深圳勞務(wù)合同

深圳勞務(wù)合同一、定義勞務(wù)合同是一種特殊的合同形式，是指勞務(wù)派遣單位（以下簡稱勞務(wù)方）與被派遣單位（以下簡稱用工單位）之間，按照約定，由勞務(wù)方向用工單位提供人員，為用工單位提供勞務(wù)服務(wù)的合同關(guān)系。在深圳市，勞務(wù)合同又稱為勞務(wù)派遣合同。二、適用范圍在深圳市，勞務(wù)合同適用于以下情形：勞務(wù)派遣單位與用工單位之間訂立的人力資源服務(wù)合同；勞務(wù)派遣單位派遣員工到用工單位工作并與用工單位簽訂的雇傭合同；以派遣形式向用工單位提供服務(wù)的勞動(dòng)關(guān)系。三、勞務(wù)派遣單位的權(quán)利與義務(wù)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)用工單位提供的勞務(wù)需求，選派精干人員，保證所選人員的技能與能力符合用工單位的工作要求；勞務(wù)派遣單位應(yīng)在派遣員工前，向用工單位提供員工的基本情況、專業(yè)技能、經(jīng)歷及能力等方面的信息；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂合同，約定勞務(wù)派遣的形式、內(nèi)容、期限、報(bào)酬等條款；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)派遣員工購買相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等福利，同時(shí)遵守相關(guān)的法律法規(guī)和政策；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行人身、人權(quán)、勞動(dòng)條件的保護(hù)，維護(hù)派遣員工的合法權(quán)益。四、用工單位的權(quán)利與義務(wù)用工單位應(yīng)當(dāng)按照雙方合同的約定向勞務(wù)派遣單位支付報(bào)酬；用工單位應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)的法律法規(guī)和政策，保障派遣員工在用工單位的人身、人權(quán)、勞動(dòng)條件等方面的權(quán)益；用工單位應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣單位提供項(xiàng)目和任務(wù)的情況，以及員工所需的工作條件和其他必要的信息；用工單位應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)派遣員工提供與內(nèi)部員工相等的待遇和福利，依照相關(guān)規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等福利；用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣員工的勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等進(jìn)行監(jiān)護(hù)。五、勞務(wù)合同的解除在深圳市，勞務(wù)合同的解除可以按照以下方式進(jìn)行：雙方協(xié)商解除合同，經(jīng)過書面協(xié)議后，按照約定進(jìn)行結(jié)算；按照合同約定期限自動(dòng)終止；派遣員工在用工期間違反勞動(dòng)紀(jì)律或用工單位內(nèi)部規(guī)定，或存在嚴(yán)重過失，由用工單位提出解除合同的要求；合同約定期限屆滿，但雙方未有其他約定。六、勞務(wù)合同的變更勞務(wù)合同在簽訂后，雙方也可以進(jìn)行變更。在深圳市，變更合同的方式：雙方在合同期內(nèi)協(xié)商一致，書面達(dá)成變更協(xié)議；變更被強(qiáng)制性地要求（如法規(guī)規(guī)定），但應(yīng)當(dāng)保證派遣員工的合法權(quán)益；變更需經(jīng)過勞務(wù)派遣單位和用工單位的協(xié)商和互相同意。七、總結(jié)深圳市的勞務(wù)合同作為一種特殊的用工方式，在保障用工單位和勞務(wù)派遣單位的權(quán)益方面，有著其專屬的法律規(guī)