中國(guó)高校市場(chǎng)學(xué)研究會(huì)：2023年市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生就業(yè)白皮書(shū)

2023中國(guó)高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生就業(yè)情況白皮書(shū)中國(guó)高等院校市場(chǎng)學(xué)研究會(huì)I2023中國(guó)高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生就業(yè)情況2023ReportontheEmploymentofketingDoctoralStudentsinChina委員會(huì)2023年7月2023中國(guó)高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生就業(yè)情況白皮書(shū)中國(guó)高等院校市場(chǎng)學(xué)研究會(huì)II版權(quán)聲明本白皮書(shū)版權(quán)屬于中國(guó)高校市場(chǎng)學(xué)研究會(huì)，并受法律保護(hù)。轉(zhuǎn)載、摘編或利用其他方式使用本白皮書(shū)的數(shù)據(jù)、文字、圖表或者觀點(diǎn)的，應(yīng)注明來(lái)源：“中國(guó)高等院校市場(chǎng)學(xué)研究會(huì)”。違反上述聲明者，本學(xué)會(huì)將追究其相關(guān)法律責(zé)任。2023中國(guó)高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生就業(yè)情況白皮書(shū)中國(guó)高等院校市場(chǎng)學(xué)研究會(huì)III《2023中國(guó)高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生就業(yè)情況白皮書(shū)》【統(tǒng)籌組】李東進(jìn)任星耀王馨萌悅編纂組中國(guó)高校市場(chǎng)學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、博士生工作委員會(huì)主任、南開(kāi)大學(xué)商學(xué)院教授中國(guó)高校市場(chǎng)學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、博士生工作委員會(huì)副主武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授中國(guó)高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生聯(lián)合會(huì)第四屆理事長(zhǎng)、復(fù)旦大學(xué)博士生中國(guó)高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生聯(lián)合會(huì)第四屆秘書(shū)長(zhǎng)、西南交通大學(xué)博士生【執(zhí)筆組】曉東西南財(cái)經(jīng)大學(xué)博士生中山大學(xué)博士生西南交通大學(xué)博士生南開(kāi)大學(xué)博士生IV杜瑛瑛山東大學(xué)博士生東北財(cái)經(jīng)大學(xué)博士生段瑞焜上海交通大學(xué)博士生重慶大學(xué)博士生上海財(cái)經(jīng)大學(xué)博士生北京大學(xué)博士生何源深圳大學(xué)博士生康琪中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)博士生李欣蘭華中科技大學(xué)博士生李昱卓天津大學(xué)博士生李澤群清華大學(xué)博士生李芷莙南京大學(xué)博士生暨南大學(xué)博士生劉世潔華東師范大學(xué)博士生劉言哲武漢大學(xué)博士生馬增光東北大學(xué)博士生V孟弘宇廈門(mén)大學(xué)博士生淋淋對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)博士生王皓月對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)博士生王夢(mèng)可華南理工大學(xué)博士生中國(guó)人民大學(xué)博士生王馨萌復(fù)旦大學(xué)博士生王雪馨吉林大學(xué)博士生華南理工大學(xué)博士生伍圣美湖南大學(xué)博士生悅西南交通大學(xué)博士生張均燕華東理工大學(xué)博士生華僑大學(xué)博士生前言2023中國(guó)高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生就業(yè)情況白皮書(shū)前言I前言由中國(guó)高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生工作委員會(huì)和中國(guó)高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生聯(lián)合會(huì)每年定期聯(lián)合發(fā)布的《中國(guó)高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生就業(yè)情況白皮書(shū)》已經(jīng)成為中國(guó)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生獲取就業(yè)信息、確定職業(yè)選擇的一個(gè)重要依據(jù)，成為實(shí)業(yè)界和學(xué)術(shù)界共同了解營(yíng)銷(xiāo)學(xué)科博士生培養(yǎng)成果的一個(gè)重要參考。2023版《白皮書(shū)》也將要與大家見(jiàn)面了，本次白皮書(shū)對(duì)過(guò)去一年中國(guó)營(yíng)銷(xiāo)博士的就業(yè)和培養(yǎng)情況進(jìn)行了及時(shí)的更新、豐富和拓展。由于畢業(yè)博士和招聘高校是博士就業(yè)市場(chǎng)中最具代表性的供給方和需求方，同時(shí)為了解營(yíng)銷(xiāo)博士生培養(yǎng)狀況和與博士成長(zhǎng)相關(guān)的熱點(diǎn)話題，因此在歷年白皮書(shū)結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，2023版白皮書(shū)主要設(shè)置了畢業(yè)博士就業(yè)篇、高校招聘需求篇、高水平人才培養(yǎng)篇和熱點(diǎn)話題訪談篇等內(nèi)容。第一篇《畢業(yè)博士就業(yè)篇》一方面主要介紹了營(yíng)銷(xiāo)(預(yù))畢業(yè)博士的科研情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷和就業(yè)信息，包括研究領(lǐng)域、發(fā)表成果、出境學(xué)習(xí)情況、就業(yè)去向、薪資待遇和就業(yè)滿意度等。在往年調(diào)查的基礎(chǔ)上，新增了關(guān)于論文的數(shù)據(jù)來(lái)源和研究方法這一題項(xiàng)的數(shù)據(jù)分析。另一方面，也發(fā)現(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)畢業(yè)博士在過(guò)去一年中的科研學(xué)習(xí)仍會(huì)受到新冠肺炎疫情的影響，比如疫情影響對(duì)出境學(xué)習(xí)的阻力還很大。但相比2022年的調(diào)查，疫情的負(fù)面影響已經(jīng)減弱，這也表明博士生出國(guó)深造的環(huán)境正在改善。第二篇《高校招聘需求篇》主要匯報(bào)了我國(guó)部分高校營(yíng)銷(xiāo)學(xué)科招聘需求的基本情況。此次調(diào)查共有20所高校的營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)學(xué)科帶頭人參與，樣本具有較強(qiáng)代表性。調(diào)研內(nèi)容包括受調(diào)查高校的基本信息、青年教師招聘需求、博士后教師招聘需求和近三年新入職的應(yīng)屆營(yíng)銷(xiāo)方向博士情況四個(gè)部分。第三篇《高水平人才培養(yǎng)篇》一方面主要介紹了在讀營(yíng)銷(xiāo)博士生的研究領(lǐng)域和研究方法等科研信息，研究選題來(lái)源、與導(dǎo)師交流等導(dǎo)學(xué)關(guān)系信息，學(xué)?？蒲协h(huán)境和課程設(shè)置等培養(yǎng)信息，以及在讀博士生的就業(yè)預(yù)期等內(nèi)容。另一方面，本版白皮書(shū)首次對(duì)在讀博士生經(jīng)常使用的研究方法進(jìn)行了調(diào)查，相比與營(yíng)銷(xiāo)三大領(lǐng)域相對(duì)應(yīng)的一手二手?jǐn)?shù)據(jù)和實(shí)驗(yàn)等方法，案例研究方法的使用人數(shù)最低。在此，在案例研究方法逐漸獲得學(xué)界更多共識(shí)的當(dāng)下，我們特別鼓勵(lì)營(yíng)銷(xiāo)博士生在演繹型方法之外，加強(qiáng)對(duì)歸納型案例研究方法的應(yīng)用，以其大家能在科學(xué)研究過(guò)程中打通理論嚴(yán)謹(jǐn)性和實(shí)踐相關(guān)性的通路，并基于中國(guó)企業(yè)案例講好中國(guó)營(yíng)銷(xiāo)故事、貢獻(xiàn)中國(guó)營(yíng)銷(xiāo)智慧。第四篇《訪談專(zhuān)題篇》圍繞“學(xué)術(shù)界發(fā)展?fàn)顩r”和“實(shí)業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r”的相關(guān)話題，分別為大家深度解密我們營(yíng)銷(xiāo)方向博士生進(jìn)入高?；?qū)崢I(yè)前后的相關(guān)情況，包括入職后所遇到發(fā)展與挑戰(zhàn)、收獲和個(gè)人反思等不同角度探討相關(guān)經(jīng)歷，以希望能給即將畢業(yè)的中國(guó)營(yíng)銷(xiāo)博士生們提供有用的建議和指導(dǎo)。在編纂和執(zhí)筆本白皮書(shū)的過(guò)程中，博士生工作委員會(huì)的大連理工大學(xué)張闖教授、南開(kāi)大學(xué)任星耀教授和武漢大學(xué)朱華偉教授認(rèn)真負(fù)責(zé)并做出很多具體的工作。雖然學(xué)習(xí)和研究壓力非常大，但博士生聯(lián)合會(huì)的第四屆理事長(zhǎng)王馨萌(復(fù)旦大學(xué)前言2023中國(guó)高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生就業(yè)情況白皮書(shū)前言II博士生)、秘書(shū)長(zhǎng)席悅(西南交通大學(xué)博士生)、副秘書(shū)長(zhǎng)竇志慧(東北財(cái)經(jīng)大學(xué)博士生)等同學(xué)欣然承擔(dān)了白皮書(shū)的相關(guān)工作，付出辛勤的勞動(dòng)。對(duì)他們認(rèn)真負(fù)責(zé)和無(wú)私奉獻(xiàn)以及辛勤勞動(dòng)，表示衷心的感謝。還要向參加本白皮書(shū)的數(shù)據(jù)采集工作中給予支持的各高校的老師、同學(xué)，表示誠(chéng)摯的感謝！