第四章-集體勞動關(guān)系法律制度-(《勞動與社會保障法學(xué)》(第二版)課件)

第四章集體勞動關(guān)系法律制度第一節(jié)集體勞動關(guān)系法基本理論第二節(jié)工會第三節(jié)集體協(xié)商第四節(jié)集體合同第五節(jié)職工民主參與第四章集體勞動關(guān)系法律制度第一節(jié)集體勞動關(guān)系法基本理1

本章與其他各章的聯(lián)系：集體勞動關(guān)系法是個別勞動關(guān)系法的衍生和發(fā)展，是勞動關(guān)系的“二次矯正”、也是勞動關(guān)系調(diào)整的“中觀層次”。本章考核要求：理解和掌握以下問題：集體勞動關(guān)系法的基本理論；工會體制、工會及會員的保護；集體協(xié)商與集體談判的區(qū)別、集體協(xié)商的原則、程序；集體合同與個別勞動合同的區(qū)別、集體合同的內(nèi)容、效力；職工民主參與機制的基本原理。本章教學(xué)重難點：集體勞動關(guān)系法的生成、運行與實現(xiàn)邏輯；我國集體勞動關(guān)系法改革完善。本章導(dǎo)語：本章導(dǎo)語：2第一節(jié)集體勞動關(guān)系基本理論一、集體勞動關(guān)系的概念和特點二、集體勞動關(guān)系調(diào)整的意義三、三方協(xié)商機制第一節(jié)集體勞動關(guān)系基本理論一、集體勞動關(guān)系的概念和特點二3一、集體勞動關(guān)系的概念和特點集體勞動關(guān)系主要指工會或其他勞動者組織與用人單位或用人單位團體之間，為維持或提高勞動者勞動條件和福利待遇，以集體談判、集體合同、職工參與等形式，發(fā)生的一系列互動、博弈行為所產(chǎn)生的社會關(guān)系。

集體勞動關(guān)系之成因工業(yè)化大生產(chǎn)的生產(chǎn)方式，把職工集中了起來勞動者的利益、訴求和身份意識的趨同，組織聯(lián)合以抗衡資本力量的需要降低交易費用、解決勞資矛盾的需要人權(quán)運動、民主和法治事業(yè)的影響一、集體勞動關(guān)系的概念和特點集體勞動關(guān)系主要指工會或其他勞動4集體勞動關(guān)系之特點主體具有團體性且側(cè)重強化對工會的法律規(guī)制勞資間交換的利益具有開放性非個別勞動關(guān)系的簡單疊加、集體合同的效力具有強制性集體談判程序規(guī)則對集體勞動關(guān)系運行具有實質(zhì)影響集體勞動關(guān)系之特點主體具有團體性且側(cè)重強化對工會的法律規(guī)制勞51.實現(xiàn)了勞資意思自治力量的對等、均衡，進而可有效改善勞動權(quán)益

通過集體自治替代個別自治來對主要的勞動條件等事項進行確定，真正實現(xiàn)了勞動者權(quán)益保障的實質(zhì)化，避免了“雙重失靈”。2.維護國家的經(jīng)濟安全和社會秩序通過確定合法產(chǎn)業(yè)行動的邊界來維護國家的經(jīng)濟安全和社會秩序。集體行動權(quán)的合法性行使規(guī)則。3.有效緩和勞資沖突，促進勞資合作，降低交易費用集體勞動關(guān)系調(diào)整采用合作博弈的方式，為勞資整體性、普遍性、關(guān)鍵性的利益交換搭建了日常性溝通平臺，借助平臺“吸收不滿”，能有效緩沖個別勞動關(guān)系調(diào)整帶來的直接沖突。

二、集體勞動關(guān)系調(diào)整的意義

1.實現(xiàn)了勞資意思自治力量的對等、均衡，進而可有效改善勞動權(quán)6

三、三方協(xié)商機制

三方協(xié)商機制指的是政府、用人單位和勞動者通過一定的組織機構(gòu)和運作機制共同處理涉及勞動關(guān)系的重大問題，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系主體不同利益的基本制度。作為勞動關(guān)系運行中利害相關(guān)方的一種理性溝通、社會對話、促進合作的機制，其與集體協(xié)商、民主參與機制相較，更加關(guān)注利益主體共通性、普遍性的政策、制度問題。

