好的工作滿意度。

5）充分提升個(gè)人職業(yè)競爭力。

當(dāng)我們明確自己的職業(yè)規(guī)劃明確自己的選擇的時(shí)候，就很自然的明確了對(duì)于自己來講，哪些是需要提升的，哪些是需要鍛煉的，哪些是自己比較有競爭力的東西。

6）獲得更高的回報(bào)。

很自然的，當(dāng)我們對(duì)工作更加的投入的時(shí)候，當(dāng)我們的職業(yè)競爭力提升到更高的時(shí)候，這時(shí)候自然會(huì)給企業(yè)給社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值更多的財(cái)富，而你得到的回報(bào)也一定是豐厚的，包括名譽(yù)上的、物質(zhì)上的、精神上的，都會(huì)很快來到你身邊。

設(shè)想，每個(gè)人都運(yùn)用了職業(yè)規(guī)劃的概念或者獲得了生涯規(guī)劃專業(yè)人士的幫助，從而能夠合理地進(jìn)行自我定位，并確立起與市場需求相一致的目標(biāo)，并且有計(jì)劃地進(jìn)行實(shí)施，找工作相信也就不那么難，社會(huì)本身就會(huì)很自然的去解決這個(gè)就業(yè)問題，形成就業(yè)的良性循環(huán)。職業(yè)規(guī)劃的重要性

市場經(jīng)濟(jì)中，每個(gè)人必須“商品化”，必須找到自己的市場價(jià)值。所以，要想成功就必須企劃生涯、經(jīng)營人生?！爱a(chǎn)品化”是經(jīng)營人生的第一步：通過清點(diǎn)庫存來給自己準(zhǔn)確定位；然后再通過“商品化”實(shí)現(xiàn)自己的市場價(jià)值。其實(shí)，當(dāng)我們步入社會(huì)的時(shí)候，就好比股票上市了，在人生的股市當(dāng)中，你如何掌控自己的命運(yùn)，如何控股人生，《生涯規(guī)劃》課程將為我們提供最有效的生命經(jīng)營法。我們每個(gè)人都在出售某種商品，而生活。為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃？用途在動(dòng)物園里的小駱駝問媽媽：“媽媽，媽媽，為什么我們的睫毛那么地長？”駱駝媽媽說：“當(dāng)風(fēng)沙來的時(shí)候，長長的睫毛可以讓我們?cè)陲L(fēng)暴中都能看得到方向?！毙●橊?dòng)謫枺骸皨寢寢寢?，為什么我們的背那么駝，丑死了！”駱駝媽媽說：“這個(gè)叫駝峰，可以幫我們儲(chǔ)存大量的水和養(yǎng)分，讓我們能在沙漠里耐受十幾天的無水無食條件?！毙●橊?dòng)謫枺骸皨寢寢寢?，為什么我們的腳掌那么厚？”駱駝媽媽說：“那可以讓我們重重的身子不至于陷在軟軟的沙子里，便于長途跋涉啊?！毙●橊劯吲d壞了：“嘩，原來我們這么有用?。?！可是媽媽，為什么我們還在動(dòng)物園里，不去沙漠遠(yuǎn)足呢？”

天生我才必有用，可惜現(xiàn)在沒人用。一個(gè)好的心態(tài)+一本成功的教材+一個(gè)無限的舞臺(tái)=成功。每人的潛能是無限的，關(guān)鍵是要找到一個(gè)能充分發(fā)揮潛能的舞臺(tái)。

