加班補助申請書加班補助申請書(優(yōu)秀十三篇)

第頁共頁加班補助申請書加班補助申請書(優(yōu)秀十三篇)加班補助申請書加班補助申請書篇一您好!我是本單位員工xx，因上月加班費未計算入上月工資，故申請補助。我在工作中一直認真負責，以百分百的熱情與仔細對待每一項任務。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是自自己的努力，更是證明了自己的價值。而每一份收獲更是鼓勵自己繼續(xù)努力工作的力量泉。為了可以更好地工作，證明自己的價值，所以我申請補助，望領導批準!此致敬禮！申請人：xxxx年xx月xx日加班補助申請書加班補助申請書篇二尊敬的領導：上月7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的情況時有發(fā)生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責，確保了整個度假村的平安。由于本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實在無法進展大量的調休。經(jīng)研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發(fā)放加班費。妥否，請批示。此致敬禮！申請人：xxxx年xx月xx日加班補助申請書加班補助申請書篇三尊敬的公司領導：為使國慶節(jié)期間兩小區(qū)的平安和衛(wèi)生得到保障，平安管理部及清潔部局部員工需安排在國慶節(jié)期間加班，而近期平安管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11x12月份將進展收樓工作，故平安管理部及清潔部局部員工10月份內不能進展全面排休。為表達公司人性化的管理，現(xiàn)根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節(jié)期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：1、安管員、收費員：必須10月1x3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。詳細按國慶期間實際上班時間計算。2、清潔工：必須10月1x3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進展補休。妥否，請領導審批。此致敬禮！申請人：xxxx年xx月xx日加班補助申請書加班補助申請書篇四各位股東：春節(jié)期間食堂高飛負責公司的平安、值更及保潔工作;會所鍋爐工兩個人春節(jié)年三十在崗位，公司是否給與補助;春節(jié)期間保安、司機、值更(高飛、鍋爐工)是否給與加班補助(按照國家假日補助計算方法法定假日300%;公休補助200%標準執(zhí)行，按照值班人員到崗記錄上報財務);假日不休息的員工除以上加班補助，是否考慮補貼。當否請批示此致敬禮申請人：xxx20xx年x月x日加班補助申請書加班補助申請書篇五公司領導(董事長)：根據(jù)單位有關規(guī)定，春節(jié)加班的員工申請發(fā)放春節(jié)加班伙食用餐補貼費。詳細補助如下：1、折合到工資里，和工資一并發(fā)放。2、可以申請領取補貼費以上意見妥屬實，請董事長批示。此致敬禮申請人：xxx20xx年x月x日加班補助申請書加班補助申請書篇六各位股東：春節(jié)期間食堂高飛負責公司的平安、值更及保潔工作；會所鍋爐工兩個人春節(jié)年三十在崗位，公司是否給與補助；春節(jié)期間保安、司機、值更〔高飛、鍋爐工〕是否給與加班補助〔按照國家假日補助計算方法法定假日300%；公休補助200%標準執(zhí)行，按照值班人員到崗記錄上報財務〕；假日不休息的員工除以上加班補助，是否考慮補貼。當否請批示。20xx年1月16日加班補助申請書加班補助申請書篇七公司領導：因一年一度的新春佳節(jié)即將降臨，根據(jù)縣里要求，為加強春節(jié)期間我公司的平安不出現(xiàn)各類事故，為確保鄖縣廠區(qū)及工業(yè)園春節(jié)期間的防火、防盜工作萬無一失，期間我部有13人正常上班，為了充分調動值班人員的工作積極性，確保24小時值班不離人，我部特申請給予春節(jié)加班補助。加班補助計算方式：按每人100元×13人，另外購一條香煙200元。合計：壹仟伍佰元整(1500元)。以上妥否，敬請批準，謝謝!此致敬禮申請人：xxx20xx年x月x日加班補助申請書加班補助申請書篇八尊敬的領導：我自xx至xx入職xx開展，并簽訂勞動合同，合同約定：第三條工作時間和休息、休假【一】甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間。詳細工作時間如下;周一至周五;上午9;00至12;00下午14;00至18;00周六;上午;9;00至11;00下午14;00至17;00第四條關于勞動報酬【一】乙方正常工作時間的工資標準【計算加班工資基數(shù)】按以下第1種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。計時工資;2740/月【二】乙方試用期工資為2540/月甲方依法安排乙方加班的，應按【勞動法】第四十四條的規(guī)定支付加班費。而實際上;我們如今的工作人員從入職之日起，一直為每天工作8小時，每月休息4天，詳細上班考勤為;早班;08;00至16;00中班;16;00至00;00晚班;00;00至08;00行政班;12;00至20;002、加班費計算的工資基數(shù)為;1440元/月由此可見公司違背合同約定，我們每星期存在一天休息超時加班費，根據(jù)【勞動法】工資分配，應當遵守按勞務分配的原那么實行同工同酬及以以下相關條款;第三十條;用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令，責令用人單位支付勞動者報酬。第三十八條;用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2、未及時足額支付勞動者報酬的。3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。4、用人單位的規(guī)章制度違背法律，法規(guī)的規(guī)定的，損害勞動者權益的。5、因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。6、法律，行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者的，或者用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的`，勞動者可以立即解除勞務合同，不需要事先告知用人單位。