三方協(xié)商機制也是勞動爭議處理的重要方式之一。我國《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律都有通過三方協(xié)商機制共同研究決定勞動爭議重大問題的規(guī)定。

三、三方協(xié)商機制三方協(xié)商機制指的是政府、用人單位和勞動7三方協(xié)商機制的層次國家級三方協(xié)商產(chǎn)業(yè)級三方協(xié)商地方級三方協(xié)商企業(yè)級三方協(xié)商三方協(xié)商機制的層次國家級三方協(xié)商產(chǎn)業(yè)級三方協(xié)商地方級三方協(xié)商8推進和完善勞動合同、集體合同制度企業(yè)改制改組過程中的勞動關(guān)系企業(yè)工資收入分配勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定和實施勞動爭議的預(yù)防和處理企業(yè)民主管理工會組織和用人單位組織的建設(shè)我國“三方會議制度”的協(xié)調(diào)內(nèi)容

全國人大已批準(zhǔn)了ILO《三方協(xié)商促進實施國際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》（第144號）；十九大報告進一步強調(diào)：“完善政府、工會、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。”推進和完善勞動合同、集體合同制度企業(yè)改制改組過程中的勞動關(guān)系9第二節(jié)工會一、工會體制二、工會及會員保護三、工會與集體勞動關(guān)系第二節(jié)工會一、工會體制二、工會及會員保護三、工會與集體勞10

一、工會體制工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，是集體勞動關(guān)系中的基本主體，是啟動集體勞動關(guān)系建立、推動集體勞動關(guān)系發(fā)展的重要因素，是集體勞動關(guān)系法律重要的規(guī)制對象。引申：比較中西方工會及工會體制的生成機理，及其對于集體勞動關(guān)系運行的影響工會體制一元制我國：一元科層制多元制碎片化的、相互競爭的、缺乏紀(jì)律性的、高度分散化的工會組織英國工會聯(lián)合會由一個或幾個工會統(tǒng)領(lǐng)全國絕大多數(shù)工會，未加入的分散工會影響力很弱德國工會聯(lián)合會全國有一個或幾個有較廣泛代表性的工會組織，未加入的分散工會有較強的活動能力美國教育聯(lián)合會

一、工會體制工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織11二、工會及會員的保護

對于工會及會員的保護，除了正面對工會和會員的權(quán)利進行確權(quán)外，多數(shù)國家還從反面建立了團結(jié)權(quán)的權(quán)利救濟機制——不當(dāng)勞動行為制度。工會安全保障條款制度和工會豁免權(quán)保障制度在國外工會法發(fā)展歷史中也具有重要的地位。

不過，各國對于工會和會員權(quán)利的確權(quán)范圍及力度、深受其文化背景、歷史傳統(tǒng)、政策導(dǎo)向的影響，我國目前對于工會及會員權(quán)利的保護，仍有進一步強化完善的空間。引申：我國工會和會員權(quán)利的保護上，還有那些不足？二、工會及會員的保護對于工會及會員的保護，除了正面對12①保障職工依法行使民主參與的權(quán)利②指導(dǎo)和幫助職工的權(quán)利③進行集體協(xié)商和締結(jié)集體合同的權(quán)利④提出意見、建議和交涉的權(quán)利⑤調(diào)查與監(jiān)督的權(quán)利（一）我國工會和會員的權(quán)利工會的權(quán)利①保障職工依法行使民主參與的權(quán)利②指導(dǎo)和幫助職工的權(quán)利③進行13⑥參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟文化事務(wù)和社會事務(wù)的權(quán)利⑦參與解決勞動爭議的權(quán)利⑧獲得運營安全保障的權(quán)利⑨爭議提請救濟的權(quán)利工會的權(quán)利⑥參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟文化事務(wù)和社會事務(wù)的權(quán)利⑦參與解決勞14①選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)②對工會工作進行監(jiān)督權(quán)、罷免權(quán)③對國家、社會生活問題及本單位工作批評建議權(quán)④在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護⑤文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇以及工會給予的各種獎勵⑥其他權(quán)利會員的權(quán)利①選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)②對工會工作進行監(jiān)督權(quán)、罷免權(quán)③對15（1）封閉性工廠（closedshop）（2）工廠工會(unionshop)