全部課程大綱第一講職業(yè)與職業(yè)族市場營銷職業(yè)的現(xiàn)狀與前景市場營銷職業(yè)的發(fā)展路線圖確定職業(yè)生涯線路的評(píng)估第二講職業(yè)能力模型分析職業(yè)生涯的不同階段職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第三講行動(dòng)計(jì)劃、實(shí)施與調(diào)整選擇企業(yè)，推進(jìn)職涯發(fā)扮演好職業(yè)進(jìn)程中不同層級(jí)的角色走上一條成功之路第一講職業(yè)與職業(yè)族一、導(dǎo)言出租車司機(jī)的案例；《孫子兵法》與職業(yè)規(guī)劃；成功從來都不是隨隨便便得來的，它總是一個(gè)由此及彼的復(fù)雜過程，而它的主人只能是我們自己，所以，請(qǐng)管理好成功！二、職業(yè)與職業(yè)族職業(yè)：由相互關(guān)聯(lián)的一系列工作組成需要特定的知識(shí)和技能來完成可以獲得賴以生存的各種資料從事者在較長的時(shí)期內(nèi)以此為生二、職業(yè)與職業(yè)族職業(yè)族：由相同的功能區(qū)域的各種職位所組成1、管理：政府各級(jí)管理機(jī)構(gòu)中負(fù)責(zé)管理職責(zé)的職位企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理、主管及其它管理職位事業(yè)單位的各級(jí)管理職位其它組織中承擔(dān)管理職責(zé)的職位二、職業(yè)與職業(yè)族職業(yè)族：由相同的功能區(qū)域的各種職位所組成2、市場營銷：經(jīng)濟(jì)組織中承擔(dān)市場發(fā)展及商品銷售的職位營銷副總經(jīng)理銷售總監(jiān)、市場總監(jiān)銷售經(jīng)理、市場經(jīng)理、客服經(jīng)理、公關(guān)經(jīng)理銷售主任、市場專員、客服專員、公關(guān)專員銷售代表、銷售工程師、銷售顧問、客服代表二、職業(yè)與職業(yè)族職業(yè)族：由相同的功能區(qū)域的各種職位所組成3、研究與開發(fā)各類研究人員、開發(fā)設(shè)計(jì)人員科學(xué)家4、技術(shù)應(yīng)用總工、工程師、技術(shù)員等二、職業(yè)與職業(yè)族職業(yè)族：由相同的功能區(qū)域的各種職位所組成6、文化娛樂作家、詩人、畫家、導(dǎo)演、編劇、演員、記者、編輯、攝影、燈光、道具、特技、配音等5、生產(chǎn)與服務(wù)工人、農(nóng)民、漁民、保安、護(hù)士、服務(wù)員、司機(jī)及其它各種服務(wù)人員二、職業(yè)與職業(yè)族職業(yè)族：由相同的功能區(qū)域的各種職位所組成7、體育教練員、運(yùn)動(dòng)員、運(yùn)動(dòng)專家、心理輔導(dǎo)師、按摩師等8、教育與培訓(xùn)學(xué)校教師、培訓(xùn)師二、職業(yè)與職業(yè)族職業(yè)族：由相同的功能區(qū)域的各種職位所組成9、軍事及情報(bào)從事軍事活動(dòng)的各類人員10、公安、檢察、法院、法律警察、偵探、檢察官、法官、律師三、營銷職業(yè)的現(xiàn)狀及前景1、需求現(xiàn)狀三、營銷職業(yè)的現(xiàn)狀及前景2、薪水狀況長三角地區(qū)業(yè)務(wù)代表：底薪1500~2000元不等+業(yè)績提成，月平均1500~3000元營銷主管：年薪6~8萬不等營銷經(jīng)理：年薪10萬~30萬元營銷總監(jiān)：年薪20萬~50萬不等營銷副總：年薪30萬~80萬不等三、營銷職業(yè)的現(xiàn)狀及前景3、發(fā)展前景長三角地區(qū)薪水狀況在未來會(huì)繼續(xù)領(lǐng)先全國，區(qū)域內(nèi)會(huì)逐步拉平城市差距，薪水增幅5%~10%對(duì)營銷人員的需求會(huì)保持7%左右的增長率四、營銷職業(yè)的發(fā)展路線銷售主管市場經(jīng)理市場總監(jiān)銷售副總自創(chuàng)事業(yè)銷售代表銷售主任銷售經(jīng)理銷售總監(jiān)客服主管客服經(jīng)理總經(jīng)理（總裁）其它職業(yè)生涯的規(guī)劃要回答五個(gè)問題:你是誰？WHATareyou?你想要什么？WHATdoyouwant?你可以做什么？WHATcanyoudo?什么可以支持你？WHATcansupportyou?你最終可以成為什么？WHATcanyoubeintheend?

