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文檔簡介

泉州市勞動合同概述勞動合同是規(guī)定用人單位和勞動者在勞動關系中的權利和義務關系的合同。泉州市的勞動合同需要遵守國家有關勞動法律法規(guī)和政策，并根據泉州市的實際情況進行制定。合同簽訂主體泉州市勞動合同的主要簽訂主體是用人單位和勞動者。用人單位主要包括企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織、政府部門等組織和個人。勞動者包括全職、兼職、臨時工等。泉州市勞動合同的簽訂合同簽訂時間用人單位應當在聘用勞動者時，與勞動者訂立書面勞動合同。泉州市勞動合同的簽訂時間應當在勞動者正式上崗前三十日內完成。合同簽訂形式泉州市勞動合同的簽訂形式可以是口頭約定、書面合同或者電子合同。但是，用人單位與勞動者之間達成的實質內容需要采用書面形式。合同簽訂內容泉州市勞動合同應當包括以下內容：用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負責人的姓名和聯系方式；勞動者的姓名、性別、出生年月日、身份證號碼或者其他有效身份證件號碼，以及戶籍所在地；工作崗位、工作內容和工作地點；勞動合同開始和結束時間；工作時間和休息時間、休假制度；勞動報酬和支付時間；社會保險和福利待遇；勞動者違紀和用人單位的紀律和處分；勞動保護、安全衛(wèi)生、勞動防護等規(guī)定；勞動合同終止條件。泉州市勞動合同的解除和終止泉州市勞動合同的解除和終止應當遵循以下規(guī)定：合同解除協議解除用人單位與勞動者當事人就解除勞動合同達成一致意見，可以依照雙方協商的內容解除勞動合同。解除原因用人單位或者勞動者一方提出解除勞動合同的，應當遵循以下規(guī)定：解除勞動合同應當提前三十日以書面形式告知對方，或者支付與提前告知相應的經濟補償費；勞動合同期限屆滿，且用人單位不再聘用勞動者的；勞動者因病或者非因工負傷不能從事原工作，并經過勞動能力鑒定，不能從事用人單位安排的其他工作的；勞動者嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度的；勞動者被依法追究刑事責任的；勞動合同中約定的其他解除條件。超時未定期用人單位與勞動者雙方未按照約定的期限和條件續(xù)訂勞動合同，勞動關系繼續(xù)存在的，視為雙方在原有條件下訂立無固定期限勞動合同。合同終止終止原因用人單位或者勞動者一方要求解除無固定期限勞動合同的，應當提前三十日書面告知對方。異議申述和仲裁勞動者和用人單位就勞動合同關系、工資待遇、社會保險等勞動爭議，可以自行協商，也可以向職工代表、工會組織、勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁或者向人民法院提起訴訟。泉州市勞動合同的備案用人單位應當按照規(guī)定向勞動行政部門備案勞動合同，并且及時進行勞動合同的修訂和

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