（3）代理工廠(agencyshop)

常見的三種工會安全保障條款：用人單位只能雇用工會會員，同時要求新受雇的員工必須在受雇前加入工會；

用人單位可以雇用任何人，不論其是否為工會會員，不過，新進的員工必須在受雇一定期間內(nèi)加入工會，或在試用期之后加入該工會，并于受雇期間繼續(xù)保留其工會會員資格；

受雇的員工并不強迫加入工會，不過他們必須付給工會代理費，這筆費用的額度大致相當(dāng)于工會會費。

（二）工會安全保障條款引申：違法消極團結(jié)自由了嗎？（1）封閉性工廠（closedshop）（2）工廠工會(16工會大多曾被賦予或至今仍然保有特殊的民事責(zé)任豁免地位

1、英國《1906年勞資糾紛法》2、《1914年克萊頓條例》3、《1932年諾里斯－拉加蒂條例》（三）工會的豁免權(quán)保障工會大多曾被賦予或至今仍然保有1、英國《1906年勞資糾紛法17不當(dāng)勞動行為（unfair

labor

practices）制度，是法律將雇主侵害勞動者組織權(quán)利或工會團結(jié)權(quán)（廣義）和工會侵害雇主組織權(quán)利、經(jīng)營權(quán)或者侵害會員團結(jié)權(quán)的特定行為列為法律上的不當(dāng)、不法勞動行為，而加以禁止，并設(shè)置特定的救濟機制加以專門規(guī)制的法律制度。（四）不當(dāng)勞動行為制度不當(dāng)勞動行為制度濫觴于美國，其以團結(jié)權(quán)為基本的權(quán)利根據(jù)，以實現(xiàn)勞資雙方力量的均衡和勞資秩序的公平合理為目標(biāo).不當(dāng)勞動行為制度的內(nèi)容：不當(dāng)勞動行為的認定+不當(dāng)勞動行為侵害的救濟不當(dāng)勞動行為（unfairlaborpractic18不當(dāng)勞動行為制度代表性立法ILO87號核心公約ILO98號核心公約1935年美國《國家勞資關(guān)系法》日本、韓國相關(guān)立法2011年我國臺灣地區(qū)“新勞工三法”引入該制度不當(dāng)勞動行為制度代表性立法ILO87號核心公約ILO9819不當(dāng)勞動行為的類型不利益待遇型（差別待遇行為，雇主）因勞動者自由加入或組織工會而為不利益待遇“黃狗契約”報復(fù)性不利益待遇支配介入型（雇主）抵制工會的成立、妨害工會的正當(dāng)運作過度資助工會拒絕協(xié)商型（勞資雙方）無正當(dāng)理由拒絕協(xié)商非誠信協(xié)商不當(dāng)勞動行為的類型不利益待遇型（差別待遇行為，雇主）因勞動者20不當(dāng)勞動行為的救濟行政裁決為主行政裁決機構(gòu)：NLRB、勞動委員會等行政裁決模式：美國模式、日本模式、我國臺灣地區(qū)模式司法救濟為輔不當(dāng)勞動行為的救濟行政裁決為主行政裁決機構(gòu)：NLRB、勞動委21

我國不當(dāng)勞動行為的主體類型既包括雇主的不當(dāng)勞動行為，也包括工會工作人員對勞動者所為的不當(dāng)勞動行為。但沒有確立工會自身的不當(dāng)勞動行為類型?！秳趧臃ā贰豆ā贰都w合同規(guī)定》《工資集體協(xié)商試行辦法》等“行政救濟為主、司法救濟為輔”的模式“停止侵害、恢復(fù)原狀和賠償損失”三種責(zé)任形式我國不當(dāng)勞動行為制度引申：如何重構(gòu)我國不當(dāng)勞動行為制度？我國不當(dāng)勞動行為的主體類型既包括雇主的不當(dāng)勞動行為，也包括22三、工會與集體勞動關(guān)系1工會是與資本抗衡的組織，促進集體談判和集體合同。2工會使集體勞動關(guān)系得以在更廣泛的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域應(yīng)用推廣。