《中國(guó)高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生就業(yè)情況白皮書(shū)》2017年首次發(fā)布至今，每年堅(jiān)持創(chuàng)新迭代，一如既往地努力客觀而真實(shí)地反映我國(guó)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生就業(yè)情況，從而成為我國(guó)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才供需的“晴雨表”，為我國(guó)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)高級(jí)人才的培養(yǎng)做出貢獻(xiàn)。中國(guó)高校市場(chǎng)學(xué)研究會(huì)博士生工作委員會(huì)將繼續(xù)為我國(guó)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生的快速成長(zhǎng)而服務(wù)，進(jìn)一步做出有益的工作。中國(guó)高校市場(chǎng)學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)中國(guó)高校市場(chǎng)學(xué)研究會(huì)博士生工作委員會(huì)主任南開(kāi)大學(xué)商學(xué)院教授李東進(jìn)總目錄2023中國(guó)高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生就業(yè)情況白皮書(shū)I總目錄第一篇畢業(yè)博士就業(yè)篇摘要 3.1被調(diào)查者基本信息 5 1.4就業(yè)去向?yàn)楦咝５?預(yù))畢業(yè)生分析 181.5就業(yè)去向?yàn)槠髽I(yè)的(預(yù))畢業(yè)生分析 251.6尚未就業(yè)的畢業(yè)生分析 261.7畢業(yè)生對(duì)就業(yè)單位的招聘需求感知 30第二篇高校招聘需求篇 信息 36招聘 42 2.4近三年新入職應(yīng)屆博士生情況 64第三篇高水平人才培養(yǎng)篇 博士培養(yǎng) 85 II第四篇訪談專(zhuān)題篇 第一篇《畢業(yè)博士就業(yè)篇》2023中國(guó)高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生就業(yè)情況白皮書(shū)1第一篇畢業(yè)博士就業(yè)篇摘要 41.1被調(diào)查者基本信息 51.1.1性別與年齡 51.1.2培養(yǎng)方式 61.1.3博士畢業(yè)花費(fèi)時(shí)間 61.1.4小結(jié) 71.2科研情況 81.2.1研究領(lǐng)域 81.2.2論文發(fā)表情況 81.2.3研究選題來(lái)源 91.2.4出境學(xué)習(xí)情況 101.2.5小結(jié) 131.3總體就業(yè)信息 141.3.1就業(yè)去向分布 141.3.2就業(yè)單位所在城市分布 141.3.3薪資情況 151.3.4畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)考慮的因素 161.3.5小結(jié) 171.4就業(yè)去向?yàn)楦咝５?預(yù))畢業(yè)生分析 181.4.1基本情況 181.4.2薪資待遇 221.4.3工作滿意度 241.4.4小結(jié) 241.5就業(yè)去向?yàn)槠髽I(yè)的(預(yù))畢業(yè)生分析 2521.6尚未就業(yè)的畢業(yè)生分析 261.6.1就業(yè)意向 261.6.2擇業(yè)考慮因素排序 271.6.3預(yù)期薪資 281.6.4小結(jié) 291.7畢業(yè)生對(duì)就業(yè)單位的招聘需求感知 301.7.1對(duì)教育背景的重視程度 301.7.2對(duì)其他因素的重視程度 311.7.3小結(jié) 32第一篇《畢業(yè)博士就業(yè)篇》2023中國(guó)高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生就業(yè)情況白皮書(shū)3摘要一、調(diào)查概況《畢業(yè)博士就業(yè)篇》的調(diào)查對(duì)象為2022至2023年期間已畢業(yè)或預(yù)畢業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方向(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“營(yíng)銷(xiāo)”)博士生群體，旨在了解營(yíng)銷(xiāo)博士生的畢業(yè)情況。本篇報(bào)告共收集了34份2022-2023年(預(yù))畢業(yè)博士生樣本，來(lái)源學(xué)校包括國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校和其他高校，樣本來(lái)源廣泛，其分布與營(yíng)銷(xiāo)博士培養(yǎng)單位的總體分布相一致，樣本具有較強(qiáng)的代表性。本篇基于了解營(yíng)銷(xiāo)博士生就業(yè)痛點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展方面的各類(lèi)訴求這一目標(biāo)，從博士生角度，重點(diǎn)調(diào)查并分析了我國(guó)營(yíng)銷(xiāo)方向(預(yù))畢業(yè)博士生的基本信息、科研情況、就業(yè)信息和招聘需求感知等內(nèi)容。其中我國(guó)營(yíng)銷(xiāo)方向(預(yù))畢業(yè)博士生的基本信息包括性別、年齡、培養(yǎng)方式和學(xué)業(yè)時(shí)間；科研情況旨在了解營(yíng)銷(xiāo)方向 (預(yù))畢業(yè)博士生的科研水平，包括研究領(lǐng)域、文章發(fā)表情況、研究主題來(lái)源和出境學(xué)習(xí)情況；就業(yè)信息主要包括(預(yù))畢業(yè)博士生對(duì)各類(lèi)就業(yè)去向的選擇、薪資情況、擇業(yè)影響因素等；最后一部分是(預(yù))畢業(yè)生對(duì)就業(yè)單位的招聘需求感知，基于已參加過(guò)就業(yè)面試的(預(yù))畢業(yè)博士的面試經(jīng)驗(yàn)，從博士生視角調(diào)查了就業(yè)單位對(duì)教育背景、論文發(fā)表、研究領(lǐng)域等方面的要求重視程度感知。二、主要結(jié)論(一)營(yíng)銷(xiāo)方向(預(yù))畢業(yè)博士生科研情況消費(fèi)者行為仍是主要的研究領(lǐng)域(67.65%)。我國(guó)營(yíng)銷(xiāo)博士(預(yù))畢業(yè)生論文發(fā)表能力及競(jìng)爭(zhēng)性持續(xù)提升，25名(73.53%)被調(diào)查者在國(guó)際SSCI期刊上發(fā)表過(guò)論文，2.94%的被調(diào)查者在UTD24/FT50期刊上發(fā)表過(guò)論文，41.18%的被調(diào)查者在JCR1區(qū)的SSCI期刊發(fā)表過(guò)論文，26.47%的被調(diào)查者在國(guó)家自然科學(xué)基金A類(lèi)期刊發(fā)表過(guò)論文，26.47%的被調(diào)查者在國(guó)家自然科學(xué)基金B(yǎng)類(lèi)期刊發(fā)表過(guò)論文。被調(diào)查者研究主題的來(lái)源主要包括從文獻(xiàn)中查找(76.47%)、導(dǎo)師安排 (53.74%)、在企業(yè)實(shí)踐或案例中得到啟示(29.41%)和組會(huì)或團(tuán)隊(duì)成員的幫助 (17.65%)四種。此外，約有20.59%的(預(yù))畢業(yè)生有出境學(xué)習(xí)的經(jīng)歷。(二)營(yíng)銷(xiāo)方向(預(yù))畢業(yè)博士生就業(yè)情況高校任教仍是營(yíng)銷(xiāo)博士(預(yù))畢業(yè)生最主要的選擇，占比58.82%。從區(qū)域分布來(lái)看，畢業(yè)生去向最多的是華東地區(qū)(41.18%)。就業(yè)單位開(kāi)出的薪資待遇主要集中在年均10-20萬(wàn)之間(10-15萬(wàn)、15-20萬(wàn)的占比分別為29.41%和23.53%)。2023年的調(diào)研結(jié)果顯示，營(yíng)銷(xiāo)博士(預(yù))畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)看重的首要因素是薪資待遇，之后依次是城市選擇、發(fā)展前景、學(xué)校排名、個(gè)人興趣、工作環(huán)境，相對(duì)不那么看重的因素是考核要求、離家遠(yuǎn)近、配偶或朋友因素、政府人才政策。1.就業(yè)去向?yàn)楦咝５臓I(yíng)銷(xiāo)博士生情況就業(yè)去向?yàn)楦咝５?預(yù))畢業(yè)生共有10人?；厩闆r：男女比例相差較大，第二篇《高校招聘需求篇》2023中國(guó)高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生就業(yè)情況白皮書(shū)4男生占40%，女生占60%；年齡主要集中在30-34歲(90%)；大部分畢業(yè)生的研究方向?yàn)橄M(fèi)者行為，占比70%；人事編制是主要的入職方式(80%)，入職后平均一學(xué)期要教授兩門(mén)課程；課題申請(qǐng)主題傾向于選擇新主題(40%)，打算單獨(dú)基于博士論文申請(qǐng)課題的占30%。(1)薪資待遇：回答總薪資待遇的高校就業(yè)者中，報(bào)告10-15萬(wàn)區(qū)間的人數(shù)最多，占總?cè)藬?shù)的70%。此外，共有10名選擇高校就業(yè)的(預(yù))畢業(yè)生填寫(xiě)了詳細(xì)的薪資待遇。其中，受訪者的最高年薪為34萬(wàn)，50%被調(diào)查者的年薪高為15萬(wàn)，60%受訪者的科研啟動(dòng)資金為0-5萬(wàn)；安家費(fèi)從0到50萬(wàn)，跨度較大，60%的被調(diào)查者安家費(fèi)不低于10萬(wàn)；只有2名受調(diào)查者享有住房補(bǔ)貼，且均為3萬(wàn)元。(2)工作滿意度：營(yíng)銷(xiāo)博士生對(duì)自己高校任職的總體評(píng)價(jià)較為滿意(5分)。其中，高校任職者對(duì)高校人際關(guān)系環(huán)境的滿意度最高，對(duì)薪資待遇的滿意度最低。2.其他就業(yè)去向的營(yíng)銷(xiāo)博士生情況有4名博士(預(yù))畢業(yè)生樣本的就業(yè)去向?yàn)槠髽I(yè)，均為男性，平均年齡為27歲。此外，高校任教仍是尚未就業(yè)博士畢業(yè)生的首要就業(yè)選擇(人數(shù)占比達(dá)88.89%)。同時(shí)他們更看重城市選擇和薪資待遇，期望薪資集中在15-20萬(wàn)這個(gè)區(qū)間(33.33%)。(三)畢業(yè)生對(duì)就業(yè)單位的招聘感知不同就業(yè)單位招聘博士生看重的因素有所區(qū)別。其中，高校最重視博士畢業(yè)院校，其次是海外留學(xué)背景，再次是碩士畢業(yè)院校和本科畢業(yè)院校；企業(yè)對(duì)于博士畢業(yè)院校和本科畢業(yè)院校的關(guān)注程度比較高，而對(duì)于學(xué)科交叉能力的要求較低；博士后綜合看重教育背景，本科、碩士和博士畢業(yè)院校、海外留學(xué)背景以及學(xué)科交叉能力。此外，成果質(zhì)量、成果數(shù)量和研究領(lǐng)域是高校、博士后及企業(yè)共同重視的因素，性別、個(gè)人形象和年齡則是這三類(lèi)就業(yè)單位不太看重的因素。第二篇《高校招聘需求篇》2023中國(guó)高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生就業(yè)情況白皮書(shū)51.1被調(diào)查者基本信息“營(yíng)銷(xiāo)”)博士(預(yù))畢業(yè)生(2022-2023年期間的預(yù)畢業(yè)或已畢業(yè)的參與者)參與了本次調(diào)查。