職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言模板(四篇)

第頁共頁最新職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言模板(四篇)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言篇一美妙愿望：事業(yè)有成，家庭幸福方向：企業(yè)高級管理人員總體目的：完成碩士、博士的學習，進入希賽網，成為高層管理者。進展情況：讀完碩士，進入一家互聯(lián)網企業(yè)，想繼續(xù)攻讀博士學位。1、社會一般環(huán)境穩(wěn)定，經濟持續(xù)開展。在全球經濟一體化環(huán)境中的重要角色。經濟開展有強勁的勢頭，參加wto后，會有大批的外國企業(yè)進入中國市場，中國的企業(yè)也將走出國門。2、管理職業(yè)特殊社會環(huán)境由于中國的管理科學開展較晚，管理知識大局部于國外，中國的企業(yè)管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經過系統(tǒng)培訓的高級管理人才。因此企業(yè)管理職業(yè)市場廣闊。要在中國開展企業(yè)，必需要合適中國的國情，這就要求管理的科學性與藝術性和環(huán)境動態(tài)適應相結合。因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業(yè)都面臨著外鄉(xiāng)化改造的任務。這就為準備去外企做管理工作的人員提供了很多時機。1、行業(yè)分析^p本人所在××公司為本地軟件企業(yè)，兼做互聯(lián)網。由于計算機及網絡的開展，商務運作逐漸全球化，互聯(lián)網企業(yè)在近年來得到迅猛的開展。2、企業(yè)分析^p(略)1、個人分析^p(1)自身現狀：英語程度出眾，能流利溝通;法律專業(yè)扎實，精通經貿知識;具有較強的人際溝通才能;思維敏捷，表達流暢;在大學期間長期擔任學生干部，有較強的組織協(xié)調才能;有很強的學習愿望和才能。(2)測評結果(略)2、角色建議父親：“要不斷學習，才能要強”;“工作要努力，有開展，要在大城市，方便我們退休后搬來一起居住生活?！蹦赣H：“工作要上進，婚姻不要誤?！苯處煟骸奥斆?、有上進心、單純、乖巧”，缺乏社會經歷。”同學：“有較強的工作才能”，“合適做白領”?！殬I(yè)目的：希賽網高級管理人員。1、20xx年-20xx年成果目的;通過理論學習，總結出合適當代中國國情的企業(yè)管理理論學歷目的：碩士研究生畢業(yè)，獲得碩士學位;獲得律師從業(yè)資格、通過gre和英語高級口譯考試職務目的：互聯(lián)網企業(yè)商務助理才能目的：具備在經濟領域從事詳細法律工作的理論根底，通過實習具有一定的理論經歷;接觸理解涉外商務活動;英語應用才能具備權威資格認證;有一定的科研才能，發(fā)表5篇以上論文。經濟目的：在校期間兼職，年收入1萬元;商務助理年薪5萬2、20xx年-20xx年學歷目的：通過系統(tǒng)分析^p師考試職務目的：希賽網部門經理才能目的：純熟處理本職務工作，工作業(yè)績在同級同事中居于突出地位;熟悉外資企業(yè)運作機制及企業(yè)文化，能與公司上層進展無阻礙地溝通。經濟目的：年薪10萬3、20xx年-20xx年學歷目的：攻讀并獲得博士學位職務目的：希賽網高級管理人員，大學的外聘講師才能目的：科研才能突出，在國外權威刊物發(fā)表論文;形成自己的管理理念，有很高的演講程度，具備組織、領導一個團隊的才能;與公司決策層有直接流暢的溝通;具備應付突發(fā)事件的心理素質和才能;有廣泛的社交范圍，在業(yè)界有一定的知名度。經濟目的：年薪25萬我的成功標準是個人事務、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調開展。只要自己盡心盡力，才能也得到了發(fā)揮，每個階段都有了實在的自我進步，即使目的沒有實現(特別是收入目的)我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。