五、確定職業(yè)生涯線路的評(píng)估（一）你是誰？個(gè)人行為特質(zhì)分析DISC分析法(練習(xí)：根據(jù)要求答測試問卷）五、確定職業(yè)生涯線路的評(píng)估_____具領(lǐng)導(dǎo)力_____具影響力_____安穩(wěn)_____審慎_____自信_(tái)____樂觀_____謹(jǐn)慎_____克制_____愛冒險(xiǎn)_____熱誠_____眼光準(zhǔn)確_____有邏輯_____果斷_____開放_(tái)____耐心_____具分析力_____大膽_____沖動(dòng)_____穩(wěn)重_____精確_____焦燥_____情緒化_____自我保護(hù)_____猜疑_____具競爭性_____具說服力_____樂於助人_____好奇_____堅(jiān)定自信_(tái)____健談_____謙虛_____圓融_____追求體驗(yàn)_____令人喜愛_____隨和_____言行一致_____強(qiáng)而有力_____敏感_____真誠_____完美主義（一）你是誰？MBTI人格分析法五、確定職業(yè)生涯線路的評(píng)估MBTI人格共有四個(gè)維度，每個(gè)維度有兩個(gè)方向，共計(jì)八個(gè)方面。分別是：外向（Extraversion）和內(nèi)向（Introversion）感覺（Sensing）和直覺（iNtuition）思考（Thinking）和情感（Feeling）判斷（Judging）和知覺（Perceiving）（一）你是誰？MBTI人格分析法五、確定職業(yè)生涯線路的評(píng)估外向E：

從人際交往中獲得能量喜歡外出表情豐富，外露喜歡交互作用，合群喜行動(dòng)、多樣性（不能長期堅(jiān)持）

不怕打擾，喜自由溝通先講，然后想；易沖動(dòng)、易后悔、易受他人影響與世界的交互作用方式（一）你是誰？MBTI人格分析法五、確定職業(yè)生涯線路的評(píng)估內(nèi)向I：

從時(shí)間中獲得能量喜靜、多思、冥想（離群、與外界相互誤解）謹(jǐn)慎、不露表情社會(huì)行為的反射性（被動(dòng)反應(yīng)）獨(dú)立、負(fù)責(zé)、細(xì)致、周到、不蠻干不怕長時(shí)間做事、勤奮；怕打擾

先想然后講與世界的交互作用方式（一）你是誰？MBTI人格分析法五、確定職業(yè)生涯線路的評(píng)估感覺S：

通過五官感受世界、注重真實(shí)的存在、實(shí)際用已經(jīng)有的技能解決問題喜具體明確重細(xì)節(jié)（少全面性）腳踏實(shí)地能忍耐、小心可做重復(fù)工作（不喜新）不喜展望獲取信息的主要方式（一）你是誰？MBTI人格分析法五、確定職業(yè)生涯線路的評(píng)估直覺N：

通過第六感洞察世界、注重應(yīng)該如何，比較籠統(tǒng)喜學(xué)新技能不重準(zhǔn)確、喜抽象和理論重可能性，討厭細(xì)節(jié)好高騖遠(yuǎn)，喜歡新問題憑愛好做事，對(duì)事情的態(tài)度易變提新見解、倉促結(jié)論獲取信息的主要方式（一）你是誰？MBTI人格分析法五、確定職業(yè)生涯線路的評(píng)估思考T：

分析，用邏輯客觀方式?jīng)Q策堅(jiān)信自己的觀點(diǎn)正確，不考慮他人意見清晰、正義、不喜歡調(diào)和主義批判和鑒別力規(guī)則工作中少表現(xiàn)出情感，也不喜歡他人感情用事決策方式（一）你是誰？MBTI人格分析法五、確定職業(yè)生涯線路的評(píng)估情感F：

主觀和綜合，用個(gè)人化的、價(jià)值導(dǎo)向的方式?jīng)Q策；考慮決策對(duì)他人的影響和諧、寬容、喜歡調(diào)解不按照邏輯思考考慮環(huán)境喜歡工作場景中的情感，從贊美中得到享受，也希望他人的贊美決策方式（一）你是誰？MBTI人格分析法五、確定職業(yè)生涯線路的評(píng)估判斷J：

封閉定向結(jié)構(gòu)化和組織化時(shí)間導(dǎo)向決斷，事情都有正誤之分喜命令，控制、反應(yīng)迅速喜歡完成任務(wù)不善適應(yīng)

