退休返聘協(xié)議

退休返聘協(xié)議甲方（用人單位）乙方（員工）

名字是名字。我住在那里。法定代表人身份證(護照)

(主要負責人)號碼。聯(lián)系人。聯(lián)系電話聯(lián)系電話。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》，《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽定本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所例條款。一，本協(xié)議所稱退休人員是指已達到國家規(guī)定退休年齡的人員，或未達到規(guī)定退休年齡但已依法享受養(yǎng)老保險金，退休金的人員。二、錄用期限:

本協(xié)議期限為年、月、日至年、月、日。五，聘用報酬：甲方每月日以貨幣形式支付乙方上月勞務報酬。乙方每月勞務報酬按執(zhí)行。勞務報酬發(fā)放日如遇休息日或法定節(jié)假日，甲方可以提前或推后五個工作日內發(fā)放勞務報酬。六、其他待遇。(一)甲方按標準給乙方相應的商業(yè)保險。（二）乙方非因在甲方工作原因受傷或患病不能正常工作需要住院治療的，憑區(qū)，縣級以上醫(yī)院住院證明書請假接受治療；治療時間超出一個月的，甲方有權解除本協(xié)議。（三）乙方工作時間內在甲方工作場所內從事工作任務，或在工作時間內在甲方工作場所外從事工作任務，受第三人傷害的，其待遇按國家民事規(guī)定向第三人主張。害賠償。七、規(guī)章制度：

（一）乙方應當遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度；

（二）乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度處理并有權向乙方追究賠償責任；八、協(xié)議的變更、解除、終止：

（一）協(xié)議期限屆滿，本協(xié)議終止。（二）訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，或經甲、乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議解除。（三）甲、乙雙方協(xié)商一致、本協(xié)議可以變更。（四）本協(xié)議的解除或終止不適用《勞動法》等勞動和社會保障法律法規(guī)規(guī)章等規(guī)范性文件中相關規(guī)定。九、雙方認為需要約定的其他條款：

（一）乙方必須按規(guī)定提供各項真實、合格、有效的證件及資料。若乙方提供的證件及資料有虛假、欺騙等現(xiàn)象，甲方可解除本協(xié)議，不作任何經濟補償；如因乙方行為造成甲方損失，甲方有權向乙方要求賠償。（二）甲方或乙方解除本協(xié)議，須提前30天書面通知對方并辦理工作交接手續(xù)。乙方須在甲方安排人員接崗并完成接交工作后方可離崗，乙方工作接交未完成而解除本協(xié)議給甲方造成經濟損失的，按本協(xié)議約定的報酬二倍承擔和約解除金。甲方（用人單位）：乙方（應聘人）：

身份證號：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、及有關法律，法規(guī)，規(guī)章和政策的規(guī)定和甲方企業(yè)的用工情況，經雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本本用工協(xié)議。一、合同期限`

從201年月日到201年月日止。二、工作地點、工作內容、

1、乙方同意根據(jù)甲方生產需要，安排乙方在工段工作并服從甲方的管理，隨時安排乙方力所能及的工作，乙方工作地點在甲方工廠內。三、勞動報酬、工作時間1、乙方應根據(jù)甲方生產狀況實行綜合計時工作制（不定時工作制），甲方依據(jù)現(xiàn)有的按勞分配原則給乙方予以核算計件工資

2、甲方應按公司的規(guī)定及時發(fā)放乙方工資

四、工作環(huán)境、勞動防護

甲方給乙方提供對身體健康無害的`工作場所、同時甲方對乙方在工作過程中涉及到的機械設備采取安全可靠的安全防護設施，乙方必須嚴格按工藝、設備安全操作規(guī)程執(zhí)行

五、社會保險及賠償

對于乙方（退休返聘人員）在聘用期間，我司給其投保商業(yè)保險，如發(fā)生意外傷害、疾病一律由商業(yè)保險來賠付，我公司不承擔任何賠償責任

六、合同解除、終止

甲方依據(jù)本公司生產的實際狀況，在生產人員有富余的情況下，優(yōu)先解雇退休返聘人員，并按公司規(guī)定按時結算被解雇人員的工資，被解雇人員不得向公司工齡要求補償。第一條總則

為規(guī)范退休人員返聘管理，繼續(xù)發(fā)揮退休管理人員、專業(yè)技術人員，專業(yè)技術及管理經驗豐富的優(yōu)勢，促進公司經濟發(fā)展，實施對中青年專業(yè)技術人員、管理人員的傳、幫、帶，特制定本辦法。公司及各子公司到齡退休人員原則上辦理退休手續(xù)，不再返聘，確因工作需要返聘的按本辦法執(zhí)行。第二條返聘原則

1、堅持工作崗位需要的原則。公司各部室、各子公司返聘人員必須是確因工作需要，返聘崗位必須是當前工作急需且暫時無合適的替代人選。返聘人員具有豐富工作經驗及較高專業(yè)技術水平且是崗位較適合人選。同時，聘用部室（子公司）應盡快安排在職員工上崗替代返聘人員。2、堅持返聘人員年度審查的原則。返聘人員聘期根據(jù)具體情況而定，原則上返聘人員一年一聘，特殊崗位或人才返聘任期可超過一年。凡聘期超過一年，或聘期在一年以內但跨年度的，要進行年度審查。3、堅持自愿的原則。返聘退休人員必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。第三條返聘范圍與對象

