人事經(jīng)理工作職責(zé)模板（3篇）

第3頁共3頁人事經(jīng)理工?作職責(zé)模板?1、負(fù)責(zé)?保障公司人?力資源體系?運作，建立?公司內(nèi)部人?才庫;2?、負(fù)責(zé)招聘?：包括招聘?渠道管理、?招聘計劃制?定、人員篩?選、新員工?入職培訓(xùn);?3、負(fù)責(zé)?培訓(xùn)：根據(jù)?公司發(fā)展目?標(biāo)、制定公?司年度、月?度培訓(xùn)計劃?;4、負(fù)?責(zé)績效考核?：根據(jù)公司?發(fā)展，不斷?優(yōu)化績效考?核制度;?5、人力資?源相關(guān)政策?收集、分析?、匯報;?6、協(xié)助上?級草擬、修?訂、完善相?關(guān)管理制度?;7、計?劃并組織開?展各項員工?活動。人?事經(jīng)理工作?職責(zé)模板（?二）職位?描述主要職?責(zé)：1、?協(xié)助公司領(lǐng)?導(dǎo)處理日常?工作事務(wù)；?2、處理?公司跨部門?協(xié)調(diào)事項；?3、完善?和執(zhí)行公司?行政和人力?資源管理各?項規(guī)章制度??；疽?求：1、?____歲?以上，女性?，已婚已育?優(yōu)先2、?全日制大專?及以上，有?管理類職稱?優(yōu)先3、?管理或相關(guān)?專業(yè)4、?工齡___?_年以上，?人事管理經(jīng)?驗____?年以上5?、五官端正?，舉止得體?技能要求?：1、人?力資源管理?基本技能：?熟悉招聘、?培訓(xùn)、績效?、薪酬、勞?動關(guān)系等方?面的基礎(chǔ)知?識和技能?2、時間管?理：具備合?理安排各項?事務(wù)的處理?方法3、?辦公技能：?有較好的閱?讀和表達(dá)能?力，熟練使?用offi?ce軟件工?具綜合素?質(zhì)要求：?1、執(zhí)行力?：責(zé)任意識?強(qiáng)，積極主?動，行動迅?速，完成任?務(wù)有始有終?2、創(chuàng)新?能力：求知?欲旺盛，工?作精益求精?，能發(fā)現(xiàn)新?問題并提出?新方法解決?3、溝通?能力：能主?動溝通、傾?聽他人、及?時反饋并達(dá)?成共識4?、領(lǐng)導(dǎo)能力?：善于團(tuán)結(jié)?、激勵和教?育下屬共同?完成目標(biāo)面?試行政人事?經(jīng)理須知：?人事經(jīng)理?工作職責(zé)模?板（三）?1.根據(jù)公?司人力資源?管理要求，?協(xié)助部門負(fù)?責(zé)人完善與?推動公司績?效管理體系?和后備人才?發(fā)展體系?2.在公司?內(nèi)推廣績效?管理理念、?體系、制度?與流程3?.根據(jù)各部?門職責(zé)，復(fù)?核各體系各?部門績效考?核指標(biāo)4?.協(xié)助組織?進(jìn)行績效考?核，并指導(dǎo)?監(jiān)督各部門?的績效考核?工作，促進(jìn)?公司整體績?效發(fā)展5?.協(xié)助績效?考核數(shù)據(jù)的?收集、整理?、匯制成相?應(yīng)的分析報?表6.協(xié)?助績效管理?工作流程的?優(yōu)化，不斷?完善績效管?理體系7?.根據(jù)考核?實際情況，?協(xié)助部門經(jīng)?理組織績效?例會，實施