為了家庭犧牲職業(yè)目的的實現，我認為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。差距：1、跨國企業(yè)先進的管理理念和豐富的管理經歷;2、作為高級職業(yè)經理人所必備的技能、創(chuàng)新才能;3、快速適應才能欠缺;4、身體適應才能有差距。5、社交圈太窄。1、教育培訓方法(1)充分利用碩士研究生畢業(yè)前在校學習的時間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等;時間：20xx年7月以前。(2)充分利用公司給員工提供的培訓時機，爭取更多的培訓時機;時間：長期。(3)攻讀管理學博士學位;時間：五年以內。2、討論交流方法(1)在校期間多和教師、同學討論交流，畢業(yè)后選擇和其中某些人經常進展交流。(2)在工作中積極與直接上司溝通、加深理解;利用校友眾多的優(yōu)勢，參加校友聯(lián)誼活動，經常和他們接觸、交流。3、理論鍛煉方法(1)鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環(huán)境里也能考慮問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進展自我訓練。(2)養(yǎng)成良好的鍛煉、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6-8小時，每周鍛煉三次以上。(3)充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不管身份貴賤和親疏程度。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言篇二根據調查要求，針對全集團主管級以下工作滿一年者〔含在中專畢業(yè)生〕的相關人員進展了調查，共發(fā)放問卷160份，實際回收61份〔占38％〕，涉列范圍包括消費、營銷、財務、行政管理等。此報告的詳細分析^p方法說明如下：1.對于每一項的內容一樣選項以內容后的總人數為準，不同選項分別羅列；2.對內容意見匯總；3.對內容進展分析^p；4.小結匯報。1．“我對現職工作的滿意程度是”很低〔8人〕中等〔39人〕較高〔13人〕很高〔0人〕未做選擇〔1人〕意見匯總：其中有64％人選擇中等，占一半以上，21％的人較為滿意，13％的人不滿意。分析^p原因：此項調查說明，大家對現工作較為滿意。2．“我想在工作中通過獲得進步的進步”〔可多項選擇〕ａ在現任工作崗位上爭取進一步的業(yè)績成果?！?6人〕ｂ努力爭取到達勝任比現任工作崗位更高一級工作資格?！?0人〕ｃ努力到達勝任組織內另一部門另類工作的資格?！?7人〕ｄ爭取可以勝任高于現任工作的假設干職務。〔25人〕意見匯總：59％人希望能在現有崗位有所打破，同時49％的人希望可以使爭取更高的工作，40％人的意愿做可以勝任高于現任工作的假設干職務。分析^p原因：此項調查后，59％的人在自己現任的工作中有所成就，而且在次四項中意愿最高，同時對于以后的`開展，希望努力之后可以有更高的打破。３．“我任為自己最合適于做工作?！保峁芾眍悺?4人〕ｂ營銷類〔25人〕c技術類〔15人〕d技工類〔2人〕意見匯總：有34人在比照選擇了管理類，占到56％的比率；25人選擇營銷類，占到40％；技工類的只有2人。分析^p原因：其中調查問卷13份是技術員所填寫，但是調查意愿中一局部愿意從事管理或營銷，在其本崗位的意愿選擇上不高，說明大家有一定的意愿去從事新的工種，同時一半以上的人還是喜歡從事管理類的工作。４．目的：“對我而言一個實在可行的工作目的是?！币庖妳R總：結合搜集的問卷，此項意見可以歸納為如下幾類：1.立足現實，做好本職工作，提升綜合才能和程度；2.力爭做一名專業(yè)人事或職業(yè)經理人；3.不斷挑戰(zhàn)新的目的，使工作具有更強的新穎性；4.腳踏實地，可以充分發(fā)乎自己的潛能，作出更好的業(yè)績，得到公司的認可；5.希望各部們之間的協(xié)調性更強，使每一件事能表達快短直接有效。分析^p原因：目的是我們完成工作最終努力方向，但在實現目的的過程中，我們的問卷答案五花八門，綜合歸納為如上幾類，在以上的類型中，第一二類較多，反映了所調查問卷中希望在現有的工作有所打破和提升。５．