1、返聘范圍：退休的高層管理人員；具有豐富經驗的中層管理人員；具有高級專業(yè)技術職務任職資格的人員；確因公司經營生產發(fā)展需要返聘的其他具有特殊專長和作用的人員。2、返聘對象：已于公司總部辦理退休手續(xù)的人員；與公司所屬各子公司已辦理退休手續(xù)的人員；已達法定退休年齡且與其他公司不存在勞動關系的人員。第四條返聘條件

符合下列條件之一的，公司可考慮返聘：

1、對某個項目或原工作中承擔的任務未完成且公司內暫沒有能夠承擔該項工作的人員時，可考慮返聘。2、公司內某項技術或管理工作,目前的人員不完全具備或未達到承擔該項工作的技術能力時，可考慮返聘。3、公司開發(fā)某個新項目，承擔該項目的人員因經驗、技術缺乏需要指導時，可考慮返聘。4、能夠幫助解決工程項目和科研攻關等工作的疑難問題時，可考慮返聘。5、經公司討論需要返聘的其他特殊情形。第五條返聘人員條件

1、從事擬聘崗位工作十年以上，具有擬聘專業(yè)中、高級以上職稱，或在該專業(yè)領域內有一定影響或在某項技術有特殊專長。特殊情況可適當放寬職稱要求。2、身體健康、能堅持正常的日常工作。3、年齡一般男性在65周歲以下，女性在60周歲以下，確因工作需要可適當放寬。第六條返聘期限

返聘期限根據(jù)工作需要，原則上一年一聘；臨時聘用針對幫助解決特殊要求的工作和重要項目等的疑難問題，一事一聘。第七條返聘程序

1、空缺崗位需求分析。當由于人員達到法定退休年齡而出現(xiàn)該工作崗位人員空缺時，公司綜合辦公室應會同用人部室或子公司從工作的角度出發(fā)，共同協(xié)商是否返聘退休人員。2、返聘申報。由需要聘用退休人員的部室、或子公司提出書面申請，說明返聘的理由、所承擔的工作任務和預計返聘期限等，或填寫《人員需求申請表》（附件一），報分管領導審批后，公司綜合辦公室在核實情況并征得擬返聘人員本人同意后，該擬聘人員同時提交《退休人員返聘申請表》（附件二），由綜合辦公室報公司董事會討論決定。最后由綜合辦公室辦理返聘手續(xù)。3、返聘原公司領導。返聘工作職責主要為協(xié)助公司領導負責某方面工作的，經公司黨政聯(lián)席會討論同意，根據(jù)返聘的需求、所承擔的工作任務確定返聘職責及期限、待遇等，由綜合辦公室辦理返聘手續(xù)。4、組織體檢。由綜合辦公室組織擬返聘人員參加體檢。5、返聘協(xié)議。公司與返聘人員簽訂《退休人員返聘》（附件三），明確聘用期間的工作崗位、工作職責、工作任務、薪資報酬、福利待遇、聘用期限等內容。6、重新上崗。返聘協(xié)議簽訂后，綜合辦公室應在2個工作日內，安排返聘人員在規(guī)定時間內重新上崗。7、返聘人員聘用期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理，并提前15天通知本人；如期滿前15天內未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，不再另行通知。第八條返聘人員職責

1、自覺遵守公司及所屬各子公司的各項。2、服從公司及所屬各子公司工作安排，完成所安排的工作任務。3、履行傳、幫、帶工作職責。第九條返聘人員待遇

1、根據(jù)返聘人員在返聘崗位工作任務中承擔的工作責任及相應的工作量大小結合公司（或所在子公司）在崗人員薪酬情況，公司總部

各部室的`返聘人員工資由公司領導辦公會討論確定。各子公司的返聘人員工資待遇由各子公司提出意見上報綜合辦公室后，提交公司領導辦公會討論確定待遇。2、返聘人員因公出差費用及報銷辦法與在崗員工相同。3、返聘人員和在崗員工一樣享受公司的帶薪假。返聘期在一年內的員工不享受工休假；返聘期一年及一年以上的人員，工休假計算年限從返聘之日起開始計算。帶薪假待遇按基本工資標準折算支付。第十條返聘人員的管理

1、返聘人員實行考勤管理。聘用部室（或子公司）負責返聘人員的日?？记谂c管理，要嚴格按照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，如需請假，按照請假程序辦理相應手續(xù)，請假期間（除帶薪假外）按缺勤辦理，不支付任何返聘費用。2、在返聘期內，返聘人員因故不能繼續(xù)工作的，可以向聘任部室（或子公司）提出終止聘用意見，經聘任部室（或子公司）研究后，報公司綜合辦公室按規(guī)定辦理解除聘用關系手續(xù)

3、高級管理人員返聘期滿或聘期內因故不能繼續(xù)工作時，由公司黨政聯(lián)席會研究決定續(xù)聘或解聘事宜，綜合辦公室辦理相關手續(xù)。4、出現(xiàn)下列情況之一的，聘用部室（或子公司）可予以解聘：

4.1返聘人員在聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務的；

4.2