從畢業(yè)年齡來(lái)看，博士生 (見(jiàn)圖1.1.1)。年齡分布在26歲到45歲之間，平均年齡為30歲。年齡為29歲的人數(shù)最多，共有6人，占總數(shù)的17.65%，其次是年齡為28歲的畢業(yè)生，共第二篇《高校招聘需求篇》2023中國(guó)高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生就業(yè)情況白皮書(shū)6目前我國(guó)營(yíng)銷(xiāo)博士培養(yǎng)方式逐漸多元化。此次調(diào)查針對(duì)博士生培養(yǎng)方式共設(shè)置”國(guó)內(nèi)高校培養(yǎng)、國(guó)外高校培養(yǎng)、國(guó)內(nèi)外聯(lián)合培養(yǎng)和其他(出國(guó)交換或訪學(xué))”四個(gè)選項(xiàng)。2022-2023年調(diào)查結(jié)果顯示，在34名營(yíng)銷(xiāo)博士(預(yù))畢業(yè)生中，28人(占比82.35%)屬于國(guó)內(nèi)高校培養(yǎng)，4人(占比11.76%)由國(guó)內(nèi)外高校聯(lián)合培養(yǎng)，2名國(guó)內(nèi)培養(yǎng)的博士有訪學(xué)或訪學(xué)經(jīng)歷(占比5.88%)，0人屬于國(guó)外高校培養(yǎng)(見(jiàn)圖1.1.3)?？梢钥闯?，目前我國(guó)營(yíng)銷(xiāo)博士生的培養(yǎng)主要還是集中于國(guó)內(nèi)高校本土培養(yǎng)，但國(guó)內(nèi)外聯(lián)合培養(yǎng)和交換/訪學(xué)也逐漸成為一種趨勢(shì)。費(fèi)時(shí)間在填寫(xiě)2022-2023問(wèn)卷的畢業(yè)或預(yù)畢業(yè)博士中，花費(fèi)4年和5年時(shí)間的畢業(yè)博士人數(shù)占比最高，為58.82%(20人)；3年和3.5年畢業(yè)的博士有8人，占比23.53%；花費(fèi)5.5年及更多時(shí)間畢業(yè)的博士共6人，占總?cè)藬?shù)的17.65%(見(jiàn)圖第二篇《高校招聘需求篇》2023中國(guó)高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生就業(yè)情況白皮書(shū)7其中，在28位國(guó)內(nèi)培養(yǎng)的(預(yù))畢業(yè)的博士生中，10人花費(fèi)4年時(shí)間畢業(yè)，高(占比35.71%)；有5位國(guó)內(nèi)培養(yǎng)博士?jī)H用3或3.5年時(shí)間即完成學(xué)業(yè) 四位國(guó)內(nèi)外聯(lián)合培養(yǎng)的博士平均花費(fèi)4.5年時(shí)間畢業(yè)，兩位有訪學(xué)/交換經(jīng)歷的博士平均花費(fèi)3.25年時(shí)間畢業(yè)。在本次受調(diào)查的34名營(yíng)銷(xiāo)博士(預(yù))畢業(yè)生中，男女人數(shù)比例約為1:1.27，年齡多分布在26到35歲之間，平均年齡為30歲。約82.35%的被調(diào)查者屬于國(guó)內(nèi)高校本土培養(yǎng)博士，11.76%的博士生由國(guó)內(nèi)外高校聯(lián)合培養(yǎng)，5.88%的博士有交換/訪學(xué)經(jīng)歷。在營(yíng)銷(xiāo)博士畢業(yè)花費(fèi)時(shí)間上，有約58.82%的博士畢業(yè)生花費(fèi)4-5年時(shí)間完成博士學(xué)業(yè)，23.53%的博士生僅用3-3.5年時(shí)間畢業(yè)，17.65%的被調(diào)查者完成博士學(xué)業(yè)花費(fèi)了5.5年及以上的時(shí)間。第二篇《高校招聘需求篇》2023中國(guó)高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生就業(yè)情況白皮書(shū)81.2科研情況目前，消費(fèi)者行為在營(yíng)銷(xiāo)(預(yù))畢業(yè)博士生的研究領(lǐng)域中占比最高。在2022年搜集的34名營(yíng)銷(xiāo)(預(yù))畢業(yè)博士生樣本中，共有23人的博士研究領(lǐng)域是消費(fèi)者行為(67.65%)。排在第二位的研究領(lǐng)域是營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略，共有7人(20.59%)。研究領(lǐng)域排在第三的是營(yíng)銷(xiāo)模型(實(shí)證分析)，共有2人(5.88%)，其它領(lǐng)域2人(5.88%)(見(jiàn)圖1.2.1)。目前我國(guó)營(yíng)銷(xiāo)博士(預(yù))畢業(yè)生論文發(fā)表競(jìng)爭(zhēng)不斷持續(xù)提升。在2023年搜集的34名營(yíng)銷(xiāo)(預(yù))畢業(yè)博士生樣本中，25名受訪者在國(guó)際SSCI期刊全部發(fā)表過(guò)論文。其中，1名(2.94%)受訪者在UTD24/FT50期刊上發(fā)表過(guò)論文，14名受訪者(41.18%)在JCR1區(qū)SSCI期刊發(fā)表過(guò)論文，12名(35.29%)受訪者在JCR2區(qū)SSCI期刊發(fā)表過(guò)論文。與2022年“100%(受訪者為30名)的營(yíng)銷(xiāo)博士畢業(yè)生在國(guó)際SSCI期刊上發(fā)表過(guò)論文”的結(jié)果相比，本次調(diào)查中在SSCI期刊發(fā)表過(guò)論文的營(yíng)銷(xiāo)(預(yù))畢業(yè)學(xué)生總數(shù)有所下降，表明國(guó)內(nèi)營(yíng)銷(xiāo)博士生在國(guó)際期刊發(fā)表論文的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。第二篇《高校招聘需求篇》2023中國(guó)高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生就業(yè)情況白皮書(shū)9就中文論文發(fā)表情況而言，9名(26.47%)被調(diào)查者在國(guó)家自然科學(xué)基金A類(lèi)期刊發(fā)表過(guò)論文，9名(26.47%)被調(diào)查者在國(guó)家自然科學(xué)基金B(yǎng)類(lèi)期刊發(fā)表過(guò)論文，21名(61.76%)被調(diào)查者在普通CSSCI核心期刊發(fā)表過(guò)論文，23.53%的被調(diào)查者在北核或C擴(kuò)期刊發(fā)表過(guò)論文。總體來(lái)說(shuō)，營(yíng)銷(xiāo)博士生的中文論文發(fā)表比例較高。目前我國(guó)營(yíng)銷(xiāo)博士生研究選題來(lái)源的多樣性基本與去年一致，選題自主性程度相對(duì)較高，且更依賴(lài)于理論，受管理實(shí)踐和團(tuán)隊(duì)成員的影響相對(duì)較小?？紤]到研究選題可能不限于單一的來(lái)源，本次調(diào)查將博士生的研究選題來(lái)源設(shè)置為多第二篇《高校招聘需求篇》2023中國(guó)高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生就業(yè)情況白皮書(shū)選題，選項(xiàng)包括導(dǎo)師安排、文獻(xiàn)、企業(yè)實(shí)踐和組會(huì)或團(tuán)隊(duì)成員的幫助四種以及其他。本年度共搜集34名營(yíng)銷(xiāo)(預(yù))畢業(yè)博士生樣本進(jìn)行分析，總體而言，選題來(lái)自文獻(xiàn)、企業(yè)實(shí)踐和組會(huì)或團(tuán)隊(duì)成員的幫助這三個(gè)因素的占比，相較于2022年都有一定幅度的下降，而選題來(lái)源為“導(dǎo)師安排”的占比小幅增加。具體而言，76.47%的受訪者選題來(lái)自文獻(xiàn)，該選項(xiàng)成為博士生研究選題的最主要來(lái)源，其次是導(dǎo)師安排，占比為53.74%；另外，有29.41%和17.65%的受訪者研究選題分別來(lái)源于企業(yè)實(shí)踐或案例，以及組會(huì)或團(tuán)隊(duì)成員的幫助，該比例與2022年的46.67%和33.33%相比下降比較明顯(見(jiàn)圖1.2.4)。1.2.4.1已出境學(xué)習(xí)人數(shù)出境交流學(xué)習(xí)人數(shù)占比相對(duì)較小，與2022年基本持平。2023年受調(diào)查的34名營(yíng)銷(xiāo)(預(yù))畢業(yè)博士生中，7名受訪者曾有出境學(xué)習(xí)經(jīng)歷，占比20.59%(見(jiàn)圖1.2.5)，與2022年受調(diào)查畢業(yè)生中20%的出境學(xué)習(xí)比例相比，2023年人數(shù)基本不變。接下來(lái)，我們調(diào)查了阻礙博士生出境學(xué)習(xí)的原因和具體因素，以及已經(jīng)出境學(xué)習(xí)的受訪者們的基本狀況。第二篇《高校招聘需求篇》2023中國(guó)高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生就業(yè)情況白皮書(shū)1.2.4.2出境阻力疫情問(wèn)題仍然是影響我國(guó)營(yíng)銷(xiāo)(預(yù))畢業(yè)博士出境學(xué)習(xí)的最主要阻力，但相比去年該比重有所下降，表明疫情的影響正在減弱，而家庭問(wèn)題、學(xué)校問(wèn)題和經(jīng)濟(jì)問(wèn)題也成為了新的阻礙因素。就出境學(xué)習(xí)(計(jì)劃)的主要阻力而言，本次調(diào)查針對(duì)主要阻力共設(shè)置“經(jīng)濟(jì)問(wèn)題、疫情問(wèn)題、家庭問(wèn)題、找不到合適學(xué)校、找不到可咨詢(xún)的人、其它”6個(gè)多選選項(xiàng)。相比于2022年，今年的畢業(yè)博士生出境學(xué)習(xí)的阻力因素更為多元。具體來(lái)說(shuō)，疫情問(wèn)題仍然是2023年受訪者出境的主要阻力，該比重高達(dá)74.07%，較去年(83.33%)有所下降；其次是家庭問(wèn)題，占比為25.93%；接下來(lái)是“找不到合適的學(xué)?！焙汀敖?jīng)濟(jì)問(wèn)題”，占比分別為22.22%和18.52%；受“找不到可咨詢(xún)的人”問(wèn)題困擾的受訪者人數(shù)大幅減少，比重僅為7.41%(見(jiàn)圖1.2.6)。可見(jiàn)，盡管疫情的影響正在減弱，但來(lái)自學(xué)校、家庭和個(gè)人等方面的因素已成為影響我國(guó)營(yíng)銷(xiāo)(預(yù))畢業(yè)博士出境學(xué)習(xí)的新的阻力。第二篇《高校招聘需求篇》2023中國(guó)高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生就業(yè)情況白皮書(shū)1.2.4.3出境地區(qū)總體來(lái)看，北美地區(qū)是我國(guó)營(yíng)銷(xiāo)(預(yù))畢業(yè)博士出境學(xué)習(xí)的較多選擇。根據(jù)2023年搜集的34名樣本的調(diào)查結(jié)果(見(jiàn)圖1.2.7)，在7名出境學(xué)習(xí)的營(yíng)銷(xiāo)博士畢業(yè)生中，57.14%的(預(yù))畢業(yè)生選擇去北美學(xué)習(xí)(4人)。去往港澳臺(tái)、澳洲及其他地區(qū)的受訪者比例均為14.29%(1人)。1.2.4.4出境方式我國(guó)營(yíng)銷(xiāo)(預(yù))畢業(yè)博士盡可能通過(guò)多種出境方式進(jìn)行學(xué)習(xí)。