做事方式（一）你是誰？MBTI人格分析法五、確定職業(yè)生涯線路的評(píng)估知覺P：

開放定向彈性化和自發(fā)化探索和開放結(jié)局好奇，喜歡收集新信息而不是做結(jié)論喜歡觀望，喜歡開始許多新的項(xiàng)目，但不完成優(yōu)柔寡斷、易分散注意做事方式（一）你是誰？MBTI人格分析法五、確定職業(yè)生涯線路的評(píng)估四個(gè)維度，兩兩組合，共有十六種類型。以各個(gè)維度的字母表示類型，如下表：

ESFPISFPENFJENFPESTPISTPINFJINFPESFJISFJENTPINTPESTJISTJENTJINTJ理想主義者、精神領(lǐng)袖NF偏愛的人在精神上有極強(qiáng)的哲理性，他們善于言辯、充滿活力、有感染力、能影響他人的價(jià)值觀并鼓舞其激情。他們幫助別人成長和進(jìn)步，具有煽動(dòng)性，被稱為傳播者和催化劑。約有一半的人在教育界、文學(xué)界、宗教界、咨詢界以及心理學(xué)、文學(xué)、美術(shù)和音樂等行業(yè)顯示著他們的非凡成就。

五、確定職業(yè)生涯線路的評(píng)估（一）你是誰？MBTI人格分析法科學(xué)家

達(dá)爾文、牛頓、愛迪生、瓦特這些發(fā)明家、科學(xué)家你一定不陌生吧！NT偏愛的人有著天生好奇心，喜歡夢想，有獨(dú)創(chuàng)性、創(chuàng)造力、洞察力、有興趣獲得新知識(shí)，有極強(qiáng)的分析問題、解決問題的能力。他們是獨(dú)立的、理性的、有能力的人。人們稱NT是思想家、科學(xué)家的搖籃，大多數(shù)NT類型的人喜歡物理、研究、管理、電腦、法律、金融、工程等理論性和技術(shù)性強(qiáng)的工作。五、確定職業(yè)生涯線路的評(píng)估（一）你是誰？MBTI人格分析法（一）你是誰？MBTI人格分析法五、確定職業(yè)生涯線路的評(píng)估人格特征12345得分外向內(nèi)向感覺直覺思考感情判斷知覺（一）你是誰？MBTI人格分析法五、確定職業(yè)生涯線路的評(píng)估練習(xí)：請(qǐng)每一位學(xué)員得用此種人格分析法：1、確定自己的人格特質(zhì)2、分析自己人格中的優(yōu)勢與劣勢職業(yè)生涯的階段——公司認(rèn)為什么重要？奶油總是浮在上面？你的價(jià)值不取決于你的職位，而是你對(duì)公司和顧客貢獻(xiàn)的大小。攀登職位金字塔與超越自我要想保持突出的貢獻(xiàn)，就必須改變貢獻(xiàn)的方式時(shí)代不同列！第三講職業(yè)推進(jìn)四階段模型1234直接影響力間接影響力視野工作復(fù)雜性直接影響力Impact：你的直接產(chǎn)出間接影響力Influence：你通過他人得到的成果，和受你領(lǐng)導(dǎo)和信任你的人數(shù)成正比。職業(yè)生涯四階段1學(xué)徒接受指導(dǎo)不斷提高2專家獨(dú)立自主創(chuàng)造價(jià)值3教練指導(dǎo)他人齊心貢獻(xiàn)4戰(zhàn)略家高瞻遠(yuǎn)矚指引航程職業(yè)生涯各階段特點(diǎn)第一階段成長依賴期Dependingonothers第二階段獨(dú)立貢獻(xiàn)期Contributingindependently第三階段指導(dǎo)授能期Contributingthroughothers第四階段策劃領(lǐng)導(dǎo)期Organizationalleader主動(dòng)接受指導(dǎo)參與工作任務(wù)并有良好表現(xiàn)掌握日常基本工作在指導(dǎo)下發(fā)揮創(chuàng)造性、主動(dòng)性在時(shí)間或資源壓力下能正常工作積極學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)共同的工作方式對(duì)分內(nèi)工作盡職盡責(zé)較少依賴督導(dǎo)專業(yè)技能有所提高樹立信譽(yù)與威望建立良好的內(nèi)部工作關(guān)系專業(yè)技能得到拓寬開闊視野以自己的知識(shí)和技能激發(fā)他人以上司、導(dǎo)師的角色培養(yǎng)人有效代表組織與客戶和外界交往建立良好的內(nèi)部關(guān)系網(wǎng)為組織指明方向發(fā)現(xiàn)機(jī)遇，引導(dǎo)業(yè)務(wù)需求行使權(quán)力組織資源尋找關(guān)鍵人才與后備管理人員代表組織處理重大事務(wù)職業(yè)生涯的發(fā)展路徑123434非管理類管理類什么是“自我超越”？