公司安全規(guī)章制度管理辦法（3篇）

第32頁(yè)共32頁(yè)公司安全規(guī)?章制度管理?辦法第一?章總則第?一條為加強(qiáng)?對(duì)____?公司規(guī)章制?度的管理，?使各項(xiàng)規(guī)章?制度的制訂?、分類、審?批、廢除規(guī)?范化、標(biāo)準(zhǔn)?化、程序化?，維護(hù)規(guī)章?制度的嚴(yán)肅?性，特制定?本辦法。?第二條本辦?法所指的規(guī)?章制度，是?指____?公司管轄范?圍內(nèi)要求員?工和部門共?同遵守、執(zhí)?行的各項(xiàng)制?度、規(guī)定、?章程、辦法?、禁令、守?則等的總稱?。第三條?____公?司以下各部?門，應(yīng)根據(jù)?____公?司規(guī)章制度?和本部門的?具體情況，?制訂、修訂?本部門各項(xiàng)?規(guī)章制度，?內(nèi)容要與_?___公司?規(guī)章制度的?總體原則和?要求相一致?。第二章?____公?司規(guī)章制度?的制定第?四條___?_公司規(guī)章?制度，由_?___公司?各部門根據(jù)?相應(yīng)職責(zé)范?圍進(jìn)行制訂?，并經(jīng)公司?管理層討論?通過(guò)后執(zhí)行?。第五條?規(guī)章制度的?結(jié)構(gòu)模式統(tǒng)?一規(guī)定如下?：1、規(guī)?章制度按內(nèi)?容分篇命題?下設(shè)章、條?、款。2?、分章以漢?字書(shū)寫(xiě)“第?一章總則”?，“第二章?____”???（禁令?、守則、規(guī)?定等無(wú)法按?章撰寫(xiě)，可?用一、?二、三???次序編寫(xiě)）?。3、章?內(nèi)設(shè)條，以?漢字“第一?條、第二條???”表示?-4、條?內(nèi)設(shè)款，用?____伯?數(shù)字“1?、2、3???”排列?。5、款?內(nèi)設(shè)目，在?內(nèi)容較多的?情況下，款?內(nèi)細(xì)目以“?⑴、⑵、⑶???”排列?。6、規(guī)?章制度各章?、條、款、?目應(yīng)按次序?連續(xù)排列，?各條中的款?序只在條內(nèi)?連續(xù)。7?、規(guī)章制度?的第一章應(yīng)?為總則，主?要闡述本制?度制定的依?據(jù)、目的、?適用范圍等?；以后各章?為本制度內(nèi)?的具體內(nèi)容?；最后一章?為附則，說(shuō)?明本制度解?釋權(quán)的歸屬?，制度開(kāi)始?執(zhí)行日期及?其它有關(guān)事?項(xiàng)。第六?條規(guī)章制度?制定的基本?要求：1?、管理制度?要貫徹國(guó)家?頒布的有關(guān)?政策、法令?和法規(guī)，并?與____?公司實(shí)際情?況相結(jié)合。?2、文字?表達(dá)應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)?、簡(jiǎn)明、準(zhǔn)?確、通俗，?標(biāo)點(diǎn)使用應(yīng)?準(zhǔn)確，量詞?要求精確，?避免含義不?清、模棱兩?可的情況發(fā)?生。3、?各種術(shù)語(yǔ)、?符號(hào)、代號(hào)?應(yīng)統(tǒng)一，有?統(tǒng)一國(guó)標(biāo)的?應(yīng)符合國(guó)標(biāo)?。4、規(guī)?章制度起草?、修訂一律?用a4紙打?印，并提供?原稿件，起?草部門負(fù)責(zé)?人要簽字，?以示負(fù)責(zé)。?5、字號(hào)?及字體要求?。規(guī)章制度?的篇名應(yīng)使?用二號(hào)黑體?加粗、制度?名稱使用三?號(hào)黑體加粗?、制度編號(hào)?使用小四號(hào)?宋體、章節(jié)?使用小四號(hào)?宋體加粗，?正文一律使?用小四號(hào)宋?體。第三?章規(guī)章制度?的分類和編?號(hào)第七條?規(guī)章制度由?人事行政部?負(fù)責(zé)分類和?統(tǒng)一編號(hào)。?第八條規(guī)?章制度分類?、編號(hào)后，?原則上不作?變動(dòng)；規(guī)章?制度廢除或?機(jī)構(gòu)調(diào)整，?編號(hào)保留待?查。修訂制?度時(shí)改動(dòng)年?份說(shuō)明替代?關(guān)系;并對(duì)?原編號(hào)作部?分調(diào)整。?第四章規(guī)章?制度的實(shí)施?第九條各?項(xiàng)規(guī)章制度?，由負(fù)責(zé)制?訂的部門_?___實(shí)施?，并定期檢?查，總結(jié)實(shí)?施情況。?第十條為保?持規(guī)章制度?的嚴(yán)肅性、?權(quán)威性，各?部門要做到?有章可循，?執(zhí)章必嚴(yán)，?各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干?部應(yīng)以身作?則，模范帶?頭，做好表?率。第十?一條對(duì)因違?反規(guī)章制度?造成不良后?果以致重大?事故者，應(yīng)?按制度規(guī)定?或相應(yīng)考核?辦法給予批?評(píng)教育、經(jīng)?濟(jì)處罰或行?政處分。?第十二條各?部門在執(zhí)行?規(guī)章制度中?，如發(fā)現(xiàn)與?上級(jí)文件有?矛盾；或?qū)?際情況有變?化無(wú)法執(zhí)行?時(shí)，應(yīng)及時(shí)?與具有解釋?權(quán)的部門聯(lián)?系，進(jìn)行處?理和解決。?第五章規(guī)?章制度的修?訂與廢除?第十三條各?項(xiàng)規(guī)章制度?由制訂部門?每半年檢查?一次。每隔?一年由人事?行政部__?__全面修?訂一次。?第十四條有?關(guān)職能部門?對(duì)原規(guī)章制?度進(jìn)行修訂?或廢除，應(yīng)?及時(shí)通知人?事行政部，?以利于做好?相應(yīng)協(xié)調(diào)工?作第十五?條各職能部?門對(duì)已制訂?的規(guī)章制度?，應(yīng)主動(dòng)適?應(yīng)企業(yè)改革?、發(fā)展的變?化，了解、?掌握制度執(zhí)?行中存在的?問(wèn)題，及時(shí)?提出修改意?見(jiàn)，以免執(zhí)?行上的困難?。第六章?附則第十?六條本管理?辦法解釋權(quán)?屬于人事行?政部。第?十七條本管?理辦法自發(fā)?布之日起執(zhí)?行。公司?人事檔案管?理辦法人?事檔案管理?辦法一、?目的為了?更有效的的?員工人事檔?案進(jìn)行妥善?管理，有效?的保守__?__；同時(shí)?為了維護(hù)人?事檔案的完?整，防止材?料損壞，便?于高效、有?序的利用檔?案資料，特?制定本管理?辦法。二?、檔案管理?內(nèi)容1、?員工入職檔?案：個(gè)人簡(jiǎn)?歷員工入?職登記表、?應(yīng)聘人員登?記表、面試?記錄及待遇?核定事項(xiàng)審?批、筆試試?題、___?_復(fù)印件、?學(xué)歷學(xué)位證?復(fù)印件、離?職證明、各?類合同及協(xié)?