人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責(zé)文檔6篇

人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責(zé)文檔篇編訂:人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責(zé)文檔篇小泰溫馨提示：崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，明確崗位的目標(biāo)和責(zé)任，規(guī)范工作內(nèi)容、規(guī)范操作行為等以此提升工作產(chǎn)能效益最大化。本文檔根據(jù)崗位職責(zé)要求展開說(shuō)明，具有實(shí)踐指導(dǎo)意義，便于學(xué)習(xí)和使用，本文下載后內(nèi)容可隨意修改調(diào)整修改及打印。本文簡(jiǎn)要目錄如下： 【下載該文檔后使用 打開，按住鍵盤鍵且鼠標(biāo)單擊目錄內(nèi)容即可跳轉(zhuǎn)到對(duì)應(yīng)篇章】、篇章：人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責(zé)文檔、篇章：人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責(zé)文檔、篇章：人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責(zé)文檔、篇章：人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責(zé)文檔、篇章：人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責(zé)文檔、篇章：人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責(zé)文檔人力資源總監(jiān)需要搭建公司人才梯隊(duì)及制定留用機(jī)制并指導(dǎo)下屬管理員工關(guān)系。下面是小泰為您精心整理的人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責(zé)。篇章人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責(zé)文檔、根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平、制定公司人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全面建設(shè)）、根據(jù)公司的情況，組織制定招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí)、負(fù)責(zé)人力資源部的組建，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對(duì)于人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等人力資源管理各項(xiàng)工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用、維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化、計(jì)劃和審核人力資源管理成本、完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。、十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中 年以上醫(yī)療板塊人資總監(jiān)任職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)

驗(yàn)積累，熟悉人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利、

勞動(dòng)關(guān)系處理等各個(gè)模塊操作和管理，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊

的工作、具有戰(zhàn)略、策略化思維，和較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)

團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。篇章人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責(zé)文檔 【按住此返回目錄】鍵點(diǎn)、在遵循集團(tuán)人力資源管理制度與政策的前提下，全面統(tǒng)籌規(guī)劃所在體系的人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度、向所在體系業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃、負(fù)責(zé)所在體系的整體企業(yè)文化建設(shè)。、正規(guī)本科及以上學(xué)歷、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 年以上、至少年以上人事副總監(jiān)或類似職位的任職經(jīng)歷、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，良好的工作改進(jìn)意識(shí)，良好的對(duì)內(nèi)外部協(xié)調(diào)和溝通能力、能切實(shí)有效的對(duì)體系 團(tuán)隊(duì)進(jìn)行定位與發(fā)展，起到業(yè)務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴的作用、良好的職業(yè)道德修養(yǎng)、責(zé)任心強(qiáng)，能承受工作壓力，敬業(yè)，執(zhí)著，拼搏。篇章人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責(zé)文檔 【按住鍵點(diǎn)此返回目錄】以公司業(yè)務(wù)發(fā)展為目標(biāo)，為公司提供全方位的人力資源支持。參與公司人力資源規(guī)劃及人力資源戰(zhàn)略的制定，為公司決策提供建議和方案。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的招聘和培訓(xùn)，根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和策略，進(jìn)行合理的人員配置，精準(zhǔn)的開展招聘，并對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行全面細(xì)致且有持續(xù)性的培訓(xùn)。負(fù)責(zé)各部門績(jī)效考核等評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制的規(guī)劃、執(zhí)行以及持續(xù)改進(jìn)。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)收集及分析，為企業(yè)決策提供依據(jù)和支持。領(lǐng)導(dǎo)并監(jiān)督本部門完成薪酬、員工關(guān)系等其他人力資源相關(guān)的工作。大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理類相關(guān)專業(yè)。年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)， 年以上醫(yī)藥或醫(yī)療器械行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療設(shè)備類企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者從優(yōu)。善于業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)搭建與培訓(xùn)、績(jī)效考核、人力成本優(yōu)化等工作，具備豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。具備優(yōu)秀的思維能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力以及解決問(wèn)題的能力，同時(shí)在工作中兼具職業(yè)性、主動(dòng)性、責(zé)任心和親和力。篇章人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責(zé)文檔 【按住鍵點(diǎn)此返回目錄】、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定、執(zhí)行、跟蹤并調(diào)整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、根據(jù)公司年度績(jī)效目標(biāo)，制定人力資源部年度工作計(jì)

劃、績(jī)效目標(biāo)、人員規(guī)劃計(jì)劃，確保部門年度績(jī)效目標(biāo)達(dá)成、依據(jù)公司薪酬戰(zhàn)略、制定人力資源薪酬年度預(yù)算

保人員保持人力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、依據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門年度用人需求，

制定年度公司人員規(guī)劃計(jì)劃（包括招聘、轉(zhuǎn)崗、晉升計(jì)劃），

跟蹤、實(shí)施、總結(jié)，確保計(jì)劃完成、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度人員規(guī)劃計(jì)劃，制定公

司關(guān)鍵崗位職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃，確保員工隊(duì)伍的穩(wěn)定、熟悉公司各部門的生產(chǎn)運(yùn)作及關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，協(xié)助各

部門不斷優(yōu)化績(jī)效管理方法、流程及相關(guān)績(jī)效激勵(lì)政策、制定、確保和改進(jìn)公司人員管理流程及相關(guān)政策，監(jiān)

督、落實(shí)人員管理的標(biāo)準(zhǔn)化、組織協(xié)調(diào)公司各部門間的協(xié)作關(guān)系，確保公司生產(chǎn)正

常有序進(jìn)行。、歲以下，至少 年以上人力資源及其管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)確、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)，熟練掌握人力資源管理的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、熟悉人力資源六大模塊，并有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)、熟悉國(guó)家國(guó)家相關(guān)政策、勞動(dòng)法、合同法、性格樂(lè)觀向上，具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)和協(xié)調(diào)能力、思路清晰，思維敏捷，具有良好的寫作能力，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，有一定的抗壓能力、具有計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先、有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先篇章人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責(zé)文檔 【按住鍵點(diǎn)此返回目錄】、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃，建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度、制訂公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度，建立薪酬晉升體系、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制、制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及制度培訓(xùn)并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通 幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)、具有年以上集團(tuán)公司的人事工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，規(guī)模教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，具有很強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力管理管理各個(gè)職能模塊均有較深入的了解，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。篇章人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責(zé)文檔 【按住鍵點(diǎn)此返回目錄】、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相匹配的人力資源政策，實(shí)施公司日常運(yùn)營(yíng)及管理、定期向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、薪酬及人才梯隊(duì)、組織發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價(jià)值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。、本科學(xué)歷，碩士研究生學(xué)歷及 優(yōu)先，人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)、年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)， 年以上大型互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)同崗經(jīng)驗(yàn)，