一旦個(gè)人職業(yè)生涯階段發(fā)生變化，他在公司的角色定位就會(huì)發(fā)生變化，是一種“超越Novation”自我超越與升值不同，是擴(kuò)展所扮演的角色，并提升直接影響力。自我超越不需要有升值機(jī)會(huì)，但伴隨以下方面的重要變化：—關(guān)系 —知識(shí)和理解能力—任務(wù) —技能—看問題的角度 —性格/個(gè)性實(shí)現(xiàn)自我超越的秘籍Stage1愿意學(xué)習(xí)基本能力忠于職守Stage2獨(dú)立工作提升專業(yè)樹立信任發(fā)展人際關(guān)系Stage3帶領(lǐng)新人精通專業(yè)授能能力發(fā)展人際關(guān)系Stage4指引方向制定策略支持關(guān)鍵人代表公司問題我處在哪個(gè)階段？我希望自我超越嗎？在未來五年，你希望達(dá)到哪個(gè)階段？為什么？哪些是阻礙你達(dá)到目標(biāo)的困難與障礙？你的行動(dòng)計(jì)劃？如何防止職業(yè)停滯—管理自己的貢獻(xiàn)？職位高原效應(yīng)： 升值的停滯貢獻(xiàn)高原效應(yīng)：個(gè)人成長和貢獻(xiàn)的停滯產(chǎn)生的原因？有何后果？如何避免？步步高升？想的美??！制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃發(fā)現(xiàn)個(gè)人強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)？制定計(jì)劃，從工作任務(wù)中（現(xiàn)有的和將來的）贏得發(fā)展資本制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃吧！工作任務(wù)—打開未來之門的鑰匙 獲得合適的工作任務(wù)并充分利用這一機(jī)會(huì)對(duì)你的發(fā)展至關(guān)重要！ 工作任務(wù)是你職業(yè)發(fā)展道路上的關(guān)鍵可變因素，因?yàn)椋耗憧梢詫?duì)它施加影響它在你上司的控制范圍之內(nèi)它是實(shí)實(shí)在在的，短期的工作任務(wù)：組成你日常工作的課題，項(xiàng)目和其它活動(dòng)。工作任務(wù)不同于頭銜和職位說明。你無須轉(zhuǎn)變頭銜就能接受（創(chuàng)造）一項(xiàng)對(duì)自己和公司都更有益的工作任務(wù)。思考自己的相關(guān)強(qiáng)項(xiàng)與相關(guān)弱項(xiàng)相關(guān)強(qiáng)項(xiàng)：是發(fā)揮自身作用的關(guān)鍵。—你自認(rèn)為最擅長什么？得到的反饋和感受一致嗎？—那些是你理想的工作任務(wù)必需的相關(guān)強(qiáng)項(xiàng)？我具備嗎？相關(guān)弱項(xiàng)：自我認(rèn)識(shí)和別人反饋中已經(jīng)意識(shí)到需要改進(jìn)的方面?！阌斜仨毤右哉f明的弱點(diǎn)嗎？—為爭取感興趣的工作任務(wù)，列舉必須改善的技能。理想發(fā)展區(qū)域工作任務(wù)的兩個(gè)匹配：能力與工作復(fù)雜程度匹配現(xiàn)在的工作任務(wù)與理想的發(fā)展方向匹配+-+-個(gè)人能力工作復(fù)雜程度理想發(fā)展區(qū)域+-+-個(gè)人能力工作復(fù)雜程度理想發(fā)展區(qū)域理想發(fā)展區(qū)域（續(xù)）1324小馬拉大車殺雞用牛刀問題？你目前的工作任務(wù)與職業(yè)生涯階段比較。怎樣獲得合適的工作任務(wù)？如何已經(jīng)獲得了新的工作任務(wù)，你打算如何做？其它發(fā)展方向至少還有兩個(gè)其它發(fā)展方向 通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能 在公司內(nèi)部或外部物色一個(gè)新職位最佳的培訓(xùn)是解決你工作中最迫切需要解決的問題。