本次針對(duì)出境方式的調(diào)查共設(shè)置“國(guó)家公派留學(xué)、自己申請(qǐng)、學(xué)校聯(lián)合培養(yǎng)、導(dǎo)師推薦并聯(lián)系、其他”5個(gè)選項(xiàng)。根據(jù)2023年搜集的7名出境學(xué)習(xí)營(yíng)銷(xiāo)博士樣本，以國(guó)家公派留學(xué)方式出境學(xué)習(xí)的占比最多，比重為57.14%，其次是自己申請(qǐng)和學(xué)校聯(lián)合培第二篇《高校招聘需求篇》2023中國(guó)高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生就業(yè)情況白皮書(shū)1.2.4.5出境原因自身學(xué)術(shù)提升是我國(guó)營(yíng)銷(xiāo)博士生出境學(xué)習(xí)的主要原因。就出境原因而言，本次調(diào)查針對(duì)出境方式共設(shè)置“學(xué)術(shù)提升、求職需求、導(dǎo)師要求、博士項(xiàng)目要求、其他”五個(gè)多選選項(xiàng)。根據(jù)2023年搜集的7名出境營(yíng)銷(xiāo)博士樣本，我國(guó)營(yíng)銷(xiāo)博士(預(yù))畢業(yè)生出境學(xué)習(xí)的原因絕大多數(shù)都是源于博士生的自身學(xué)術(shù)提升，占比71.43%(5人)；其次是求職需求，占比57.14%(4人)，該比重相比2022年增幅較大；部分博士生出境學(xué)習(xí)是由于博士項(xiàng)目要求(1人)?；?023年的受調(diào)查營(yíng)銷(xiāo)(預(yù))畢業(yè)博士生樣本，我們發(fā)現(xiàn)：在研究領(lǐng)域上，研究方向?yàn)橄M(fèi)者行為的(預(yù))畢業(yè)博士生占比最大(67.65%)，其次是營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略(20.59%)。在論文發(fā)表上，73.53%的被調(diào)查者在國(guó)際SSCI期刊上發(fā)表過(guò)論文，61.76%的被調(diào)查者在普通CSSCI核心期刊發(fā)表過(guò)論文，說(shuō)明我國(guó)高校博士生的科研能力在持續(xù)提升。但是，本次調(diào)查的受訪者在頂級(jí)期刊發(fā)文的比例相比其它類(lèi)型期刊仍然較低，未來(lái)還需繼續(xù)努力，不斷提升文章質(zhì)量。營(yíng)銷(xiāo)博士生的研究選擇來(lái)源方面，“在文獻(xiàn)中找到”成為本次調(diào)查中選擇最多的來(lái)源，可見(jiàn)營(yíng)銷(xiāo)(預(yù))畢業(yè)博士生群體在選題中具有較高的自主性；相比之下，在實(shí)踐中獲取研究靈感的占比較小。在出境學(xué)習(xí)情況方面，有7名營(yíng)銷(xiāo)方向博士(預(yù))畢業(yè)生有過(guò)出境學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，其中疫情問(wèn)題仍然是影響我國(guó)營(yíng)銷(xiāo)(預(yù))畢業(yè)博士出境學(xué)習(xí)的最主要阻力，但相比去年該比重有所下降，表明疫情的影響正在減弱，而家庭問(wèn)題、學(xué)校問(wèn)題和經(jīng)濟(jì)問(wèn)題也成為了新的阻礙因素。此外，多數(shù)出境博士生都致力于學(xué)術(shù)提升和提高求職競(jìng)爭(zhēng)力，盡力通過(guò)多種申請(qǐng)方式(國(guó)家公派留學(xué)、學(xué)校聯(lián)合培養(yǎng)和自己申請(qǐng))獲得出境學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。第二篇《高校招聘需求篇》2023中國(guó)高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生就業(yè)情況白皮書(shū)1.3總體就業(yè)信息我國(guó)營(yíng)銷(xiāo)博士生就業(yè)的主要選擇為高校任職。在2023年搜集34名營(yíng)銷(xiāo)方向 (預(yù))畢業(yè)博士生中，有20人到高校任教，占比58.82%；暫未簽約就業(yè)單位的有9人；有4人選擇進(jìn)入企業(yè)工作；1人選擇進(jìn)行其他學(xué)習(xí)項(xiàng)目(見(jiàn)圖1.3.1)。由此可以看出，我國(guó)營(yíng)銷(xiāo)博士生的就業(yè)去向呈多樣化趨勢(shì)，但仍以高校就業(yè)為主，且有超過(guò)四分之一的畢業(yè)生仍未簽約就業(yè)單位。所在城市分布本次調(diào)查中已簽約的34名(預(yù))畢業(yè)博士生回答了其就業(yè)單位所在的城市，排名前3的省(市)為：江蘇、廣東和浙江(見(jiàn)表1.3.1)，它們約占據(jù)了全部城市比重的四成。從區(qū)域分布來(lái)看，去向最多的是華東地區(qū)，占比41.18%。相比2022年的就業(yè)地區(qū)分布，在2023年的受調(diào)查對(duì)象中，(預(yù))畢業(yè)博士就業(yè)地區(qū)分布更為廣泛，新增了西北和海外就業(yè)的情況。但總體上，仍舊是相對(duì)發(fā)達(dá)地區(qū)的吸引力更大。就業(yè)單位所在區(qū)域就業(yè)單位城市人數(shù)合計(jì)東浙江-杭州2浙江-金華151江蘇-徐州1第二篇《高校招聘需求篇》2023中國(guó)高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生就業(yè)情況白皮書(shū)江蘇-鎮(zhèn)江1山東-濟(jì)南1山東-威海11中267.65湖南-長(zhǎng)沙1河南-鄭州21南廣東-廣州241.76廣東-湛江11西南四川-成都138.82四川-德陽(yáng)11北京225.88東北遼寧-沈陽(yáng)125.88哈爾濱1西北陜西-西安112.94新疆-烏魯木齊112.94海外美洲112.94計(jì)34342023年已簽約工作單位的(預(yù))畢業(yè)生共計(jì)34人，有超過(guò)一半的薪資主要萬(wàn))的(預(yù))畢業(yè)生比例分別為29.41%和23.53%；此外，收入為10萬(wàn)及以下和30畢業(yè)生占比最少，為8.82%(見(jiàn)圖1.3.2)。第二篇《高校招聘需求篇》2023中國(guó)高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生就業(yè)情況白皮書(shū)擇業(yè)時(shí)考慮的因素對(duì)2023年已簽約工作單位的34名(預(yù))畢業(yè)生進(jìn)行了分析。由于此問(wèn)題是對(duì)擇業(yè)時(shí)考慮的因素進(jìn)行排序，所以我們根據(jù)每一位做出的排序，進(jìn)行了賦值處理，得分越高表明綜合排序越靠前。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)具體參與排序的選項(xiàng)個(gè)數(shù)，按照題項(xiàng)選擇的順序?qū)ο鄳?yīng)的題項(xiàng)進(jìn)行賦值。例如，我們本次調(diào)查總共設(shè)置了11個(gè)問(wèn)題選項(xiàng)，那排在第一個(gè)位置的權(quán)值為11，第二位置的權(quán)值為10，依此類(lèi)推，計(jì)算公式為：選項(xiàng)平均綜合得分=(Σ頻數(shù)×權(quán)值)/本題填寫(xiě)人次。我們還根據(jù)性別進(jìn)行了分類(lèi)，分別計(jì)算選項(xiàng)平均數(shù)，來(lái)比較其重要性。綜合來(lái)看，2023年的調(diào)研結(jié)果顯示，薪資待遇是營(yíng)銷(xiāo)博士生就業(yè)時(shí)最看重的因素，這與2022年的調(diào)研結(jié)果一致，而在2021年的調(diào)研結(jié)果中，營(yíng)銷(xiāo)博士生就業(yè)時(shí)最看重的因素則是城市選擇；根據(jù)平均得分，后面的排序依次是城市選擇、發(fā)展前景、學(xué)校排名、個(gè)人興趣、工作環(huán)境，相對(duì)不那么看重的因素是考核要求、離家遠(yuǎn)近、配偶或朋友因素、政府人才政策和其他(見(jiàn)表1.3.3)。861420009544322103546532113383112325124123661133575220226326413402201242220322330012142350000010001第二篇《高校招聘需求篇》2023中國(guó)高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生就業(yè)情況白皮書(shū)根據(jù)2023年的調(diào)查數(shù)據(jù)，我們比較了這些因素的重要性在不同性別之間的差異。具體來(lái)說(shuō)，將博士生畢業(yè)選擇時(shí)看重的因素與性別進(jìn)行關(guān)聯(lián)分析，結(jié)果顯示，男生擇業(yè)時(shí)最看重的是薪資待遇，然后是發(fā)展前景、城市選擇、個(gè)人興趣、學(xué)校(專(zhuān)業(yè))排名、工作環(huán)境、配偶或朋友因素、考核要求、離家遠(yuǎn)近和政府人才政策；女生最看重的是城市選擇，其次是薪資待遇、學(xué)校(專(zhuān)業(yè))排名、發(fā)展前景、個(gè)人興趣、工作環(huán)境、考核要求、離家遠(yuǎn)近、政府人才政策和配偶或朋友因素?？梢钥闯鲈谂琶拔宓囊蛩刂?，男性和女性的選擇是相同的，相比之下，他們似乎并不看重家庭因素和政府政策帶來(lái)的影響(見(jiàn)圖1.3.4)。較營(yíng)銷(xiāo)博士生的就業(yè)選擇范圍相對(duì)廣闊，但大多數(shù)博士生依舊選擇到高校工作，這與往年的情況基本相同。就地區(qū)而言，他們更喜歡去華東、華中和華南等經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)發(fā)達(dá)的地區(qū)。盡管影響畢業(yè)生們就業(yè)選擇的因素有很多，但總體而言薪資待遇、城市選擇和發(fā)展前景是他們最為看重的因素；相比之下，離家遠(yuǎn)近、配偶或朋友因素和政府人才政策等因素對(duì)他們的影響最小。此外，對(duì)博士生而言，薪資待遇較往年呈現(xiàn)出較低和較高待遇占比下降、中等待遇占比上升的趨勢(shì)，也許這更有利于滿足大多數(shù)畢業(yè)生的就業(yè)要求和選擇。第二篇《高校招聘需求篇》2023中國(guó)高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生就業(yè)情況白皮書(shū)1.4就業(yè)去向?yàn)楦咝５?預(yù))畢業(yè)生分析此部分報(bào)告包括2022-2023年就業(yè)去向?yàn)楦咝５?0名營(yíng)銷(xiāo)方向博士生樣本的基本情況、學(xué)術(shù)背景、入職方式、授課數(shù)量以及基金項(xiàng)目申請(qǐng)情況。除特殊說(shuō)明外，此章節(jié)中“畢業(yè)生”“男生”“女生”“營(yíng)銷(xiāo)博士畢業(yè)生”等提法均指就業(yè)去向?yàn)楦咝５臓I(yíng)銷(xiāo)博士(預(yù))畢業(yè)生。1.4.1.1性別和年齡男女比例相近，但年齡跨度較大。受調(diào)查的2022-2023年10名(預(yù))畢業(yè)生樣本中，女生占據(jù)60%，男女比例相差較大；此外，從年齡分布上可以看出，受調(diào)查的博士(預(yù))畢業(yè)生年齡跨度較大，年紀(jì)最小的(預(yù))畢業(yè)生為30歲，45歲。