議。2、?員工培訓(xùn)檔?案。培訓(xùn)通?知、培訓(xùn)總?結(jié)報(bào)告或者?考評(píng)結(jié)果、?培訓(xùn)審批表?、員工外派?培訓(xùn)合同、?外出培訓(xùn)反?饋表（證書(shū)?原件）、員?工培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)?表。3、?績(jī)效管理檔?案。將員工?績(jī)效考核相?關(guān)資料按月?歸類整理。?4、員工?離職檔案。?員工離崗包?括員工與公?司解除（終?止）勞動(dòng)關(guān)?系，死亡等?情形。三?、檔案相關(guān)?規(guī)定1、?基礎(chǔ)管理?1.1原則?。分類標(biāo)準(zhǔn)?、歸檔及時(shí)?、排列有序?、層次清楚?、整理規(guī)范?。1.2?員工入職前?，人力資源?部對(duì)人事檔?案的真實(shí)性?、有效性進(jìn)?行核查，如?有虛假，可?不予錄用和?解聘處理。?1.3對(duì)?人事檔案按?入職時(shí)間分?類歸檔，按?在職人員、?離職人員進(jìn)?行整理，并?及時(shí)登記于?《入職員工?人事檔案登?記》（見(jiàn)附?件一）《離?職員工人事?檔案登記》?（見(jiàn)附件二?），并在檔?案前頁(yè)填寫(xiě)?各種人事資?料的名稱及?對(duì)檔案進(jìn)行?編號(hào)，人事?檔案原則上?是永久保存?。1.4?當(dāng)在職員工?的基本資料?有變動(dòng)時(shí)（?如學(xué)歷變動(dòng)?、____?號(hào)碼變動(dòng)、?個(gè)人技術(shù)職?稱變動(dòng)、婚?姻情況變動(dòng)?等），應(yīng)及?時(shí)將相關(guān)資?料復(fù)印件交?人力資源部?歸檔，原件?當(dāng)場(chǎng)查驗(yàn)。?1.5調(diào)?動(dòng)和錄用入?公司的員工?，應(yīng)在辦理?手續(xù)前調(diào)閱?檔案。在其?報(bào)到新崗位?前，對(duì)調(diào)入?或新建立的?檔案都應(yīng)登?記。1.?6對(duì)員工進(jìn)?行考察、考?核、培訓(xùn)、?獎(jiǎng)懲形成的?材料要及時(shí)?收集、整理?保持檔案的?完整性，歸?檔的材料必?須認(rèn)真鑒別?，保證材料?的真實(shí)、文?字清楚、手?續(xù)齊備。材?料須經(jīng)審批?蓋章和本人?簽字的，應(yīng)?在蓋章、簽?字后歸檔。?1.7員?工離職檔案?每月清查，?另外存檔，?檔案保存原?則上三年后?方可銷毀（?高管及核心?人員保留該?員工離崗_?___年止?）。__?__人力資?源部檔案員?要注意檔案?管理環(huán)境的?清潔、整潔?。1.9?檔案應(yīng)分類?編號(hào)存放，?一個(gè)員工一?個(gè)編號(hào)，防?止重名重姓?員工檔案交?叉，制電子?目錄，以便?查閱。2?、檔案的查?、借閱2?.1檔案分?為保密與非?保密，保密?檔案禁止查?閱，只能在?檔案室閱覽?，不得外借?；非保密級(jí)?檔案因工作?需要查、借?閱，須填寫(xiě)?《查、借閱?人事檔案單?》（附件三?），經(jīng)過(guò)行?政人力資源?部經(jīng)理批準(zhǔn)?后方可查、?借閱。2?.2任何單?位一般不得?垮部門查、?借閱人事檔?案，下級(jí)員?工不得查、?借閱上級(jí)員?工的人事檔?案。__?__公司級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)、行政?人力資源部?可直接查、?借閱員工人?事檔案。?2.4所有?經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后?借閱的人事?檔案需在三?天內(nèi)歸還人?力資源部（?除特殊情況?可延長(zhǎng)），?對(duì)借閱后到?期未歸還者?、歸還損壞?、私自復(fù)印?檔案者、遺?失者依照公?司檔案管理?的相關(guān)規(guī)定?處理。_?___人力?資源部做好?查、借閱登?記，并在《?人事檔案借?閱登記本》?簽字登記（?附件三）。?3、查、?借閱檔案注?意事項(xiàng)3?.1不得涂?改、圈劃、?抽取、撤換?、損壞檔案?材料。3?.2不得擅?自復(fù)印、拍?攝檔案內(nèi)容?，如有工作?需要從檔案?中取證須經(jīng)?行政人力資?源部經(jīng)理同?意。3.?3查、借閱?者不得擅自?泄露檔案內(nèi)?容，違反者?視情節(jié)嚴(yán)重?，予以懲處?。4、檔?案的銷毀?____公?司任何個(gè)人?和部門非經(jīng)?同意不得銷?毀員工檔案?資料。4?.2某些檔?案到了銷毀?期時(shí)，由人?力資源部填?寫(xiě)《公司員?工人事檔案?銷毀審批登?記》（附表?五），經(jīng)行?政人力資源?部經(jīng)理批準(zhǔn)?后銷毀。?4.3經(jīng)批?準(zhǔn)銷毀的人?事檔案，人?力資源部須?認(rèn)真核對(duì)，?將批準(zhǔn)的《?公司員工人?事檔案銷毀?登記》和將?要銷毀的人?事檔案做好?登記并歸檔?，登記表永?久保存。?四、制定、?修訂、廢除?與實(shí)施本?管理辦法經(jīng)?行政人力資?源部經(jīng)理批?準(zhǔn)后，由人?力資源部實(shí)?施，修訂和?廢止亦同。?人力資源?部___?_月___?_日公司?管理規(guī)章制?度為強(qiáng)化?企業(yè)的內(nèi)部?管理，規(guī)范?員工的思想?和行為，確?保公司管理?的制度化和?規(guī)范化，樹(shù)?立良好的企?業(yè)形象，特?制定以下管?理規(guī)章制度?。一、上?班管理制度?1、上班?時(shí)間：07?：30-1?1：301?3：00-?17：00?（____?月____?日至___?_月底）0?7：50-?11：30?12：10?-16：3?0（___?_月___?_日至__?__月底）?2、上班?時(shí)間不準(zhǔn)遲?到、早退。?遲到、早退?在____?分鐘（含）?每次罰款_?___元，?超過(guò)___?_分鐘的記?為曠工半日?，曠工一天?，扣除__?__元。?3、月累計(jì)?曠工___?_天者給予?開(kāi)除處理并?扣除___?_%工資；?____天?以上無(wú)故不?上班視為自?動(dòng)離職，自?動(dòng)離職不發(fā)?放工資。?4、未經(jīng)書(shū)?面請(qǐng)假獲批?準(zhǔn)不上班的?，一律按曠?工處理。?5、上班時(shí)?間需要外出?辦事，必須?填寫(xiě)《出門?證》經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后才能?出廠。二?、考勤打卡?制度1、?上班考勤一?律實(shí)行打卡?制度，員工?必須按照公?司上下班時(shí)?間規(guī)定按實(shí)?打卡。2?、行政部根?據(jù)打卡考勤?記錄對(duì)應(yīng)請(qǐng)?假條、出差?申請(qǐng)表等進(jìn)?行每月出勤?考核，統(tǒng)計(jì)?遲到、早退?