人事部經(jīng)理的主要職責(zé)范文（3篇）

第3頁共3頁人事部經(jīng)理?的主要職責(zé)?范文1、?根據(jù)公司經(jīng)?營發(fā)展目標(biāo)?，制定公司?人力資源規(guī)?劃，明確人?力資源目標(biāo)?和方案并嚴(yán)?格按照人力?需求推進(jìn)實?施計劃，以?支持業(yè)務(wù)目?標(biāo)的完成;?2、建立?完整的人力?資源體系，?組織制定各?項人事制度?，并執(zhí)行相?關(guān)管理制度?及政策落實?，確保人力?資源的合理?使用;3?、熟悉人力?資源管理各?大模塊，尤?其擅長招聘?模塊，完善?招聘體系，?以滿足快速?發(fā)展對人才?的需求;?4、負(fù)責(zé)員?工素質(zhì)模型?評估工作，?為晉升提供?有力依據(jù);?5、配合?各部門完成?人員的考核?，有效實現(xiàn)?績效考核的?目的;6?、維護(hù)、發(fā)?展及傳播企?業(yè)文化;?7、組織與?安排公司團(tuán)?建工作，并?實時做好反?饋和改進(jìn);?8、上級?領(lǐng)導(dǎo)交辦的?其他工作事?項。人事?部經(jīng)理的主?要職責(zé)范文?（二）1?、明確公司?人力資源目?標(biāo)和總體方?案，向總經(jīng)?理提供有關(guān)?人力資源戰(zhàn)?略、組織建?設(shè)等方面?的建議，并?致力于提高?公司的綜合?管理水平;?2、制定?公司人力資?源管理的方?針、政策和?制度;3?、組織制定?公司人力資?源發(fā)展的長?期規(guī)劃、中?期規(guī)劃和年?度計劃，并?監(jiān)督各項計?劃的實施?;4、塑?造、維護(hù)、?發(fā)展和傳播?企業(yè)文化;?5、研究?、設(shè)計人力?資源管理模?式（包含招?聘、績效、?培訓(xùn)、薪酬?及員工發(fā)展?等體系的?全面建設(shè)）?;6、制?定和完善人?力資源管理?和行政管理?類制度;?7、組織制?定員工招聘?、聘任、調(diào)?動、考核、?晉升、獎懲?、職稱和技?術(shù)等級評定?等人事管?理的方針、?政策、規(guī)章?和標(biāo)準(zhǔn)，并?監(jiān)督執(zhí)行;?8、協(xié)調(diào)?和指導(dǎo)本部?門和各用人?部門人才招?聘、員工培?訓(xùn)、績效考?評、薪酬等?工作的進(jìn)?行，確保公?司人力資源?的合理使用?;9、計?劃和審核人?力資源管理?和行政成本?;人事部?經(jīng)理的主要?職責(zé)范文（?三）1、?建立健全公?司招聘配置?、培訓(xùn)開發(fā)?、薪酬福利?、績效考核?等人力資源?制度建設(shè);?2、建立?、維護(hù)人事?檔案，辦理?和更新勞動?合同;3?、執(zhí)行人力?資源管理各?項實務(wù)的操?作流程和各?類規(guī)章制度?的實施，配?合其他業(yè)務(wù)?部門工作;?4、收集?相關(guān)的勞動?用工等人事?政策及法規(guī)?;5、開?展新員工入?職培訓(xùn)，業(yè)?務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)?行培訓(xùn)計劃?，聯(lián)系組織?外部培訓(xùn)以?及培訓(xùn)效果?的跟蹤、反?饋;6、?負(fù)責(zé)員工工?資核算和年?度工資總額?申報