第二篇《高校招聘需求篇》2023中國(guó)高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生就業(yè)情況白皮書(shū)1.4.1.2學(xué)術(shù)背景和入職方式營(yíng)銷(xiāo)博士(預(yù))畢業(yè)生的研究背景呈現(xiàn)多元化。其中研究消費(fèi)者行為的占比較大，達(dá)70%，其次是營(yíng)銷(xiāo)模型(實(shí)證)，占比為20%，營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略方向占比為10%。10位博士畢業(yè)生中有1位有過(guò)海外學(xué)習(xí)的經(jīng)歷。營(yíng)銷(xiāo)博士(預(yù))畢業(yè)生入職高校的方式呈現(xiàn)多元化態(tài)勢(shì)。當(dāng)前高校任教入職方式仍以采用人事編制入職為主，通過(guò)預(yù)聘-長(zhǎng)聘制的入職方式在一些“雙一流”建設(shè)高校及更高層次高校中逐漸興起。本次受調(diào)查的2022-2023年10位就職去向?yàn)楦咝５漠厴I(yè)生中，除去80%直接通過(guò)人事編制入職高校任教的(預(yù))畢業(yè)生外，有10%的博士畢業(yè)生通過(guò)年薪制方式入職高校，有10%的博士(預(yù))畢業(yè)生通過(guò)預(yù)聘-長(zhǎng)聘制入職高校任教。能夠看出，博士(預(yù))畢業(yè)生選擇通過(guò)人事編制的方式進(jìn)入高校任教仍然是主流方式。另外，年薪制和預(yù)聘-長(zhǎng)聘制雖然占比較小，但仍然受到高校和政策的關(guān)注。第二篇《高校招聘需求篇》2023中國(guó)高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生就業(yè)情況白皮書(shū)201.4.1.3授課數(shù)量選擇高校任教的博士(預(yù))畢業(yè)生入職后承擔(dān)中等水平的教學(xué)工作量。2022-2023年調(diào)研中新入職高校的受調(diào)查者中，平均一學(xué)期的教學(xué)工作量為2.40門(mén)，相較于往年，教學(xué)任務(wù)工作量保持相對(duì)穩(wěn)定。其中受調(diào)查者授課數(shù)量0門(mén)和3門(mén)的占大多數(shù)，占比為30%，有接近七成的受調(diào)查者授課數(shù)量超過(guò)2門(mén)(占比為70%)。這表明，有一部分剛畢業(yè)進(jìn)入高校任職的博士依然會(huì)面臨著比較大的教學(xué)壓力。1.4.1.4基金項(xiàng)目申請(qǐng)情況國(guó)家自然科學(xué)基金最受青睞?；痦?xiàng)目的申請(qǐng)直接關(guān)乎新入職高校博士畢業(yè)生的發(fā)展。2022-2023年10名高校任教的受調(diào)查者均有三年內(nèi)申請(qǐng)基金項(xiàng)目的打算，且對(duì)申請(qǐng)的基金項(xiàng)目類(lèi)型的偏好不甚相同。新入職博士畢業(yè)生申請(qǐng)意向最高的為國(guó)家自然科學(xué)基金(28.6%)，教育部項(xiàng)目與省級(jí)項(xiàng)目次之(25%)。受調(diào)查者對(duì)教育部項(xiàng)目以及省級(jí)項(xiàng)目的關(guān)注度較往年顯著提高。第二篇《高校招聘需求篇》2023中國(guó)高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生就業(yè)情況白皮書(shū)21課題申請(qǐng)主題仍然傾向于選擇新主題，基于博士畢業(yè)論文的選題保持穩(wěn)定。就所申請(qǐng)基金項(xiàng)目的主題來(lái)源來(lái)看，受調(diào)查的2022-2023年10名高校任教者中40%會(huì)選擇發(fā)現(xiàn)新主題來(lái)申請(qǐng)基金項(xiàng)目，而打算單獨(dú)基于博士學(xué)位論文申請(qǐng)基金項(xiàng)目的受調(diào)查者占30%。以新項(xiàng)目申請(qǐng)會(huì)更具有開(kāi)拓性和前沿性，但同時(shí)也會(huì)更具挑戰(zhàn)性，而以博士論文申請(qǐng)則具備研究基礎(chǔ)和成果累積，兩種來(lái)源各有利弊，需要青年教師進(jìn)行自我權(quán)衡。第二篇《高校招聘需求篇》2023中國(guó)高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生就業(yè)情況白皮書(shū)221.4.2.1總薪資情況的受訪者表示其總薪資為10萬(wàn)元及以下。1.4.2.2年薪2022-2023年10名受調(diào)查者的年薪區(qū)間為7-34萬(wàn)，中位數(shù)為12萬(wàn)元，平均數(shù)為15.5萬(wàn)元。50%選擇高校就業(yè)的(預(yù))畢業(yè)生的年薪高于10萬(wàn)元，30%受訪者的年薪為10萬(wàn)元。詳細(xì)情況如圖1.4.8。1.4.2.3科研啟動(dòng)資金總體而言，2022-2023年10名受調(diào)查者的科研啟動(dòng)資金相對(duì)分布均勻，0-5比40%。詳細(xì)情況如圖1.4.9。第二篇《高校招聘需求篇》2023中國(guó)高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生就業(yè)情況白皮書(shū)231.4.2.4安家費(fèi)2022-2023年10名受調(diào)查者中有7位享有安家費(fèi)(見(jiàn)圖1.4.10)。受調(diào)查者的安家費(fèi)差異較大，最高者有50萬(wàn)，而最低者為0萬(wàn)。2022-2023年安家費(fèi)為1.4.2.5住房補(bǔ)貼總體而言，2022-2023年10名受調(diào)查者中有2名享有住房補(bǔ)貼，沒(méi)有超過(guò)半數(shù)。其中，2人都為3萬(wàn)元。第二篇《高校招聘需求篇》2023中國(guó)高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生就業(yè)情況白皮書(shū)242022-2023年10名受訪者的工作滿意度處于相對(duì)滿意的狀態(tài)。滿意度分為整體滿意度及下屬6個(gè)子維度(包含薪資待遇、教學(xué)環(huán)境、科研環(huán)境、人際關(guān)系環(huán)境、工作環(huán)境和晉升政策)的滿意度?？傮w而言，2022-2023年受調(diào)查者的工作滿意度的整體感知處于相對(duì)滿意的狀態(tài)。在人際關(guān)系環(huán)境方面最為滿意，而科研環(huán)境方面最不滿意。2022-2023年詳細(xì)情況如下(表中數(shù)字為該項(xiàng)人數(shù))。21112113441544435834401000001100011與往年一樣，受訪者對(duì)薪資待遇最不滿意。這是國(guó)內(nèi)高校在引進(jìn)人才時(shí)必須要重視的因素，一些高校在宣傳的時(shí)候提出了很高的薪酬待遇，但是在實(shí)際簽約合同的時(shí)候卻提出了諸多要求，使得薪酬預(yù)期與實(shí)際薪酬間存在較大差距，進(jìn)一步降低了滿意度。在2022-2023年年度調(diào)查中，有10位受調(diào)查者畢業(yè)后去往高校任教。營(yíng)銷(xiāo)博士畢業(yè)生的研究背景呈現(xiàn)多元化。其中研究消費(fèi)者行為的學(xué)者占比較大(為70%)，其次營(yíng)銷(xiāo)模型(實(shí)證)方向占比為20%，營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略方向占比為10%。10位博士畢業(yè)生中有1位有過(guò)海外學(xué)習(xí)的經(jīng)歷。營(yíng)銷(xiāo)博士畢業(yè)生入職高校的方式呈現(xiàn)多元化態(tài)勢(shì)。當(dāng)前高校任教入職方式仍以采用人事編制入職為主，通過(guò)預(yù)聘-長(zhǎng)聘制的入職方式在一些“雙一流”建設(shè)高校及更高層次高校中逐漸興起。選擇高校任教的博士畢業(yè)生入職后承擔(dān)中等水平的教學(xué)工作量。2022-2023年調(diào)研中新入職高校的受調(diào)查者中，平均一學(xué)期的教學(xué)工作量為2.4門(mén)，相較于往年，教學(xué)任務(wù)工作量保持穩(wěn)定。2023-2023年受調(diào)查者的工作滿意度的整體感知處于相對(duì)滿意的狀態(tài)。人際關(guān)系環(huán)境方面最為滿意，而科研環(huán)境方面最不滿意。2022-2023年受調(diào)查者的薪資待遇中位數(shù)為12萬(wàn)元，平均數(shù)為15.5萬(wàn)元?？蒲袉?dòng)資金、安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼都有一定保障。第二篇《高校招聘需求篇》2023中國(guó)高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生就業(yè)情況白皮書(shū)251.5就業(yè)去向?yàn)槠髽I(yè)的(預(yù))畢業(yè)生分析在本次被訪者中，4名博士畢業(yè)生的就業(yè)去向?yàn)槠髽I(yè)(包含2名已畢業(yè)和2名預(yù)畢業(yè)生)。其中都為男性博士畢業(yè)生，平均年齡為27歲。年薪在30萬(wàn)以上的2位，15-20萬(wàn)1位，26萬(wàn)-30萬(wàn)1位。4名已畢業(yè)的博士研究生在民企的從事IT/軟硬件服務(wù)/電子商務(wù)/因特網(wǎng)運(yùn)營(yíng)崗位，在國(guó)企的從事航天/航空/能源/化工類(lèi)行業(yè)，在企業(yè)中擔(dān)任的崗位依次為總監(jiān)和管培生。第二篇《高校招聘需求篇》2023中國(guó)高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生就業(yè)情況白皮書(shū)261.6尚未就業(yè)的畢業(yè)生分析根據(jù)近三年調(diào)查，我們基于2021-2023年的21位預(yù)畢業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)博士生的調(diào)以下基于就業(yè)意向、擇業(yè)考慮因素和預(yù)期薪資呈現(xiàn)調(diào)查結(jié)果。通過(guò)數(shù)據(jù)可以看出，在2021-2023年面臨擇業(yè)的9位營(yíng)銷(xiāo)博士畢業(yè)生中，將在高校任教作為首選項(xiàng)的意愿較強(qiáng)，而將政府或事業(yè)單位就職、企業(yè)工作、繼續(xù)攻讀博士后和自主創(chuàng)業(yè)作為首選項(xiàng)的意愿相對(duì)較弱。高校任教是尚未就業(yè)博士畢業(yè)生的首要就業(yè)選擇。在受調(diào)查的營(yíng)銷(xiāo)博士畢業(yè)生的就業(yè)意向上，高校任教的選擇次數(shù)排序最靠前，排序依次為：高校任教>政府部門(mén)或事業(yè)單位>企業(yè)工作=博士后>自主創(chuàng)業(yè)(見(jiàn)圖1.6.1)。同樣的，在首選項(xiàng)分布中，將高校任教作為首選項(xiàng)的占比最多，達(dá)88.89%，此外政府部門(mén)或事業(yè)單位作為首選項(xiàng)的占比為11.11%，而企業(yè)工作、博士后以及自主創(chuàng)業(yè)作為首選項(xiàng)的占比均為0(見(jiàn)圖1.6.2)。