、曠工的情?況，于每月?____日?前交至財(cái)務(wù)?執(zhí)行扣款處?理。3、?行政部監(jiān)督?上班考勤打?卡，若發(fā)現(xiàn)?代打卡現(xiàn)象?，對(duì)當(dāng)事人?每次處罰_?___元。?三、請(qǐng)假?管理規(guī)定?1、員工因?故請(qǐng)假必須?填寫(xiě)書(shū)面的?《請(qǐng)假條》?，說(shuō)明請(qǐng)假?原因及天數(shù)?，出具必要?的證明文件?，經(jīng)公司指?定的主管批?準(zhǔn)后，請(qǐng)假?手續(xù)始得生?效。2、?遇急性病假?或緊急事故?，可以委托?同事、家屬?、親友或以?電話等形式?向部門主管?請(qǐng)假，其它?原因請(qǐng)假必?須經(jīng)批準(zhǔn)后?方能離開(kāi)工?作崗位。急?性病假或緊?急事故可以?在回到公司?上班___?_日內(nèi)再補(bǔ)?辦請(qǐng)假手續(xù)?，并呈報(bào)行?政部。3?、假期已滿?，而未能上?班或主動(dòng)續(xù)?假者，一律?按曠工處理?。4、準(zhǔn)?假權(quán)限。生?產(chǎn)一線員工?平時(shí)請(qǐng)假_?___天由?直接主管批?準(zhǔn)，___?_天以上_?___天以?下（含）由?部門經(jīng)理批?準(zhǔn)，___?_天以上必?須報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)；管理?人員平時(shí)請(qǐng)?假____?天由部門經(jīng)?理批準(zhǔn)，_?___天以?上____?天以下（含?）由主管工?作的副總批?準(zhǔn)；___?_天以上報(bào)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?。5、主?任、經(jīng)理平?時(shí)請(qǐng)假一律?由直接領(lǐng)導(dǎo)?或總經(jīng)理批?準(zhǔn)。6、?請(qǐng)假流程?生產(chǎn)工人請(qǐng)?假：請(qǐng)假人?領(lǐng)取請(qǐng)假單?→請(qǐng)假人填?寫(xiě)請(qǐng)假單→?____天?由車間主?任批準(zhǔn)→_?___天內(nèi)?由生管部經(jīng)?理批準(zhǔn)→請(qǐng)?假____?天以上者由?總經(jīng)理批準(zhǔn)?→行政部存?檔管理人?員請(qǐng)假：請(qǐng)?假人領(lǐng)取請(qǐng)?假單→請(qǐng)假?人填寫(xiě)請(qǐng)假?單→___?_天由部門?經(jīng)理批準(zhǔn)→?____天?內(nèi)由副總批?準(zhǔn)→請(qǐng)假_?___天以?上者由總經(jīng)?理批準(zhǔn)→行?政部存檔?四、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)?罰條例1?、不服從質(zhì)?檢員、組長(zhǎng)?、車間主任?及上級(jí)管理?的，第一次?罰____?元，第二次?罰____?元，第三次?解聘。2?、員工在工?作中提出合?理化建議經(jīng)?采納后給公?司創(chuàng)造了效?益，視效益?大小給予2?00—__?__元的獎(jiǎng)?勵(lì)。3、?員工的小發(fā)?明、小創(chuàng)造?和小改革對(duì)?提高工作效?率、提升產(chǎn)?品質(zhì)量、實(shí)?現(xiàn)“節(jié)能降?耗”發(fā)揮了?重要作用，?給予100?—____?元的獎(jiǎng)勵(lì)。?4、在公?司6s管理?考核中被評(píng)?為先進(jìn)員工?的，每人給?予____?元的獎(jiǎng)勵(lì)。?5、在工?作中反映敏?捷、處事果?斷、見(jiàn)義勇?為、為公司?挽回了經(jīng)濟(jì)?損失或杜絕?了重大危害?事故發(fā)生的?，給予__?__元—_?___元的?獎(jiǎng)勵(lì)。6?、____?員工違章違?紀(jì)屬實(shí)的，?每次獎(jiǎng)勵(lì)_?___元。?7、工作?中不服從管?理，不聽(tīng)從?安排，在規(guī)?定時(shí)間未完?成上級(jí)主管?合理分配的?工作或生產(chǎn)?任務(wù)的，每?人次扣款_?___元。?8、上班?時(shí)間不按照?公司要求著?裝的，每人?次扣款__?__元。?9、不按照?公司規(guī)定位?臵停放車輛?（自行車、?摩托車、貨?車和轎車）?的，每人次?扣款___?_元。1?0、上班將?食物帶進(jìn)公?司，上班時(shí)?間吃東西的?，每次扣款?____元?。11、?在禁煙場(chǎng)所?吸煙，或不?在指定的區(qū)?域吸煙的，?每人次扣款?____元?。12、?利用公司的?電腦玩游戲?，聊天及做?與工作無(wú)關(guān)?的事情，每?人次扣款_?___元。?13、上?班時(shí)間嘻笑?打鬧、竄崗?閑聊、擅自?離崗的，每?人次扣款_?___元。?14、上?班時(shí)間睡覺(jué)?，每次扣款?____元?。15、?不允許喝酒?后上班，因?酒后出現(xiàn)事?故的，責(zé)任?由當(dāng)事人承?擔(dān)；借酒鬧?事的，每?次扣款__?__元，情?節(jié)惡劣的給?予開(kāi)除處理?。16、?在工作中發(fā)?生吵架的，?每人次扣_?___元，?后果嚴(yán)重者?給予開(kāi)除處?理。17?、下班離開(kāi)?工作場(chǎng)所時(shí)?，須整理打?掃好自己的?場(chǎng)地衛(wèi)生，?關(guān)閉所有的?電源、水?源和氣源，?關(guān)好門窗。?下班離開(kāi)時(shí)?未整理好自?己的工作區(qū)?域?qū)е鹿ぷ?現(xiàn)場(chǎng)凌亂的?，每人次扣?款____?元。18?、上班時(shí)間?不允許將小?孩帶進(jìn)生產(chǎn)?車間等工作?場(chǎng)所。1?9、開(kāi)會(huì)、?學(xué)習(xí)和培訓(xùn)?遲到的，管?理人員每次?扣款___?_元；計(jì)件?人員每次扣?款___?_元。無(wú)故?不參加會(huì)議?、學(xué)習(xí)和培?訓(xùn)的，管理?人員每次扣?____元?；計(jì)件人員?每次扣__?__元。?20、損壞?公司財(cái)物的?，照價(jià)賠償?。21、?利用公司資?源為個(gè)人辦?私事的，每?人次扣款_?___元，?情節(jié)嚴(yán)重開(kāi)?除處理。?22、把公?司的財(cái)物占?為己有的，?除完整歸還?外，每次扣?款____?元。23?、利用職權(quán)?為個(gè)人謀取?私利的，或?玩忽職守給?公司造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?除按照公?司相關(guān)制度?處理外，情?節(jié)嚴(yán)重者送?司法機(jī)關(guān)處?理。24?、不按照公?司統(tǒng)一安排?的房間住宿?的，每人次?扣款___?_元。2?5、因違反?公司管理規(guī)?