【宣城金利來珠寶公司人才流失問題及對策研究任務(wù)書】

論文（設(shè)計(jì)）任務(wù)書辦學(xué)單位學(xué)習(xí)形式學(xué)生姓名/準(zhǔn)考證號教師姓名年級/專業(yè)/班級教師職稱題目宣城金利來珠寶公司人才流失問題及對策研究課題來源論文（設(shè)計(jì)）目的及成果要求從理論上講，中國中小企業(yè)仍在模仿國外先進(jìn)的人才管理模式，大部分研究只是對國外模式的簡單介紹，因此本文選擇宣城金利來珠寶有限公司人才流失作為研究對象，研究宣城金利來珠寶有限公司人才流失現(xiàn)狀，可以提供相關(guān)的案例數(shù)據(jù)，為研究中小企業(yè)人才流失提供理論支持。另外本文就宣城金利來珠寶有限公司人才流失原因展開討論，并提出相關(guān)對策，通過挖掘人才流失的原因，提出有價(jià)值和可操作性的對策，建立科學(xué)的管理制度，健全宣城金利來公司的培訓(xùn)體系，提升金利來公司的激勵(lì)福利政策等，有效降低員工流失率，對改善宣城金利來企業(yè)人力資源管理體系的運(yùn)行，對企業(yè)的生存和發(fā)展具有重要的指導(dǎo)意義。論文（設(shè)計(jì)）提綱（學(xué)生填寫）1.緒論1.1研究背景1.2研究意義1.2.1理論意義1.2.2實(shí)踐意義1.3文獻(xiàn)綜述1.3.1國外研究進(jìn)展1.3.2國內(nèi)研究進(jìn)展1.4研究方法2.相關(guān)概念與理論概述2.1人才流失相關(guān)概念2.1.1人才流失的定義2.1.2人才流失的特點(diǎn)2.2相關(guān)理論介紹2.2.1馬斯洛需求層次理論2.2.2洛克目標(biāo)設(shè)置理論2.2.3人才培養(yǎng)理論2.3人才流失對企業(yè)的危害2.3.1降低員工的組織歸屬感2.3.2影響企業(yè)生產(chǎn)效率2.3.3對企業(yè)聲譽(yù)造成負(fù)面的社會影響2.3.4不利于企業(yè)核心技術(shù)的保護(hù)3.宣城金利來珠寶有限公司人才流失的現(xiàn)狀3.1宣城金利來珠寶有限公司簡介3.2宣城金利來珠寶人才流失現(xiàn)狀調(diào)查3.2.1宣城金利來公司人才流失總體狀況3.2.2宣城金利來公司人才流失具體狀況4.宣城金利來珠寶有限公司人才流失的原因分析4.1管理制度不合理4.2培訓(xùn)機(jī)制不完善4.3薪酬機(jī)制不健全4.4缺乏足夠的福利激勵(lì)政策5.宣城金利來珠寶有限公司人才流失的改進(jìn)對策5.1建立科學(xué)的管理制度5.2健全宣城金利來公司的培訓(xùn)體系5.3完善宣城金利來公司的薪酬制度5.4提升宣城金利來公司的福利激勵(lì)政策結(jié)論參考文獻(xiàn)致謝主要參考文獻(xiàn)[1]張嘉琳,楊心怡.中小企業(yè)人力資源管理研究[D].吉林財(cái)經(jīng)大學(xué),2022.[2]王俊杰,李雨萌,趙雅.公司人力資源管理分析—以中小企業(yè)為例[J].中小企業(yè)管理與科技,2021,(06):124-125.[3]劉佳欣,陳子豪.中小珠寶企業(yè)管理探析[J].中小企業(yè)管理與科技,2021,(05):9-11.[4]黃夢菲,周雨.中小企業(yè)發(fā)展驅(qū)動(dòng)因素分析[J].宣城市場,2021,(08):7-12.[5]吳晨辰,許逸軒,馬思.中小珠寶企業(yè)人力資源管理與企業(yè)績效關(guān)系研究[D].西南交通大學(xué),2021.[6]胡曉彤,鄭梓涵.中小珠寶企業(yè)人力資源管理能力分析[J].宣城經(jīng)濟(jì)與科技,2020,(12):132-133.[7]朱可欣,羅舒雅,張博.核心能力視角的中小企業(yè)人力資源管理研究[D].大連理工大學(xué),2020.[8]蔡馨悅,劉旭東.中小企業(yè)人力資源管理評價(jià)研究[D].東華理工大學(xué),2019.[9]李雨菲,陳詩涵,王浩.中小企業(yè)人力資源管理研究[D].石河子大學(xué),2017.[10]趙雅婷,周文迪.互聯(lián)網(wǎng)思維下中小企業(yè)人力資源管理研究[D].湖南科技大學(xué),2017.[11]鐘子軒,林奕菲,徐澤.淺析中小企業(yè)發(fā)展問題及對策[J].現(xiàn)代營銷,2015,(12):83-84.[12]何思涵,劉佳莉,楊心.以創(chuàng)新“利器”開拓國際市場[J].宣城市場,2015,(18):16-19.[13]吳雅琴,高煜陽.中小企業(yè)海外市場人力資源管理分析[D].遼寧大學(xué),2015.[14]王俊杰,李雨萌.中小企業(yè)市場人力資源管理研究[D].廣東工業(yè)大學(xué),2014.[15]王若琪,黃夢菲,張嘉敏.大型企業(yè)營銷戰(zhàn)略研究[D].華中科技大學(xué),2013.[16]陳子豪,趙雅瑤,劉佳欣.企業(yè)人力資源管理效益分析——以中小企業(yè)為例[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì),2013,(03):31-33.[17]許逸文,馬思宇.人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)—以中小企業(yè)為例[J].宣城管理科學(xué),2009,31(05):61-65.[18]吳雅楠,羅舒,丁玲.人力資源管理提高企業(yè)經(jīng)營管理水平—中小企業(yè)為例[J].現(xiàn)代企業(yè),2022,(07):107-108.工作進(jìn)度安排2021年12月25日-12月28日指導(dǎo)老師和論文秘書集中業(yè)務(wù)培訓(xùn)

2021年12月30日-2022年元月10日前畢業(yè)論文開題培訓(xùn)，指導(dǎo)學(xué)生選題2022年元月15日前學(xué)生完成選題、指導(dǎo)老師下達(dá)任務(wù)書

2022年元月15日-3月27日指導(dǎo)學(xué)生完成論文定稿、查重

2022年3月28日-3月31日提交定稿(一經(jīng)提交，不允許更改)

2022年4月1日-4月10日論文評審，確定答辯名單

2021年4月11日-4月14日確定答辯時(shí)間、分組

2022年4月15日-4月30日前完成畢業(yè)論文答辯

2022年5月15日前上報(bào)論文成績本任務(wù)書于年月日發(fā)出，畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）應(yīng)于年月日前完成，由指導(dǎo)老師評閱后，提