綜合以上數(shù)據(jù)可以看出，對(duì)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士畢業(yè)生而言，投身于高校，立志于科學(xué)研究和教書(shū)育人是其最佳選擇，而對(duì)于政府部門(mén)或事業(yè)單位的追求也反映出他們追求穩(wěn)定生活、避免對(duì)于動(dòng)蕩工作的選擇。第二篇《高校招聘需求篇》2023中國(guó)高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生就業(yè)情況白皮書(shū)27素排序通過(guò)對(duì)近三年位營(yíng)銷(xiāo)博士預(yù)畢業(yè)生的問(wèn)卷數(shù)據(jù)的觀察，我們發(fā)現(xiàn)2021-2023年面臨擇業(yè)的博士畢業(yè)生對(duì)于薪資待遇、城市選擇、考核壓力、發(fā)展前景、個(gè)人興趣、配偶因素、離家遠(yuǎn)近以及政府就業(yè)政策的關(guān)注度都比較高。在受調(diào)查的營(yíng)銷(xiāo)博士畢業(yè)生的擇業(yè)考慮因素上，選擇次數(shù)排序相等，即：薪資待遇=城市選擇=發(fā)展前景=個(gè)人興趣=工作環(huán)境=離家遠(yuǎn)近=配偶因素(圖1.6.3)。在首選項(xiàng)分布中，將城市選擇作為首選項(xiàng)的博士畢業(yè)生人數(shù)占比最多，為44.44%；遇占比為33.33%；再次為離家遠(yuǎn)近(11.11%)和發(fā)展前景(11.11%)。而個(gè)人興趣、配偶因素、工作環(huán)境作為首選項(xiàng)的占比均為0。值得關(guān)注的是，雖然政府希望通過(guò)良好的就業(yè)政策來(lái)吸納優(yōu)秀人才，但是將政府就業(yè)政策作為首選項(xiàng)的占比接近0(見(jiàn)圖1.6.4)。綜合以上數(shù)據(jù)可以看出，大部分營(yíng)銷(xiāo)方向博士畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)最看重城市選擇和薪資待遇，分析原因可能為處于這一階段的博士畢業(yè)生關(guān)注長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的同時(shí)，也處于人生中上有老下有小的階段或是即將步入婚姻殿堂的階段，開(kāi)始面臨較大的生活壓力。第二篇《高校招聘需求篇》2023中國(guó)高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生就業(yè)情況白皮書(shū)28在21位預(yù)畢業(yè)的博士研究生中，有9位參與了預(yù)期薪資調(diào)查。結(jié)果顯示，近三年，15-30萬(wàn)是面臨擇業(yè)博士畢業(yè)生預(yù)期的薪資區(qū)間。在受調(diào)查的營(yíng)銷(xiāo)博士畢業(yè)生的預(yù)期薪資上，調(diào)查結(jié)果顯示營(yíng)銷(xiāo)博士畢業(yè)生更傾向于畢業(yè)后能拿到15~20萬(wàn)的薪資，占比約為33.33%；其次為20-25萬(wàn)區(qū)間和26-30萬(wàn)區(qū)間，占比第二篇《高校招聘需求篇》2023中國(guó)高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生就業(yè)情況白皮書(shū)29基于對(duì)2021-2023三年9位預(yù)畢業(yè)生調(diào)查數(shù)據(jù)的分析可知，在擇業(yè)因素的選擇上考慮更加全面，其中城市選擇是營(yíng)銷(xiāo)博士畢業(yè)生首要考慮因素，因?yàn)殡S著社會(huì)壓力增大，城市選擇是影響個(gè)人發(fā)展的重要因素。調(diào)查結(jié)果顯示，營(yíng)銷(xiāo)博士畢業(yè)生多數(shù)仍志在高校，同時(shí)更看重城市選擇和薪資待遇，其次為發(fā)展前景和離家遠(yuǎn)近。在預(yù)期薪資上，多數(shù)博士生的期望集中在15-20萬(wàn)這個(gè)區(qū)間(33.33%)，其次是20-25萬(wàn)(22.22%)和26-30萬(wàn)(22.22%)，相較于營(yíng)銷(xiāo)方向已就業(yè)博士生整體上移，說(shuō)明近三年面臨擇業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)博士生對(duì)薪資的預(yù)期較為樂(lè)觀且有較高的期待。301.7畢業(yè)生對(duì)就業(yè)單位的招聘需求感知根據(jù)近三年調(diào)查，我們基于對(duì)2021-2023已畢業(yè)的13位博士研究生進(jìn)行了調(diào)查。依據(jù)對(duì)教育背景的重視程度和對(duì)其他因素的重視程度來(lái)呈現(xiàn)調(diào)查結(jié)果。景的重視程度博士畢業(yè)院校是最被看重的教育背景。在本次調(diào)查中，被調(diào)查者報(bào)告了在應(yīng)聘過(guò)程中，招聘單位對(duì)應(yīng)聘者的教育背景重視程度。本次調(diào)查包括2021-2023年度近三年的已畢業(yè)生，總?cè)藬?shù)為13人。其中，10人在高校任教、2人進(jìn)入企業(yè)就職、1人為博士后在讀?？傮w來(lái)看，高校、企業(yè)、博士后等單位均看重教育背景，且最為看重的是博士畢業(yè)院校，其次是本科畢業(yè)院校和碩士畢業(yè)院校，再次是海外留學(xué)背景，相較不看重本科專(zhuān)業(yè)和交叉學(xué)科背景(見(jiàn)圖1.7.1)?？梢?jiàn)在營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士就業(yè)市場(chǎng)，“英雄也問(wèn)出處”。具體分析就業(yè)單位對(duì)教育背景的重視程度：高校最重視博士畢業(yè)院校，其次是海外留學(xué)背景，再次是碩士畢業(yè)院校和本科畢業(yè)院校；企業(yè)對(duì)于博士畢業(yè)院校和本科畢業(yè)院校的關(guān)注程度比較高，而對(duì)于學(xué)科交叉能力的要求較低；博士后綜合看重教育背景，本科、碩士和博士畢業(yè)院校、海外留學(xué)背景以及學(xué)科交叉能力 第二篇《高校招聘需求篇》2023中國(guó)高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生就業(yè)情況白皮書(shū)31度素的重視程度此次調(diào)查除對(duì)教育背景進(jìn)行分析之外，還從研究領(lǐng)域、成果數(shù)量、成果質(zhì)量、博士畢業(yè)時(shí)間、性別、年齡、個(gè)人形象7個(gè)方面進(jìn)行剖析，同時(shí)調(diào)查了招聘單位在招聘時(shí)對(duì)上述因素的重視程度。此調(diào)查采取受調(diào)查者感知重要性自我報(bào)告的形式，使用5級(jí)李克特量表(1很不看重、2不看重、3一般、4看重、5非?？粗?進(jìn)行測(cè)量。對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析，主要呈現(xiàn)各個(gè)因素的均值。調(diào)查結(jié)果顯示，招聘單位最看重的前三個(gè)因素分別是成果質(zhì)量、成果數(shù)量和研究領(lǐng)域，最不看重的三個(gè)因素分別是性別、個(gè)人形象和年齡(見(jiàn)圖1.7.3)。第二篇《高校招聘需求篇》2023中國(guó)高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生就業(yè)情況白皮書(shū)32具體分析就業(yè)單位對(duì)上述因素的重視程度如圖1.7.4所示：高校最看重的前3個(gè)因素分別是成果數(shù)量、研究領(lǐng)域和成果質(zhì)量，最不看重的因素是個(gè)人形象。因此，對(duì)于志在進(jìn)入高校任教的絕大部分博士生來(lái)說(shuō)，論文發(fā)表才是硬道理；企業(yè)最看重的前兩個(gè)因素分別是研究領(lǐng)域、成果質(zhì)量和成果數(shù)量，最不看重的是性別；博士后看重的因素排序是成果質(zhì)量=博士畢業(yè)時(shí)間>研究領(lǐng)域=成果數(shù)量>性別=年齡=個(gè)人形象。經(jīng)過(guò)對(duì)近三年13名營(yíng)銷(xiāo)博士畢業(yè)生的數(shù)據(jù)分析，我們發(fā)現(xiàn)不同就業(yè)單位招聘時(shí)對(duì)應(yīng)聘者的看重因素有所區(qū)別：(1)高校、企業(yè)、博士后非常看重教育背景，且最為看重的是博士畢業(yè)院校，其次是本科畢業(yè)院校；(2)成果質(zhì)量、成果數(shù)量和研究領(lǐng)域都是高校、企業(yè)、博士后較為看重的因素；(3)性別、年齡和個(gè)人形象對(duì)高校、企業(yè)、博士后來(lái)說(shuō)，是不太看重的因素。第二篇《高校招聘需求篇》2023中國(guó)高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生就業(yè)情況白皮書(shū)33第二篇高校招聘需求篇摘要 352.1學(xué)校基本信息 362.1.1學(xué)校與學(xué)科基本信息 362.1.2博士生導(dǎo)師遴選資格 382.1.3小結(jié) 402.2青年教師招聘 412.2.1本年度教師招聘計(jì)劃 412.2.2招聘要求和偏好 422.2.3薪酬待遇 482.2.4首聘期內(nèi)工作內(nèi)容 502.2.5小結(jié) 552.3博士后招聘 562.3.1招聘計(jì)劃 562.3.2招聘偏好 572.3.3招聘待遇 592.3.4出站要求 602.3.5小結(jié) 622.4近三年新入職應(yīng)屆博士生情況 632.4.1近三年新入職應(yīng)屆博士生引進(jìn)人數(shù)和性別分布 632.4.2近三年高校引進(jìn)應(yīng)屆博士生數(shù)量分布 63342.4.3近三年各類(lèi)型高校引進(jìn)應(yīng)屆博士生數(shù)量 642.4.4近三年各領(lǐng)域高校引進(jìn)應(yīng)屆博士生比例 642.4.5入職表現(xiàn)評(píng)價(jià) 652.4.6營(yíng)銷(xiāo)學(xué)科帶頭人對(duì)人才培養(yǎng)與招聘的建議 662.4.7小結(jié) 66第二篇《高校招聘需求篇》2023中國(guó)高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生就業(yè)情況白皮書(shū)35摘要本部分主要匯報(bào)我國(guó)部分高校營(yíng)銷(xiāo)學(xué)科招聘需求的基本情況。此次調(diào)查共有20所高校的營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)學(xué)科帶頭人參與，樣本具有較強(qiáng)代表性：從高校類(lèi)型看，國(guó)家“雙一流”建設(shè)A類(lèi)高校8所，國(guó)家“雙一流”建設(shè)B類(lèi)高校2所，國(guó)家一流學(xué)科建設(shè)高校5所，國(guó)家非“雙一流”建設(shè)高校5所。問(wèn)卷內(nèi)容包括受調(diào)查高校的基本信息、青年教師招聘需求、博士后招聘需求和近三年新入職的應(yīng)屆營(yíng)銷(xiāo)方向博士情況四大部分。第一部分是高?；拘畔?。這部分內(nèi)容包括學(xué)校與學(xué)科信息，以及博士生導(dǎo)師遴選資格。