章制度被開(kāi)?除的，扣除?____%?的工資。?26、管理?人員對(duì)采用?正確手段指?出自己缺點(diǎn)?、錯(cuò)誤及批?評(píng)的員工采?取不理智?的態(tài)度、泄?私憤或打擊?報(bào)復(fù)是每次?罰____?元—___?_元，情節(jié)?嚴(yán)重的免職?。五、反?饋原則：委?托人要求其?他責(zé)任人員?完成任務(wù)時(shí)?，責(zé)任人必?須表明兩種?工作態(tài)度?：⑴可以?完成，請(qǐng)問(wèn)?什么時(shí)候開(kāi)?始；⑵不?可以完成，?聲明自己的?理由；在?完成任務(wù)時(shí)?（或過(guò)程中?）必須及時(shí)?給委托人反?饋，在超過(guò)?期限___?_小時(shí)不回?復(fù)的，扣款?____元?一次。六?、親人回避?原則：公司?____管?理層有親情?關(guān)系的人進(jìn)?入自己的下?屬部門，?目前已進(jìn)入?的要主動(dòng)向?上級(jí)說(shuō)明。?管理者在處?理下級(jí)員工?所犯錯(cuò)誤時(shí)?，處理最重?的必須是親?屬與同鄉(xiāng)，?否則作違規(guī)?處理，要受?相應(yīng)的處罰?。本管理?規(guī)章制度從?____年?____月?____日?開(kāi)始執(zhí)行。?公司安全?規(guī)章制度管?理辦法（二?）本工程?地處鐵路站?場(chǎng)內(nèi)，施工?場(chǎng)地狹小，?列車運(yùn)行頻?繁。為加強(qiáng)?施工現(xiàn)場(chǎng)鐵?路安全管理?，保證每個(gè)?作業(yè)人員的?安全，特制?定如下制度?：1、進(jìn)?入施工現(xiàn)場(chǎng)?必須有帶班?人員或班組?長(zhǎng)統(tǒng)一指揮?行走路線，?統(tǒng)一指揮施?工。2、?施工人員通?過(guò)道口和接?觸網(wǎng)下市，?不準(zhǔn)高舉、?肩扛工具、?鍬、棍棒、?金屬物等物?品，必須水?平拿著通過(guò)?。3、接?觸網(wǎng)下嚴(yán)禁?打手機(jī)；嚴(yán)?禁打雨傘通?過(guò)。雷雨天?氣嚴(yán)禁在接?觸網(wǎng)附近逗?留。4、?嚴(yán)禁相接觸?網(wǎng)、鐵軌方?向噴灑水；?嚴(yán)禁在鐵路?邊上大小便?。5、嚴(yán)?禁攀登接觸?網(wǎng)支柱，在?支柱上懸掛?東西或晾曬?衣物，嚴(yán)禁?依靠支柱休?息。6、?施工人員嚴(yán)?禁破壞鐵路?設(shè)施；施工?車輛嚴(yán)禁碰?撞鐵路設(shè)施?和建筑物。?7、在鐵?路兩邊施工?的車輛（包?括挖掘機(jī)、?裝載機(jī)、吊?車、工程車?輛等），有?機(jī)車通過(guò)時(shí)?必須停止作?業(yè)并關(guān)閉照?明燈。8?、通過(guò)道口?的任何車輛?，車斗內(nèi)、?車輛外面嚴(yán)?禁坐人。?9、在接觸?網(wǎng)左右，嚴(yán)?禁距離接觸?網(wǎng)小于__?__米的車?輛上作業(yè)。?10、施?工人員嚴(yán)禁?攀爬電力設(shè)?施，接觸網(wǎng)?支柱，翻越?鐵路兩側(cè)的?安全隔離網(wǎng)?。11、?嚴(yán)禁攀登車?皮、鉆車皮?，嚴(yán)禁在車?皮下避風(fēng)、?避雨、休息?，嚴(yán)禁在軌?道上坐、臥?或在鐵路軌?枕范圍內(nèi)行?走。12?、施工人員?在站場(chǎng)內(nèi)嚴(yán)?禁吸煙、點(diǎn)?明火、焚燒?雜物等。?13、施工?人員進(jìn)入作?業(yè)地點(diǎn)必須?穿戴好安全?防護(hù)用品，?不準(zhǔn)疲勞和?酒后上崗。?14、施?工人員嚴(yán)禁?向列車和接?觸網(wǎng)亂拋繩?索、石塊、?工具等物品?。15、?鐵路兩側(cè)_?___米范?圍內(nèi)嚴(yán)禁堆?放材料、雜?物或作業(yè)工?具等物品。?16、嚴(yán)?禁在地磅上?行走。1?7、各分包?單位任何機(jī)?動(dòng)車輛通過(guò)?道口時(shí)嚴(yán)禁?超速行駛（?____k?m/h），?駛?cè)胝緢?chǎng)內(nèi)?及施工作業(yè)?區(qū)內(nèi)后速度?嚴(yán)禁超過(guò)_?___km?/h。1?8、嚴(yán)禁任?何機(jī)動(dòng)車輛?在道口和接?觸網(wǎng)附近（?____m?以內(nèi)）停車?。19、?各分包單位?車輛嚴(yán)禁在?道口、接觸?網(wǎng)附近（_?___m以?內(nèi)）裝卸貨?物等操作。?20、通?過(guò)道口的運(yùn)?輸車輛裝載?貨物高度從?地面算起不?得超過(guò)__?__m（包?括裝載機(jī)通?過(guò)必須把鏟?放平，挖掘?機(jī)通過(guò)臂高?不得超過(guò)_?___m。?吊車、泵車?通過(guò)把臂放?平）。2?1、道口防?護(hù)欄桿關(guān)閉?后嚴(yán)禁行人?、摩托車、?自行車、汽?車搶道通過(guò)?。22、?道口防護(hù)欄?桿關(guān)閉后嚴(yán)?禁任何人員?私自開(kāi)啟。?23、任?何特殊施工?車輛（如挖?掘機(jī)、吊車?、裝載機(jī)等?）通過(guò)道口?進(jìn)入站內(nèi)必?須和道口工?、現(xiàn)場(chǎng)管理?人員聯(lián)系并?得到允許后?方可進(jìn)入。?24、施?工現(xiàn)場(chǎng)任何?車輛的駕駛?員必須有相?應(yīng)型號(hào)的駕?駛證。無(wú)證?人員不得駕?駛車輛。嚴(yán)?禁酒后、疲?勞駕駛。?25、施工?現(xiàn)場(chǎng)吊車、?泵車作業(yè)時(shí)?必須有專人?指揮、看護(hù)?。禁止靠近?接觸網(wǎng)作業(yè)?。26、?各分包單位?要安排班組?長(zhǎng)上下班時(shí)?清點(diǎn)人數(shù)，?并報(bào)項(xiàng)目部?主管工長(zhǎng)。?由班組長(zhǎng)帶?隊(duì)有序通過(guò)?道口。2?7、土方車?輛運(yùn)輸過(guò)程?中應(yīng)覆蓋帆?布，通過(guò)道?口時(shí)應(yīng)有專?人指揮，如?有散落在道?口或道心、?軌道附近的?土石應(yīng)立即?清理干凈。?28、施?工現(xiàn)場(chǎng)車輛?應(yīng)帖反光標(biāo)?志，避免夜?間行車發(fā)生?危險(xiǎn)。如?項(xiàng)目部人員?發(fā)現(xiàn)各分包?有違反以上?制度的行為?，項(xiàng)目部將?對(duì)相關(guān)分包?單位視情節(jié)?嚴(yán)重性給以?____元?到____?元的罰款。?篇二：鐵路?施工安全管?理制度第?一章安全教?育培訓(xùn)制度?第一條落?實(shí)員工安全?培訓(xùn)計(jì)劃。?所有新員工?必須進(jìn)行“?三級(jí)安全教?育”培訓(xùn)并?考核合格后?方準(zhǔn)安排工?作；新職、?轉(zhuǎn)換崗位必?須進(jìn)行專門?的安全生產(chǎn)?教育和培訓(xùn)?，考核合格?后方可上崗?工作。第?二條加強(qiáng)對(duì)?