限制條件〔資格、合格性〕“立足于現有工作評價自身的限制條件和要到達的工作目的需要什么。”意見匯總：結合搜集的問卷，此項意見可以歸納為如下幾類：1.限制條件：1)部門間配合支持太差，對外交流時機少，員工職責不明晰；2)管理程度差，不可以很好的調發(fā)動工的積極性，缺乏有效的培訓和系統(tǒng)的指導；3)感到自身經歷缺乏，知識面不夠寬，綜合才能不強；2.目的需求：1)合理的安排和方案，各部們之間互相協(xié)調；2)希望通過不斷的培訓和學習，及時有效的和員工溝通，進一步加強管理程度；3)不斷學習和改善工作中的方法和措施，使自己的素質得到全面的提升；分析^p原因：問卷中員工能以自身的實際情況出發(fā)，明晰認知自己限制條件，并提出了自己目的和需求，認真的分析^p自己的情況而得出結論；同時有幾份問卷不知如何填寫，一句話全部概括了，其原因可能沒有認真仔細分析^p過自己工作。６．“我的全面平衡開展方案”ａ我的優(yōu)勢在于。ｂ我喜歡做諸如此類的工作。ｃ我想從事工作。ｄ我不喜歡做諸如此類的工作。意見匯總：結合搜集的問卷，此項意見可以歸納為如下幾類：1.在a項內容中銷售類的偏向于“溝通·敬業(yè)·好學·管理意識”；而技術類偏向于“認真·冷靜·擅長考慮·做事細心”行政管理類偏向于“耐心·責任心·仔細負責·上進心·肯學”2.在b項內容中銷售類偏向于“創(chuàng)始性·挑戰(zhàn)性”；而技術類偏向于“管理方面·營銷類·技術研發(fā)類”；行政管理類偏向于“挑戰(zhàn)性·新穎性的管理工作”3.在c項內容中銷售類偏向于“市場調研·客戶效勞·銷售管理等于行業(yè)相關得”；而技術類偏向于“非專業(yè)性的技術工作和新的技術管理類的工作”；行政管理類偏向于“綜合管理類或是能激發(fā)潛能或有激情的工作”4.在d項內容中銷售類偏向于“文字性·內務性”；而技術類偏向于“效勞性”行政管理類偏向于“無法實現自身價值或不斷重復性的工作”分析^p原因：在其自我優(yōu)勢上問卷答復較為全面和認真，在喜歡的類型上大家興趣比擬廣泛，在不喜歡的類型中大家分析^p的不夠全面，總體而言，大家沒有一個明晰的方向和目的，沒有認真的考慮自己方向。７．“開展假如我想在現有工作或別的工作方面獲得開展，我需要：”ａ在方面更多的工作知識。ｂ我想從事工作。ｃ對更為完善的態(tài)度和視野。意見匯總：結合搜集的問卷，此項意見可以歸納為如下幾類：1.在a項內容中銷售類的偏向于“會談技巧·客戶心里·營銷的規(guī)劃和管理”；而技術類偏向于“人員管理·專業(yè)技術”行政管理類偏向于“耐心·責任心·仔細負責·上進心·肯學”2.在b項內容中銷售類偏向于“銷售管理·開拓市場”；而技術類偏向于“管理方面·技術研發(fā)”；行政管理類偏向于“挑戰(zhàn)性·綜合性的管理工作”3.在c項內容中銷售類偏向于“技巧·知識領域·銷售管理方面”；而技術類偏向于“公司的開展和開展領域”；行政管理類偏向于“全面管理類工作·具有更強的適應新”分析^p原因：大家在以上三個問題中填寫相關內容，同時也有一局部人只填寫一項或兩項，內容中沒有很好的將目光投向將來，自己的職業(yè)在將來社會需要中，是增加還是減少，沒有做認真的考慮。.８．行動起來去實現職業(yè)目的：“列出為實現職業(yè)目的，你如何進步知識程度、工作技能和個人才能?！保崮硨I(yè)的正規(guī)學習〔列出是大學研究班課程、公司培訓方案還是函授課程〕ｂ非正規(guī)學習〔列出校外或業(yè)余時間的學習方案和方案〕意見匯總：結合搜集的問卷，此項意見可以歸納為如下幾類：a項歸類:1.大學研究班課程〔11人〕2.公司培訓方案〔19人〕3.函授課程〔21人〕4.沒有填寫任何答案的〔9人〕b項歸類：1.利用網絡學習的有19；2.利用書學習17；3.希望加強英語學習的有14人4.沒有填寫任何答案的〔11人〕分析^p原因：對于通過行動來實現目的大局部的人有明確途徑，但也有很多人不知如何填寫，需要我們不斷的加強引導培訓。某集團員工職業(yè)生涯規(guī)劃調查表〔二〕職業(yè)自我評估姓名：職位：入廠日期：１．“在五個領域中各列舉出你的三個目的〔以下幾類其中任意三個〕?！币庖妳R總：結合搜集的問卷，此項意見可以歸納為如下幾類1.技術類員工問卷偏向于管理類·綜合類·技術類2.