參與調(diào)查的高校中，營(yíng)銷(xiāo)方向博士生導(dǎo)師平均人數(shù)為4.40人，平均每年招收營(yíng)銷(xiāo)方向博士3.40人，國(guó)家“雙一流”建設(shè)A類(lèi)高校的博士生導(dǎo)師人數(shù)和招收博士生人數(shù)高于其他類(lèi)型高校。多數(shù)高校遴選博士生導(dǎo)師時(shí)要求候選人具備教授職稱(chēng)，擁有國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目、科研經(jīng)費(fèi)和高質(zhì)量已發(fā)表論文。第二部分為青年教師招聘需求。這部分內(nèi)容包括教師招聘計(jì)劃、招聘要求和偏好、薪酬待遇、首聘期內(nèi)工作內(nèi)容。參與調(diào)查的所有高校營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)學(xué)科都有招聘青年教師的計(jì)劃，擬招聘1人的高校最多。高校對(duì)招聘教師研究領(lǐng)域的需求集中在營(yíng)銷(xiāo)模型和消費(fèi)者行為，接近一半的高校要求應(yīng)聘者在UTD24期刊、A類(lèi)國(guó)內(nèi)核心期刊發(fā)表論文上發(fā)表過(guò)論文，同時(shí)，多數(shù)高校接受畢業(yè)生以第一作者或通訊作者的排序發(fā)表論文。在招聘青年教師時(shí)，各高校更偏好應(yīng)屆博士生、在海外取得博士學(xué)位的博士生和有海外教學(xué)/科研經(jīng)歷的博士生，對(duì)博士生畢業(yè)院校、海外背景、成果質(zhì)量、創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)精神比較重視。大部分高校為青年教師提供的基礎(chǔ)薪資在20萬(wàn)以上，年薪30萬(wàn)以上的高校占比超過(guò)四分之一。參與調(diào)查的高校均實(shí)行了首聘期，超過(guò)一半的高校存在“非升即走”制度，首聘期內(nèi)對(duì)基金項(xiàng)目和論文發(fā)表存在較高要求。第三部分為博士后招聘需求。該部分內(nèi)容涉及博士后招聘計(jì)劃、招聘要求、招聘待遇和博士后出站要求。超過(guò)一半的高校在不同研究領(lǐng)域有博士后招聘計(jì)劃，招聘范圍在1-4人，最常見(jiàn)的招聘與培養(yǎng)模式屬于師資博后制度。大多數(shù)高校要求應(yīng)聘者已發(fā)表論文1-3篇，對(duì)應(yīng)聘者博士畢業(yè)院校非?？粗?。在待遇方面，多數(shù)高校為博士后提供16-25萬(wàn)元的年薪，并提供科研項(xiàng)目啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。高校對(duì)博士后出站發(fā)文要求主要集中在UTD24、FT50、JCR區(qū)期刊和國(guó)自科認(rèn)定的核心期刊，期刊級(jí)別越高，要求的數(shù)量越少。第四部分是近三年新入職的應(yīng)屆營(yíng)銷(xiāo)方向博士情況。該部分包括引進(jìn)人數(shù)與性別分布、不同高校引進(jìn)的博士生數(shù)量分布、不同研究領(lǐng)域引進(jìn)比例、入職表現(xiàn)評(píng)價(jià)和營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)學(xué)科帶頭人建議。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，近三年高校引進(jìn)應(yīng)屆營(yíng)銷(xiāo)博士方向畢業(yè)生整體人數(shù)保持平穩(wěn)，女性畢業(yè)生多于男性。不同高校引進(jìn)數(shù)量存在差異，“211”高校引進(jìn)人數(shù)最多，其次是“985”&“211”高校，引進(jìn)的博士生中研究領(lǐng)域在消費(fèi)者行為的最多。用人單位對(duì)近三年引進(jìn)的應(yīng)屆博士生在科研成果、教學(xué)工作等方面高度滿意。各校營(yíng)銷(xiāo)學(xué)科帶頭人也在人才培養(yǎng)和人才招聘上對(duì)應(yīng)屆博士生提出寶貴建議。第二篇《高校招聘需求篇》2023中國(guó)高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生就業(yè)情況白皮書(shū)362.1學(xué)?；拘畔?.1.1學(xué)校與學(xué)科基本信息2.1.1.1學(xué)校信息本部分主要對(duì)所調(diào)查高?；拘畔⑦M(jìn)行介紹。本次調(diào)查共有20所高校參與1，詳見(jiàn)表2.1.1(按首字母排序)。在參與本次調(diào)查的高校中，國(guó)家“雙一流”建B高校類(lèi)別學(xué)校名稱(chēng)國(guó)家“雙一流”建設(shè)A類(lèi)高校北京大學(xué)天津大學(xué)蘭州大學(xué)武漢大學(xué)南開(kāi)大學(xué)中國(guó)人民大學(xué)山東大學(xué)重慶大學(xué)國(guó)家“雙一流”建設(shè)B類(lèi)高校東北大學(xué)湖南大學(xué)國(guó)家一流學(xué)科建設(shè)高校貴州大學(xué)中國(guó)礦業(yè)大學(xué)海南大學(xué)中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)南京航空航天大學(xué)非國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校成都理工大學(xué)首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)濰坊醫(yī)學(xué)院南京審計(jì)大學(xué)本篇分析基于問(wèn)卷所獲得數(shù)據(jù)，若與實(shí)際情況有出入或遺漏不足之處，還請(qǐng)讀者見(jiàn)諒。第二篇《高校招聘需求篇》2023中國(guó)高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生就業(yè)情況白皮書(shū)372.1.1.2營(yíng)銷(xiāo)學(xué)科信息關(guān)于營(yíng)銷(xiāo)學(xué)科信息，下面將基于這20所高校提供的信息，從學(xué)院博士點(diǎn)、博導(dǎo)人數(shù)和招收博士生人數(shù)三個(gè)方面進(jìn)行匯報(bào)。(1)博士點(diǎn)學(xué)科結(jié)果顯示，大部分高校擁有兩個(gè)及以上的博士點(diǎn)，如中國(guó)人民大學(xué)、湖南大學(xué)和山東大學(xué)(威海)擁有工商管理和管理科學(xué)與工程專(zhuān)業(yè)的博士點(diǎn)；南開(kāi)大學(xué)、天津大學(xué)、武漢大學(xué)和東北大學(xué)同時(shí)擁有工商管理、管理科學(xué)與工程及其他專(zhuān)業(yè)的博士點(diǎn)。僅有7所高校只擁有一個(gè)博士點(diǎn)，如北京大學(xué)、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、海南大學(xué)僅擁有工商管理專(zhuān)業(yè)博士點(diǎn)；中國(guó)礦業(yè)大學(xué)、貴州大學(xué)、成都理工大學(xué)和南京航空航天大學(xué)僅擁有管理科學(xué)與工程博士點(diǎn)。其中濰坊醫(yī)學(xué)院有服務(wù)國(guó)家特殊博士的項(xiàng)目，南京審計(jì)大學(xué)未披露具體信息。(2)博士生導(dǎo)師人數(shù)和每年招收博士生人數(shù)高校營(yíng)銷(xiāo)方向博士生導(dǎo)師人數(shù)與招收博士生人數(shù)情況如圖2.1.2所示，其中藍(lán)色部分為博士生導(dǎo)師人數(shù)，黃色部分代表博士生招生人數(shù)。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，高校擁有的博士生導(dǎo)師平均人數(shù)為4.40人。在平均數(shù)以上的高校有9所，多數(shù)為國(guó)家雙一流建設(shè)高校，擁有博士生導(dǎo)師人數(shù)為5-12人，其中北京大學(xué)的博士生導(dǎo)師人數(shù)最多，為12人，其次是中國(guó)人民大學(xué)為11人。在9所高校中，濰坊醫(yī)學(xué)院作為非國(guó)家雙一流建設(shè)高校，有8名博士生導(dǎo)師。均值以下的高校有11所，主要是國(guó)家非雙一流建設(shè)高校，博士生導(dǎo)師人數(shù)在0-4人。其中雙一流建設(shè)高校山東大學(xué)(威海)沒(méi)有博士生導(dǎo)師，而貴州大學(xué)、中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)、南京航空航天大學(xué)這三所國(guó)家雙一流學(xué)科建設(shè)高校也未能達(dá)到平均水平。第二篇《高校招聘需求篇》2023中國(guó)高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生就業(yè)情況白皮書(shū)38高校每年招收營(yíng)銷(xiāo)方向博士生人數(shù)范圍在0-10人，平均值為3.40人。平均值以上的高校有9所，招生人數(shù)范圍在4-10人。主要是國(guó)家雙一流建設(shè)高校和財(cái)經(jīng)類(lèi)高校，其中武漢大學(xué)招收的博士生人數(shù)最多，為10名；其次是中國(guó)人民大學(xué)和海南大學(xué)，招收博士生人數(shù)都為7名；湖南大學(xué)招收6名博士生；南開(kāi)大學(xué)和天津大學(xué)招收5名博士生。均值以下的高校有11所，招生人數(shù)范圍在0-3人。其中南京審計(jì)大學(xué)、山東大學(xué)(威海)不招收博士生，其中山東大學(xué)(威海)與缺乏營(yíng)銷(xiāo)方向?qū)熐闆r一致；有3所國(guó)家雙一流建設(shè)高校招生人數(shù)在3人以下，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)招收2名博士生，貴州大學(xué)和南京航空航天大學(xué)招收1名博士生。通過(guò)對(duì)高校博士生導(dǎo)師人數(shù)和每年招生人數(shù)進(jìn)行比較發(fā)現(xiàn)，兩類(lèi)樣本總體分布趨勢(shì)相似，說(shuō)明二者具有一定相關(guān)性，即各高校博士生導(dǎo)師人數(shù)與每年招收博士生人數(shù)總體是匹配的。但同時(shí)存在導(dǎo)師人數(shù)與招收博士生人數(shù)出現(xiàn)顯著差距的高校，如北京大學(xué)有12名博士生導(dǎo)師，只招生博士生5人；濰坊醫(yī)學(xué)院有8名博士生導(dǎo)師，只招收1人。通過(guò)結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)，國(guó)家“雙一流”建設(shè)A類(lèi)高校在營(yíng)銷(xiāo)方向博士生導(dǎo)師人數(shù)和招收博士生人數(shù)上遙遙領(lǐng)先，但非國(guó)家雙一流建設(shè)高校濰坊醫(yī)學(xué)院在兩項(xiàng)數(shù)據(jù)上也處于前列。2.1.2博士生導(dǎo)師遴選資格針對(duì)博士生導(dǎo)師遴選資格，將從博士生導(dǎo)師資格、科研項(xiàng)目級(jí)別要求、科研經(jīng)費(fèi)要求和論文發(fā)表情況進(jìn)行匯報(bào)。2.1.2.1是否教授20所高校對(duì)于博士生導(dǎo)師資格遴選情況如圖2.1.3所示，20.00%高校評(píng)選博士生導(dǎo)師資格時(shí)不要求教授職稱(chēng)；80.00%所高校遴選博士生導(dǎo)師要求教授資格。