人力資源部業(yè)務(wù)流程圖(13個(gè))_第1頁(yè)
人力資源部業(yè)務(wù)流程圖(13個(gè))_第2頁(yè)
人力資源部業(yè)務(wù)流程圖(13個(gè))_第3頁(yè)
人力資源部業(yè)務(wù)流程圖(13個(gè))_第4頁(yè)
人力資源部業(yè)務(wù)流程圖(13個(gè))_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩8頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

招聘流程圖、招聘用人部門 人力資源部 主管公司領(lǐng)導(dǎo) 子公司總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程人員空缺職位說(shuō)明書(shū)確定招聘?方式看增補(bǔ)申請(qǐng)工作分析外部?jī)?nèi)部取消或延期招聘會(huì)媒體獵頭校園發(fā)布招聘信息收集篩選簡(jiǎn)歷通過(guò)復(fù)試通過(guò)初試/筆試資格驗(yàn)證未通過(guò)復(fù)試通過(guò).特殊崗位人〔員復(fù)試不接受通過(guò)V接受薪酬入職

檔案K2MG-E《專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效管理與「一、一提升》練習(xí)與答案試用轉(zhuǎn)正流程、四、離職流程員工部門人力資源部職能部門公司領(lǐng)導(dǎo)/ 多除疹如總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程患病或非工傷醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的 因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無(wú)合適工作安排的經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不能適應(yīng)工作要求的 試用期間不符合錄用條件的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的被依法追究刑事責(zé)任的辭退

員工獎(jiǎng)懲績(jī)效評(píng)估員職→書(shū)面

意見(jiàn)員工離職

申請(qǐng)表取消申請(qǐng)YT審批N,4Y指定工作接

收入

預(yù)估最后

工作日員工離職期

預(yù)告表工作交接交接畢部門經(jīng)理書(shū)面意見(jiàn)終止并通

知部門N處理意見(jiàn)并送達(dá)員工扣發(fā)薪金―Y審批）經(jīng)理會(huì)討論Y發(fā)布開(kāi)除文件社保停繳社保

薪酬員工離職通知-1記入檔案發(fā)布離職預(yù)告+交接順利可辦理

離職審批手續(xù)人事調(diào)出社保停繳檔案調(diào)出離職面談結(jié)算薪金郵箱取消*簽署意見(jiàn)

離職審批手續(xù)獲知▼若有協(xié)辦事

宜書(shū)面通知會(huì)簽τ＜審批＞YN取消相關(guān)報(bào)備社保停繳

扣發(fā)薪金社保

薪酬員工離職通知T記入檔案檔案一1提升》練習(xí)與答案，在[: 員工晉升_L?2MGE《專、,技術(shù)人員績(jī)效管理與業(yè)務(wù)能r五、人力資源部工作流程六、培訓(xùn)管理流程七、培訓(xùn)實(shí)施流程八、培訓(xùn)材料準(zhǔn)備流程日'王核練一升提薦fc=里.L績(jī)」β.專、、九十、薪酬管理流程十一、勞動(dòng)合同管理流程K2MG-E《專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效管理與業(yè)務(wù)［能力提升》一社保辦理流程練習(xí)與答

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論