招聘新員工責(zé)任保證書

招聘新員工責(zé)任保證書我公司在招聘新員工的過程中，為了確保用人單位和求職者的權(quán)益都得到保障，特制定此招聘新員工責(zé)任保證書。職責(zé)和義務(wù)用人單位：嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策的要求，開展招聘工作；提供真實的工作崗位信息和職業(yè)發(fā)展空間；提供公平、公正、透明的面試和錄用機會，不得以任何方式進行性別、年齡、民族、宗教信仰、殘疾、無業(yè)、住房等歧視性行為；在正式錄用前，對求職者所提供的全部個人信息進行核實，確保錄用前的申請、面試、體檢等程序真實有效；在錄用后，為員工合法權(quán)益提供必要的保障，依法按時足額支付工資，提供社會保險、公積金等福利待遇；提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，鼓勵員工學(xué)習(xí)提高自身技能和素質(zhì)；保護員工個人信息的隱私，不得泄露或濫用員工個人信息；確保員工的勞動安全和健康，創(chuàng)造安全、健康、文明、和諧的工作環(huán)境。求職者：提供真實、準(zhǔn)確、完整的個人信息和材料；遵守用人單位規(guī)定的招聘程序，如按時參加面試、體檢等；在面試和錄用后，遵守用人單位的紀(jì)律、規(guī)章制度和勞動合同協(xié)議；能夠勝任工作，積極履行工作職責(zé)；保持通訊暢通，及時與用人單位溝通、協(xié)調(diào)各種工作事宜；須自覺接受使用單位的職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平、工作素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)；保守工作秘密和用人單位、客戶、同事之間的商業(yè)機密和個人隱私；遵守國家和社會的法律法規(guī)、職業(yè)道德和公共秩序，不從事任何危害用人單位利益和社會公共利益的活動。對違約方的處理一旦用人單位或求職者中出現(xiàn)違約行為，應(yīng)按照以下處理方式：若用人單位在招聘、錄用、人事管理等方面違反法律法規(guī)、合同協(xié)議中的規(guī)定，求職者有權(quán)向有關(guān)部門或工會投訴或打官司；若用人單位虛構(gòu)、隱瞞或提供虛假崗位信息或職業(yè)發(fā)展空間等，求職者有權(quán)要求用人單位賠償因此造成的經(jīng)濟損失；若求職者提交虛假個人信息及材料、行為不端、未能如實提供和隱瞞主要事實等，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。簽署簽署人員應(yīng)當(dāng)是用人單位的管理人員和通過面試、后續(xù)程序的求職者本人，必須在真實、自愿、平等的基礎(chǔ)上進行簽署。使用本責(zé)任保證書的單位要求求職者簽