可見(jiàn)，教授職稱(chēng)是成為博士生導(dǎo)師重要條件，但仍需考慮其他很多方面的因素，如科研學(xué)術(shù)能力等。因此，我們對(duì)博士生導(dǎo)師評(píng)選資格的考慮因素進(jìn)行了調(diào)查。第二篇《高校招聘需求篇》2023中國(guó)高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生就業(yè)情況白皮書(shū)392.1.2.2科研項(xiàng)目級(jí)別要求國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目成為眾多高校遴選博士生導(dǎo)師資格的要求。如圖2.1.4所示，90%高校要求博士生導(dǎo)師擁有國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目，山東大學(xué)(威海)要求具有省部級(jí)科研項(xiàng)目。但需要指出的是，北京大學(xué)在遴選博士生導(dǎo)師資格時(shí)，對(duì)科研項(xiàng)目并無(wú)特別要求。2.1.2.3科研經(jīng)費(fèi)要求在遴選博士生導(dǎo)師時(shí)，有三所高校對(duì)科研經(jīng)費(fèi)沒(méi)有要求，不限制具體數(shù)額。有十六所高校對(duì)科研經(jīng)費(fèi)有明確要求，分別是蘭州大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)、海南大學(xué)、中國(guó)礦業(yè)大學(xué)、貴州大學(xué)、武漢大學(xué)、貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、南開(kāi)大學(xué)、成都理工大學(xué)、天津大學(xué)、濰坊醫(yī)學(xué)院、山東大學(xué)(威海)、重慶大學(xué)、武漢大學(xué)，其中海南大學(xué)、濰坊醫(yī)學(xué)院要求科研經(jīng)費(fèi)為10萬(wàn)，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)要求縱向項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)累計(jì)10萬(wàn)或橫向項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)累計(jì)15萬(wàn)，中國(guó)人民大學(xué)、中國(guó)礦業(yè)大學(xué)、貴州大學(xué)、貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、天津大學(xué)、山東大學(xué)(威海)要求科研經(jīng)費(fèi)為20萬(wàn)，南開(kāi)大學(xué)要求近三年的科研經(jīng)費(fèi)不少于20萬(wàn)元，成都理工大學(xué)要求科研經(jīng)費(fèi)為25萬(wàn)，蘭州大學(xué)、重慶大學(xué)、武漢大學(xué)要求國(guó)家級(jí)縱向項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)30萬(wàn)。湖南大學(xué)沒(méi)有給出確定性信息。結(jié)合高校遴選博士生導(dǎo)師資格對(duì)科研項(xiàng)目級(jí)別的要求，可以看出，在遴選博士生導(dǎo)師資格時(shí)，科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)和高級(jí)別的科研項(xiàng)目是主要影響因素。2.1.2.4論文水平和數(shù)量的要求論文水平和數(shù)量是大多數(shù)高校博士生導(dǎo)師遴選的重要指標(biāo)且有量化要求。調(diào)查結(jié)果顯示多數(shù)高校在博士生導(dǎo)師遴選資格時(shí)，對(duì)論文水平和數(shù)量有明確要求且要求較高。在論文發(fā)表水平方面，主要分為兩個(gè)層次：國(guó)際期刊和國(guó)內(nèi)期刊，兩個(gè)層級(jí)間存在“或”的關(guān)系。具體來(lái)說(shuō)，第一，在國(guó)際頂級(jí)期刊或國(guó)內(nèi)權(quán)威期刊上發(fā)表論文若干篇，如中國(guó)礦業(yè)大學(xué)、武漢大學(xué)、南開(kāi)大學(xué)、濰坊醫(yī)學(xué)院、山東第二篇《高校招聘需求篇》2023中國(guó)高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生就業(yè)情況白皮書(shū)40大學(xué)(威海)和重慶大學(xué)。中國(guó)礦業(yè)大學(xué)提出需要在SSCI、高水平中文或者頂級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議發(fā)表3篇文章；武漢大學(xué)、濰坊醫(yī)學(xué)院和山東大學(xué)(威海)支持國(guó)際期刊和國(guó)內(nèi)期刊的多種組合；南開(kāi)大學(xué)要求近五年來(lái)在本學(xué)科核心期刊上以第一作者(或者通訊作者)發(fā)表論文不少于5篇，其中權(quán)威期刊論文不少于2篇；重慶大學(xué)要求發(fā)表SSCI或中文權(quán)威論文1篇。第二，強(qiáng)調(diào)國(guó)內(nèi)期刊發(fā)表情況，主要是國(guó)家自然科學(xué)基金委認(rèn)定的重點(diǎn)期刊或中文權(quán)威期刊發(fā)表多篇論文，如貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)和中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)還有部分高校未涉及論文層次具體要求，僅提出高水平期刊的模糊概念，但對(duì)數(shù)量提出明確要求，像蘭州大學(xué)要求5篇代表作。第三，強(qiáng)調(diào)國(guó)際期刊發(fā)表情況，中國(guó)人民大學(xué)、貴州大學(xué)和天津大學(xué)則強(qiáng)調(diào)國(guó)際期刊的發(fā)表。本調(diào)查還發(fā)現(xiàn)有6所高校沒(méi)有明確提出博士生導(dǎo)師遴選資格論文水平和數(shù)量的要求。這6所高校包括頂尖學(xué)府北京大學(xué)，能夠入職這所高校在招聘時(shí)已經(jīng)對(duì)應(yīng)聘者的發(fā)表能力進(jìn)行過(guò)考核，通過(guò)考核者即具備博士生培養(yǎng)的能力，因此評(píng)選博士生導(dǎo)師時(shí)無(wú)須另行規(guī)定(這與國(guó)際知名高校的做法保持一致)；東北大學(xué)、海南大學(xué)、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、湖南大學(xué)、南京審計(jì)大學(xué)同樣沒(méi)有特定論文要求，這些高?？赡艽嬖诜蠈W(xué)校自身發(fā)展需要的其他遴選條件，有待在后續(xù)調(diào)查中進(jìn)一步明確。另外，成都理工大學(xué)和南京航空航天大學(xué)對(duì)于遴選博士生導(dǎo)師的要求沒(méi)有披露具體細(xì)節(jié)。小結(jié)本次調(diào)查共有20所高校參與，樣本具有一定代表性。從高校類(lèi)型看，涉及國(guó)家雙一流建設(shè)A類(lèi)高校、B類(lèi)高校，國(guó)家一流學(xué)科建設(shè)高校，非國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校；從地域分布看，華北、華東、東北、西南、東南等均有高校參。從高校博士生導(dǎo)師遴選資格信息來(lái)看，高校要求的形式各有不同，但本質(zhì)是圍繞導(dǎo)師科研能力和科研水平設(shè)置的條件。在遴選博士生導(dǎo)師資格時(shí)，值得注意的是，超過(guò)一半的學(xué)校要求候選人具有教授資格；關(guān)于科研項(xiàng)目要求，大部分高校要求候選者具有國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目，但對(duì)科研經(jīng)費(fèi)沒(méi)有統(tǒng)一要求；論文發(fā)表要求，多數(shù)高校對(duì)期刊水平，如國(guó)際期刊和國(guó)內(nèi)期刊和論文數(shù)量有明確要求，少數(shù)高校對(duì)論文發(fā)表要求沒(méi)有明確規(guī)定。第二篇《高校招聘需求篇》2023中國(guó)高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)博士生就業(yè)情況白皮書(shū)412.2青年教師招聘青年教師是各高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)科研和授課雙方面的主力軍，是國(guó)內(nèi)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)科發(fā)展和博士生培養(yǎng)的未來(lái)支柱，因此各高校對(duì)青年教師的招聘需求不斷，招聘要求也逐年提升，同時(shí)高校也為青年教師的提供了愈發(fā)豐厚的薪酬支撐。本節(jié)即對(duì)高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)科青年教師招聘情況進(jìn)行分析總結(jié)。2.2.1本年度教師招聘計(jì)劃2023年，各高校對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)教師的招聘需求仍較旺盛，擬招聘1-2人的高校占比最高，且招聘需求在各細(xì)分領(lǐng)域(包括營(yíng)銷(xiāo)模型、營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略、消費(fèi)者行為)均有分布。2.2.1.1計(jì)劃招聘人數(shù)(1)有招聘計(jì)劃的高校占比2023年，絕大部分受調(diào)查高校的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)存在招聘需求。此次參與調(diào)查的21所高校中，所有高校營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)學(xué)科都有招聘青年教師的計(jì)劃。(2)招聘人數(shù)2023年度有青年教師招聘計(jì)劃的高校樣本有21所，占總樣本的100%。在有招聘需求的高校樣本中，擬招聘1人的高校最多，占比47.6%；招聘需求人數(shù)名青年教師的占比最少，均為4.7%，大多數(shù)高校的招聘需求人數(shù)為1-2人。2.2.1.2招聘領(lǐng)域市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)招聘需求在各細(xì)分領(lǐng)域均有分布，對(duì)營(yíng)銷(xiāo)模型和消費(fèi)者行為兩個(gè)領(lǐng)域的需求相對(duì)較多。針對(duì)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)學(xué)科在各研究領(lǐng)域計(jì)劃招聘教師人數(shù)的調(diào)查結(jié)果顯示，由于各高校營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)學(xué)科中各研究領(lǐng)域已有教師分布不同，或是因第二篇《高校招聘需求篇》