本土員工薪酬漲幅平穩(wěn) 外籍員工薪酬趨于本地化

精品文檔-下載后可編輯本土員工薪酬漲幅平穩(wěn)外籍員工薪酬趨于本地化不久前，華信惠悅了2022年的企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告，本次調(diào)研對(duì)象包括高科技、消費(fèi)品、微電子半導(dǎo)體、航運(yùn)、物流、石油、房地產(chǎn)、銀行、基金管理、證券、保險(xiǎn)和零售業(yè)等12個(gè)行業(yè)250家在華外資、合資公司和部分國(guó)有企業(yè)員工的薪資狀況。

本地員工薪酬五大特點(diǎn)

五年來(lái)薪酬增長(zhǎng)平穩(wěn)

本次調(diào)研主要以外資企業(yè)為主，只有房地產(chǎn)、基金管理、證券等幾大行業(yè)一半以上公司來(lái)自本地。1999年～2022年的薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，五年來(lái)中國(guó)企業(yè)的員工平均流動(dòng)率一直保持在13％左右，薪酬增長(zhǎng)率則保持在7.5％左右，薪酬增長(zhǎng)相對(duì)平穩(wěn)。早在1995、1996年，企業(yè)的薪酬增長(zhǎng)率大概是百分之十幾，員工流動(dòng)率也達(dá)到了20％，1999年之后，薪酬增長(zhǎng)率和員工流動(dòng)率都回落到比較理性的水平。除了金融和基金行業(yè)的薪酬有比較大的調(diào)整之外，高科技、消費(fèi)品等傳統(tǒng)行業(yè)薪酬變化不大。

1995和1996年畢業(yè)的大學(xué)生在跨國(guó)公司謀職比較容易，尤其是外資企業(yè)對(duì)本地員工的需求比較旺盛，那些外語(yǔ)水平較好的大學(xué)畢業(yè)生往往能夠在跨國(guó)公司里謀得一個(gè)高薪職位，但現(xiàn)在跨國(guó)公司對(duì)進(jìn)入的畢業(yè)生要求變得很?chē)?yán)格。

全國(guó)薪酬增長(zhǎng)率上海居首

2022年四大城市的薪酬增長(zhǎng)率上海居于首位，約為8％；北京次之，為7.7％，廣州為6.8％，深圳為6.5％。近年來(lái)，廣州、深圳的薪資水平和北京略有縮小，但增長(zhǎng)率仍然偏低，原因是跨國(guó)公司習(xí)慣于將他們的中國(guó)總部設(shè)立在上海和北京，而在廣州、深圳辦工廠，設(shè)立公司總部和分公司的城市，其薪酬增長(zhǎng)率自然要高于制造型企業(yè)為主的地區(qū)。

六大行業(yè)收入最好，基金管理后來(lái)居上

基金管理行業(yè)的薪酬增長(zhǎng)率遙遙領(lǐng)先，居于12個(gè)行業(yè)的榜首；銀行業(yè)（主要以外資銀行為主）不甘示弱，緊跟其后；其次為證券公司、高科技、消費(fèi)品行業(yè)、其他行業(yè)（化工等行業(yè)）。

在金融行業(yè)未列入華信惠悅的薪酬調(diào)研之前，高科技行業(yè)的薪酬一直居于首位，但近幾年，隨著中國(guó)整個(gè)金融市場(chǎng)的開(kāi)放，基金管理的薪酬水平比其他行業(yè)高出許多，但與自身相比，其薪酬漲幅遠(yuǎn)不如以前，而是有了很多理性的因素，且初級(jí)員工的薪資水平和其他行業(yè)差別不大，但中高層以上管理人員的薪酬水平明顯高于其他行業(yè)。比如，一個(gè)中層經(jīng)理的年薪是40萬(wàn)元左右，高科技和消費(fèi)品等行業(yè)的中層經(jīng)理平均年薪在10萬(wàn)元左右。

