招聘預(yù)定協(xié)議書(shū)

招聘預(yù)定協(xié)議書(shū)協(xié)議雙方：甲方：（單位名稱(chēng)）單位地址：（地址）乙方：（個(gè)人姓名）身份證號(hào)碼：（號(hào)碼）協(xié)議內(nèi)容：本協(xié)議由甲方與乙方在遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、按照自主選擇的原則，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商、討論并達(dá)成一致意見(jiàn)簽訂。一、總則1.本協(xié)議為雙方合作的有效憑證，約束甲方和乙方的求職與招聘關(guān)系；2.甲方在此聘請(qǐng)乙方從事約定崗位工作；3.乙方同意接受甲方所提供的工作，并服從甲方工作管理。二、崗位描述甲方根據(jù)實(shí)際工作需要，提供以下崗位給乙方：（1）崗位名稱(chēng)：___________，工作性質(zhì):___________，（2）崗位職責(zé)：__________________；（3）薪資待遇：___________（具體標(biāo)準(zhǔn)另外約定）；三、招聘流程乙方先到甲方網(wǎng)站或前往甲方招聘會(huì)場(chǎng)進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞或線下面試；2.甲方在收到乙方的簡(jiǎn)歷后，進(jìn)行評(píng)估，如果符合崗位要求，邀請(qǐng)乙方參加線下面試、筆試等篩選環(huán)節(jié)；3.甲方在完成乙方的面試后，根據(jù)乙方的簡(jiǎn)歷、面試表現(xiàn)、可到崗時(shí)間等綜合因素對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)估，是否給予錄用offer。四、薪資待遇乙方從事的崗位薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)為（待遇標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)乙方簽訂的員工合同或錄用通知書(shū)），薪資一般按月發(fā)放，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定扣除應(yīng)繳納的各項(xiàng)稅金。五、社會(huì)保險(xiǎn)1.乙方享受的社會(huì)保險(xiǎn)適用國(guó)家相關(guān)規(guī)定；2.甲方依法為乙方繳納規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。六、實(shí)習(xí)期培訓(xùn)乙方入職后，有一定的適應(yīng)期和實(shí)習(xí)期培訓(xùn)，由相關(guān)的負(fù)責(zé)人和專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行輔導(dǎo)，幫助乙方熟悉公司文化、業(yè)務(wù)范疇、工作環(huán)境和工作崗位，并對(duì)乙方進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，提高其職業(yè)素養(yǎng)和工作能力。實(shí)習(xí)期培訓(xùn)期限：__________天七、離職與違約1.離職原則上應(yīng)提前提交書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)公司許可解除關(guān)系，離職手續(xù)不完全的，公司有權(quán)扣除相關(guān)費(fèi)用（如未完負(fù)所）；2.如果乙方違反國(guó)家法規(guī)、公司政策或本協(xié)議規(guī)定，操縱不端、偽造、缺乏獨(dú)立判斷力，以任何方式對(duì)公司或工作單位造成損失，公司有權(quán)立即解除協(xié)議，乙方應(yīng)返回所有接受的學(xué)習(xí)、工作等費(fèi)用。八、協(xié)議法律效力本協(xié)議依據(jù)中華人民共和國(guó)法律制定并履行，如果需要修訂或變用，必須經(jīng)雙方同意并簽署書(shū)面協(xié)議。本協(xié)議自簽署之日起生效，并在乙方正式入職之時(shí)予以變更。在雙方履行完畢本協(xié)議項(xiàng)下各項(xiàng)義務(wù)后終止。本協(xié)議一式兩份，各一份存放在甲乙雙方處，具有同等效力。甲方（