人事部主任崗位職責(zé)模板（3篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)人事部主任?崗位職責(zé)模?板1、負(fù)?責(zé)員工的招?聘、入職、?培訓(xùn)、人事?調(diào)動(dòng)、離職?等手續(xù)，建?立人事檔案?。熟知員工?個(gè)人能力，?輔助領(lǐng)導(dǎo)合?理安排公司?內(nèi)部人力資?源增減調(diào)配?等;2、?負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)?正后社會(huì)保?險(xiǎn)投保、申?報(bào)，公司社??；鶖?shù)申報(bào)?、調(diào)整、年?檢等工作，?及時(shí)掌握國(guó)?家相關(guān)法律?法規(guī)政策;?3、組織?、安排公司?會(huì)議，或會(huì)?同有關(guān)部門?籌備有關(guān)重?要活動(dòng)，做?好會(huì)議記錄?，整理會(huì)議?記要;4?、管理好員?工人事檔案?材料,建立?、完善員工?人事檔案的?管理，嚴(yán)格?借檔手續(xù);?5、負(fù)責(zé)?辦公室綜合?事務(wù)管理工?作，協(xié)助財(cái)?務(wù)部做好日?常報(bào)銷記賬?統(tǒng)籌工作;?6、負(fù)責(zé)?完成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他各?項(xiàng)工作任務(wù)?人事部主?任崗位職責(zé)?模板（二）?1、人事?板塊的工作?主要是做招?聘（社招和?校招），內(nèi)?部培訓(xùn)工作?，包括員工?關(guān)系、團(tuán)隊(duì)?文化建設(shè);?2、擬定?招聘計(jì)劃，?及時(shí)招聘符?合公司經(jīng)營(yíng)?發(fā)展需要的?各類人才，?負(fù)責(zé)建立和?完善公司人?才庫(kù);3?、根據(jù)部門?領(lǐng)導(dǎo)安排，?不定時(shí)參加?社會(huì)招聘和?校園招聘會(huì)?，獲取有效?簡(jiǎn)歷;4?、負(fù)責(zé)招聘?活動(dòng)的實(shí)施?，包括簡(jiǎn)歷?甄別、邀約?面試、面試?測(cè)評(píng)、薪資?談判、錄用?通知等環(huán)節(jié)?;5、負(fù)?責(zé)新員工入?職手續(xù)的辦?理、勞動(dòng)合?同的簽訂及?員工信息檔?案的建立與?整理;6?、負(fù)責(zé)離職?手續(xù)的辦理?，離職原因?的統(tǒng)計(jì)與分?析，提出合?理化建議，?反饋給上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo);7?、完成直接?上級(jí)交辦的?其他工作?人事部主任?崗位職責(zé)模?板（三）?1、負(fù)責(zé)公?司人事行政?部整體工作?執(zhí)行、落實(shí)?工作，完善?公司管理體?制;2、?負(fù)責(zé)公司人?員招聘、績(jī)?效考核、員?工關(guān)系等人?事模塊內(nèi)具?體工作執(zhí)行?、落實(shí)工作?;3、協(xié)?助并辦理各?部門公司員?工的任免、?晉升、調(diào)動(dòng)?、獎(jiǎng)懲等人?事工作;?4、完成公?司行政及日?常事務(wù)工作?，建立標(biāo)準(zhǔn)?化的日常行?政管理流程?，對(duì)公司安?全、用電、?衛(wèi)生、網(wǎng)絡(luò)?、用餐等行?政版塊負(fù)責(zé)