第四十條;有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。1.勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的。2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第四十六條有一下情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。1.勞動者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。2.用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞務合同的。3.用人單位按照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。4,用人單位按照本法四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。5.除用人單位維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形下，按照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定定期限勞動合同。6.按照本法第四十四條第四項，第五項規(guī)定終止勞動合同的。7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上半年度職工平均工資的三倍支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ鹿べY的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條、用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十五條、用人單位有以下情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額局部;逾期不支付的，責令用人單位按應付百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。1.未按照勞動合同的約定或者國家及時足額支付勞動者勞動報酬的。2.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。3.安排加班不支付加班費的。4.解除或者終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向勞動者支付賠償金的。第八十七條用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。綜與所述，請公司按勞動合同、勞動法、確定加班計算方式，支付以下款項：1.懇求公司支付x至xx月x日，每周星期休息日雙倍加班費用。2.懇求公司支付x至xx月x日，平時超時加班按1.5倍計算加班費差額。3.懇求公司支付x至xx月x日，國家法定假期三倍加班費差額。此致敬禮！申請人：xxxx年xx月xx日加班補助申請書加班補助申請書篇九尊敬的公司領導：為使國慶節(jié)期間兩小區(qū)的平安和衛(wèi)生得到保障，平安管理部及清潔部局部員工需安排在國慶節(jié)期間加班，而近期平安管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進展收樓工作，故平安管理部及清潔部局部員工10月份內不能進展全面排休。為表達公司人性化的管理，現(xiàn)根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作光陰工資的百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節(jié)期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但務必貼合以下條件：1、安管員、收費員：務必10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。詳細按國慶期間實際上班光陰計算。2、清潔工：務必10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。除貼合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進展補休。妥否，請領導審批。申請人：申請日期：加班補助申請書加班補助申請書篇十xxx：因公司客服部目前工作量比擬大，同一人員負責的工作任務比擬繁雜。除日常工作住宅辦證、銷售下訂簽約,合同備案，資料統(tǒng)計存檔交接之外，由于近段時間,公司下了緊急任務，將一期商鋪、二期二區(qū)商鋪及所有車位立即簽約辦證過戶給匯商公司,工作量非常之大，任備之重與急，我部即刻調整工作，急公司之所急，將此工作排在首位，由十月份開場，除白天工作外，晚上根本都加班到九點，有時十點，希望能盡自己最大才能以最快的速度去完成任務。另外由于客服部其中一位同事,因有身孕身休不適,需要休假至生育完成才能恢復上班,雖然在板房暫借調一名同事幫助,但是由于這幾個月時間,客服部人員的不穩(wěn)定,在人手短缺的情況下,白天除了需要跑政府部門,于是乎只能每天都是在利用晚上加班才能趕得上工作進度。為了鼓勵客服人員的工作積極性，希望公司能對客服人員這些日子以來對工作的高極熱情,以及主動加班以到達完美完成任務的態(tài)度給予一定的嘉獎與肯定.特向公司申請能給予一定的加班費用補助。敬請領導審批，謝謝!此致敬禮！申請人：xxxx年xx月xx日加班補助申請書加班補助申請書篇十一x____：為更好的完成既定的工作任務，進步全體員工的工作效率，保證公司消費、經(jīng)營的順利開展，根據(jù)勞動法的相關規(guī)定并結合公司的實際情況，建議從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進展加班的人員按照工作時間和工作性質給以適當?shù)募影嘌a貼，每月隨工資一起發(fā)放，加班補貼的標準。以上請示妥否，請批示。此致敬禮！申請人：xxxx年xx月xx日加班補助申請書加班補助申請書篇十二公司領導：因一年一度的新春佳節(jié)即將降臨，根據(jù)縣里要求，為加強春節(jié)期間我公司的平安不出現(xiàn)各類事故，為確保鄖縣廠區(qū)及工業(yè)園春節(jié)期間的防火、防盜工作萬無一失，期間我部有13人正常上班，為了充分調動值班人員的工作積極性，確保24小時值班不離人，我部特申請給予春節(jié)加班補助。加班補助計算方式：按每人100元×13人，另外購一條香煙200元。合計：壹仟伍佰元