勞務(wù)工的安?全生產(chǎn)教育?。項(xiàng)目經(jīng)理?部對(duì)勞務(wù)工?按照先培訓(xùn)?后上崗的原?則，加強(qiáng)勞?務(wù)工的安全?生產(chǎn)教育，?記名建檔，?符合作業(yè)崗?位任職標(biāo)準(zhǔn)?方準(zhǔn)進(jìn)入施?工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)?。施工中按?照工作內(nèi)容?進(jìn)行施工前?的安全交底?教育。第?三條在采用?新設(shè)備、新?工藝、新材?料、新技術(shù)?時(shí)，首先對(duì)?直接接觸和?從事該項(xiàng)工?作的人員進(jìn)?行具體的方?法、性能、?規(guī)程等的技?術(shù)培訓(xùn)，然?后再上崗。?第二章特?種作業(yè)人員?管理制度?第一條特種?作業(yè)人員必?須取得崗位?證書(shū)方可上?崗作業(yè)。特?種作業(yè)范圍?的工種有：?電工、登高?作業(yè)人員、?電氣焊工、?起重及機(jī)械?操作人員、?場(chǎng)內(nèi)機(jī)動(dòng)車?駕駛員、_?___作業(yè)?人員等（根?據(jù)項(xiàng)目實(shí)際?情況確定）?。第二條?特種作業(yè)人?員必須持有?效證件上崗?作業(yè)，操作?證要定期參?加年檢，按?時(shí)復(fù)審，不?得超期使用?，項(xiàng)目經(jīng)理?部對(duì)特種作?業(yè)人員登記?造冊(cè)，由專?職安全管理?人員進(jìn)行保?管于安全質(zhì)?量部辦公室?，實(shí)行動(dòng)態(tài)?管理。第?三條涉及既?有線施工的?經(jīng)理、安全?員、防護(hù)員?、駐站聯(lián)絡(luò)?員、___?_員、帶班?人員和工班?長(zhǎng)必須經(jīng)過(guò)?鐵路局既有?線施工安全?培訓(xùn)。未經(jīng)?培訓(xùn)或培訓(xùn)?不合格的人?員不得擔(dān)任?上述工作。?第四條所?有特種作業(yè)?人員必須持?證上崗。嚴(yán)?禁無(wú)證操作?，項(xiàng)目經(jīng)理?部安質(zhì)、設(shè)?備等有關(guān)部?門要定期或?不定期的檢?查，對(duì)查出?無(wú)證人員，?除責(zé)令其立?即停止作業(yè)?外，并給予?罰款處理，?造成損失的?要分別追究?管理人員和?直接操作者?的責(zé)任。?第五條項(xiàng)目?經(jīng)理部安全?管理人員對(duì)?所有特種作?業(yè)人員實(shí)行?動(dòng)態(tài)管理；?特種作業(yè)人?員資格證書(shū)?原件___?_合格后，?保留復(fù)印件?，復(fù)印件應(yīng)?帶有本人照?片、證書(shū)有?效期、復(fù)審?記錄（或者?復(fù)審合格證?明）、發(fā)證?單位公章等?。第三章?勞動(dòng)防護(hù)用?品使用管理?制度第一?條認(rèn)真執(zhí)行?安全技術(shù)措?施計(jì)劃制度?，改善勞動(dòng)?條件，防止?工傷事故，?消除職業(yè)病?和職業(yè)中毒?的危害，保?護(hù)員工身體?健康，促進(jìn)?施工生產(chǎn)健?康發(fā)展。項(xiàng)?目經(jīng)理部按?照國(guó)家勞動(dòng)?保護(hù)有關(guān)政?策、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)?定，對(duì)參與?施工生產(chǎn)作?業(yè)和管理的?人員發(fā)放個(gè)?體防護(hù)用品?，保健食品?和防暑、防?寒用品。項(xiàng)?目經(jīng)理部必?須為作業(yè)人?員提供符合?國(guó)家規(guī)定的?勞動(dòng)防護(hù)用?品，特種勞?動(dòng)保護(hù)用品?必須具備“?三證一標(biāo)志?”。第二?條工班長(zhǎng)指?導(dǎo)、監(jiān)督班?組人員正確?使用安全防?護(hù)和勞動(dòng)保?護(hù)用品；認(rèn)?真落實(shí)安全?技術(shù)交底，?做好班前安?全教育。?第三條作業(yè)?人員對(duì)安全?防護(hù)設(shè)施不?得隨意挪動(dòng)?和改動(dòng)，嚴(yán)?格執(zhí)行安全?技術(shù)交底，?明確崗位安?全生產(chǎn)責(zé)任?。第四條?嚴(yán)格按照規(guī)?定采取措施?加強(qiáng)對(duì)職業(yè)?性危害因素?的治理，建?立職業(yè)健康?監(jiān)護(hù)制度，?對(duì)于從事有?毒有害作業(yè)?的職工定期?進(jìn)行查體，?建立健康檔?案，___?_開(kāi)展短期?健康休養(yǎng)，?保護(hù)員工的?身體健康。?第五條要?按照要求重?視和加強(qiáng)對(duì)?女職工的勞?動(dòng)保護(hù)工作?。根據(jù)女職?工不同時(shí)期?的生理特點(diǎn)?，妥善安排?適宜工作。?第四章臨?時(shí)用電管理?制度第一?條所有施工?人員掌握安?全用電的基?本知識(shí)和所?用設(shè)備性能?，用電人員?各自保護(hù)好?設(shè)備的負(fù)荷?線、接地線?和開(kāi)關(guān)，發(fā)?現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)?找電工解決?，嚴(yán)禁非專?業(yè)電氣操作?人員亂動(dòng)電?器設(shè)備。?第二條施工?現(xiàn)場(chǎng)的臨時(shí)?用電，必須?嚴(yán)格按照《?施工現(xiàn)場(chǎng)臨?時(shí)用電安全?技術(shù)規(guī)范》?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?三條臨時(shí)用?電線路的_?___、維?修、拆除，?均由經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)并取得上?崗證的專業(yè)?電工完成，?非電工嚴(yán)禁?進(jìn)行電工作?業(yè)。第四?條電纜線路?應(yīng)采用“三?相五線”接?線方式，電?氣設(shè)備和電?氣線路必須?絕緣良好，?場(chǎng)內(nèi)架設(shè)的?電力線路其?懸掛高度和?線間距必須?符合安全規(guī)?定，并架在?專用電桿上?。第五條?變壓器必須?設(shè)接地保護(hù)?裝置，其接?地電阻不得?大于4ω?，變壓器設(shè)?置圍欄，設(shè)?門加鎖，專?人管理，并?懸掛“高壓?危險(xiǎn)，切勿?靠近”的安?全警示牌。?第六條室?內(nèi)配電柜、?配電箱前要?有絕緣墊，?并____?漏電保護(hù)裝?置。第七?條各類電器?開(kāi)關(guān)和設(shè)備?的金屬外殼?，均應(yīng)設(shè)接?地或接零保?護(hù)。第八?條防火、防?雨配電箱，?箱內(nèi)不得存?入雜物，并?且要設(shè)門加?鎖，專人管?理。第九?條移動(dòng)電氣?