銷售類員工同行政類員工問卷均偏向于管理類·營銷類·綜合類分析^p原因：此份表格大部填寫不正確，很多人不知如何填寫，只有及個別人員填寫正確，所羅列內容中大局部人希望以后在管理類有所建樹，不能很好的從實際出發(fā)，規(guī)劃自己真正合適的職業(yè)性向。２．“回過頭去列出這三個目的的重要性順序〔１為重要性最低，2為一般，3為最重要〕?！甭殬I(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言篇三前幾個星期我去參加了省行的職業(yè)規(guī)劃課程，和兄弟行同事交流了很多，我最大的感受是要擴大自己的格局，不要一直活在原地，因為世界很大，人才濟濟，提升自己的競爭力是迫在眉睫的。每個人心中都有自己的規(guī)劃，我來講如何規(guī)劃是不實際的，所以，今天更多的是想和大家進展思想上的碰撞，我希望我的觀點和學習到的知識能在某一刻觸動到你，對你產生積極的作用才是最大的意義。下面我先從三組詞來描繪下我們的現狀?！娟P鍵詞】：^p一：行動與思維我想我們都有類似這樣的想法：我要每天跑步健身、我要每天早起、從今天起我要剁手……但是一直都沒有行動?？上攵淖兯季S其實比改變行動更容易，但我們擁有積極的思維為什么就是遲遲行動不了呢？那么就要談到下一組詞——必須和喜歡?！娟P鍵詞】：^p二：必須和喜歡我們都喜歡做自己喜歡做的事，但絕大多數人每天都面對著很多不喜歡但又必須做的事，比方上班、加班、開會、應酬……這個時候，內心有更多渴望的人，會以不一樣的心情投入其中，而他們也很快就可以發(fā)現：一旦投入，事情就會變得越來越好，甚至必須做的事漸漸轉變成喜歡做的事。我們如今都是職業(yè)人，所以要努力讓自己更加職業(yè)?！白霰仨氉龅氖拢度肫渲?，并試著去喜歡他”這是職業(yè)化的表現，也是你快樂生存的策略。同時職業(yè)化也是需要犧牲的，就像真正的職業(yè)運發(fā)動為了成就會約束自己一樣，當他們的內心還有更多渴望的時候，在“喜歡做”和“必須做”之間，就作出了自然而然的選擇。我相信我們的人生才剛剛開場，對將來充滿了渴望和積極的想法，在接下來的工作中就讓我們用職業(yè)化的態(tài)度去為我們心中美妙將來努力奮斗，那么積極的行動力自然而然就形成了。【關鍵詞】：^p二：自由和平安首先，我想問大家一個問題，你如今平安么？你所處的環(huán)境、所在的崗位平安么？剛剛完畢的雙向選擇其實就是一個危險信號，我們有的同事可能被保護得太久，想法很多，想升職加薪但又不付出努力，想辭職、放浪不羈愛自由但又憂心忡忡……試想下，以你如今的處境和實力，你有才能追求到真正的自由么？我認為要想真正得到自由那么就要培養(yǎng)自己的職業(yè)才能，不斷的培養(yǎng)學習知識的才能，注意職業(yè)結果，打造自己良好的品牌，從而才能形成競爭力。我一直都相信一句話——你所走的每一步都算數。不管是順境還是逆境，不管以后在哪里，我如今能走好當下的這一步，感恩如今，那么我的將來一定會是我期待的樣子，這種有備而來的狀態(tài)會讓你美妙的將來堅不可摧。剛剛說到要打造自己的品牌，跟大家直觀的舉個例子，在各行各業(yè)中，一定有三類人群，一類是拿5000做5000的人，一類是拿5000做3000的人，還有一類是拿5000做10000的人。第一類人拿5000做5000的人屬于維系策略，這類人還算是比擬普遍的，第二類人拿5000做3000，屬于做砸品牌，這一類人如今其實有很多，做得少計較的多，在職場中止步不前。第三類拿5000做10000屬于經營品牌的人，這一類人往往在職場中不斷提升，他們相信付出和收獲從來都不在一個季節(jié)。其實大家可以默默比對下自己屬于哪個類型？我們常說是金子到哪里都會發(fā)光，假如我們每天都不盡力而為，都覺得很多事情與自己無關，那么很多時機就從此錯過了。你都還沒有為你羨慕的生活做好準備，難道分開了這個崗位這個公司，你就一定能發(fā)光么？所以，趁我們正年輕，擴大自己的思想格局，不要讓自己舒適，不要怕折騰，因為折騰多了，困難自熱就沒了，這樣的你才有成長的空間。假如你正迷茫，那么就腳踏實地地經營號自己的品牌，等風來吧。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言篇四職業(yè)規(guī)劃師(careerdevelopmentmentor)，是指具有職業(yè)規(guī)劃