3工會有利于集體勞動關(guān)系發(fā)展的立法和社會政策進一步完善。

4集體勞動關(guān)系立法的發(fā)展反過來也會促進工會力量的增長引申：全球工會力量相對式微背景下我國集體勞動關(guān)系法治的走向？三、工會與集體勞動關(guān)系1工會是與資本抗衡的組織，促進集體談判23第三節(jié)集體協(xié)商一、集體協(xié)商的概念二、集體協(xié)商的原則三、集體協(xié)商程序第三節(jié)集體協(xié)商一、集體協(xié)商的概念二、集體協(xié)商的原則三、集24一、集體協(xié)商的概念

引申：比較國際勞工組織、國際社會通行的集體談判，與我國的集體協(xié)商的異同點？ILO《促進集體談判公約》第2條

：集體談判是適用于一個用人單位、一些用人單位或一個或數(shù)個用人單位團體的一方，一個或數(shù)個勞動者的一方，雙方就以下目的所進行的所有談判：（1）確定工作條件和就業(yè)條件；（2）調(diào)整用人單位和勞動者之間的關(guān)系；（3）調(diào)整用人單位團體與勞動者之間的關(guān)系。我國集體協(xié)商的概念：職工代表與企業(yè)代表依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體協(xié)議的行為。一、集體協(xié)商的概念引申：比較國際勞工組織、國際社會通行的集251市場或經(jīng)濟功能2政府管理功能3決策功能集體協(xié)商的基本功能1市場或經(jīng)濟功能2政府管理功能3決策功能集體協(xié)商的261、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定

2、相互尊重，平等協(xié)商

3、誠實守信，公平合作

4、兼顧雙方合法權(quán)益

5、得采取過激行為

二、集體協(xié)商的原則

《集體合同規(guī)定》第5條（五項原則）1、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定2、相互尊重，平等協(xié)27三、集體協(xié)商的程序（一）集體協(xié)商前的準(zhǔn)備集體協(xié)商前準(zhǔn)備的邏輯進程動議方就啟動協(xié)商活動進行宣傳并與對方進行協(xié)調(diào)溝通動議方確定本方協(xié)商代表并擬定協(xié)商議題、時間和地點等動議方發(fā)出協(xié)商邀約另一方確定本方相關(guān)協(xié)商事宜并作出回應(yīng)雙方進一步做好協(xié)商準(zhǔn)備三、集體協(xié)商的程序（一）集體協(xié)商前的準(zhǔn)備集體協(xié)商前準(zhǔn)備的邏輯28我國集體協(xié)商代表的確定規(guī)則雙方代表人數(shù)對等且不少于三人工會主席或職工等代表代表勞方法定代表人等代表資方雙方代表不得兼任可委托不超過本方代表三分之一的專業(yè)人員引申：1.如何完善我國的集體協(xié)商代表的確定規(guī)則？2.行業(yè)性、區(qū)域性協(xié)商協(xié)商代表的確定規(guī)則？3.不同協(xié)商結(jié)構(gòu)下協(xié)商代表的生成邏輯？我國集體協(xié)商代表的確定規(guī)則雙方代表人數(shù)對等且不少于三人工會主29引申：

《工會法》第6條第2款：“工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。”

《勞動合同法》第6條規(guī)定：“工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益?！?/p>

反思：工會代表職工進行集體協(xié)商的權(quán)利，是法定的，還是職工授予的？若無職工的意定，能否通過國家的法定，來確立工會代表權(quán)？引申：30可強制協(xié)商（談判）的議題范圍勞動條件及相關(guān)待遇事項與勞動條件相關(guān)聯(lián)的人事管理事項與勞動條件相關(guān)聯(lián)的經(jīng)營事項與集體勞動關(guān)系運行相關(guān)的事項可強制協(xié)商（談判）的議題范圍勞動條件及相關(guān)待遇事項與勞動條件31（二）正式協(xié)商我國集體協(xié)商會議的基本流程宣布議程和會議紀(jì)律一方首席代表提出協(xié)商得具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表回應(yīng)協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，并展開充分討論雙方首席代表歸納意見（二）正式協(xié)商我國集體協(xié)商會議的基本流程宣布議程和會議紀(jì)律一32無法達成協(xié)議時的處置規(guī)則協(xié)商中止：