高科技和消費(fèi)品的薪酬增長(zhǎng)率幾乎相近，幾年前高科技行業(yè)的薪酬增長(zhǎng)快于消費(fèi)品，但近年其薪酬增長(zhǎng)比例有所回落。而消費(fèi)品行業(yè)的傳統(tǒng)大公司，比如強(qiáng)生、寶潔公司的薪酬水平已經(jīng)接近高科技公司。

行情較好的職位

在同樣級(jí)別下，對(duì)不同部門(mén)的員工薪酬水平進(jìn)行比較發(fā)現(xiàn)，一般員工以IT支持部門(mén)和研發(fā)部門(mén)最高，市場(chǎng)、銷(xiāo)售部門(mén)的初級(jí)員工收入最低，但隨著職位的升高，市場(chǎng)、銷(xiāo)售部門(mén)的管理層薪資水平不斷上升，和IT從業(yè)者一起位居收入水平前列，而HR職位一直居于薪酬的中間水平。最高收入和最低收入的差距大約在35％左右。

員工福利形式“多姿多彩”

加班費(fèi)：級(jí)別越高，加班費(fèi)越少，多數(shù)公司沒(méi)有為管理人員提供加班費(fèi)用，原因是他們固定工資收入較高，但一般員工拿加班費(fèi)的比較普遍。

膳食補(bǔ)貼：公司多為一般員工提供午餐、所以膳食補(bǔ)貼以辦公室職員較高，而且不論職別，提供的膳食補(bǔ)貼差距約在180～260元左右，差距不大。

交通津貼：差距比較明顯，只有49％的公司提供了交通津貼。

固定獎(jiǎng)金：絕大多數(shù)企業(yè)為員工提供1個(gè)月的薪水作為年底的獎(jiǎng)金，也有給3個(gè)月的，只有極個(gè)別效益特別好的公司提供了5個(gè)月的薪水作為固定的年終獎(jiǎng)金。

激勵(lì)獎(jiǎng)金：大約有67％的公司實(shí)行績(jī)效獎(jiǎng)金。就一般行業(yè)而言，管理層的績(jī)效獎(jiǎng)金的數(shù)額基本上是他們1.9個(gè)月的基本工資，專(zhuān)員則是1.7個(gè)月基本工資，越往下越少。只有少數(shù)行業(yè)，比如房地產(chǎn)、基金管理、證券行業(yè)的績(jī)效獎(jiǎng)金比例很高，占員工所有現(xiàn)金收入的40％左右，并且級(jí)別越高，所占比例越大，管理層約占50％。

股票、期權(quán)：近年來(lái)使用這種方式的公司較少，只有29％的公司為管理層提供了股票期權(quán)，而且多以高科技公司為主，在這些高科技公司中，又以微電子半導(dǎo)體公司為主。

銷(xiāo)售獎(jiǎng)金：銷(xiāo)售獎(jiǎng)金主要是為銷(xiāo)售部門(mén)提供績(jī)效獎(jiǎng)金，約為76％～80％的公司提供這樣的福利。管理層的獎(jiǎng)金是3.6個(gè)月的基本工資，專(zhuān)員是5個(gè)月的基本工資。

管理層的固定工資部分比例高于一般銷(xiāo)售人員，他們依靠管理下屬來(lái)實(shí)現(xiàn)公司的業(yè)績(jī)目標(biāo)，而一般銷(xiāo)售人員的工資直接與銷(xiāo)售業(yè)績(jī)掛鉤。

房屋安排：有4種形式――現(xiàn)金、公司提供房屋貸款、補(bǔ)充房屋、為員工開(kāi)設(shè)賬戶(hù)，將錢(qián)直接存入銀行。公司為員工存錢(qián)進(jìn)賬戶(hù)有相應(yīng)的限制，采取這種做法的公司約占14％～15％；提供房屋貸款的公司以金融、銀行業(yè)的公司為主；由于現(xiàn)金方便而且操作性強(qiáng)，約有48％左右的公司采用發(fā)放現(xiàn)金的形式。

