電廠反違章考核細則

PAGEPAGE1電廠反違章考核細則摘要在電力生產過程中，安全生產至關重要。為了確保電廠的安全生產，需要設置反違章考核制度，對違章行為進行嚴格懲處，促進全員安全意識的提高。本文將介紹電廠反違章考核的細則和管理要求，旨在提高電廠的安全生產水平和減少不安全因素的發(fā)生。1.反違章的定義反違章是指反對電廠內部和外部的違章行為，包括但不限于以下幾個方面：國家、地方、行業(yè)、公司和電廠的安全生產法規(guī)、規(guī)定和標準的違反行為。違反電廠領導的工作要求和指示、安全生產管理制度的行為。發(fā)現不安全因素或隱患卻未及時報告或采取措施加以消滅的行為。行為不當、安全違規(guī)等不符合職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)的行為。2.反違章考核制度2.1考核形式和內容電廠反違章考核分為定期和不定期考核。其中定期考核分為年度考核和季度考核。年度考核主要考核以下幾個方面：工作職責執(zhí)行情況安全管理責任落實情況安全事故處理質量安全生產責任制執(zhí)行情況危險源管控情況安全檢查制度執(zhí)行情況季度考核主要考核以下幾個方面：日常巡檢、樣板檢查、日報、周報情況安全生產責任制執(zhí)行情況安全檢查制度執(zhí)行情況不定期考核主要針對某些崗位、工種進行，督促相關工作人員嚴格遵守安全制度、規(guī)章制度，杜絕安全隱患的發(fā)生，保證電廠生產和人員安全。2.2反違章考核結果的分類和處理反違章考核結果分為優(yōu)秀、達標、基本達標和不達標四種分類。其中，達標的得分在80分以上，基本達標的得分在60分以上，不達標的得分在60分以下。對于得分為基本達標和不達標的崗位和人員，必須按照相關安全管理制度要求進行約談，并制定整改措施。對于不配合整改或多次不達標的人員將作出相應處理，如停工、降職、移崗等。對于異常情況或安全生產事故的處理不當等嚴重問題，須立即處理，并追究責任人的責任。同時，該問題也將被納入反違章考核體系，涉嫌違規(guī)行為的人員將被嚴肅處理。2.3反違章考核獎懲制度優(yōu)秀的崗位和人員將被表彰和獎勵，從而進一步激發(fā)安全意識和意愿。具體獎勵方式和獎勵措施應該根據電廠的實際情況進行制訂，包括但不限于以下幾種方式：優(yōu)秀個人、團隊表彰及獎金員工安全月度之星、年度之星表彰及獎金安全生產責任制考核優(yōu)秀部門表彰及獎金對于不達標的崗位、人員將采取紀律處分、停工、罰款、降級等多種處罰方式。同時，考核結果也可能影響其年終績效考核等方面。3.反違章考核管理要求為了保證反違章考核的有效性和嚴密性，建議電廠應提高管理水平，采取以下管理要求：推行全員安全教育，提高員工對安全的意識和知識。嚴格執(zhí)行反違章考核制度，限期整改問題并進行跟蹤，確保整改到位。加強職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)建設，促進員工自我約束，減少違規(guī)違章行為。設立安全監(jiān)督員崗位，對于違反安全規(guī)章制度的行為進行及時發(fā)現和處理。建立安全生產風險信息管理體系，掌握電廠內部和周邊環(huán)境的安全風險情況。4.結論反違章考核是電廠安全生產的重要環(huán)節(jié)，是促進全員安全意識提