《集體合同規(guī)定》第３５條對集體協(xié)商過程中出現(xiàn)不能達成集體協(xié)議的情形作了規(guī)定：“集體協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時間、地點、內(nèi)容由雙方商定。”協(xié)商終止：集體行動前的“調(diào)和促談”程序和“冷靜期”《集體合同規(guī)定》第４９條規(guī)定：“集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時也可以進行協(xié)調(diào)處理?！睙o法達成協(xié)議時的處置規(guī)則協(xié)商中止：《集體合同規(guī)定》第３33誠信協(xié)商的基本要求協(xié)商時間、地點和主體應(yīng)合理、便利和適格，不得拒絕、拖延會面或妨礙協(xié)商進程應(yīng)相互提供協(xié)商必要信息資料不得隱匿、扣留、歪曲或故意誤導(dǎo)對方應(yīng)就所有議題進行實質(zhì)性協(xié)商。不能滿足時應(yīng)提出理由，否決提案時應(yīng)提出反提案不得做出自相矛盾或毫無意義的讓步，也不得強加協(xié)商條件或沒有任何讓步意愿資方不得繞開工會直接與會員協(xié)商或允諾協(xié)商條件雙方應(yīng)把協(xié)商成果作成書面正式文本誠信協(xié)商的基本要求協(xié)商時間、地點和主體應(yīng)合理、便利和適格，不34（三）協(xié)商結(jié)束后集體合同的成立與生效經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。討論時，應(yīng)當(dāng)有２／３以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表1/2以上或者全體職工1/2同意方獲通過。若草案獲得通過，經(jīng)集體協(xié)商雙方首席代表正式簽署后，集體合同成立。集體合同正式簽訂后１０日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)將合同報送縣級以上勞動保障行政部門審查。后者應(yīng)當(dāng)在收到集體合同１５日內(nèi)，對集體協(xié)商雙方的主體資格、集體協(xié)商的程序和集體合同的內(nèi)容進行合法性審查。如果其自收到文本之日起１５日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（三）協(xié)商結(jié)束后集體合同的成立與生效經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)35第四節(jié)集體合同一、集體合同的概念和特點二、集體合同的類型三、集體合同的內(nèi)容四、集體合同的效力五、集體合同的履行、變更、解除和終止第四節(jié)集體合同一、集體合同的概念和特點二、集體合同的類型36一、集體合同的概念和特點

集體合同是勞動者代表與用人單位代表依法通過集體協(xié)商締結(jié)的關(guān)于勞動報酬、勞動條件等事項的書面協(xié)議。1主體特定2主要目的在于提高工會會員的勞動權(quán)益3要式合同4特定的不完全契約5特殊的雙務(wù)合同特點一、集體合同的概念和特點集體合同是勞動者代表與用人單位代37集體合同與勞動合同的關(guān)系聯(lián)系在形成順序上在合同性質(zhì)上在制度功能上區(qū)別目的不同當(dāng)事人不同合同內(nèi)容不同生效條件不同期限不同法律效力不同集體合同與勞動合同的關(guān)系聯(lián)系在形成順序上在合同性質(zhì)上在制度功38

根據(jù)調(diào)整層次劃分全國性集體合同區(qū)域性集體合同行業(yè)性集體合同企業(yè)集體合同缺乏適應(yīng)性和靈活性

對工會組織能力要求更高

二、集體合同的類型 根據(jù)調(diào)整層次劃分全國性集體合同缺乏適應(yīng)性和靈活性對工會組39

根據(jù)內(nèi)容劃分綜合性集體合同專項集體合同

內(nèi)容廣泛，涉及勞動條件、勞動保護、勞動關(guān)系、爭議處理等諸多問題

根據(jù)內(nèi)容劃分綜合性集體合同內(nèi)容廣泛，涉及勞動條件、勞動保護40

集體合同內(nèi)容的核心條款標(biāo)準(zhǔn)條款。是為規(guī)范個別勞動合同中勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等方面的內(nèi)容所確定的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件的條款。目標(biāo)條款。是針對集體合同有效期內(nèi)欲達到某種目標(biāo)以及實現(xiàn)該目標(biāo)的主要措施而而約定的條款。