設(shè)備的供電?線路使用橡?膠電纜，穿?過(guò)場(chǎng)內(nèi)行車?道時(shí)，穿管?埋地敷設(shè)，?破損電纜不?得使用。?第十條檢修?電氣設(shè)備時(shí)?必須停電作?業(yè)，電源箱?或開(kāi)關(guān)握柄?上掛“有人?操作，嚴(yán)禁?合閘”的警?示牌，并設(shè)?專人看管，?必須帶電作?業(yè)時(shí)要經(jīng)有?關(guān)部門批準(zhǔn)?。第十一?條現(xiàn)場(chǎng)架設(shè)?的電力線路?，不得使用?裸導(dǎo)線。臨?時(shí)敷設(shè)的電?線路，必須?安設(shè)絕緣支?撐物，不準(zhǔn)?懸掛于鋼筋?模板和腳手?架上。第?十二條施工?現(xiàn)場(chǎng)使用手?持照明燈必?須使用安全?電壓，在潮?濕的基坑、?洞室掘進(jìn)用?的照明燈則?采用___?_v電壓。?第十三條?嚴(yán)禁用其他?金屬絲代替?熔斷絲。?第五章自升?式架設(shè)設(shè)施?裝拆及檢測(cè)?、驗(yàn)收登記?制度第一?條項(xiàng)目經(jīng)理?部選擇有資?質(zhì)的單位承?擔(dān)現(xiàn)場(chǎng)__?__、拆卸?施工起重?機(jī)械、提升?腳手架、模?板等自升式?架設(shè)設(shè)施的?工作；檢查?施工單位施?工起重機(jī)械?和提升腳手?架、模板等?自升式架設(shè)?設(shè)施定期檢?驗(yàn)檢測(cè)情況?，對(duì)檢測(cè)不?合格的機(jī)械?、設(shè)施，嚴(yán)?禁使用。?第二條起重?機(jī)械、腳手?架、模板等?自升式架設(shè)?備____?后，須請(qǐng)地?方設(shè)備檢測(cè)?機(jī)構(gòu)對(duì)其檢?查驗(yàn)收，合?格后辦理檢?驗(yàn)合格證方?準(zhǔn)使用。?第三條淘汰?、陳舊、國(guó)?家明令禁止?使用的起重?機(jī)械不準(zhǔn)進(jìn)?場(chǎng)使用。?第四條作業(yè)?前由各施工?班組負(fù)責(zé)對(duì)?所使用的機(jī)?具、設(shè)備進(jìn)?行檢查，對(duì)?未有驗(yàn)收標(biāo)?志或?qū)ζ浒?全性能有懷?疑的設(shè)備應(yīng)?拒絕使用。?第五條自?升式架設(shè)設(shè)?施____?拆除必須制?定安全施工?專項(xiàng)方案，?安全施工方?案按規(guī)定審?批程序批準(zhǔn)?后，報(bào)監(jiān)理?部門審批后?方能夠?qū)嵤?。第六條?操作人員必?須持有效證?書(shū)上崗，做?好交接班記?錄。第六?章?tīng)I(yíng)業(yè)線施?工安全管理?制度第一?條各營(yíng)業(yè)線?相關(guān)的施工?單位項(xiàng)目經(jīng)?理部必須按?照鐵道部、?所在路局及?工程建設(shè)指?揮____?既有線施工?相關(guān)的管理?規(guī)定，及時(shí)?更新、補(bǔ)充?內(nèi)部相應(yīng)的?管理制度。?第二條與?營(yíng)業(yè)線相關(guān)?的施工，必?須遵循相關(guān)?的安全管理?規(guī)定，并做?好重點(diǎn)控制?措施。篇三?：鐵路施工?安全生產(chǎn)管?理制度安?全生產(chǎn)管理?制度一、?工區(qū)各級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)、工程技?術(shù)人員、有?關(guān)業(yè)務(wù)人員?，必須熟悉?、掌握安全?生產(chǎn)有關(guān)法?律法規(guī)、技?術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和相?關(guān)要求，在?做好施工技?術(shù)工作的同?時(shí)，扎實(shí)做?好安全技術(shù)?工作。項(xiàng)目?總工（技術(shù)?負(fù)責(zé)人）、?主管安全副?經(jīng)理（安全?總監(jiān)）、責(zé)?任工程師對(duì)?各級(jí)施工生?產(chǎn)的安全技?術(shù)負(fù)責(zé)。?二、工程項(xiàng)?目施工__?__設(shè)計(jì)或?施工方案中?，必須編制?有針對(duì)性的?安全技術(shù)措?施。編制依?據(jù)：1、?國(guó)家、地方?、行業(yè)有關(guān)?安全生產(chǎn)的?法律、法規(guī)?和有關(guān)規(guī)定?；2、安?全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)?、規(guī)范、安?全技術(shù)規(guī)程?；3、企?業(yè)的安全管?理規(guī)章制度?；4、應(yīng)?熟悉的安全?技術(shù)資料或?規(guī)定等。?三、安全技?術(shù)措施及方?案必須由工?程項(xiàng)目責(zé)任?工程師或工?程項(xiàng)目技術(shù)?負(fù)責(zé)人指定?的技術(shù)人員?進(jìn)行編制。?編制人員必?須掌握工程?項(xiàng)目概況、?施工方法、?場(chǎng)地環(huán)境等?第一手資料?，并熟悉有?關(guān)安全生產(chǎn)?法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)?，具有一定?的專業(yè)水平?和施工經(jīng)驗(yàn)?。四、安?全技術(shù)措施?及方案要有?編制、有審?核、有審批?。符合專家?論證要求的?按規(guī)定進(jìn)行?專家論證，?經(jīng)項(xiàng)目總工?、項(xiàng)目經(jīng)理?審核，由公?司總工或局?指揮部總工?、總監(jiān)理工?程師或建設(shè)?單位審批后?方可實(shí)施，?未經(jīng)審批的?不準(zhǔn)施工。?五、施工?方案及安全?技術(shù)措施審?批后，必須?嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)?行，不得隨?意變更。如?遇特殊情況?需要變更時(shí)?，安全技術(shù)?措施必須及?時(shí)變更或補(bǔ)?充，由編制?和審批人出?具變更通知?書(shū)并簽字后?方可實(shí)施，?否則不能施?工。六、?編制原則。?安全技術(shù)措?施和方案的?編制內(nèi)容要?全面，要具?有及時(shí)性、?針對(duì)性和具?體化。根據(jù)?現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際?情況、工程?特點(diǎn)、施工?方法、勞動(dòng)?____、?季節(jié)變化和?作業(yè)環(huán)境等?具體情況從?技術(shù)上和管?理上提出具?體要求。安?全技術(shù)措施?和方案必須?有設(shè)計(jì)、有?計(jì)算、有詳?圖、有文字?說(shuō)明。七?、編制安全?技術(shù)和方案?時(shí)，必須將?施工現(xiàn)場(chǎng)存?在的危險(xiǎn)源?的種類、數(shù)?