2023年公務員平時考核是指(3篇)

第頁共頁2023年公務員平時考核是指(3篇)范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，有所幫助，下面我們就來理解一下吧。公務員平時考核是指篇一盡管各地在公務員平時考核中探究出很多成功的經(jīng)歷做法，但“很多單位的公務員考核，還是以領導評價為主。主觀性強、人情因素多，導致一些公務員即使干得好也難晉升”。國家行政學院教授竹立家說。針對此類問題，江蘇省南通市創(chuàng)新推行“四位一體”滿意度測評體系，他們委托中國電信進展第三方測評、門戶網(wǎng)站測評、窗口交互屏滿意度評價、智能查詢機測評，其中委托中國電信第三方測評占總測評權重的60%。在這樣的考核機制下，公務員對自身的平時表現(xiàn)不敢掉以輕心，對“八小時以外”的生活、社交活動更加謹言慎行，充分顯現(xiàn)出平時考核的正向鼓勵作用。不管是平時考核還是定期考核，要想評價一個公務員，最有力的方式莫過于將其完成的日常工作任務、階段工作情況，攤開來擺在桌面上，是干實事還是混日子，一目了然。福州大學廉政與治理研究中心劉碧強副教授認為，在推進平時考核過程中，要根據(jù)單位特點、工作性質、崗位職責、公務員的職務與級別等因素的差異，科學設計平時考核指標體系，完善平時考核的內容，創(chuàng)新平時考核方法與技術，合理確定平時考核成績所占總成績的權重?！翱己私Y果使用直接關系到考核工作的生命力?！鄙虾Ｊ泄残姓c人力資研究所公共行政研究室主任石凱指出。對于公務員平時考核，既要相信其可行有效，也要警覺淪為過場，要力戒形式，不能“你好我好大家好”，要防止“認認真真走過場”，也要摒棄平時考核是“添亂”的想法。應當建立平時考核結果與職務級別調整、工資調整、交流輪崗、教育培訓、獎勵懲戒等掛鉤的工作機制，考核結果與公務員“能上能下”嚴密結合，考核評價和選人用人親密相關?！懊刻於家喢鞫笠貙懬瀹斕旃ぷ鲀热?，并上傳至手機應用程序‘工作日志’?！闭憬〖闻d市南湖區(qū)余新鎮(zhèn)紀委書記富涼燕介紹說，去年下半年以來，該鎮(zhèn)180多名機關工作人員已上傳工作日志2.2萬余條。而這些工作日志的數(shù)據(jù)，成為2023年度該鎮(zhèn)公務員年終考核的重要參考根據(jù)。2023年1月，浙江省公布了《公務員平時考核方法(試行)》，規(guī)定平時考核以公務員的職位職責和所承當?shù)墓ぷ鳛楦靖鶕?jù)，考核公務員德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)。隨后，該省多地推出公務員“工作日志”，及時記錄公務員平時工作情況。相關部門通過實時監(jiān)視，實現(xiàn)對公務員的日?？己?。其實，公務員平時考核并非新近有之。我國公務員法規(guī)定，公務員的考核分為平時考核和定期考核。2023年，《關于深化開展公務員平時考核試點工作的通知》，對公務員平時考核的原那么、內容和指標等做出明確規(guī)定，并要求各地積極開展公務員平時考核試點工作。北京市公布的《北京市“十三五”時期人力資和社會保障開展規(guī)劃》中，明確了強化公務員平時考核，強調要逐步形成科學管用、表達實績、簡便易行、符合本市實際的平時考核機制。江蘇省此前也舉行公務員平時考核工作推進會，提出2023年年底前實現(xiàn)全省市級機關公務員平時考核“全覆蓋”;省級機關和縣(市、區(qū))機關2023年上半年實現(xiàn)“全覆蓋”。貴州省規(guī)定，公務員平時考核占比不低于年度考核50%。此外，廣西、廣東兩地除了日常工作考核，還探究建立公務員日常管理社會監(jiān)視評議機制，探究將公務員“八小時以外”活動監(jiān)視管理納入平時考核范圍。目前，全國絕大多數(shù)省(區(qū)、市)都已不同程度地開展了公務員平時考核工作試點。可以說，我國公務員平時考核制度建立已經(jīng)駛入開展快車道。公務員平時考核是指篇二2023年國家公務員調劑入口2023年國家公務員面試技巧2023年國家公務員面試必考題2023年國家公務員考試調劑公告2023年國家公務員面試所需證件材料2023國家公務員考試合格分數(shù)線已公布2023年國家公務員成績查詢入口及時間匯總公務員平時考核是指篇三“德能勤績廉”標準僅限于紙面，使一些公務員難免生出“干多干少一個樣”的想法，“為官不為”的思想就在這樣的“一團和氣”中醞釀而生?！艾F(xiàn)實中，‘庸懶散’的工作作風還有一定的土壤?！闭憬〖闻d市南湖區(qū)新豐鎮(zhèn)干部張嘉平認為，要消除“干多干少一個樣”的思想，加強平時考核是關鍵。而越來越細化的平時考核制度，將有望讓“干多干少一個樣”“干好干壞一個樣”“你好我好大家好”的場面得到改觀?！昂芏鄦挝豢赡苤皇沁M展一次年度打分，做一下民主測評。很多時候考核是憑印象或者是憑人際關系，而開展公務員平時考核工作，就讓年度考核有了真真切切的根據(jù)?！睖刂菔腥肆ι绫＞指本珠L胡正長說。四川省遂寧市加大平時考核在年度考核中的比重，由過去占年度考核50%增加到70%。按照“互聯(lián)網(wǎng)+”的思路，建立“遂寧市機關工作人員平時考核系統(tǒng)”，公務員即使出差也可利用手機、平板電腦等挪動終端，進展工作紀實、填報出勤情況或者開展評鑒工作?！巴ㄟ^日?？己诉@種過程管理，可以倒逼公務員進步工作效率，解決‘庸懶散’現(xiàn)象?！敝袊嗣翊髮W反____與廉政政策研究中心主任毛昭暉指出，相對于年終考核、半年考核容易造成信息失真