培訓(xùn)：一般而言，公司提供的都是與工作相關(guān)的培訓(xùn)，送員工讀EMBA、MBA的做法比較少。

病假安排：就外資公司而言，帶薪病假的福利比國(guó)家規(guī)定做得要好。

家屬醫(yī)療保險(xiǎn)：分為三種，給予配偶的保險(xiǎn)、給予子女的保險(xiǎn)和給予父母的保險(xiǎn)，其中比較普遍的是為員工子女提供醫(yī)療保險(xiǎn)，為員工配偶和父母提供的醫(yī)療保險(xiǎn)少之又少。

退休福利：涉及了補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)部分，據(jù)統(tǒng)計(jì)，如果沒(méi)有設(shè)立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工退休后生活質(zhì)量大不如前，尤其是外企高層管理人員。比如，在上海、北京的外企公司年收入20萬(wàn)元的管理人員，若沒(méi)有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后生活僅僅相當(dāng)于他們現(xiàn)在生活水平的50％～60％。

外籍員工薪酬福利趨于本地化

外籍員工的5大類(lèi)型

外籍員工一般與原公司簽訂了2～3年派遣合同，主要分為5類(lèi)：歐美的外籍員工、亞洲員工、香港員工、本地化的外籍員工和海歸人員。

所謂的本地化外籍員工是指2～3年的派遣和約期滿(mǎn)后，仍然留在中國(guó)的外籍員工，他們或者與公司重新簽訂合同，享受新的薪酬福利；或者到其他外企甚至大型國(guó)企任職。這些本地化的外籍員工不僅熟悉中國(guó)情況，而且薪酬福利也本地化了。一個(gè)歐美、香港的中層經(jīng)理除福利之外，光現(xiàn)金收入就在年薪90萬(wàn)元左右，而本地化的外籍員工約為50萬(wàn)元，二者相差很遠(yuǎn)。他們工作經(jīng)驗(yàn)豐富，能力絲毫不差，擁有國(guó)際背景和良好的學(xué)歷，更了解本地情況，因此很多公司考慮到人力成本，更樂(lè)于招聘本地化的外籍員工。

外籍員工的5大薪酬方案

外籍員工的薪酬方案分為5種：到中國(guó)后的薪資與原來(lái)在本國(guó)時(shí)一樣；調(diào)任中國(guó)公司的新職位，并按照該職位在原派遣國(guó)的薪酬方案執(zhí)行；居于原派遣國(guó)和本地薪資水平之間，偏向于原派遣國(guó)水平；居于原派遣國(guó)和本地薪資水平之間，偏向于本地水平；與本地的薪酬架構(gòu)一樣。

歐美、香港員工傾向于與派遣地區(qū)一樣的薪資水平，本地化的外籍員工和海歸人員的薪資水平明顯低于其他外籍員工。在2022年，約有27％的公司未給外籍員工漲薪；2022年，只有9％的公司計(jì)劃漲薪，與2022年相比，漲薪比例略有下降。

固定津貼：外籍員工的固定津貼包括辛勞津貼、派駐津貼和生活水平津貼，約有45％的公司為歐美、亞洲和香港員工提供了此項(xiàng)待遇。而本地化員工和海歸人員基本上沒(méi)有辛勞津貼。同時(shí)，此項(xiàng)固定津貼的比例已經(jīng)不如前兩年高，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展，尤其是上海、北京、深圳等地，辛勞津貼有下降和取消的趨勢(shì)。

非固定獎(jiǎng)金：管理層此項(xiàng)收入約占總收入的15％～19％，非管理層在12％左右。

日漸本地化的福利水平

包括：醫(yī)療、個(gè)人所得稅補(bǔ)償、汽車(chē)、房屋、保險(xiǎn)、退休、股票、子女教育、俱樂(lè)部會(huì)員資格、