新版中外勞務(wù)合同

新版中外勞務(wù)合同1.概述中外勞務(wù)合同是指一方是中華人民共和國境內(nèi)企事業(yè)單位和其他組織（以下簡稱“用人單位”），另一方是境外的個(gè)人或組織（以下簡稱“勞務(wù)人員”），在用人單位提供工作崗位和工作機(jī)會的基礎(chǔ)上，由勞務(wù)人員在中華人民共和國境內(nèi)居住和從事特定的工作活動，雙方約定為一定期限內(nèi)的合同關(guān)系的書面協(xié)議。自2016年7月1日起，國務(wù)院頒布的《中華人民共和國外國人來華工作管理規(guī)定》實(shí)施，其中對中外合同、用工形式、薪資福利等方面做出了新的規(guī)定。這篇文檔將會介紹新版中外勞務(wù)合同的主要內(nèi)容和注意事項(xiàng)。2.合同期限根據(jù)新規(guī)，中外勞務(wù)合同的期限應(yīng)當(dāng)不超過5年。但是，如果項(xiàng)目需要，可以在合同到期前不超過5年的范圍內(nèi)續(xù)簽。若新到達(dá)的外籍員工來自與中國簽訂雙邊協(xié)議的國家，5年并非期限的上限可進(jìn)一步延長至10年。3.勞動合同形式新版中外勞務(wù)合同為一種特殊形式的雇傭合同。雙方約定的工作內(nèi)容和報(bào)酬將在合同中明確規(guī)定。用人單位的繳納和回收社保金將直接與聘用外籍員工的合同金額掛鉤。此外，合同時(shí)需要提交各方所需要的資料以及外籍員工所需要的證明文件。4.薪資待遇根據(jù)新規(guī)，外籍員工的工資應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞務(wù)人員談判并約定，不能低于用人單位同工種、同崗位的中國籍員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)并按規(guī)定支付社保金。此外，在外籍員工離職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付完整的工資及其余未償清的補(bǔ)償金。5.工作條件和工作環(huán)境根據(jù)新規(guī)，用人單位必須為外籍員工提供符合中國勞動法規(guī)定的工作條件和工作環(huán)境。此外，用人單位須向勞務(wù)人員提供必要的生活服務(wù)，例如住所和防疫服務(wù)等，以確保其生活安全和身體健康。6.注意事項(xiàng)6.1外籍員工入境外籍員工因工作需要來華，應(yīng)當(dāng)在護(hù)照或其他國際旅行證件的有效期內(nèi)，持有勞動部門的頒發(fā)的來華工作許可。工作許可是外籍員工合法居留和工作的憑證。6.2工作簽證外籍員工赴華工作，需在我國領(lǐng)事館辦理就業(yè)工作簽證。用人單位應(yīng)當(dāng)為外籍員工辦理簽證，并向當(dāng)?shù)爻鋈刖彻芾頇C(jī)關(guān)辦理居留證件。6.3稅務(wù)問題根據(jù)中國稅法規(guī)定，用人單位須為外籍員工繳納個(gè)人所得稅。外籍員工其扣稅比例由其工資金額確定。6.4合同解除在合同期限內(nèi)，如果用人單位和勞務(wù)人員協(xié)商或者有合法理由解除合同，應(yīng)當(dāng)依法辦理合同解除手續(xù)并向雙方都給予合法賠償。7.結(jié)論隨著全球化的加劇，中外勞務(wù)合同的需求將會越來越大。對于企業(yè)來說