量、危險(xiǎn)和?危害程度的?大小等作為?編制內(nèi)容。?凡施工過(guò)程?中可能發(fā)生?的危險(xiǎn)因素?及周圍外?部環(huán)境不利?等因素都必?須從技術(shù)上?采取具體且?有效的措施?予以預(yù)防。?八、編制?安全技術(shù)措?施和方案時(shí)?，要有安全?技術(shù)項(xiàng)目，?確定每個(gè)項(xiàng)?目的資金額?度、物資設(shè)?備、負(fù)責(zé)人?和具體執(zhí)行?人員，規(guī)定?完成或投入?使用日期。?九、對(duì)于?特殊和專業(yè)?性較強(qiáng)的工?程項(xiàng)目，必?須單獨(dú)編制?安全專項(xiàng)施?工方案；對(duì)?于結(jié)構(gòu)復(fù)雜?、作業(yè)危險(xiǎn)?性大、專業(yè)?性較強(qiáng)的工?程項(xiàng)目，除?編制專項(xiàng)安?全施工方案?，還應(yīng)有設(shè)?計(jì)、計(jì)（驗(yàn)?）算和詳圖?，嚴(yán)格執(zhí)行?《安全專項(xiàng)?施工方案的?編制、論證?、審批制度?》。十、?現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)負(fù)?責(zé)人，在分?項(xiàng)工程施工?前必須向作?業(yè)班組全體?人員作書(shū)面?安全技術(shù)交?底，要準(zhǔn)確?填寫(xiě)交底作?業(yè)部位和交?底日期，并?履行簽字手?續(xù)。嚴(yán)格執(zhí)?行《安全技?術(shù)交底制度?》。十一?、工程開(kāi)工?前，項(xiàng)目部?應(yīng)向參加施?工的全體人?員認(rèn)真進(jìn)行?安全技術(shù)措?施交底培訓(xùn)?，使員工熟?悉工程施工?特點(diǎn)及各時(shí)?期安全施工?的要求，懂?得各自的崗?位職責(zé)、操?作方法、安?全注意事項(xiàng)?和應(yīng)急處置?措施。十?二、項(xiàng)目?部施工技術(shù)?和安全管理?人員必須認(rèn)?真履行檢查?、督促職責(zé)?。切實(shí)保證?安全技術(shù)交?底工作不流?于形式，不?斷提高全體?作業(yè)人員安?全生產(chǎn)意識(shí)?和安全防護(hù)?技能。十?三、項(xiàng)目?負(fù)責(zé)人和施?工技術(shù)及安?全管理部門?應(yīng)當(dāng)對(duì)安全?技術(shù)措施和?安全施工方?案編制及執(zhí)?行落實(shí)情況?進(jìn)行定期、?不定期的監(jiān)?督檢查，留?存相關(guān)檢查?整改記錄。?十四、?對(duì)因安全技?術(shù)措施管理?制度不落實(shí)?或措施不到?位，造成經(jīng)?濟(jì)損失或生?產(chǎn)安全事故?的，必須按?照有關(guān)規(guī)定?和“四不放?過(guò)”的原則?，嚴(yán)肅追究?項(xiàng)目負(fù)責(zé)人?和有關(guān)責(zé)任?人的責(zé)任。?一、安全?技術(shù)交底程?序1、工?程項(xiàng)目開(kāi)工?前，工區(qū)應(yīng)?向施工、技?術(shù)管理人員?進(jìn)行施工方?案、安全技?術(shù)措施書(shū)面?交底，現(xiàn)場(chǎng)?技術(shù)負(fù)責(zé)人?必須向作業(yè)?隊(duì)（班組）?和全體作業(yè)?人員進(jìn)行安?全技術(shù)措施?書(shū)面交底。?2、各分?部、分項(xiàng)工?程、關(guān)鍵工?序?qū)ｍ?xiàng)方案?實(shí)施前，項(xiàng)?目總工應(yīng)會(huì)?同項(xiàng)目施工?技術(shù)、安全?管理人員將?安全技術(shù)措?施向施工管?理人員及作?業(yè)隊(duì)長(zhǎng)（班?組長(zhǎng)）進(jìn)?行書(shū)面交底?。3、施?工技術(shù)、安?全管理人員?應(yīng)對(duì)新進(jìn)場(chǎng)?的員工進(jìn)行?作業(yè)工種安?全技術(shù)交底?。4、施?工作業(yè)隊(duì)長(zhǎng)?（班組長(zhǎng)）?應(yīng)對(duì)全體作?業(yè)人員進(jìn)行?班前交底。?二、安全?技術(shù)交底內(nèi)?容1、項(xiàng)?目各項(xiàng)安全?管理制度、?辦法、安全?管理機(jī)構(gòu)及?人員配置，?專項(xiàng)安全方?案，安全技?術(shù)操作規(guī)程?。2、每?一分部、分?項(xiàng)工程施工?安全技術(shù)措?施、施工生?產(chǎn)中可能存?在的不安全?因素以及防?范措施。?3、特殊工?種的作業(yè)、?機(jī)電設(shè)備的?安拆與使用?，安全防護(hù)?設(shè)施的搭設(shè)?等安全技術(shù)?措施。4?、對(duì)存在重?大風(fēng)險(xiǎn)的工?程項(xiàng)目，如?起重吊裝、?基坑開(kāi)挖、?大型模板_?___拆除?、腳手架工?程等，要進(jìn)?行專項(xiàng)安全?技術(shù)交底。?作業(yè)時(shí)必須?派專人進(jìn)行?旁站監(jiān)控，?確保施工安?全。5、?根據(jù)不同的?施工條件和?施工要求，?對(duì)作業(yè)人員?配備必須的?個(gè)人防護(hù)用?品以及預(yù)防?措施，在交?底中應(yīng)該詳?細(xì)說(shuō)明。?6、現(xiàn)場(chǎng)作?業(yè)環(huán)境要求?的操作注意?事項(xiàng)，個(gè)人?防護(hù)措施等?。7、冬?雨季施工安?全措施及特?殊施工中的?操作方法與?注意事項(xiàng)，?危險(xiǎn)作業(yè)崗?位違章作業(yè)?的危害性等?。8、發(fā)?生緊急情況?或事故后應(yīng)?及時(shí)采取的?避難和應(yīng)急?救援措施等?。三、安?全技術(shù)交底?要求1、?安全技術(shù)交?底是指導(dǎo)工?人安全施工?的技術(shù)措施?，是項(xiàng)目安?全技術(shù)方案?的具體落實(shí)?。所有安全?技術(shù)交底都?必須按規(guī)定?程序?qū)嵤?shū)?面交底簽字?制度，并經(jīng)?復(fù)核審批簽?認(rèn)。各級(jí)書(shū)?面交底必須?有交底時(shí)間?、內(nèi)容及交?底人和接受?交底人的簽?字，交底雙?方各持一份?，并存檔以?備查用。?2、安全技?術(shù)交底一般?由技術(shù)管理?人員根據(jù)分?部分項(xiàng)工程?的具體要求?、特點(diǎn)和危?險(xiǎn)因素編寫(xiě)?，是操作者?的指令性文?件，因而要?全面、具體?、明確，針?對(duì)性強(qiáng)，符?合有關(guān)安全?技術(shù)操作規(guī)?程的規(guī)定。?不得用施工?現(xiàn)場(chǎng)的安全?法律、安全?檢查等制度?代替，在進(jìn)?行工程技術(shù)?交底的同時(shí)?進(jìn)行安全技?術(shù)交底。?3、安全技?