勞動關(guān)系運行規(guī)則條款。是為個別勞動關(guān)系和集體合同如何運行所約定的條款。

三、集體合同的內(nèi)容 集體合同內(nèi)容的核心條款標(biāo)準(zhǔn)條款。是為規(guī)范個別勞動合同中勞動41集體合同既保留有私法合同的部分特征，本質(zhì)上是勞資雙方的合意。又有其自身特殊的效力規(guī)則，個別勞動合同確定的勞動條件不得低于集體合同。

四、集體合同的效力集體合同的效力集體合同的效力范圍集體合同的效力形式集體合同既保留有私法合同的部分特征，本質(zhì)上是勞資雙方的合42集體合同的效力范圍對人效力集體合同當(dāng)事人集體合同關(guān)系人時間效力當(dāng)期效力延續(xù)效力溯及效力空間效力不同層級合同在不同空間下發(fā)生效力引申：1.誰是集體合同的當(dāng)事人？2.誰是受約束的集體合同的關(guān)系人？我國為何規(guī)定對“全體職工”均生效力？集體合同的效力范圍對人效力集體合同當(dāng)事人集體合同關(guān)系人時間效43集體合同的效力形式債權(quán)效力和平義務(wù)督促義務(wù)其他準(zhǔn)法規(guī)效力不可貶低效力補充效力集體合同的效力形式債權(quán)效力和平義務(wù)督促義務(wù)其他準(zhǔn)法規(guī)效力不可44五、集體合同的履行、變更、解除和終止1、針對標(biāo)準(zhǔn)條款，應(yīng)在集體合同有效期內(nèi)確保簽訂和履行的勞動合同內(nèi)容不低于集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；2、針對目的條款，應(yīng)將其具體分解、落實到企業(yè)運營計劃和工會工作計劃中，并積極創(chuàng)造條件促使其如期實現(xiàn)；3.針對勞動關(guān)系運行規(guī)則條款，應(yīng)按照規(guī)則確定的程序內(nèi)容，在個別勞動關(guān)系和集體勞動關(guān)系運行中嚴(yán)格予以執(zhí)行；4、針對約定不明的履行內(nèi)容，凡國家的法律、法規(guī)和規(guī)章有明確規(guī)定的，按照規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。

（一）集體合同的履行五、集體合同的履行、變更、解除和終止1、針對標(biāo)準(zhǔn)條款，應(yīng)在集45（二）集體合同的變更我國集體合同雙方變更或解除的法定條件可以概括為：（１）雙方協(xié)商代表協(xié)商一致；（２）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的；（３）因不可抗力等致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的；（４）集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；（５）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。我國單方變更或解除集體合同，一般只能發(fā)生在諸如：

（１）合同當(dāng)事人的主體資格消滅，譬如工會被解散、企業(yè)破產(chǎn)時，致使集體合同無法履行；（２）因不可抗力出現(xiàn)而使集體合同的絕大部分內(nèi)容和全部內(nèi)容無法履行；（３）因一方違約，繼續(xù)履行集體合同成為不必要時等重大事由出現(xiàn)時。（二）集體合同的變更我國集體合同雙方變更或解除的法定條件可以46（三）集體合同的終止集體合同的終止，一般包括以下幾種情形：

（１）因有效期屆滿而終止。集體合同在約定期限屆滿時，除依法延期外，應(yīng)當(dāng)終止。（２）因目的實現(xiàn)而終止。集體合同所約定的義務(wù)已經(jīng)履行完畢，應(yīng)當(dāng)終止。（３）雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。（三）集體合同的終止集體合同的終止，一般包括以下幾種情形：47第五節(jié)職工民主參與一、職工民主參與的概念二、職工