人事工作的主要職責(zé)（3篇）

第1頁共1頁人事工作的主要職責(zé)1、完成公司的日常人事事務(wù);2、員工社保、公積金等福利的經(jīng)辦工作;3、協(xié)助上級完成員工培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)實施，承擔(dān)部分培訓(xùn)講師角色，有效評估培訓(xùn)效果;4、熟悉當?shù)卣衅盖兰靶@招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作;5、負責(zé)員工入離職、異動等基礎(chǔ)人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理;6、協(xié)助上級進行員工、團隊建設(shè)，做好勞動關(guān)系處理;7、完成員工的業(yè)績考核工作;8、有一定的組織和規(guī)劃能力，承擔(dān)活動、項目的策劃和執(zhí)行;9、嚴格按照公司規(guī)定的人事流程完成各類相關(guān)事務(wù);10、上級交辦的其他工作。人事工作的主要職責(zé)（二）1、根據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，優(yōu)化公司組織架構(gòu);2、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，負責(zé)招聘體系和流程的管理和優(yōu)化，人才梯隊建設(shè);3、負責(zé)績效管理體系建設(shè)，實施執(zhí)行業(yè)務(wù)責(zé)任制考核和員工的績效管理;4、負責(zé)人事行政規(guī)章制度的規(guī)劃與修訂，負責(zé)勞動關(guān)系等用工風(fēng)險控制與維護;5、負責(zé)薪酬福利建設(shè)體系，人工成本預(yù)算管理，成本數(shù)據(jù)分析，成本把控，輸出人力分析報告等;6、負責(zé)ERP、管易、WMS系統(tǒng)的管理，權(quán)限設(shè)置、根據(jù)業(yè)務(wù)需要完善系統(tǒng)流程和日常管理;7、負責(zé)大型會議和大型活動的組織和策劃，行政費用支出的監(jiān)控;8、負責(zé)監(jiān)督各項行政工作和后勤事務(wù)管理;9、總經(jīng)辦安排的臨時工作。人事工作的主要職責(zé)（三）1、完成公司的日常人事事務(wù);2、員工社保、公積金等福利的經(jīng)辦工作;3、協(xié)助上級完成員工培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)實施，承擔(dān)部分培訓(xùn)講師角色，有效評估培訓(xùn)效果;4、熟悉當?shù)卣衅盖兰靶@招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作;5、負責(zé)員工入離職、異動等基礎(chǔ)人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理;6、協(xié)助上級進行員工、團隊建設(shè)，做好勞動關(guān)系處理;7、完成員工的業(yè)績考核工作;8、有一定的組織和規(guī)劃能力，承擔(dān)活動、項目的策劃和