2023年高等教育經(jīng)濟(jì)類(lèi)自考-06091薪酬管理考試歷年高頻考題附答案

2023年高等教育經(jīng)濟(jì)類(lèi)自考-06091薪酬管理考試歷年高頻考題附答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(kù)(共10題)1.簡(jiǎn)述計(jì)件薪酬的特征。2.地區(qū)之間薪酬差別產(chǎn)生的原因是什么？3.1938年約瑟夫·斯坎倫提出的酬薪計(jì)劃是（）A、利潤(rùn)分享計(jì)劃B、個(gè)人刺激計(jì)劃C、團(tuán)體激勵(lì)計(jì)劃D、差別計(jì)件工資制4.簡(jiǎn)述專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的特殊性5.所有或者某些特定群體的員工按照一個(gè)事先設(shè)計(jì)好的公式，來(lái)分享公司所創(chuàng)造的某一比例的利潤(rùn)，員工根據(jù)公司整體業(yè)績(jī)獲得年終獎(jiǎng)或者股票，或者是以現(xiàn)金的形式或延期支付的形式得到紅利。這屬于組織的整體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中的（）B、成功分享計(jì)劃C、股票分享計(jì)劃D、利潤(rùn)分享計(jì)劃6.簡(jiǎn)述實(shí)施職位薪酬體系的前提。8.根據(jù)馬克思主義的基本原理和我國(guó)的實(shí)際情況，在確定員工生活費(fèi)用時(shí)，需要考慮的因素是什么？9.銷(xiāo)售人員的全部薪酬收入都是由傭金構(gòu)成的薪酬制度是（）A、純傭金制B、基本薪酬加傭金制C、基本薪酬加獎(jiǎng)金制D、基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制10.薪酬管理的重要決策主要有（）A、薪酬體系決策C、薪酬結(jié)構(gòu)決策D、薪酬管理政策決策第1卷參考答案一.參考題庫(kù)1.正確答案:（1）將薪酬和個(gè)人業(yè)績(jī)直接聯(lián)系在一起，能夠直接和準(zhǔn)確地反映員工實(shí)際付出的勞動(dòng)量以及不同員工之間的勞動(dòng)差別。（2）將個(gè)人業(yè)績(jī)的計(jì)算和分配程序簡(jiǎn)化，透明度高，易于管理（3）刺激員工從物質(zhì)利益上關(guān)心自己的工作業(yè)績(jī)，能夠提高工作效率和工作質(zhì)量2.正確答案:生產(chǎn)力發(fā)展水平勞動(dòng)力供求狀況歷史傳統(tǒng)形成的薪酬差別勞動(dòng)力生產(chǎn)費(fèi)用4.正確答案:專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是掌握著組織關(guān)鍵人力資本的群體；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的需求層次相對(duì)較高；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作過(guò)程難于觀察，工作產(chǎn)出時(shí)間長(zhǎng)，工作周期長(zhǎng)，短期業(yè)績(jī)難于評(píng)價(jià)。7.正確答案: （1）要明確效率工資的基本出發(fā)點(diǎn)是為了解決對(duì)雇員的激勵(lì)與監(jiān)督問(wèn)題，消除員工的偷懶、欺騙行為，這是實(shí)施效率工資的首要目的 （2）實(shí)行效率工資是有條件的 （4）實(shí)施效率工資，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，結(jié)合效率工資實(shí)施的條件，注意與其他激勵(lì)