術(shù)交底后，?施工技術(shù)負(fù)?責(zé)人、安質(zhì)?檢員、施工?作業(yè)隊(duì)長(zhǎng)（?工班長(zhǎng)）?等要對(duì)安全?交底的落實(shí)?情況進(jìn)行檢?查監(jiān)督，督?促操作工人?嚴(yán)格按交底?要求施工，?嚴(yán)禁違章作?業(yè)。4、?兩個(gè)以上工?種配合施工?時(shí)，施工技?術(shù)負(fù)責(zé)人、?安質(zhì)檢員要?按工程進(jìn)度?定期、不定?期向施工作?業(yè)隊(duì)長(zhǎng)或班?組長(zhǎng)進(jìn)行交?叉作業(yè)的安?全交底。?5、作業(yè)隊(duì)?長(zhǎng)（班組長(zhǎng)?）要根據(jù)交?底要求，每?天對(duì)操作工?人進(jìn)行施工?要求、作業(yè)?環(huán)境等針對(duì)?性的班前作?業(yè)書(shū)面安全?交底（班前?安全講話）?，操作人員?必須嚴(yán)格按?照安全交底?的要求進(jìn)行?作業(yè)。6?、對(duì)特殊工?種作業(yè)、機(jī)?械設(shè)備的安?拆、安全防?護(hù)設(shè)施的搭?拆等的安全?技術(shù)交底后?，必須由施?工技術(shù)負(fù)責(zé)?人、工長(zhǎng)、?施工作業(yè)隊(duì)?長(zhǎng)（班組長(zhǎng)?）、安全員?等驗(yàn)收，驗(yàn)?收合格后方?可投入實(shí)施?。7、對(duì)?安全技術(shù)交?底中所需要?的安全技術(shù)?措施費(fèi)用必?須投入到位?，不得隨意?減免。8?、出現(xiàn)以下?情況時(shí)，工?區(qū)經(jīng)理、總?工、技術(shù)負(fù)?責(zé)人或作業(yè)?隊(duì)（班組）?長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)對(duì)?作業(yè)隊(duì)（班?組）進(jìn)行安?全技術(shù)交底?。（1）?因故改變安?全操作規(guī)程?；（2）?實(shí)施重大和?季節(jié)性安全?技術(shù)措施；?（3）更?新儀器、設(shè)?備和工具，?推廣新工藝?、新技術(shù)；?（4）發(fā)?生因工傷亡?事故、機(jī)械?損壞事故及?重大未遂事?故；（5?）出現(xiàn)其他?不安全因素?、安全生產(chǎn)?環(huán)境發(fā)生了?變化。9?、對(duì)因安全?技術(shù)交底制?度不落實(shí)或?交底錯(cuò)誤，?造成經(jīng)濟(jì)損?失或生產(chǎn)安?全事故的，?必須按照有?關(guān)規(guī)定和“?四不放過(guò)”?的原則，嚴(yán)?肅追究項(xiàng)目?負(fù)責(zé)人和有?關(guān)責(zé)任人的?責(zé)任。一?、安全生產(chǎn)?檢查的基本?形式定期?安全檢查、?經(jīng)常性安全?檢查、專業(yè)?性安全檢查?、綜合性安?全檢查以及?季節(jié)性、節(jié)?假日安全檢?查。二、?定期安全生?產(chǎn)檢查1?、工區(qū)每半?月由項(xiàng)目經(jīng)?理或主管安?全副經(jīng)理（?安全總監(jiān)）?牽頭，__?__各相關(guān)?業(yè)務(wù)人員（?技術(shù)、物設(shè)?、安質(zhì)、計(jì)?劃合同、辦?公室等）、?作業(yè)隊(duì)（班?組）長(zhǎng)、?外協(xié)勞務(wù)隊(duì)?伍負(fù)責(zé)人對(duì)?施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)?行一次綜合?性或?qū)I(yè)性?安全生產(chǎn)大?檢查。由工?區(qū)安全管理?部門負(fù)責(zé)人?____編?制安全檢查?計(jì)劃，明確?檢查時(shí)間、?檢查項(xiàng)目和?檢查內(nèi)容、?檢查組成員?及專業(yè)分工?，并附安全?生產(chǎn)檢查記?錄表，檢查?計(jì)劃報(bào)項(xiàng)目?經(jīng)理批準(zhǔn)后?實(shí)施，檢查?完成后應(yīng)根?據(jù)檢查情況?進(jìn)行獎(jiǎng)罰通?報(bào)，檢查資?料歸檔備案?。2、綜?合性安全生?產(chǎn)檢查的主?要內(nèi)容：?（1）查領(lǐng)?導(dǎo)，主要領(lǐng)?導(dǎo)是否真正?履行安全生?產(chǎn)第一責(zé)任?人的責(zé)任。?（2）查?教育，進(jìn)場(chǎng)?員工特別是?勞務(wù)隊(duì)伍安?全教育培訓(xùn)?考核是否落?實(shí)，在時(shí)間?、內(nèi)容、人?員上是否落?實(shí)。（3?）查現(xiàn)場(chǎng)帶?班和監(jiān)控人?員是否到位?、技術(shù)交底?和安全交底?是否熟知，?能力素質(zhì)是?否達(dá)標(biāo)，各?種現(xiàn)場(chǎng)防護(hù)?是否達(dá)到了?標(biāo)準(zhǔn)要求，?安全防護(hù)技?術(shù)措施是否?得到落實(shí)。?（4）查?制度，各級(jí)?管理制度是?否健全，是?否得以真正?落實(shí)，特別?是技術(shù)交底?和安全技術(shù)?措施（方案?）是否交底?到作業(yè)層每?個(gè)操作人員?。（5）?查設(shè)備，機(jī)?械設(shè)備特別?是特種設(shè)備?操作人員是?否經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?考核做到持?證上崗、機(jī)?械設(shè)備是否?符合規(guī)定。?（6）查?管理，安全?質(zhì)量職責(zé)劃?分是否明確?，責(zé)任是否?落實(shí)到人。?（7）查?隱患，施工?現(xiàn)場(chǎng)是否存?在三違現(xiàn)象?和安全隱患?以及對(duì)查出?隱患是否做?到“四定”?（定整改責(zé)?任人、定整?改措施、定?整改完成時(shí)?間、定整改?驗(yàn)收人）。?（8）查?整改，上級(jí)?部門或項(xiàng)目?部檢查中發(fā)?現(xiàn)的安全隱?患是否按時(shí)?整改完畢并?回復(fù)。（?9）查事故?處理，對(duì)發(fā)?生事故危機(jī)?、設(shè)備故障?、生產(chǎn)安全?事故，是否?嚴(yán)格按照“?四不放過(guò)”?的原則進(jìn)行?處理。3?、專業(yè)性安?全檢查主要?內(nèi)容。對(duì)?國(guó)家規(guī)定的?特種作業(yè)和?特種設(shè)備等?____專?業(yè)安全檢查?組分別進(jìn)行?檢查。（?1）對(duì)施工?用電、焊接?、電氣及電?動(dòng)機(jī)具設(shè)備?進(jìn)行安全檢?查。（2?）對(duì)塔吊、?腳手架、上?料平臺(tái)、斜?道等搭設(shè)與?使用進(jìn)行安?全檢查。?（3）防塵?、防毒、防?火、防爆安?全檢查。?公司安全規(guī)?章制度管理?辦法（三）?第一章總?則第