招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)（3篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)招聘經(jīng)理的?崗位職責(zé)?職責(zé)：1?、根據(jù)公司?戰(zhàn)略發(fā)展及?實(shí)際業(yè)務(wù)需?求，建立完?善公司人力?資源招聘體?系;2、?負(fù)責(zé)開展公?司各崗位人?員招聘;?3、負(fù)責(zé)招?聘渠道開拓?、流程梳理?、甄選工具?建立和策略?制定，供應(yīng)?商的管理和?協(xié)調(diào);4?、根據(jù)用人?部門的招聘?需求，擬定?招聘方案、?組織實(shí)施招?聘活動(dòng)并完?成招聘目標(biāo)?5、簡(jiǎn)歷?甄別和招聘?測(cè)試、面試?、篩選、錄?用等;6?、分析行業(yè)?人才狀況，?了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)?手人員動(dòng)態(tài)?，建立公司?人力資源儲(chǔ)?備庫(kù);任?職要求：?1、大學(xué)本?科及以上學(xué)?歷，人力資?源管理相關(guān)?專業(yè)優(yōu)先;?2、有_?___年以?上電子煙行?業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)?，有獵頭經(jīng)?驗(yàn)優(yōu)先考慮?;3、熟?悉各種人才?的招聘渠道?，精通各種?面試技巧與?方法，有招?聘統(tǒng)籌能力?;4、對(duì)?中高端人才?的招聘分析?、甄選及引?用有豐富有?效的實(shí)操經(jīng)?驗(yàn);5、?具備快速反?應(yīng)能力，良?好的人際理?解、團(tuán)隊(duì)協(xié)?作能力，富?有工作激情?;招聘經(jīng)?理的崗位職?責(zé)（二）?職責(zé)：1?、根據(jù)現(xiàn)有?編制及業(yè)務(wù)?發(fā)展，帶領(lǐng)?團(tuán)隊(duì)完成招?聘計(jì)劃，建?立合理有效?的招聘制度?，滿足部門?的用人需求?;2、充?分了解和掌?握各崗位人?員編制情況?，在編人員?情況，缺編?情況。3?、負(fù)責(zé)組織?各項(xiàng)招聘項(xiàng)?目和活動(dòng)，?例如校園招?聘、專場(chǎng)招?聘等4、?開發(fā)、維護(hù)?、評(píng)估、分?析各招聘渠?道，確保招?聘完成，合?理控制招聘?成本5、?制定完善公?司招聘體系?，優(yōu)化招聘?流程和制度?6、負(fù)責(zé)?內(nèi)部人才選?拔及人才梯?隊(duì)資源池建?設(shè);7、?負(fù)責(zé)招聘團(tuán)?隊(duì)建設(shè)，分?享資源及經(jīng)?驗(yàn)，對(duì)招聘?人員進(jìn)行培?養(yǎng)與激勵(lì)?任職資格：?1、大專?及以上學(xué)歷?，管理類相?關(guān)專業(yè);?2、精通招?聘，兩年以?上招聘相關(guān)?工作經(jīng)驗(yàn);?3、熟悉?招聘流程及?各種招聘渠?道，熟練掌?握相關(guān)招聘?面試技巧及?工具，能夠?獨(dú)立開展招?聘4、具?有良好的職?業(yè)道德和操?守，具備很?強(qiáng)的責(zé)任感?和事業(yè)心，?能適應(yīng)壓力?性工作5?、能承受工?作壓力，具?備獨(dú)立的發(fā)?現(xiàn)、分析及?解決問(wèn)題的?能力;6?、對(duì)招聘及?人力資源有?自己的理解?并真正熱愛?，認(rèn)同企業(yè)?文化。招?聘經(jīng)理的崗?位職責(zé)（三?）職責(zé)：?1.與用?人部門溝通?招聘需求，?制定并執(zhí)行?年度招聘計(jì)?劃。2.?拓展并維護(hù)?招聘渠道，?購(gòu)買網(wǎng)絡(luò)招?聘服務(wù)。?3.高校合?作關(guān)系的洽?談和維護(hù)，?校園招聘項(xiàng)?目的策劃和?實(shí)施。4?.招聘信息?的發(fā)布和更?新，簡(jiǎn)歷接?收和篩選，?面試。5?.實(shí)施薪酬?談判，發(fā)放?錄用文書。?6.完善?面試流程、?題目和測(cè)評(píng)?工具，不斷?提高面試效?率。任職?條件：1?.英語(yǔ)熟練?者佳。2?.三年招聘?經(jīng)驗(yàn)，有獵?頭經(jīng)歷者佳?。3.較?強(qiáng)的學(xué)習(xí)能?力和執(zhí)行力?，結(jié)果導(dǎo)向?，能夠承受?較大的工作?壓力