安全管理懲罰規(guī)定

安全管理懲罰規(guī)定安全管理懲罰規(guī)定一、總則為加強(qiáng)企業(yè)安全管理，確保員工和財(cái)產(chǎn)的安全，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《企業(yè)安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)及《公司安全管理制度》，訂立本規(guī)定。二、安全管理懲罰的種類1.警告針對違反安全管理規(guī)定的員工，首先予以口頭警告，告知其違規(guī)行為的危害和后果，督促其嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。2.嚴(yán)重警告對于違反安全管理規(guī)定的員工，屢教不改，或者所犯錯(cuò)誤具有較大危害性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行嚴(yán)重警告的懲罰措施。3.罰款對于企業(yè)安全管理規(guī)定中的違規(guī)行為，可以給與罰款，用來對員工進(jìn)行懲戒。4.暫扣職務(wù)對于對員工對安全管理規(guī)定存在明顯的違規(guī)行為，或者有可能造成嚴(yán)重危害的，可以短時(shí)間解除該員工的一些職務(wù)和權(quán)利。5.調(diào)整崗位對于員工當(dāng)工作崗位不能充足要求的、疏忽職業(yè)的、不具備安全生產(chǎn)管理本領(lǐng)的，企業(yè)有權(quán)予以調(diào)整崗位的懲罰措施。6.開除對有意破壞安全管理規(guī)定、拒絕改正錯(cuò)誤的員工，或者犯罪的人員，應(yīng)當(dāng)予以開除的處置，除非有法律規(guī)定必需追究刑事責(zé)任的。三、安全管理懲罰的程序1.收集證據(jù)當(dāng)發(fā)覺違反安全管理規(guī)定的行為后，應(yīng)當(dāng)立刻收集證據(jù)，分析實(shí)在原因。應(yīng)當(dāng)對違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查，明確責(zé)任人。2.聽取申辯對于被懲罰人員，應(yīng)當(dāng)聽取其申辯，讓其對本身的行為進(jìn)行解釋和說明。3.作出懲罰決議依據(jù)事實(shí)和法律，進(jìn)行綜合判定，權(quán)衡各種因素，作出相應(yīng)的懲罰決議。4.告知被懲罰人員告知被懲罰人員，將其當(dāng)面告知懲罰決議的內(nèi)容、理由和相應(yīng)的法律規(guī)定。四、安全管理懲罰實(shí)施的時(shí)機(jī)和地點(diǎn)1.時(shí)機(jī)安全管理懲罰的實(shí)施時(shí)機(jī)應(yīng)當(dāng)在發(fā)覺違規(guī)行為后的合理期限內(nèi)進(jìn)行，不得超過6個(gè)月的有效期限。2.地點(diǎn)安全管理懲罰實(shí)施地點(diǎn)為企業(yè)/單位或者公司內(nèi)的工作場所。五、安全管理懲罰的適用對象和標(biāo)準(zhǔn)1.適用對象適用對象為企業(yè)內(nèi)的全部人員和外聘人員。2.懲罰標(biāo)準(zhǔn)對于不同人員的違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)依據(jù)情節(jié)和性質(zhì)不同，訂立相應(yīng)的懲罰措施。對于屢教不改、有嚴(yán)重危害的違規(guī)行為，可以予以較重的懲罰措施。六、安全管理懲罰的記錄和報(bào)告1.記錄企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立適時(shí)、完整、精準(zhǔn)的安全管理懲罰制度，并嚴(yán)格執(zhí)行，記錄相關(guān)數(shù)據(jù)，留存相關(guān)資料。2.報(bào)告企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定，上報(bào)相關(guān)機(jī)構(gòu)及職能部門，匯總分析處理情況，適時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)層和社會(huì)公布處理結(jié)果。七、繼承法律法規(guī)本規(guī)定所列出的安全管理懲罰的類別、程序、標(biāo)準(zhǔn)等，均應(yīng)遵從《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《企業(yè)安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律規(guī)定，并在實(shí)踐中加以貫徹執(zhí)行。八、附則本規(guī)定由企業(yè)安全管理部門負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行本規(guī)定